人力资源部绩效考核实施方案_第1页
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文档简介

1、人力资源部绩效考核实施方案一、考核对象：商业公司人力部考核时间：每月1号之前，内控组对人力部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由 总经理审核后交人力部相关人员根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。（1）工作职责：负责商业公司职员的招聘、培训及各种员工的入职、离职手续的办理工作；负责商业公 司员工考勤审核与工资造表工作；负责公司员工的养老统筹工作；负责公司关于劳资纠纷的 处理工作；负责公司工会工作；负责公司员工节日福利的安排工作；负责公司员工活动的安 排工作；负责完成总经办交办的专项人事工作；其他兄弟部门需要的人事配合工作。（2）工作量化指标：每月面试120人，入职60人；每

2、月对门店课组长业务强化培训 1次，每月对行政部门 主管业务考核一次；每月将当月人事变动报表上报公司一次；图书流失率不超过98% ；二、考核内容：1、 硬性指标：每月部门费用控制情况；企业文化的建设；员工培训；工资发放情况; 员工招聘与培养；：部门档案的整理；2、 软性指标：部门员工违章率、部门员工流失率人力部费用指标考核表、月份项目9月10月1112月1月2月3月4月5月6月7月8月合计工资房租电话费企业文化乃养老金折旧费水电费年节福利办公费差旅费物料损耗费教育经费总计人力部工作量化指标考核表人员、招聘面试入职人数人员培训人员流失率企业文化拓展活动工资造编人力主 管、员工120 人 /月60

3、人 /月各店课组 长每月业 务强化培 训一次每季度不超 过全年入职 新员工总数的5%内部刊物 每两个月 一期每年至少 一次每月5日、23日对商业公 司各单位工 资制表造单人力主 管、员工行政部门 主管每月 业务考核 一次对企业文 化推行先 进个人每 月发现、表 彰5人每半年对公 司工资制度 中不足之处 进行补足、修 正三、考核指标：（一）、硬性考核指标分值：100分（1 ）、部门费用控制情况50分（2 ）、企业文化的建设；员工培训；工资发放情况；员工招聘与培养；50分（二）、软性指标：100分（1 ）、员工流失率：公司各部门（含本部门）员工在满编情况下非正常离职和流失每月不超过2%。50分（2）、员工违纪：部门员工的违纪行为不超过 5起（防损部检查为准）。50分 五、考核方法：（一）、硬性指标考核方法为:部门费用控制： 不得超出总经办下达费用指标超出一个百分点扣 25 分2、企业文化的建设； 员工培训； 工资发放情况； 员工招聘与培养等； 若达不到相应工作任务、 指标则一项扣 10 分。4、各项指标达到要求后且超出规定范围加 10 分。（二）、软性指标考核方法：1、 部门员工违纪： 超出指标范围一次扣 10 分2、员工流失率：一个月内部门员工流失率超出每年两人对主管降级并扣 20 分，公司员工流 失率达到每季度占全年招聘总数 5% 人力部负责人降级

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