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文档简介

1、人力资源部 企业文化专业师 岗位说明书1.基本资料岗位名称企业文化专业师岗位类别专业所在部门人力资源部岗位定员1人临时替代岗位版本信息2005-12.岗位关系广.公司总经理 、人力资源部高级经-rj招聘咼级LJ厂绩效考核Ar人事事务JL/企业文化13.汇报程序及督导范围直接汇报岗位：人力资源部高级经理直接下属个数：0间接下属个数：04.岗位目的4.1在集团人力资本政策与制度的指导下营造健康的企业文化氛围，推动创建学习型、 创新型组织。5.职责描述序号工作目标（权重）工作内容衡量标准权 限经办审核批准督导5.1.1制定企业文化 行动计 划（30%依据集团的统一部署制定本地区的 企业文化行动计划。

2、及时、可操作性 强C5.1.2推进企业文化 实施（40%按照时间节点，推动各部门按时咼质 量地元成各项行动计划计划完成率95% 以上C5.1.3评估企业文化 建设效 果（30%定期评估企业文化建设的执行效果评估报告完成率 100%C使用文件人力资本政策，人力资源手册工作联系内部外部1、总部各部门2、各地区人力资源部相关培训结构6.任职资格教育要求【基本要求】中文、新闻或者管理专业大学本科及以上学历【扩展要求】人力资源管理专业工作经验【基本要求】一年以上大型企业工作经验【扩展要求】一年以上大型房地产公司工作经验或人力资源文化建设一 年以上工作经验技能要求基本技能：【基本要求】具有优秀的口头表达能力和文笔。【扩展要求】管理技能：【基本要求】较强的组织协调沟通能力【扩展要求】外语技能：【基本要求】英语计算机技能：【基本要求】熟练其它技能：【基本要求】演讲能力知识结构【基本要求】人力资源管理/企业管理；了解人力资源相关知识发展岗位证书【基本要求】人力资源管理相关证书职业发展培训【基本要求】人力资源管理培训、相关联业务培训其它要求工作环境【基本要求】办公室时间特征【基本要求】正常工作时间使用工具【基本要求】电脑、电话体能/性格【基本要求】耐心、细心、认真，善于倾听与沟通性别要求不限年龄要求【基本要

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