【精品】关于提升煤矿从业人员煤炭专业学历的通知

1、关于提升煤矿从业人员煤炭专业学历的通知公司各矿：根据潞安集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、 素质提升”工程实施方案（潞矿职教劳人安人才企财工字2011 68房）精神，结合关丁对我省煤矿关键岗位作业人员实施中 等职业教育的通知（晋煤培发1200刃14労），为了提升集团公 司煤矿从业人员煤炭专业学历水平，现将有关事宜通知如下：一、工作目标（一）煤矿安全生产管理人员煤矿安全生产管理人员包括煤矿“六长”和副总工程师、煤 矿其它安全生产管理人员（包括e类安全生产管理人员、专业职 能科室安全生产管理人员、专业技术人员，下同）。1、准入标准学历要求（1）煤矿“六长”和副总工程师煤矿“六长”和副总工程

2、师必须具备煤炭主体专业大专以上 学历（包括煤炭专业证书班所取得的学历，下同），到201库底 10礎到准入标准。（刀煤矿其它安全生产管理人员煤矿其它安全生产管理人员必须具备煤炭主体专业中专以 上学历，至'j20w底10（®到准入标准。2学历提升要求（1）未达准入标准学历提升的要求未达到煤炭主体专业学历要求的煤矿安全生产管理人员，各 矿要制定措施并督促参加煤炭主体专业学历教育，到2011年底 10呢到准入标准。（刀达到准入标准学历提升的要求煤矿“六长”和副总工程师、其它安全生产管理人员已达 到煤炭主体专业准入标准学历要求的，各矿要制定相关措施并督 促进一步提升煤炭主体专业学历，争

3、取到“十二五”末：一是使集团公司煤矿“六长”和副总工程师具备煤炭主体 专业本科以上学历的比例达到85少以上，研究生学历的比例达到 w±o二是使集团公司煤矿其它安全生产管理人员具备煤炭主体 专业大专以上学历的比例达到7呢上，本科以上学历的比例达 到46常上。（二）煤矿特有工种煤矿特有工种包括煤矿特种作业人员和班组长、煤矿其它特 有工种（不包括煤矿特种作业人员和班组长，下同）。1、准入标准学历要求（1）煤矿特种作业人员和班组长煤矿特种作业人员（包括煤矿井下电气作业、井下爆破作业、 安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作 作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突

4、作业、 探放水作业等10个类别需要持特种作业操作证上岗的人员， 下同）和班组长的煤炭主体专业学历要求：主体煤矿到201拜底 （整合煤矿到201毎底），10咙到煤炭主体专业中专以上学历。（刀煤矿其它特有工种煤矿其它特有工种的煤炭主体专业学历要求：主体煤矿到2013 年底（整合煤矿到201毎底），10咙到高中以上学历或经过中 等职业（含技校）教育并取得毕业证书；2学历提升要求（1）未达准入标准学历提升的要求未达到煤炭主体专业准入标准的煤矿特有工种人员，根据达标 时间要求和关于继续对煤矿关键岗位从业人员实施中等职业教 育的通知（潞矿职教字2011 4w）精神，各矿要制定措施并 督促未达标人员，根据集

5、团公司的统一安排，参加由潞安职业技 术学院、潞矿职业高中举办的煤炭关键岗位人员中等职业学历教 育，达到准入标准。（刀达到准入标准学历提升要求各矿要对煤矿特有工种人员已达到准入标准的，制定相关措施 并督促进一步提升煤炭主体专业学历，争取到“十二五”末：一是使集团公司煤矿特种作业人员和班组长具备煤炭主体专 业大专以上学历的比例达到2（w±o二是使集团公司煤矿其它特有工种煤炭主体专业中专以上 学历比例达到5呢上。二、学历提升工作安排（一）已达学历准入标准人员学历提升安排已经达到煤炭主体专业学历准入标准人员的学历提升，由各 单位组织并安排相关人员参加煤炭院校煤炭主体专业学历教育， 确保到“十

6、二五”末，完成集团公司制定的目标；(二)未达学历准入标准人员学历提升安排未达到煤炭主体专业学历准入要求的人员，执行以下学历提 升工作安排，限期达到准入标准。1、煤矿“六长”和副总工程师煤矿“六长”和副总工程师，根据准入标准达到时间，尽快 参加有关煤炭院校煤炭主体专业大专以上学历教育，达到准入标 准。2. 煤矿其它安全生产管理人员和煤矿特有工种(1)学历层次：煤炭主体专业中专(刀专业设置主要有煤矿综采技术、煤矿机电与设备维修、煤矿地质与测 量、矿井通风与安全、矿井建设等。(9学制与学习形式学制：初中毕业生实行二年学制，一年在学习，一年顶岗实习; 高中毕业生实行一年学制，半年在校学习，半年顶岗实习

7、。学习形式：通过工学交替、工学结合、现场教学、项目教学等 灵活的学习方式，修完教学计划规定的全部课程，毕业考核合格, 统一颁发潞安职业技术学院职业中专毕业证书。(4学习时间安排根据学历达标时间要求，学习时间安排如下：主体煤矿：2011年全部参加学习，方可在201拜底全部达标; 整合煤矿：从2011年开始安排学习，明年再安排一次，方可在201毎底全部达标。(报名时间安排201库报名时间：1明901qr20日;201拜报名时间：另行通知。(®报名办法及录取报名人员持本人现有学历毕业证书、身份证原件及复印件到 各矿教育科报名(整合矿在主体煤矿报名)o经职教处审查合格后，按省教育部门有关耍求

8、，参加入学考试，考试内容为数学、语文、煤矿基础知识，成绩合格者，方可 录取。(7)学习费用费用300況入存年；学员毕业后，成绩合格，可凭毕业证 到本单位职教部门报销费用。(8教学组织单位学历达标工作由潞安职业技术学院牵头，与职业高中共同组 织实施，各矿职教管理部门配合。潞安职业技术学院和潞矿职业 高中应根据煤炭主体专业教学大纲制定教学计划，并严格实施。三、保证措施1、落实管理主体责任，严格用人管理各矿是煤矿从业人员学历提升工作责任的主体，也是实现煤 矿从业人员素质的根本和关键；煤炭生产线副总工程师、其他安 全管理人员的任命或聘任、各种岗位人员的聘用都是本单位的重 耍职责，因此，各矿要担负起煤矿

9、从业人员素质提升的重任，一 是把住各种岗位的用人关，对新任副总工程师、其它安全生产管 理人员，不符合准入标准的不予任命或聘用；对现有的人员，根 据达标时间要求，届时不符合准入标准的要进行调整；二是要敞 开具有煤炭主体专业学历且达到准入标准的人才进矿，不拘一格 引进人才；三是对未达到准入标准的人员，根据达标时间要求， 制定学历达标规划，达到准入标准，确保到"十二五"末，完成 集团公司煤矿从业人员学历提升的目标。集团公司对新任“六长”，不符合条件的不予任命；对现有 的“六长”，限期不达准入标准的要进行调整。1对照准入标准，严把准入关集团公司对煤矿“六长”和副总工程师、其它安全生

10、产管理 人员、特种作业人员和班组长、煤矿其它特有工种人员，实行限 期达标准入门槛制度，未按规定时间、目标完成学历提升的，不 予批准培训，具体包括：一是各矿耍对选送的煤矿“六长”和副总工程师、e类安全 生产管理人员、特种作业人员和班组长的煤炭主体专业学历按照 准入标准进行严格认真地审查，并经集团公司复核合格后，方可 批准培（复）训，否则不予批准培训；对弄虚作假者，集团公司 将在全公司进行通报批评。二是从201库起，煤矿安全生产管理人员未达到煤炭主体专 业学历者，集团公司不予批准培（复）训。三是从201奔起，煤矿特种作业人员和班组长未达到煤炭主体专业中专以上学历者，集团公司不予批准培（复）训。四是

11、从201拜起，各矿要对煤矿其它特有工种人员的煤炭主 体专业学历按照准入标准进行严格认真地审查，未达到高中以上 学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书的，具备煤 矿安全培训资质的培训机构不能接受培训，否则一经发现，将在 全公司进行通报批评，并吊销或没收培训资质证书，在半年内不 能组织培训。艮要将煤矿从业人员素质作为生产和建设的前提条件各矿要认真对煤矿“六长”、副总工程师、其它安全生产管 理人员、特种作业人员、班组长以及其他特有工种人员的煤炭主 体专业学历进行认真地摸底,建立从业人员档案，每年进行年审。每年明和羽上旬耍对本单位达到学历要求的数量、比例情 况，进行重新登记，并上报集团公司工程

12、推进领导组办公室；集 团公司根据各矿上报的情况，定期、不定期进行检查，对人为的 不合耍求的瞒报和谎报，一经发现严肃处理；集团公司针对达标 耍求，把人员素质是否达标作为煤矿安全生产的前提条件，对不 达标煤矿，不准生产和建设。四、具体要求1、各矿要进行会议动员，张贴公告，利用电视、报刊等多 种媒体宣传学历提升工作的重要性，让每个岗位人员都清楚自己 岗位应该达到的标准要求，充分调动起每位员工的学习积极性， 使其认识到不学习、不提升学历就要面临被淘汰的可能，要有危 机感和紧迫感；与此同时，要让每一位有志进步的员工看到进步 的方向和途径，耍创造一切有利于员工学习的条件，应充分体现 岗位、学历、素质在用人

13、机制和经济待遇上应有的差别，以准入 政策和制度推动全员素质的大幅提升。各矿耍动员不具备煤炭主体专业学历的人员参加学历提升 教育，确保煤矿安全生产管理人员到2011 年底全部达标；煤矿特 有工种人员主体煤矿到201拜底（整合煤矿到201毎底）取得煤 炭主体专业学历达到10%按照上级有关规定，按达标时间要求 未达到准入标准者，一律调离原工作岗位或淘汰。2煤矿从业人员学历提升工程工作量大、时间紧、任务重, 需要各矿引起高度重视，纳入议爭日程，根据集团公司的统一安 排，加强对学历提升工作的组织领导，精心组织，在本单位“煤 矿从业人员素质提升工程推进领导组”的统一领导和部署下，明 确责任部门和责任人，根

14、据集团公司实施方案和本通知 精神，认真制定本单位相关人员煤炭主体专业学历提升工作实 施方案和逐年达标规划，实施方案要包括：（1）按照集团公 司的统一安排，根据本单位未达到准入标准人员的数量，达标时 间要求，合理分阶段、分步骤制定本单位人员煤炭主体专业学历 达标规划，保证学历提升工作顺利进行；（2）本单位已经达到准 入标准人员需耍进一步提升学历的规划。确保到“十二五”末， 完成学历提升的目标。并报集团公司工程推进领导组办公室。艮各矿要根据文件精神，做好学历提升相关人员的统计及 报名工作，按附表一至附表十一的相关耍求做好各项工作，并一 式两份及excel电子版本于1明20日之前报送集团公司职教处。

15、4潞安职业技术学院、潞矿职业高中要根据集团公司的统 一安排，认真抓好集团公司相关人员学历提升实施工作：一是要 按集团公司素质提升工程的工作目标，制定本院校的实施方案； 二是要配备好师资；三是认真制定教学计划，并切实实施；四是 耍根据集团公司的实际情况，采取灵活多样的教学方法和方式组 织教学，保证教育培训质量；五是根据生源情况，在学员单位或 就近开展教学工作，各矿职教管理部门耍做好配合工作，保证教 学工作的顺利开展。各矿要根据文件精神，认真抓好煤矿从业人员学历提升 管理工作，集团公司将此项工作纳入年度经营指标和季度检查 中，进行严格考核。各矿要每半年、年终对本单位学历提升工作 实施情况进行认真总结，并报送集团公司工程推进领导组办公 室。6本通知从下发之日起开始执行，望各单位引起高度重视, 确保集团公司煤矿从业人员的专业学历达到准入标准。（联系电话：5922533. 592217®特此通知附件：表一：煤矿“六长"和副总工程师基本情况统计表； 表二：煤矿其它安全生产管理人员的基本情况统计表； 表三：煤矿“六长”和副总工程师基本情况统计表（学 历未达准入标准