求职者怎么写吸引人的个人简历

1、求职者怎么写吸引人的个人简历一、强调成功经验，列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如： "组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约¥550000。"二、醒目而简短审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花 30 秒来决定是否召见你

2、。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7 年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。三、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。四、写上简短小结这其实是最重要的一个部分， "小结 "可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。五、力求准确在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说： " 当我

3、发现错别字时我就会停止阅读。 "所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。六、最后测试记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础 ?有东西可删除吗?能力用业绩体现“我坚持了 40 分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你800 字。”这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。你写了8001000 字的文章，用了 6 到 8 个例子去证明你的观点是

4、正确的。却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。数据量化重要性你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的hr认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管iso9000认证”的表述改为“在九个月之内使 企业完全达到了 i

5、so9000认证的标准”，显然后者由于添加“9 个 月”这样的数据而使说服力倍增。所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。优化业绩技巧有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办?我大一参加演讲大赛，一共10 个人，我第 8 名，你让我怎么说粗口 ?在简历上写第7 名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。“曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己，又不会给h砒成欺骗的负面印象，有何不可？举个例子：你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了 7.9%。你自己都没眼看了是吗 ？你可以写成销售占比在团队中提升

6、了12.9%。算法： (7.9-7)/7*100%=12.9%12.9%，听起来很有杀伤力了吧。说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前 8 强。如果你这么写，hr没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入 8 强，还是从10 人里进入 8 强的。那么，想搞清楚这个问题，hr 不就必须给你打电话了么？机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了损耗率降低了 3%。好家伙，一下子把自己的战绩降低了 34.5 个百分点。换个算法， (8-5)/8

7、*100%=37.5%哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。思考力体现强调成功的经验，表明你是善于思考的人。描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。招聘面试技巧里有一种方法，叫：bei(behavioraleventinterview) 的方法，翻译过来便是行为面试访谈法。该面试方法最主

8、要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于hr会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作， 你必须明确地告诉hr你想找什么工作和你最适合干什么工作。二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩 （ 不要流于对事件或工作本身的描述） ，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。六、逆着时间