优秀：分析评议阶段各个单位好的做法与优秀：分析评议阶段各部门对省外办部门党风和党员作

1、优秀：分析评议阶段各个单位好的做法与优秀：分析评议阶段各部门对省外办部门党风和党员作风的意见汇总合集优秀范文：分析评议阶段各个单位好的做法区政府党组：开门纳言 边议边改区政府党组围绕征求意见、开展谈心活动、撰 写党性分析材料等各个环节的工作，继续深化学习，坚持走群众路线，开门纳言，查 摆问题，切实做到边议边改，不断把先进性教育活动引向深入。真心听意见，做到从 善如流。区政府党组坚持把开门搞教育贯穿始终，拓宽渠道，广开言路，采取面对面 谈、背靠背评等多种形式，广泛听取各界对区政府党组及其成员的意见和建议，自觉 接受监督。潜心找差距，做到触及灵魂。区政府党组要求各位成员对照党章和保 持共产党员先进

2、性的基本要求、具体要求，结合征求的意见和建议，联系个人思想实 际和工作实际，全面总结自己近年来思想、工作和作风等方面的情况。细心抓整改， 做到边议边改。区政府党组坚持边议边改，对征求到的意见和查找出来的问题进行梳 理，认真研究解决问题的思路和办法，积极主动做好整改工作，用实际行动赢得群众 的支持和信任，展现先进性教育成效，确保教育活动与政府日常工作两不误、两促 进。朝阳公安分局：细化环节确保实效朝阳公安分局在征求意见环节提出“六个 一”的具体工作方式，即：公布一个电话；发放一批征求意见表；设立一个征求 意见箱；指定一名接待员；走访一批群众；召开一系列座谈会。在开好组织生活会环 节提出要“四查四

3、看”地开展批评与自我批评，即：查思想，看理想信念是否坚定； 查纪律，看是否廉洁奉公，模范地遵纪守法；查作风，看是否实事求是与时俱进，能 否密切联系群众；查作用，看是否认真履行党员义务，在不同的岗位上发挥先锋作 用。区法院：领导带头以身作则区法院制定出朝阳区法院党组关于院级领导以身 作则发挥带头作用的决定，要求院级领导在实际工作中必须作到“六个带头”:带 头执行上级党委、上级法院和本院党组的决定；带头学习政治理论和业务知识，爱岗 敬业；带头遵守法官廉政规定；带头遵守各项规章制度；要求法官和其他工作人员做到的，自己带头做到；带头搞好团结、相互尊重、加强协作。全体党员认真查找自身 存在的不足，并自觉

4、发挥模范带头作用，带动普通干警加班加点，连续奋战，圆满完 成第一季度的审判任务。区国资委：明确标准力求转变区国资委结合本单位实际情 况，制定出分析评议阶段工作计划和达到的标准，力求在分析评议阶段党员干部队伍 达到“四个转变”：一是转变角色，围绕国有企业的实际情况，实现国有企业监管角 色转变；二是转变职能，结合国资委工作职能，建立监管有效的工作职能和机制，实 现有效监管；三是转变观念，要广泛征求意见，认真查找问题，通过分析评议，使全 体党员思想观念有所转变，适应社会进步和企业发展；四是转变作风，要通过分析评 议，使党员的思想、作风、工作有根本性的变化。区投资促进局：提出要求 做好评 议区投资促进

5、局对分析评议阶段工作提出要求：一要提高认识，按照“关键是要取得 实效”的要求，抓好七个环节？ “严格纪律、严格步骤、严谨务实”，高标准、高质 量地做好分析评议阶段的各项工作；二要坚持把学习贯彻始终，对规定学习文件要认 真研读，要边学习，边思考；三要找准问题，边议边改；四要坚持实事求是，从团结 的愿望出发，本着对党、对同志、对事业高度负责的态度，敞开思想，畅所欲言，明 确努力方向；五要党组成员继续发挥表率作用。区国土房管局：范围“量化”找准 问题区国土房管局在分析评议阶段，精心谋划，认真安排，采取有效措施，确保七个 环节落到实处，并将征求意见范围予以“量化”，作为基本标准。一是局党委集体要 向1

6、00个社会单位征求意见；二是每位党员领导干部征求意见不少于10人；三是每 位党员征求意见不少于5人。区国税局：提出要求紧抓落实区国税局向党员提出了 把握好“七个度”的工作要求。一是征求意见要有广度。二是开展谈心活动要有深 度。三是撰写分析材料要有高度。四是组织生活会和民主生活会要端正态度。五是提 出评议意见要找准角度。六是反馈评议意见要有力度。七是通报情况要体现透明度。12内容。优秀范文：分析评议阶段各部门对省外办部门党风和党员作风的意见汇总各市州和省级各部门对省外办部门党风和党员作风的意见汇总在分析评议阶段， 我办向各市州和部分县外办以及省级各部门发出了 80封征求意见函，并由办领导带 队分

7、成4组赴德阳、绵阳、遂宁、南充、广安、达州、自贡、宜宾、泸州、甘孜、雅 安、眉山等12个市州进行了专题调研，通过举办座谈会和上门走访有关企业等多种 方式，征求各个方面对我办的意见。现将反馈的意见汇总如下，主要分为5个方面：一、发挥外事部门优势为地方经济建设服务的力度不够。为地方经济服务的思想 还不够到位，在一定程度上存在着重管理、轻服务的认识；对友城作为地方交流的平 台的作用认识不足；虽然提出了两个服务，但是具体落实不够，没有明确的任务和具 体的考核；在适应我国加入to的形势，有计划、有重点的推动省内有条件的企业实 施走出去战略，大胆“利用两种资源，占领两个市场”方面措施还不到位。二、对基层外

8、事工作的指导和服务力度不够。抓外事工作比较注重省外办机关建 设，着眼于全省外事工作的整体发展不够，尤其是在为基层做好政策指导、干部培 训、信息服务等方面做得很不够。如根据各市州的情况有针对性地为各地经济建设牵 线搭桥，帮助地方发展友城关系，引进国外的资金、项目、技术、人才、管理等方面 都做得不到位，缺乏服务的主动性、针对性和实效性；在深入基层开展调查研究，加 强业务指导，切实帮助基层解决一些实际问题方面还有待进一步加强；在利用网络手 段，加强省外办的网站建设，从而为基层外办提供各种信息服务方面还有待进一步加 强。三、外事干部队伍建设存在薄弱环节。分为两个方面：一是在按照“两手抓”的 要求搞好省

9、外办机关干部队伍建设方面有待加强和改进，在一定程度上还存在着中业 务、轻政治的现象，注重了人员的配备及业务培训，但在对干部进行党风廉政教育、 外事纪律教育和全心全意为人民服务的宗旨教育方面抓得不紧，致使个别处室的部分 同志片面注重处室乃至个人的经济利益，而漠视乃至屡屡违反外事纪律和财经纪律。二是在抓全省外事系统干部队伍的整体建设上还有欠缺，没有一个整体的规划来有计 划、分层次的培训基层干部，外事干部培训的形式比较单一，仅限于每年一次的市州 外办主任培训班，培训的面也比较窄，没有覆盖到县级外事部门的干部。四、在工作方法上整合全省资源，发挥外事部门整合优势不够。平时工作忙于应 付出访事务和迎来送往等一般性工作业务工作，而在抓大事，谋宏观，总揽全局，筹 划全省外事工作的大政方针方面做得还不够；在进一步加强调研的基础上，谋划一些 大的动作，实施一些有影响的大项目，在整合各方资源办些大事，为四川跨越式发展 推出大的创新举措方面做得还不够；在树立“大友城”的观点，实现全省省市州县的 友城资源共享，利用友城平台引进和落实项目方面做得还不够；在对外宣传上树立全 省一盘棋的思维，发挥全省外事系统的整体力量加强对外宣传，打响外事品牌，提升 外事工作的地位方面做得很不够。五、外事业务管理有待进一步改革和创新。自20*机改以来，省外办做了大量 简化审批程序，提高服务质量的工作