员工大会发言稿

1、员工大会 发言稿 篇一： 员 工大会演 讲稿20122012 年 3 3 月 1111 日员工大会演 讲 稿各位 员工大家下午好：今天站在 这里，首先，我代表公司向大家表示衷心的感 谢。没有你 们，就没有今天的 环亚 。 随着 1111 年的过去， 20122012 龙年的到来，新的一年开始了！我 们要对过去有个 总结 ，对未来 有所展望 ! !今年的目 标非常明确，在海棉，复合， 纳米 银抗菌，高周波四个事 业部的共同 努力下， 让公司的 销售业绩上到一个崭新的台 阶。环亚 在管理 层的带领下，在众多 员工的努力下， 历经市场的考 验，有了今天的 规模，打造 了环亚的知名度，使我 们获得了极

2、高的社会美誉度和广大客 户的认可！更 让我们成为行业 的龙头 企业。这一切都离不开大家的支持。我 谨代表公司向大家 说声谢谢 ! !然而，面 对成 绩我们不能骄傲！我们要反思，要苛求自我的技 术，素质和服务意识。董事长把公司 让我 来负责管理，在 这样一个很好的平台，如果我没有 让公司再上一个台 阶，再持续发 展下去， 那我对不起董事 长，对不起跟着我 这么多年的同事，反正我是拼了，你 们也要跟着拼，不 拼我可在后面拿棍子 盯着看。 同时，在这里我要做自我 检讨 。过去因 为很多原因。我 们在 员工大会和管理 层这 一块一直做得不 够。所以从今天开始，我 们会举行一个月一次的 员工 总结大会和

3、一个周一次管理 层会议。让我们的每一个 计划和制度都可以完整的 实行下去。 希望大家 监督我。我将同各位一道努力，将 环亚发扬 光大。 0707 年进入公司 负责 生产管理， 尝试 着进行很多改革，因为我们是行 业 的龙头 ，没有借 鉴的地方，只能靠自己摸索向前，有成功有失 败，但至少我 们有在努力改变。当然，我也知道之前有很多的 员工都说我，说我们环亚 做事只做一半， 我们的制度永 远都执行不下去等等之 类的。但是，今天我要告 诉各位的是： “现 在工厂的 改革 是势在必行！跟着 环亚的，跟着我，接下来机会有的是。只要你是人才，我就 给 你们机会。从 0909 年以来，公司每年 销售 额一直

4、都有突破 亿元大关，可是我 们现 在一直在 这个坎上面 徘徊不前。接下来我要告 诉各位的是： “只要我 们突破现在的瓶 颈，接下来我 们就是大步 发展。公司将 给有能力的 员工更多 发展的机会！ ”你们可曾知道： “市场竞 争是不会 给任何人任何喘息的机会，所以我 们全体员工要知道大 环境的严峻性。只有公司 发展了，我 们才能有更好的薪 资待遇，自己 获得更高的 发展空间！ 因此，我 们要拧成一条绳，共同把 环亚推向一个新的高度。 ”在这里的各位很多都是在厂 里面做了很多年的，我知道大家都做得很好，但不排除有些人是在 环亚 混日子的。 对于这 些人，那我明确的告 诉你， “如果接下来你 们还是

5、这样的想法，那么你 们赶早自己回去。 地球缺少 谁都照样会转”。总之，我希望所有的 环亚同事都能像兄弟姐妹那 样好好相 处， 在轻 松愉快的氛 围之下，开始新的征程。今年一开工，我在老板面前立下 军令状，今年的 销售额突破 1.51.5 亿。要完成 这个任 务，不 单是 销售部的事，也不是生 产部的事。而是需要我们环亚 所有的人一起努力。 4 4 月 1919 晋江的鞋博会我 们 第一次去参展，到 时我们将迎来更 多的 订单和更多的市 场。鞋博会之后，会有很多客 户会来我 们的工厂参 观。但是，各位看 看，以我 们现 在这样的环境，拿什么 给人家参 观。所以，要 发展就必 须改革。改革我 们

6、将从以下几方面开始：工厂的环境，现在我们离 5S5S 还有一段距离，可能很多人不懂什么叫 5s5s （整理，整顿，清 扫，清 洁，素养）. .那我 们就从一步步做，从整理开始，直到我 们可以完全达到 5s5s 的要求 为止。大家可能有看到， 这两天我们 开始做 车间 的环境卫生。有的人就开始 说了：“他们 都不弄，怎么就我 们车间 弄。”那我告 诉大家，我 们每个 车间都是一 样的，每个人也都是 一样的，今天开始， 环亚 没有列外，没有特殊，更不会像你 们所担忧的那 样半途而 废。之 前很多人都 说我们工厂环境弄不好是因 为大家的素 质问题 ，我不太同意 这样的看法。那么， 接下来你 们就证明

7、给我看：你 们的素 质没问题！“一、 生产这 一块，最近公司是淡季，可能很多 时候事都比 较少，因此，我们 更要利用 这段时间把我 们的卫生环境和素 质提上去。不然， 过一段 时间我们要是忙起 来又没有 办法做好 这一块了，又会出 现之前的 现象。二、 产品品 质这一块，尽管 现在比 较闲。但品 质却不能 轻视，否则我们销 售前面所做的一切的努力都会随之成 为泡影，达不到 销售目标老板打我的板子，那我 就只好打你 们 的板子了。三、 安全这一块，我们做的是海 绵，布料。 这些都是易燃物，随便一点货源，都会 给我们带来灾 难。造成无比巨大的 损失。所以，大家在 这一块一定要遵守 规 定，不要再

8、车间 里面吸烟和玩火。同 时像复合 车间的机台，下班之后 车间 主任必须监督安 保人 员关掉机台， 还有下班 时平切地 轨机台上的粉 尘要定 时清理，否 则一不小心将会引来 大患。至于 灭火器这一块，公司接下来做 卫生整 顿的时候将会放在指定区域，指定地点， 旧的或者不能用的我 们将更 换。四、 近期，公司 电教室已 经组 建完成。接下来我 们将定期的 给大家做培训。使我 们 自身的素养得到提升。公司将会 给大家免 费提供更多的提升自己能力和学 习 的机会。五、 以后我 们在实行的同 时，会有相关的制度出台，更不会再出 现特列，希望大家可以相互配合。 让我们 可以更快的 实现我们的目 标。 这

9、段时间，我看到了又 有很多新 员工加入到 环亚 大家庭，你 们给公司注入新 鲜的血液， 带来新的希望。我衷心的 希望发挥你们的聪明才智，让环亚的事业迈向更高的台 阶！希望老 员工发挥模范作用！ 随 着新一年的到来，我 们一定会努力的完成任 务。借此机会，我 们要做好公司的人 员优 化配 置。员工队伍的素质不断提升， 团队的优化组合，管理人 员的精诚合作，一 专多能德才兼 备。这样我们环亚 的明天才能走的更快、更 稳、更远！最后，在以后的工作中， 让我看到你 们每天一点一点的 进步， 环亚也在 进步。只要我 们上 下一心，何愁没 发展，何愁不加工 资 ，又何愁企 业不发展。平台就在 这里，机会就

10、在眼前。 20122012 年我 们任重而道远， 还有许多工作等待我 们去完成， 还有许多高度等待我 们去突破。 让我和大家一起努力吧！我的 话说 完了， 谢谢 ！篇二： 总经 理 员工大会演 讲稿演讲稿是人 们在工作和社会生活中 经常使用的一种文体，是 进行演讲的依据，是 对演讲内 容和形式的 规范和提示，它体 现着演 讲的内容和形式，演 讲的目的和手段，它可以用来交 流思想、感情，表达 见解、主 张；也可以用来介 绍自己的学 习、工作情况和 经验等等；演 讲稿具有鼓 动、宣传、欣 赏和教育等作用，它可以把演 讲者的观点、主张与思想感情 传达给听众以及 读者，使他们信服并在 思想感情上 产

11、生共 鸣。各企业领导演讲稿专辑主要包括了浴所、星 级酒店、国 际公馆、娱乐广场、国际商务会馆、 烟草公司、建筑公司、房地 产开发公司等不同公司的 领导人演 讲稿，以及年 终大会、音 乐 会、表彰大会、 车体活动、开业典礼等不同活 动的演讲稿，为各企业撰写领导人的演 讲稿 提供范本。快乐 的工作我们一生有两个 爱侣，一是我 们的爱人，而另一个 则是与我们息息相关的 “工作伴侣”，这 两个将陪伴我 们一生。要快 乐生活的生活，就必定需要快 乐的工作做为我们的支柱，因 为 工作也是生活的一部分。在工作中你会 发现，工作中有着多少宝 贵的经验 与资源值得去 积累和发掘，有着多少的挑 战需要自己去 应对

12、。战胜自我与 战胜困难一样值得自己去回味、去品 尝、去体验成功的喜 悦。如果我 们每天都能这样去工作，相信工作的心情与 态度，就会 变得愉快而积极。“世上没有大事，我 们每个人都要学会做到脚踏 实地”。人生的快 乐来自一种梦想，年 轻 人 的梦想不妨伟大一点。但是， 实现 梦想却非要脚踏 实地不可，否 则梦想的快 乐永远是空的 我们看的不但是 现在我 们在做什么，更要看一、两年后我 们 会做什么。我 们的快乐也是在 工作中一点点 积累起来的。 所以我每天就 这样忙碌但快 乐的工作着。快乐的理由只有一个，那就是健康的、 积极向上的 态度。对于那些无法解决的 问题，快乐 人能坦然地接受它，并迅速地

13、把注意力 转移到自己可以有所作 为 的方面去；而不快 乐的人 却总在那里为它而伤心，为它而愤愤不平，并因 为沉溺在 伤心和 愤愤不平之中，又失去了 许多本来可以争取到的 东西。快乐和不快 乐是相对的，也是可以相互 转换 的，快乐不是别人施予的，是自己 给自己的。如果你自己没有 一个好的、 积 极向上的工作 态度和生活 态度，即使工作或生活在一个快 乐的集体里面， 对 于快 乐和美丽你也是感受不到的。以前有句口 头禅： “态度决定一切 ”，说明态度是最重要 的。作为员工，快乐工作是一份 责任心，是送 给酒店最好的礼物。 让我们将快乐转换成一种工 作方式， 让它贯穿在工作的每一 过程！快 乐每一天

14、！健康的生活法国雕塑家 罗丹说：“工作就是人生的价 值，人生的 欢乐 ，也是幸福之所在。 ”英国作家卡 莱尔说 ：“工作是个人最健康的 锻炼。”美国成人教育家卡耐基 说：“要忙碌，要保持忙碌， 它是世界上最便宜的 药 也是最好的 药。”许多心理学家 经过研究得出共同 结论：工作 有益于健康。紧张的工作可以排除人 们的孤独感、寂寞感与 忧愁感， 给人带来充实和欢乐，使人保持良 好的情 绪。现代医学认为，良好的情 绪是维护正常生理机能的前提，是防病治病的重要因 素。西方有句格言： “存在就是做事。 ”中国人也常 说：“有事则长寿。 ”当然， 这里所说的 工作，所 谓的忙碌，并不是 说可以不 顾身体

15、条件忙个不停，可以 牺牲休息和体育 锻炼 。而 是说要从自己的 实际 出发，在劳逸结合、劳逸适度的前提下，多做一些力所能及的工作， 多做一些于社会于家庭有益的事情。 这样虽然忙忙碌碌， 紧紧张张 ，但思想充 实、精神愉 快，既可以除却无以聊 赖 之寂寞，又有利于健康 长寿。所以，我 们要健康的工作、健康的生活，保持良好的心 态。在多劳多得中体 现健康的自我。 多劳多得，得到不 见得只是个人的 经济利益，得到的可能是更多的个人 经验、成长阅历 、 丰富的知 识、领导的赏识、更广阔的发展空间等等。是金子 总是会发光的，我 们在等待你 们的光芒。和谐的发展创造酒店和 员工的和 谐在酒店内部， 员工是

16、酒店最宝 贵的财富，我 们采取的人性化的管理，我 们要让同事愉快、 让客人愉快。目前我店 200200 多名 员工，均来自于不同的地方，大家相处的很好。我想其核心在于 坚持以人为本，其本 质要求是尊重人、关注人、信任人、 发 展人、激励人，做到以人 为主体，以人 为前提，以人 为动 力，以人 为目的；注重管理的公 平，使 员工的 聪明才智得以充分 发挥，使客人和 员工的 权利和需求得到 满足，并超越他 们 的期望， 实现人的全面 发展，进而使员工们各尽所能、各得其所而又和 谐相处，创造出一 种酒店服 务行 为与文化相一致的企 业文化。创造酒店和外部 环境的和 谐我们酒店在这里拥有一个良好的、和

17、 谐的外部环境。有良好的 经济环境、政治 环境、自然 环境、旅游 环境等。依托于 这些，我 们要做到的就是如何将酒店内部企 业文化和谐起来， 努力把各 项经营 管理工作 导入科学化、 规范化、制度化 轨道。我 们还 将举行一些有意 义的 社会活动，如：门前三包、 创建通达文明一条街、美化 张家界城市等活 动。这样不仅回报 了社会，也把酒店 对社会的 责任意识和理念有机的 贯输 到了社会和 员工当中去，同 时将明 显地提升酒店的社会形象。创造员工和员工的和 谐在工作中我 们一般是教我 们的员工怎么 样向客人 发出职业性的微笑，但是，我 们为什么不 能先要求所有的管理人 员主动向员工致以微笑和 问

18、候？我 们的理念是只有我 们尊重和 爱护 了员工，员工才能去尊重和善待我 们的客人， 员工们发出的微笑才是真 诚的，从而上下 级 之间的关系也是和 谐融洽的，通 过一系列的方法，酒店服 务“客人第一、 员工第一 ”的核心 理念也在无形中地渗透到 员 工中去，而且效果 显著。创造酒店和客人的和 谐在酒店的 发展中我 们特别重视酒店和客人的和 谐。在星 评期间，我们针对 VIPVIP 的个性化服 务得到了省、市 领导 的一致好 评，真正的把我 们酒店的个性化服 务做出了个性化。在以后 的工作中，我们要坚持、大力提倡个性化服务，提倡入人都是 VIPVIP”，真正的为每一位客 人提供个性化服 务。加强

19、酒店的 团队 建设快乐的工作、健康的生活、和 谐的发展，是我 们倡导工作、生活、 发展的理念。在 这个理 念的基 础上我们要加强酒店团队的建设。尊重创造和谐团队 的前提尊重是人与人和 谐交往的第一前提。人都渴望被尊重，但是，想得到 别人的尊重首先要学会尊重他人。在尊重他人的基 础上才能得到他人的尊重，尊重是相互的。人 与人之间的共同语言，只有建立在相互尊重的基 础上，才能 产生“你敬我一尺，我敬你一 丈”的效应。 我们要善于发现别人的优点，学习他人的 优点。学会在 别人优点的基础上喜 欢他人。不要只看 别人的缺点， 扩大别人的缺点将 导致与其很 难继续的发展下去。欣赏你的同事、欣 赏你的下属吧

20、，千万不要吝惜你的 语言。去真 诚地赞美每个人， 这是促 使人 们正常交往和更加努力工作的最好方法。因 为每一个人都希望得到称 赞，希望得到 别 人的承认。在人们的日常生活中，你会惊奇地 发现，小小的关心和尊重会使你的群众关系 迥然不同。假如你的同事或下属今天气色不好，情 绪不高，你要是 问候了他，表示你的关切，他会心 存感激的。再推 进一步，假如你的同事或下属感到你在真 诚地欣赏他，他会以最大忠心和 热忱来报答你和你的企业。对一个组织来说，感情留人、事 业留人、待遇留人，这三点缺一不可，但感情更 为重要。 双方只有在感情上能融合沟通，公司 员工才能对管理者有充分的信任， 这是留住人才的最 大

21、前提，也是企 业迈向人本管理的核心所在。 责任 以团队责任为自己的责任学会承担责任，有利于个人成 长。在工作中，每个人都要承担属于自己的那份 责任。当出 现问题，寻找借口时，请大家自问一下，为什么是我承担 这个责任？而不是别人？答案 是肯定的：你承担 责任是因为你有能力，你才有承担 责任的机会。因此，一定要 树立这样 的观念，承担责任光荣，推卸 责任可耻”你承担的责任越大，说明你的能力越 强，今后 在公司发展的机会就越大。很 难想象一个不敢，也不能承担 责任的人会有好的 发展前景。承担责任要有胆量。如果 连责任都不敢承担，那么机会也决不会主 动找到你，成功一定不 会属于你。由于敢承担 责任，你

22、才能用心思考 许多的问题，使自己的心灵得到 净化；由于敢承担 责任, 你的上司将会器重你，你将可能 获得更多学习和锻炼的机会；由于敢承担 责任，你也不再 惧怕困难、害怕挫折。在成 长的道路上，你将 变得成熟，你将会 对自己更加充 满信心、充 满希望。学会承担责任，有利于 团队建设。由于敢承担 责任，你的属下将会信任你、支持你，这样大家才能团结在一起，为实现共同的目标去奋斗、去拼搏。一个人倘若如此，一个企 业也 一样。企业的发展，不仅需要依靠出类拔萃的能人，而且更需要依靠全体 员工。只有大家 齐心协力，团结一致，才能 够完成公司的目标。各部门之间同样如此，没有哪个部 门重要， 哪个部门不重要，因

23、 为我们是一个整体、一个 团队。就像一艘正在 执行任务的 航空母舰”, 没有人可以说 护卫舰”、巡航舰”和驱逐舰”哪个重要？其 实他们都很重要，只是他 们各自 所处的位置，肩负的责任不同而已。可是，我 们公司在这方面的做法就需要加 强好。譬如 说：对客服务中出现了问题，遭到了客人的投 诉。有谁能够主动承担起责任？可能大家都 在推脱责任，经理说主管没安排好工作，主管 责备领班没带好服务员，领班可能会推脱给 服务员。这样一来，大家你来我往，推来推去，每个部 门都能找出许多的理由。究竟是 谁 的责任？人人都有 责任，从总经理、经理、主管、领班、服务员都有责任。是总经理没有 协调好各部门的工作内容，其

24、中就包括服 务质量的监督。是经理没有做好他的 团队的工作， 是主管、领班没有带好自己的班子。也 许是人力资源部没做好培 训。所以，大家要勇于承 担责任，把酒店的 责任看成为自己的责任。勇于发现问题，承担责任，解决问题，改善酒 店的整体 环境。 这样一来，我 们的服务才会更上一 层楼，我 们将赢得更广 阔的市场，我们 将得到更广 阔的发展空 间。胸怀与团队 相处的秘籍一个人生活在社会当中， 难免要与他人 进行交流和沟通， 难 免会 发生一些不愉快的事情。 怎么 办呢？一旦出 现问题 ，人人都 说自己是 对的，别人是错的。你想能解决 问题吗 ？交流、 沟通能正常 进行下去吗？不会，一定不会。所以，

25、学会承担 责任，相互体 谅对方，要有广 阔的胸 怀，才能有效地同他人相 处，能 让自己更好地融入到 这个社会当中。我读小学的 时候，有个同学 讲小话，我批 评了他。放学后我 们一起搞 卫生，他让我提水， 我认为 他在报复我，在欺 负我。所以，我就不去。 结果我们两个打了起来。老 师来调解， 他对我的同学 说：“你上 课讲小话是对自己不 负责，你同学帮助了你，是 对你负责，你不 该感谢他吗？”。老师对 我说：“他让你提水，你不是 锻炼了自己的身体 吗？累是累了点， 你觉得你吃 亏了，但是，你受到了 锻篇三： 员工大会 发 言稿凝心聚力促 发展 管理效益双提升XXXX 有限公司员工大会讲话稿各位老

26、 师 、各位 员 工：大家早上好！今天是 XXXX 有限公司的全体 职工大会。在此，我 谨代表公司向一直以来 为公司各 项事业而 辛勤工作、 乐于奉献的各位 员工致以衷心的感 谢和崇高的敬意。 20132013 年对于 XXXX 有限公 司来 说是一个承前启后的一年。这一年， XXXX 有限公司自加 压力寻突破， 寻求策略求提升。 为此，我 们做出了一个非常重要的决定，那就是提升公司的管理水平，促 进公司整体效益 和 产 品品 质 的提升。一、 公司的 现状目前，公司 发 展进入一个瓶 颈期，机遇和挑 战并存。如能在短期内加以突破，公司 发展将 迎来新的曙光。为了公司有更好的 发展，我 们不得

27、不自省自己的不足。目前，我 们公司主 要存在以下几个 问题 。1 1、管理水平有待提升管理水平的好坏直接决定着 员工的素 质，企业的发展，效益的提升。目前，公司在管理老 师的帮助下，有了一套 较为 合理的管理思路。但管理工作的落 实，必须依靠每个中 层的通 力合作，离不开我 们员 工对公司的支持。目前，我 们的管理有了一定改 变，但是力度 还非 常不 够。很多日常基 础工作都没抓好，反复要求的工作指令都没有很好 执行下去。其它建 设性的工作更没有很好开展。我 们的管理要更全身心投入，坚决 执行公司的要求和理念， 扎实地将每一个决 议执行到位！希望管理 层带动我们的员工一起，以研究的心 态对 待

28、工作， 不要机械性去完成任 务，更多地去 发现和分析问题，如：怎 样才能方便我 们的员工工作？ 比如生 产中可以制作一些工装 设施，保 证员 工工作效率和便捷。怎 样让员 工工作更愉快？ 多关心员工的心 态，多和 员工作沟通，更多地去尊重我 们的员工。作为公司与外界交流的 纽带 销售人员，要不断提升 业务 能力，努力提升 销售业绩。今 年，公司 销售 计划 落实情况如下：上半年 销售完成销售 XXXXXXXX 的任务已完成，下半年要求完成 XXXXXXXX 任务， 目前，下半年已完成 XXXXXXXX,因此，我们下半年的销售压力很大，为此营销人员要多出去 跑业务 ，用你 较好的 销售业绩向公司交上一份 满意的答卷。我们在生产一线的员工也要自加 压力, 对自己提出更高的要求 , ,如： 对公司高度 负责的责 任心, 强烈的安全意 识, 优质高效的 质量意识