劳动合同期满有无补偿金

1、劳动合同期满有无补偿金?首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：第一：经当事人协商一致，劳动合同解除;第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无

2、法依据给予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。什么是劳动法?劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法;从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。作为一名普通的公民或工人或许一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等，但劳动法却关系到我们每个

3、人的生活，我们无时无刻不在劳动法的保护和约束之中。不管是普通工人还是其他劳动进，我们应该清楚劳动法赋予我们的基本权利和义务，履行义务，维护权利。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家，但了解基本的劳动法知识是必要的、经济的和有效的。如何订立房屋租赁合同?房屋租赁合同按房屋产权划分为公房租赁和私房租赁，二者在合同订立上大不相同。公房租赁合同多为标准合同，双方协商较小，而私房租赁合同内容体现自由协商的内容较多。下面主要介绍私房租赁合同的订立。一、做好订立合同的准备工作：1、全面了解房屋坐落的地点、房屋的结构和附属设备、房屋的数量、房屋的坚固程度等具体情况。2、对出租人和房屋的关系进行了解，包括

4、出租人是否为所有权人，是否为共有人，若为共有人是否有权出租房屋、房屋产权是否有争议等。3、初步接洽，并准备合同文本。4、签订房屋租赁合同并登记。当事人双方意思表示一致，达成了书面协议，房屋租赁合同就成立了，按规定还要到房屋管理部门办理登记。二、房屋租赁合同的主要条款：根据城市房地产管理法和私房管理暂行条例的规定，房屋租赁合同的必要条款有：标的物、租金、期限、用途、修缮责任等。在订立合同中应注意的是：1、标的、出租房屋状况应在合同中具体话，表明具体地点、门牌号码、楼层、结构及附属设备等。2、出租房屋的数量，应载明出租房屋的面积或间数。3、租赁房屋的用途，是经营还是自住。合同中应明确用途，使承租人

5、能按租赁房屋的使用性质正确合理地加以使用，避免使用不当而使承租房屋遭受损失。4、租金及支付租金办法。应明确租金数额和出租标准，租金支付的时间和方式。5、租赁期限，包括起租日期和终止日期。6、修缮责任。双方可以在合同中约定，如没有约定，则由出租方负责。合同中可以约定由承租人负责正常维修，由出租人支付费用或从租金中扣除。7、违约责任。双方可约定在违反合同时的责任，如违约金数额或支付标准。8、其他如承租人的优先承租权、优先购买权等。在房屋租赁合同中，如果遵从了文中提到的准备阶段的了解工作，并依据房屋租赁合同中的主要条款根据双方当事人实际情况具体签订，就会避免在房屋租赁过程中产生纠纷。试用期应定为多久

6、?试用期并不是任意确定的，国家从保护当事人合法权益出发，在劳动法中规定，最长期限不得超过六个月，另外，劳动部作了更详细的规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，不得超过三十日;期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过六十日。用人单位扣发劳动者工资合法吗?某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服

7、，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不

8、具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。劳动部发布的工资暂行规定第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不

9、得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的

10、情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。本案中，赵某向用人单位提供了正常的劳动，合同未能及时履行与赵某并没有直接的因果关系，建筑装饰工程公司扣发赵某工资的理由不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，因此是随意的、非法的。当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。要求休探亲假被单位拒绝，怎么办?赵某在远离父母的一个城市工作，最近因母亲生病，赵某向单位提出休假回家探亲，却被单位拒绝。赵某问以前每年都有探亲假，今年为什么没有?单位告诉赵某，他今年已

11、在本地结婚成家，无权再享受探亲假。赵某该怎么办?单位拒绝赵某休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。赵某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年

12、给予一方探亲假一次，假期为30天，往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。另外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲;如休假期较短，可补足其探亲假的天数。可以看出，已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利，只不过是每4年享受一次。赵某所在单位以赵某已在本地结婚为由剥夺其享受探望父母的探亲假的权利，是没有法律依据的

13、，应予纠正。女职工产假期间的工资应如何支付?姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办?姚某所在工厂的作法是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照

14、1998年国务院颁发的女职工劳动保护规定和1988年劳动部发布的关于女职工生育待遇若干问题的通知执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定，所以工厂应当以一般的劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的企业职工生育保险试行办法中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付;目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%，在企业管理费中列支;职工个人不缴纳生育保险费。女职工因休流产假而被解除合同，怎么办?赵某半年内累计休假3个多月，

15、其中心脏病休两个半月，流产休20天。公司认为其超过了她应享受的患病医疗期3个月，根据有关法律法规，决定解除与她的劳动合同。赵某该怎么办?公司的决定违反了劳动法关于女劳动者产假待遇的规定，是错误的。赵某在与公司交涉不能解决的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的决定无效。劳动法规定，对于患病的劳动者，用人单位应给予一定的医疗期，并且在医疗期内不得解除劳动合同。这是劳动法给予劳动者的医疗待遇。劳动法同时还规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。这是用人单位享有的一种劳动合同单方解除权。但是，国家在女

16、工生育待遇中规定，在不违反计划生育的前提下，女职工怀孕流产时，根据医生的建议，可给予一定的产假。若产假期满，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，按病假处理。由此可见，孙某因流产所休的20天假，不是病假，应属产假，而产假待遇是国家赋予女职工享有生育保险的一种权利，公司不能把它等同于病假待遇，因此，流产假不能按病假处理，不能作为医疗期计算。由上可见，公司把孙某患心脏病所休病假作为医疗期计算，是符合劳动法规定的;但是，把流产假当作病假计算在医疗期内则是错误的，应予纠正。见习期工资低于最低工资标准怎么办?张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头

17、约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办?张某所在单位的作法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。张某要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资，企业不得以任何理由予以拒绝。见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时

18、刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。1995年5月12日劳动部发布的对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，

19、其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。用人单位有哪些法律责任?中华人民共和国劳动法从1995年1月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律、法规应承担哪些责任呢?根据法律规定，“用人单位”包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即一般雇工在七人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承

20、担的法律责任是：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护

21、设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑责责任。5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。7、违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。8、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位