宝鸡文理学院《人力资源管理沙盘模拟实验》2021-2022学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页宝鸡文理学院

《人力资源管理沙盘模拟实验》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的培训效果评估模型中，以下哪种模型更全面地评估了培训的效果？A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型2、某公司正在评估不同人力资源管理信息系统（HRIS）供应商的方案。以下哪个因素对于选择最合适的供应商最为关键？A.系统的功能和模块B.供应商的售后服务C.系统的价格和成本D.系统的兼容性和扩展性3、一家公司想要建立有效的人才储备机制，以下哪个方面是首先需要考虑的？A.确定储备人才的标准B.制定储备人才的培养计划C.建立储备人才数据库D.评估储备人才的潜力4、在企业进行人力资源成本控制时，以下哪种成本更具有可控性和可优化空间？A.直接成本B.间接成本C.显性成本D.隐性成本5、在员工职业生涯管理中，以下哪种因素对员工职业选择的影响最为深远？A.家庭背景B.个人兴趣C.教育背景D.社会环境6、在进行绩效考核指标设计时，以下哪个原则强调考核指标应该与企业的战略目标相一致？A.战略一致性原则B.可操作性原则C.独立性原则D.稳定性原则7、在绩效管理中，以下哪种绩效评估方法最能体现员工的工作成果？A.目标管理法；B.360度反馈法；C.关键绩效指标法；D.平衡计分卡法。8、在员工关系管理中，以下哪个方面是处理员工关系问题的关键？A.及时沟通；B.公正处理；C.预防为主；D.以上都是。9、当企业面临经济衰退和业务萎缩时，以下哪种人力资源成本控制策略更能帮助企业渡过难关？A.裁员降薪B.减少培训投入C.优化福利结构D.以上都是10、人力资源管理中，以下哪个是人力资源规划的实施保障措施？A.组织保障B.制度保障C.资源保障D.以上都是11、在员工职业生涯规划中，以下哪个阶段是员工确定职业发展方向的关键时期？A.职业探索期B.职业建立期C.职业中期D.职业晚期12、随着信息技术的发展，人力资源管理也逐渐实现数字化。以下哪种人力资源管理信息系统的功能对于企业的决策支持最为重要？A.员工信息管理B.考勤管理C.数据分析和报表生成D.招聘管理13、以下哪个激励措施最能提高员工的创新能力？A.提供创新奖励；B.营造创新氛围；C.提供培训与学习机会；D.以上都是。14、以下哪个是人力资源管理中常用的沟通方式？A.面谈、会议、邮件B.电话、短信、微信C.公告栏、内部论坛、知识库D.以上都是15、以下哪个激励措施最能提高员工的忠诚度？A.提高薪酬待遇；B.提供良好的工作环境；C.给予职业发展机会；D.加强企业文化建设。16、在员工绩效改进计划中，以下哪个步骤是制定具体、可操作的改进措施的基础？A.明确绩效差距B.分析原因C.设定目标D.以上都是17、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的责任感来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.成就动机理论；D.期望理论。18、在企业并购过程中，人力资源整合面临诸多挑战。以下哪项不是人力资源整合中常见的问题？A.文化冲突B.员工流失C.组织结构调整D.市场份额下降19、某公司的某个部门经常出现员工之间的冲突和矛盾，影响工作效率。人力资源部门介入解决，以下哪种方法可能最为有效？A.组织团队建设活动B.进行员工心理咨询C.明确工作职责和权限D.对冲突双方进行处罚20、一家公司的人力资源部门正在考虑引入新的人力资源管理信息系统（HRIS）。在选择系统时，以下哪个因素最为关键？A.系统的功能模块B.系统的价格C.供应商的信誉D.系统的操作便捷性二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）详细阐述如何通过人力资源管理，提升企业的社会资本，增强企业在市场中的竞争优势。2、（本题10分）企业如何通过人力资源管理来培养员工的成本意识和节约习惯？3、（本题10分）论述在企业的人力资源管理中，如何通过员工的目标设定和目标管理提高工作绩效？4、（本题10分）论述在企业的人力资源管理中，如何通过工作环境的改善提高员工的工作舒适度和创造力？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本