注册会计师考试题库第十三章-职工薪酬

1、第十三章 职工薪酬 一、单项选择题1 、职工薪酬中的离职后福利，指的是（ ）。a、企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬b、 企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后， 提供的各种形式的报酬和福 利c、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿dk企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿2 、 2014 年 7 月 1 日 a 公司（房地产开发企业）将100 套全新的公寓以优惠价格向职工出售，购买房产的职工共计100 名，其中 80 名为销售业务骨干， 20 名为公司总部管理人员。该

2、公司向销售业务骨干出售的住房平均每套市场价为 100 万元，出售的价格为每套 80 万元，每套成本为40 万元；向管理人员出售的住房平均每套市场价为 180 万元，向职工出售的价格为每套150 万元，每套成本为 60 万元。假定该100 名职工均在2014 年 7 月 1 日购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10 年。 下列有关 100 套全新公寓向职工出售的会计处理， 不正确的是（）。a出售住房时计入长期彳f摊费用的金额为2200万元b、出售住房时不确认收入c、本年摊销时，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 80万元dk本年摊销时，借记“管理费用”

3、科目，贷记“应付职工薪酬”科目 30万元3 、下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（）。a、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额b、实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现c、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬h为职工进行健康检查而支付的体检费，也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益4、2x 15年初s公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要

4、三年后，即2x17年末才向仍然在职的员工分发。s公司在2 x 15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为 600万元。s公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2x15年年初的折现率为5% , 2x 15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2x 16年末,折现率仍为4%,则甲公司在2x 16年末应确认的销售费用为（）。a、 7.39 万元b、 192.31 万元c、 197.87 万元d、 200 万元5 、下列属于其他长期职工福利的是（）。a、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金b、设定提存计划c、长期带薪缺勤dk设定受益计划6 、下列属于离职后福利的是（

5、 ）。a、累积带薪缺勤b、退休后养老保险c、医疗保险费h辞退福利7 、甲公司是一家家具生产销售企业。 2014 年 1 月，甲公司为鼓励其职工销售业绩再创新高，制订并实施了一项利润分享计划。 该计划规定， 如果公司全年的净利润达到 5000 万元以上， 公司销售人员将可以分享超过5000 万元净利润部分的 3% 作为额外报酬。甲公司 2014 年度实现净利润为 6800万元。不考虑其他因素，甲公司 2014 年度应向职工支付的利润分享计划金额为（ ）。a、 54 万元b、 204 万元c、 150 万元d、 0 万元8 、 a 公司共有 2000 名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定

6、，每个职工每年可享受 10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1 年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013 年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪病假为 4 天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用， a 公司预计 2014 年有 1900 名职工将享受不超过10 天的带薪病假， 剩余 100 名职工每人将平均享受 13 天病假， 假定这 100 名职工全部为总部各部门经理， 该公司平

7、均每名职工每个工作日工资为 600 元。 假定 2014 年 12 月 31 日， 上述 100 名部门经理中有80 名享受了 13 天病假， 并随同正常工资以银行存款支付。另有 20 名只享受了 10 天病假， a 公司 2014 年因 20 名只享受了 10 天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是（ ）。a、 180000 元b、 144000 元c、 36000 元d、 09 、企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（ ）。a、应支付的工资、奖金、津贴和补贴b、为职工提供的非货币性福利及其计算依据c、为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额h重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的

8、变动金额10 、下列关于短期薪酬的账务处理，说法正确的是（）。a、企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本b、企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益c、企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量dk企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额11、下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，而应于发生时直接计入企业管理费用的是（）。a、工会经费b、养老保险费c、工伤保险费h辞退福利12 、下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对

9、象计入成本费用的是（ ）。a、因解除与职工的劳动关系给予的补偿b、构成工资总额的各组成部分c、工会经费和职工教育经费h医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费13 、下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（）。a、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬b、实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现c、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬dk企业以其生产的产品作为

10、非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额14 、企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是（ ）。a、生产成本b、管理费用c、制造费用h财务费用15 、 m 公司为液晶电视机生产企业，系增值税一般纳税人，适用增值税税率17% 。2011 年 2 月发生如下与职工薪酬有关的事项。（1）m 公司将其自产的新款液晶电视机100 台作为福利分配给本公司的生产一线职工， 该电视机每台成本 8 000 元、市场售价11 700 元 （含增值税） 。（2）m 公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用， 该公司总部

11、共有部门经理以上职工 30 名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧 1 000 元；该公司还为其5 名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套 4 000 元。（3）m 公司决定停产某车间的生产任务,提出职工自愿选择的辞退计划，并在一年内实施完毕。该车间生产工人100 人、车间管理人员 10 人。已经通知相关人员，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人 20 000 元、管理人员每人 50 000 元。m 公司预计很可能有2 名管理人员接受离职；车间生产工人10 人接受离职的概率为 30， 15 人接受离职的概率为50，20 人接受离职的概率为 20。（4）职工李某报销 2 月

12、份因工出差而购买的火车票款1 000 元。下列关于 m 公司 2011 年 2 月份职工薪酬的账务处理中，正确的是（ ）。a、应该记入“生产成本”科目的金额为 2 880 000元b、为总部部门经理级别以上职工提供的非货币性福利为50 000元c、对提供给职工的马自达汽车计提折旧时不需通过“应付职工薪酬”科目核算dk应该确认主营业务收入1 170 000元二、多项选择题1 、职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，下列情况符合职工概念的有（ ）。a、与企业订立劳动合同的兼职职工b、未与企业订立劳动合同的临时工c、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员dk通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向

13、企业提供服务的人员2 、下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有（ ）。a、将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本b、将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利c、向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用dk向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工 薪酬3 、下列各项职工薪酬，应该根据受益对象进行处理的有（ ）。a在职人员的职工工资b、与职工解除劳务关系支付的补偿c、离退休人员的工资、补贴dk在职人员的非货币性福利4 、下列各项中，应在“应付职工薪酬”科目

14、贷方核算的有（ ）。a、无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金b、以现金结算的股份支付，在可行权日之后发生的公允价值变动金额c、因解除与职工的劳动关系而确认的应予补偿的金额dk作为非货币性福利发放给职工的自产产品的账面价值5 、下列各项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。a、无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金b、无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧c、 按董事会批准的现金结算方式的股份支付协议确定的应支付股份在可行权日之后发生的公允价值变动金额dk作为非货币性福利发放给职工的自产产品的含税公允价值6 、下列有关职工薪酬的表述，正确的有（ ）。a、企业为职工缴纳的医疗保险费、

15、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险 费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益b、实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿额超过一年支付的辞退计划，企业应当选择适当的折 现率，以折现后的金额计入当期的管理费用c、企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发 生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因h辞退福利应根据受益对象计入当期损益或相关资产的成本7 、下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。a、职工福利费b、住房公积金c、以现金结算的股份支付h职工子女赡养福利8 、甲公

16、司为激励管理人员和销售人员，于2014 年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到 5000 万元以上，公司管理人员将可以分享超过 5000 万元净利润部分的 15% 作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5000 万元净利润部分的 5% 作为额外报酬。至 2014 年年末，甲公司实现净利润 8000 万元。不考虑其他因素，下列关于甲公司的会计处理，不正确的有（ ）。a、甲公司应借记“管理费用”万元b、甲公司应借记“管理费用”600 万元，贷记“应付职工薪酬” 600 万元c、甲公司应借记“销售费用”600 万元，贷记“应付职工薪酬” 600 万元450 万元，

17、借记“销售费用” 150 万元，贷记“应付职工薪酬” 600h甲公司应借记“管理费用” 1 200万元，借记“销售费用” 400万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元9 、下列有关带薪缺勤的表述正确的有（）。a、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用8、 企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量c、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付dk企业应当在

18、职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬10、长城公司系一上市公司，为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%, 2 x 10年12月1日“应付职工薪酬”账户贷方余额为1695万元，2 x 10年12月发生如下与职工薪酬有关的事项：（1） 12 月 10 日，发放 11 月份职工工资1470 万元，其中代扣个人所得税60万元。（2） 12 月 10 日至 12 月 20 日，公司维修人员对专设销售机构用设备进行日常维修，应付薪酬 12.9 万元。（3） 12月21日，公司根据下列事项计提本月租赁费和折旧费：自 2x 10年1月1日起，公司为20名高级管理人员每人租赁住房一套

19、并提供轿车一辆，免费使用；每套住房年租金为 4.5 万元，每辆轿车年折旧为9 万元。（ 4 ） 12 月 22 日，公司将自产的新款空调 50 台作为福利分配给本公司的行政管理人员，该空调每台成本 0.9 万元，市场售价1.35万元（不含增值税）。（5）为留住优秀管理人才，将以总价150万元的价格购买并按照固定资产入账的 10 辆小轿车，以总价 50 万元的价格出售给公司优秀管理职工。 出售合同没有规定职工在取得后至少应提供服务的年限，假定该事项不考虑增值税。下列关于长城公司的账务处理的说法中，正确的有（ ）。a、根据事项（1）,长城公司应确认应付职工薪酬借方发生额1 470万元b、根据事项（

20、3）,长城公司应确认应付职工薪酬22.5万元c、根据事项（4）,长城公司应确认的主营业务收入67.5万元dk根据事项(5),长城公司应计入管理费用的职工薪酬为100万元11、下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有( )。a、为职工支付的补充养老保险b、因解除职工劳动合同支付的补偿款c、为职工进行健康检查而支付的体检费dk因向管理人员提供住房而支付的租金12 、下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有()。a、住房公积金b、非货币性福利c、工会经费h辞退福利13 、 a 公司 2011 年制定的有关辞退福利资料如下。(1)a 公司 2011 年 11 月 1 日决定停产某车间的生产

21、任务,提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100 人、车间管理人员 10 人，并于 2012 年 12 月 31 日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人2 万元、管理人员每人5 万元。(2)a 公司管理层 2011 年 12 月 1 日决定职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退总部管理人员，并于 2012 年 7 月 31 日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为 300 万元，并且规定分3年每年年末支付 100 万元，假定现值为 260 万元。(3)a 公司管理层 2011 年 12 月 20 日决定，由于a 公司控制权发生变动，对辞退的高级管理人员补

22、偿 100万元。并于2012 年 1 月 31 日执行，已经董事会批准。(4)2011 年 12月 31 日 a 公司实施的职工内部退休计划，按照内退计划规定，本年有30名职工将办理内部退休， 自职工停止提供服务日至正常退休日 20 年期间、 企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等合计900 万元，假定现值为 200 万元。下列有关辞退福利的会计处理，正确的有( )。a、 2011 年 12 月 1 日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目260 万元、“未确认融资费用”40 万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目 300 万元b、 2011 年 12 月 1 日辞退总部管理人员，应借记“

23、管理费用”科目300 万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目 300 万元c、 2011 年 12 月 20 日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科目 100 万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目 100 万元d、 2011 年 12 月 20 日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科目 100 万元，同时贷记“预计负债”科目 100 万元三、综合题1、 bs 公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17% 。其 2015 年 12月份发生的与职工薪酬有关的业务如下：<1> 、 2015 年 12 月份， bs 公司以其生产的成本为 0.3 万元 /台的洗衣机作为福

24、利发放给200 名职工，每台洗衣机的市场售价为 0.6 万元 /台； 假定 200 名职工中 120名为企业生产人员， 30 名为销售精英，50 名为总部管理人员。<2> 、 2015 年 12 月份， bs 公司外购的 200 套百变衣柜发放给上述人员，企业购买这些衣柜的不含税价格为 0.5 万元 /套，已取得增值税专用发票。< 3> 、 bs 公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度， 补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的 2 倍。2015 年， bs 公司有 25 名管理人员放弃 5 天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300 元。< 4>

25、、 bs 公司 2014年经营业绩超出预期，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。 2015年 6 月20 日， bs 公司从公司外部购入 20 套商品房奖励公司的 20 名高级管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套 65 万元的价格出售给职工，但要求相关人员需要自 2015 年 7 月 1 日起在公司继续服务 5 年。< 5> 、 2015 年 12 月，计提并发放11 月份职工工资1670 万元，其中生产人员工资850 万元，销售人员工资 500 万元，管理人员工资320 万元，其中代扣个人所得税170 万元。< 6> 、因业务整合需要， bs 公司与部分职工

26、签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后， a 公司不能单方面解除。根据该协议， bs 公司于 2016年 1 月 1 日起至 2016 年 6月 20 日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款1000 万元。该辞退计划已经公布，尚未实际实施。2、云翔公司是集汽车生产、研发、设计、销售及售后服务为一体的企业，该企业为增值税一般纳税人，增值税税率为 17% ，云翔公司与职工薪酬相关的业务如下：（ 1 ） 2014 年 3 月，云翔公司的销售业绩再创新高，该公司为了奖励公司内部的优秀管理人员， 3月 29 日从公司外部购入 30 套每套价值100 万元的商品房，以每套20 万元的价格销售给30 名优

27、秀管理人员，并且规定，管理人员接受奖励之后需要自 2014 年 4 月 1 日起，在公司继续服务满5 年。（2） 2014 年 6 月，为了更好的实现企业发展，云翔公司制订了一项辞退计划，进行内部资源整合，对于销售业绩持续三年最差的 a 区实施撤离该区业务部的处理， 除相关管理人员调回公司总部之外，共计辞退销售人员 12 名，生产员工36 名，该辞退计划，计划每人补偿5 万元，该计划当年完成。至月末，已经董事会批准。至年末，尚未实际支付价款。（ 3 ） 2014 年 12 月，云翔公司决定将自产的汽车用于奖励优秀职工，每名优秀职工奖励一辆成本为40 万元、不含税售价为 60 万元的汽车。其中销

28、售人员 15 名，生产人员 30 名，管理人员 10 名。至年末已实际支付奖励。(1) 、编制云翔公司2014 年奖励管理人员住房的相关分录。(2) 、编制云翔公司2014 年6 月与辞退计划相关的分录。(3) 、编制云翔公司2014 年末奖励优秀员工汽车的相关分录。3、甲公司是一家家具生产销售企业。该公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%,甲公司与职工薪酬相关的业务如下：(4) 2014年1月，甲公司为鼓励其职工销售业绩再创新高，制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的3%作为额外报酬

29、。(5) 2013年6月1日，甲公司为其 50名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起在甲公司连续服务满 甲公司的管理人员可根据股价的增长幅度获得现金， 截至2014年年末，尚未有职工离职，甲公司预计 年1月1日，每份现金股票增值权的公允价值为4年即可行权，可行权日为 2017年12月31日，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年将有4人离职，此后不再有职工离职。201410元，2014年末每份现金股票增值权的公允价值为13元。(6) 2014年12月，甲公司决定将自产的一套实木沙发及其配套的大理石桌子用于奖励优秀职工，每名优秀职工奖

30、励一套家具。每套家具的成本为3 000元、不含税售价为 4 500元，至年底，甲公司共评比出50名优秀员工，其中，销售人员15名，生产人员30名，管理人员5名。至年末已实际支付奖励。(4)其他资料：甲公司2014年度实现净利润为 6 800万元。假定上述职工薪酬除特殊说明外，其他金额尚未支付。不考虑其他因素(答案金额以元为单位)。<1>、根据资料(1)和(4),计算甲公司应向职工支付的利润分享计划金额，并编制相关的会计 分录。<2>、根据资料(2),计算甲公司2014年末应确认的职工薪酬金额，并编制相关的会计分录。<3>、根据资料(3),说明甲公司的会计处理

31、原则，并编制相关的会计分录。答案部分一、单项选择题1、【正确答案】b【答案解析】离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后, 提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。【该题针对“职工薪酬的概念”知识点进行考核】【答疑编号11479194，点击提问】2、【正确答案】b【答案解析】 公司出售住房时应对该房屋视同销售处理，应做如下会计分录：借：银行存款 (80x 80+20x 150) 9400长期待摊费用(80x 20 + 20x 30) 2200贷：主营业务收入(80x 100+20x 180) 11600同时结转主营业务成本 4400万元(80

32、x40+ 20x60),分录略。公司应当按照直线法在未来10年内摊销长期待摊费用，本年应做如下会计分录：借：销售费用(80x 20/10 + 2) 80管理费用(20x 30/10 + 2) 30贷：应付职工薪酬 110借：应付职工薪酬110贷：长期待摊费用110【该题针对“非货币性短期薪酬的确认与计量”知识点进行考核】【答疑编号11371795,点击提问】3、【 正确答案】b【 答案解析】 实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用

33、，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。【该题针对 “职工薪酬的核算（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11371778,点击提问】4、【 正确答案 】 b【答案解析】s公司2 x 15年末确认的设定受益计划现值= 200/ （ 1 + 4%） 2=184.91万元，s公司 当期服务成本=200/ （1+4%） =192.31万元，设定受益计划净负债的利息费用=184.91 x 4% = 7.40（万元），s公司2 x 16年末的会计处理为：借：销售费用 192.31财务费用 7.40贷：应付职工薪酬递延奖金计划 199.71【该题针对 “其他长期福利的确认与计量” 知识点进行考核

34、】【答疑编号11371748,点击提问】5、【 正确答案】c【 答案解析】选项a ，企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理。选项 b ，选项 d 均属于离职后福利。【该题针对 “其他长期福利的确认与计量”知识点进行考核】【答疑编号11371743,点击提问】6、【 正确答案】b【答案解析】 选项a、c,属于短期薪酬。【该题针对 “离职后福利的确认与计量（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11371740,点击提问】7、【 正确答案 】 a【答案解析】 甲公司2014年度应支付的利润分享计划金额=（6800 5000） x 3%=54 （万元

35、），相关会计分录为：借：销售费用 540000贷：应付职工薪酬利润分享计划 540000【该题针对 “短期利润分享计划的确认与计量” 知识点进行考核】【答疑编号11371735,点击提问】8、【 正确答案 】 c【 答案解析 】 2013 年 12 月 31 日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于300天（100x3天）的病假工资180 000（300x 600）元，并做如下账务处理：借：管理费用 180 000贷：应付职工薪酬累积带薪缺勤 180 0002014 年，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1 年未使用的权利将作废。

36、借：应付职工薪酬累积带薪缺勤（80人x 3天x 600） 144000贷：银行存款144000借：应付职工薪酬一一累积带薪缺勤（20人x 3天x 600） 36000贷：管理费用36000【该题针对 “带薪缺勤的确认与计量” 知识点进行考核】【答疑编号11371728,点击提问】9、【 正确答案】d【 答案解析】选项d ，属于离职后福利应该披露的信息。【该题针对 “短期职工薪酬的确认与计量（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11371725,点击提问】10、【 正确答案】 a【 答案解析】 选项b ，企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该按照一定的计

37、提标准，根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；选项c,企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的公允价值计量；选项d,企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的， 应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。【该题针对 “短期职工薪酬的确认与计量（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11371718,点击提问】11、【 正确答案】d【 答案解析】只有辞退福利，不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，而应于发生时直接计入企业管理费用。【该题针对 “辞退福利的确认与计量”知识点进行考核】【答疑编号11371701,点击提问】12、【 正确答

38、案】a【 答案解析】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，不应当根据职工提供服务的受益对象区分，均计入管理费用。【该题针对“短期职工薪酬的确认与计量（综合）”知识点进行考核】【答疑编号11371699,点击提问】13、【 正确答案】b【 答案解析】实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。【该题针对 “职工薪酬的核算（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11371682,点击提问】14、【

39、 正确答案】b【 答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该记入“管理费用”科目。【该题针对“辞退福利的确认与计量”知识点进行考核】【答疑编号11371680,点击提问】15、【 正确答案 】 b【答案解析】 选项a,记入“生产成本”科目的金额=11 700x 100= 1 170 000（元），注意车间生产工人的辞退福利记入“管理费用”科目；选项c ，企业将拥有的汽车提供给总部部门经理级别以上职工免费使用的，应该将汽车计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬；选项 d ，应该确认的主营业务收入=11 700/（1 + 17% ）x 100= 1 000 000（

40、元）。【该题针对 “职工薪酬的核算（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11370407,点击提问】二、多项选择题16、【 正确答案】acd【 答案解析】选项b ，临时工与企业订立了劳动合同则属于企业的职工，没有签订合同则不属于。【该题针对 “职工的概念”知识点进行考核】【答疑编号11479191,点击提问】17、【 正确答案】 ab【 答案解析】 本题考查知识点：职工薪酬的核算。选项 a ，将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬；将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的价税合计金额确认职工福利。【该题针对 “非货币性短期薪酬的确认与计量” 知识点进行考核】【答疑

41、编号11371793,点击提问】18、【 正确答案】ad【 答案解析】因与职工解除劳务关系支付的补偿金额属于辞退福利，无论职工性质如何，都应记入“管理费用”；选项 c,离退休人员的工资或补贴等，通过管理费用核算，不需要区分受益对象。【该题针对 “职工薪酬的核算（综合）”知识点进行考核】【答疑编号11371776,点击提问】19、【 正确答案 】 ac【 答案解析 】 选项 a ，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”；选项 b ，公允价值上升时，贷记“应付职工薪酬”，若公允价值下降，则应借记“应付职工薪酬”；选项 c ，对于辞退福利应借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”；选项 d ，结

42、转成本应该是借记“主营业务成本”，贷记“库存商品”科目。【该题针对 “职工薪酬的核算（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11371774,点击提问】20、【 正确答案】 abcd【 答案解析】 无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金；无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧；按董事会批准的现金结算方式的股份支付协议确定的应支付股份在可行权日之后发生的公允价值变动金额；作为非货币性福利发放给职工的自产产品的含税公允价值均属于非货币性职工薪酬，需要通过“应付职工薪酬”核算。【该题针对 “职工薪酬的核算（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11371772,点击提问】21、【 正确答案 】 ab

43、c【 答案解析 】 本题考查知识点为应付职工薪酬的核算。 选项 d ， 辞退福利在发生确认时一律记入 “管理费用”，不根据受益对象来区分。【该题针对 “职工薪酬的核算（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11371760,点击提问】22、【 正确答案】abcd【 答案解析】职工福利费，住房公积金，以现金结算的股份支付，职工子女赡养福利，均属于职工薪酬。【该题针对 “职工薪酬的范围及分类”知识点进行考核】【答疑编号11371758,点击提问】23、【 正确答案】 bcd【 答案解析】 企业制订了利润分享计划的，如果企业完成了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。

44、甲公司的相关会计分录为：借：管理费用（3000x 15%） 450销售费用（3000x 5%） 150贷：应付职工薪酬600因此，选项a 正确。【该题针对 “短期利润分享计划的确认与计量” 知识点进行考核】【答疑编号11371734,点击提问】24、【 正确答案】 abcd【该题针对 “带薪缺勤的确认与计量” 知识点进行考核】【答疑编号11371730,点击提问】25、【 正确答案 】 abcd【答案解析】 根据事项（3）,长城公司应确认“应付职工薪酬”账户的贷方发生额=20x （4.5+9）/12 = 22.5 （万元）。根据事项（4）,长城公司应确认的主营业务收入=50x 1.35=67.

45、5 （万元）。根据职工提供服务的受益对象，长城公司2 x 10年12月应计入管理费用的职工薪酬=22.5（资料3）+ 67.5x1.17 （资料 4） +100 （资料 5） = 201.48 （万元）。事项一借：应付职工薪酬1470贷：应交税费应交个人所得税（代扣工资个人所得税） 60银行存款 1410事项二借：销售费用 12.9贷：应付职工薪酬12.9事项三借：管理费用22.5 （4.5x20+9x 20） /12贷：应付职工薪酬非货币性福利 22.5借：应付职工薪酬非货币性福利 22.5贷：累计折旧15 （9x20/12）银行存款 7.5 （4.5x20/12）事项四借：应付职工薪酬非货

46、币性福利 78.975贷：主营业务收入 1.35x 50=67.5应交税费应交增值税(销项税额) 11.475借：主营业务成本45贷：库存商品 45事项五借：管理费用 100贷：应付职工薪酬100【该题针对 “职工薪酬的核算(综合)” 知识点进行考核】【答疑编号11371710,点击提问】26、【 正确答案】 abcd【 答案解析】 为职工支付的补充养老保险；因解除职工劳动合同支付的补偿款；为职工进行健康检查而支付的体检费；因向管理人员提供住房而支付的租金均属于职工薪酬，计入相关资产成本或当期损益。【该题针对 “短期职工薪酬的确认与计量(综合)” 知识点进行考核】【答疑编号11371702,点

47、击提问】27、【 正确答案】 abc【 答案解析】 在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用，故选项 abc 正确。辞退福利则应全部计入管理费用，故选项 d 不选。【该题针对 “短期职工薪酬的确认与计量(综合)” 知识点进行考核】【答疑编号11371697,点击提问】28、【 正确答案】 ac【 答案解析】 事项一借：管理费用 (100x 2+10x 5) 250贷：应付职工薪酬250事项二借：管理费用 260未确认融资费用 40贷：应付职工薪酬300100 x (p/a,r,3) =260查表：( p/a,6%,3 ) =2

48、.6730 ，(p/a,8%,3 ) =2.5771经过计算实际利率为 7.5% 。3 年摊销 19.5 13.46 7.04 合计 40第一年借：财务费用 19.5贷：未确认融资费用 19.5第二年借：财务费用 13.46贷：未确认融资费用 13.46第三年借：财务费用 7.04贷：未确认融资费用 7.04事项三借：管理费用 100贷：应付职工薪酬100事项四借：管理费用 200未确认融资费用 700贷：应付职工薪酬900【该题针对 “辞退福利的确认与计量” 知识点进行考核】【答疑编号11371688,点击提问】三、综合题1、【正确答案】 借：生产成本（120x 0.6x 1.17） 84.

49、24销售费用（30x0.6x1.17） 21.06管理费用（50x 0.6x 1.17） 35.1贷：应付职工薪酬（200x 0.6x 1.17） 140.4 （1分）借：应付职工薪酬（200x 0.6x 1.17） 140.4贷：主营业务收入（200x 0.6） 120应交税费一一应交增值税（销项税额）（200x 0.6x 0.17） 20.4 （0.5分）借：主营业务成本（200x 0.3） 60贷：库存商品（200x 0.3） 60 （0.5分）【该题针对 “职工薪酬的核算（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11371803,点击提问】【正确答案】 借：生产成本（120x 0.5x 1

50、.17） 70.2销售费用（30x0.5x1.17） 17.55管理费用（50x 0.5x 1.17） 29.25贷：应付职工薪酬一一非货币性福利（200x 0.5x 1.17） 117 （1分）借：存货 100应交税费一一应交增值税（进项税额）（200x0.5x 0.17） 17贷：银行存款 117 （ 0.5 分）借：应付职工薪酬非货币性福利 117贷：存货 100应交应费应交增值应（进项应额转出） 17 （ 0.5 分）【该题针对 “职工薪酬的核算（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11371804,点击提问】【 正确答案 】 借：管理费用 11.25贷：应付职工薪酬工资（25x 5x

51、 300/10000） 3.75非累积带薪缺勤（25x 5x 300x 2/10000） 7.5 （1分）则bs公司因这25名员工放弃年休假应确认的成本费用总额=11.25 （万元）实际支付时：借：应付职工薪酬工资（25x5x 300/10000） 3.75非累积带薪缺勤（25x 5x 300x2/10000） 7.5贷：银行存款 11.25 （ 1 分）【该题针对 “职工薪酬的核算（综合）” 知识点进行考核】【答疑编号11371805,点击提问】【正确答案】2015年因此计划应确认的成本费用金额=（100 65） x 20/5x6/12=70 （万元）（1分），公司出售住房时应进行如下账务处理：借：银行存款（20x 65） 1300长期待摊费用 700贷：固定资产（100x 20） 2000 （1分）出售住房后的每年，公司应当按照直线法在 5 年内摊销长期待摊费用。（ 1 分）【该题针对 “职工薪酬的核算（综合）” 知识