试论外籍教师绩效与文化管理探析

1、试论外籍教师绩效与文化管理探析论文摘要：随着我国改革开放的不断深化和进步，国 际交流越加频繁和需要，外籍教师作为外语语言和外国文化的双重传 播者，在我国教育领域有着重要的作用和不言而喻的影响。本文将着 重探析运用绩效考核的薪酬管理制对其进行激励管理，以人为本运用 跨文化沟通管理理念进行人文管理，效益考核和文化管理相结合，发 挥出外教资源的最大作用促进我国教育行业健康稳定的发展论文关键词：外籍教师绩效；文化管理一、基于合同之上的绩效制薪酬奖励制度由于当前与外籍教师签盯的是以时间限制为基础的外事合同， 导致很难要求外籍教师进行额外的教研或者其他学校需要的活动，资源成本较高，为了进一步提高外籍教师使

2、用效益，针对目前管理外籍教师的困难，从以下几点来进行绩效薪酬管理。1、评价和保证教学质量从课前的准备，课堂的表现和课后的反馈这三个方面来进行评估和督促，起到用制度来管理保駐上外教教 学质量，具体考核条目和分值如下：2、教学效果绩效考核标准：课堂教学情况评价占20%,学生 课后调查表占考核的20%,按照外教所带科目教学目标对学生进行 的测试30%3、教研备课占绩效考核20%4、活动的配合和日常表现占10%1. 跨文化管理在外籍教师管理中有效运用跨文化管理可以增进彼此理解增 加工作效率。（一）外籍教师与培训行业中方人员的主要文化差异：1、受教育背景和过程不同。在从小的学校教育方式和体系以 及周围人

3、们文化价值的影响下，双方都有着不同的认识观，这样双方 在一起进行教育活动时理解立场和教育观念有文化差异；!、人与人之间的表达方式不同。西方人的思维模式是直线思 维，说话比较直截了当，东方人的思维模式呈迂同式表达，通常比较 含蓄委婉，因此双方在一起沟通时需要了解彼此特点才能进行良好的 合作。2、个体生活环境和价值观差别大。中西文化在人文，饮食， 时尚，政治、经济、尊教信仰观有着极大的区别，价值观是民族心理 的深沉结构层次，它对人类的影响是深远的，炸用是无形的，中西方 文化价值砚最主要的区别在下西方认可个人本为，中方建立在集体奉 为主义，这样的价值差异需要经过了解，掌握才能够互相协调共同发 展。在

4、政治经济方面的差异，有很多话题双方都互不理解，所以只有 中外双方进行跨文化沟通学习才能更大的提升外籍教师在培训行业 中的作用。（二）针对以上主要文化差异，组织培训消除跨文化交流壁垒。1、来华之前的拟聘用外籍教师首先进行网络的文化学习，为 外籍教师提供详细的知识，同时对于不了解外籍教师国家以上这些背 景知识的中方管理人员，教师，学生也同样进行相应的背景文化知识 培训，组织学生竞赛，外籍敦师网上答题等等活动，这种文化知识的 集中学习可以有效的消除文化沟通障碍。2、到岗培训具体在教学管理，进行跨文化语言交际能力培训。 在华教学的外籍教师学习一些简单的汉语知识进一步了解中国文化， 促进教学交流会有很好

5、的作用，简单的汉语沟通，让学生同事家长感 到亲切，具有了很强的文化归属感。三、人本管理以人为本进行的人性化管理为人本管理，这种管理模式适对外 籍教师管理，由于文化差异，身处国外所以尢论是住生活上还足存情 感上都会碰到困难，尽管国际交流非常发达，但对于脱离自我文化圈 后的外籍教师来说，处在陌生的异国之地，身边缺少家人和朋友的沟 通会有一种深的孤独感，这种情绪会导致教学喷量下降，影响学校业 绩，以人为本对外籍教师进行人性化的管理能够较好的解决这种情 况。外籍教师人本管理具体方面：1、在前面对此提到过对外籍教师的培训，这种培训对于外籍 教师融人中国文化，熟悉了解异国知识，周围环境同事，学生会有很 好

6、的向导和帮助作用，最大程度的减少了初次来华教学人员的陌生 感，为以后进一一步生活和工作做了良好的开端。2、工作成就感可以增加外籍教师的个人成就满意度，产生主 人翁精神感。正如前面笔者在绩效考核中提到的对于外籍教师的绩效 考核法，既能监控好教学，同时对外籍教师的工作也可以做出积极的 评价，许多外籍教师对于自己的工作是认真的，因此给予其合理的评 价，是对其工作价值的公平回报和对其劳动的尊重。同时也能让外籍 教师有主人翁感，减少了与学校的距离感。3、适当的生活关注可以让外教感受到集体对他们的关系和温 暖。许多外籍教师来华后都不会讲汉语，加之学习汉语需要一定的时 间和汉语本身的难度系数，他们生活采购、

7、出行等等生活方面的切实 问题都需要管理人员的人性化指导和关怀，比如饮食，服装，影像， 交通道路，旅游。在饮食方面外籍教师喜欢吃本土的食品，这需要外 事管理员带其去提供西方食品的购物场所购买几次，练习使用筷子这 些外籍教师非常需要的事情，对于看不懂中文电视的外籍人来说，看 碟片或者上外文网站是其获得新闻讯息的主要渠道和消遣娱乐方式， 因此生活比较单调和容易乏味，需要外事管理员了专门负责此类事 情。4、组织多样性的课外活动和娱形式，促进彼此精神沟通。除 了实际生活方面需要关心外，外籍教师的精神健康也值得关注，正如 上面所说，由于受语言，文化，空间影响外籍教师的生活比较单调容 易乏味，精神易处于亚健康状态，培训企业外事管理人员需要对其进 行合理的关怀，组织各类外籍教师参与的教学活动，或者举行私人 party,英文歌曲比赛，尊重西方节日，在西方节日中递上祝福，圣 诞节和感恩节之类大型节日要做好安抚和关怀工作，注重外籍教师生 日之类的个别关怀。综上所述