人力资源社会保障工作汇报材料坚持以快速增长来实现新突破

1、人力资源社会保障工作汇报材料坚持以快速增长来实现新突破 人力资源社会保障工作汇报材料，工作汇报材料是让自己的领导充分了解自己工作成绩，向领导汇报工作中遇到的苦难的一种有效方式，6点公文网网为您带来人力资源社会保障工作汇报材料，希望能够为您的求职提供帮助，范文全文如下： 一、2014年工作回顾 2014年，在局党组正确领导下，本科室围绕局重点工作目标任务，认真抓好落实，较好的完成了全年各项目标任务。现将本年度工作任务完成情况汇报如下： （一）专家选拔管理及服务 年初，根据省厅文件的要求，开展了专家选拔推荐上报工作，全市推荐上报5名国务院和省政府特殊津贴人选。通过向省人社厅推荐申报，使一些具备专业

2、知识和特长的人员，在专业成就上得到了组织和专业权威的认可，调动了专业技术人才钻研业务的积极性，拓宽了培育高端适用人才的新路径。 2、完成第二批市1155创新创业专业技术人才团队评选工作。共评选出了15家专业创新创业团队，并报经市人才领导小组审核同意批准。 3、参与并开展市人才公寓筹建工作。由局分管领导带队，赴浙江上海等地考察和学习兄弟地市人才公寓建设情况，撰写了考察报告，拟定市人才公寓实施方案，呈报市政府。 4、参与修订完善了市学科带头人选拔及管理办法，使学科带头人在选拔上要求更高，管理更严，服务更人性化。 5、拟定印发市在创业就业人才购房补贴实施细则，落实办200947号和政办201388号

3、文件精神。截止年底，已经完成了第一批次购房补贴申报人员192人初审工作。 （二）博士后科研工作站 1、今年，国家人社部对国家级博士后科研工作站提出了新的规范要求，我市原有的三个国家级博士后科研工作站在硬件上尚有一定的差距。为确保已有的工作站顺利通过国家评估，在分管领导关心指导下，完成了有色、六国2家博士后工作站综合评估和新设站评估材料和数据的核查、评价、上报工作，目前正在人社部待审中。 局领导进一步解放思想，创造条件，让4家有实力也有潜力的企业申报了国家级博士后科研工作站，这是本市开展国家级博士后科研工作站申报工作以来，一次申报量最大的一次。今年，省级博士后科研工作站申报工作启动，全市一次申报

4、了2家。 2、根据省厅要求，组织做好2014年度省博士后研究人员科研项目资助经费申报工作。峰电子股份有限公司博士后科研工作站研发的聚丙稀薄膜微结构的分析与表征被推荐上报。 （三）职称评审和资格考试工作 1、各系列职称评审工作。审核并推荐上报省高评会2013年度全市建设、环保等20个专业218名高级专业技术人员职称材料，其中，正高23人。完成了教师系列高、中级专业技术资格申报344人审核，评审通过了279人。工程、农业、艺术、群文、新闻、政工等各系列专业的职评工作有序展开。加大非公企业职称申报指导力度，继续与芜湖、马鞍山兄弟地市选择高职高专院校中级以下专业技术开展评审合作，实现了资源共享。今年报

5、送10名高校讲师材料委托xx市人事局评审。做好有关职称信访举报件调查回复工作，全部信访得到答复和妥善处理，无信访积案。 2、职称（执业）资格考试工作。职称（执业）资格考试资格审查工作得到加强。全市有2374人报名参加了建造师等29类专业资格考试，会同有关主管部门对其中30个专业技术资格（水平）考试报名材料进行了现场资格审查和确认。会同市人事考培中心和卫生、财政等主管部门，参与了经济、二级建造师、职称外语和计算机应用能力、卫生、会计等考试的监督管理工作。及时印发市各专业资格考试通过人员合格名单。通过文件和网络形式公布企业法律顾问等20多个专业技术资格或执业资格人员名单，办理资格证书812本，为证

6、书遗失人员及时办理补发证书8本。同时，做好市民论坛有关职称考试政策规定、工作进度的咨询答复工作，基本达到社会理解、部门满意、考生认可的效果，得到省厅的充分肯定。 3、完成市十年来专业技术资格考试情况分析工作。建立全市专业技术人员基础信息数据库，录入人员10648人，高级1237人，正高127人。 （四）其它相关工作 1、配合市委组织部完成市人才茶话会，并提供了相关材料。为拟当选的市第四批学科带头人（31名）颁发了荣誉证书。 2、落实省厅关于选派专业技术人员支援皖北三市七县教育发展2013-2014年度计划要求，完成了省厅皖北支教来督查对接会，配合市教委完成任今年选派5名教师分别到蚌埠五河、怀远

7、、固镇三县支教。 3、做好全市专业技术人员继续教育证书发放、登记审核、验证等环节工作。 4、做好新闻宣传和信息报送工作。在日报、工作、信息、政务信息和省厅、市局网站发布宣传和信息稿件8篇。 6、完成科室人员参加机关作风效能建设和党性分析评议、oa办公系统培训、公务员通用能力考试考核、市五五普法公务员法律考试、廉政风险防范排查、公务员招录面试、单位竞争上岗等工作任务。 （五）存在问题 如，全科人员主动到企业开展调研和服务不够，对企业专业技术人员的状况掌握不透，在人才培养和人才选拔等方面，抓具体的事较多，从全局的高度考虑甚少，理论联系实际欠缺。就科室工作而言，有些工作如专业技术人员信息录入工作、资

8、格考试合格人员办证工作未能在规定时间内完成，有拖延现象。有些工作也不够细致和精确。 二、2014年专技科工作要点 明年是十二五规划的开局之年，也是非常关键的一年。从日报最近报道的市委有关会议精神了解到，十二五期间全市仍继续坚持以快速增长来实现新突破。明年，市委市政府已提出了新的奋斗目标，全市人才，特别是中高级人才的培养选拔及激励机制等方面，面临着新的挑战和新的机遇。我们认为，的大发展，大提升，大改变，首当其冲的是人才工作进度大提速。按1000个新项目测算，平均一个项目需要10个大学生或专业技术人才，就达到10000人。因此，明年全市人才工作的任务更艰巨，目标更高。专技技术人才是人才工作的重要组成部分，也是不可替代的一项重要工作。所以，2015