大学生就业安全现状及对策研究

1、    大学生就业安全现状及对策研究    摘要：大学生就业与经济发展、人才培养、社会和谐稳定紧密相关。目前，我国大学生就业安全呈现出求职途径多样化、大学生就业安全意识淡薄、大学生就业相关法律法规知识匮乏以及大学生就业安全形势严峻等特点。保证和促进大学生就业安全应加强大学生就业信息监管力度，加快大学生就业立法保障体系构建，加强对大学生就业安全的管理和监控，创新大学生就业安全教育模式。关键词：大学生，就业安全，大学生就业安全教育模式本文系天津市高等学校人文社会科学研究项目大学生安全现状调查及教育对策研究(项目编号：2011fdy19)的阶段性研究成果。一、

2、大学生就业安全的现状(一)大学生求职途径多样化随着信息化水平的快速提高，各种招聘网站、职场类电视节目、中介等平台应运而生，并以其信息的易得性、内容的丰富性等特点受到了大学生的青睐。有关大学生求职途径的调查表明，13.7%的大学生通过学校推荐就业，29.7%的大学生通过人才招聘网站就业，41%的大学生通过校园招聘会就业，14.8%的大学生通过社会招聘会就业，大学生求职渠道已经呈现出明显的多样化趋势。(二)大学生就业安全意识淡薄大学生的视野更加开阔，心智也更加成熟，但是面对求学和求职这个人生的分水岭，很多大学生表现为盲目、情绪急躁、安全意识较低。调查表明，超过80%的大学生认为就业过程中没有安全隐

3、患或可能存在安全隐患；25.4%的大学生在接到用人单位电话时，不注意电话归属地及用人单位的言语表达等细节；在问及“在求职过程中最困扰您的安全因素是什么”时，58.2%的大学生选择“对用人单位情况掌握不够”，26.2%的大学生选择“合同欺诈”，15.6%的大学生则选择“无或不清楚”。(三)大学生就业相关法律法规知识匮乏大学生社会阅历相对浅薄，在校期间系统接受就业相关法律、法规知识的机会很少。调查发现，7.8%的大学生会在就业时了解相关法律法规；52.3%的大学生不了解就业协议和劳动合同的差别；22.8%的大学生表示在签订就业协议或劳动合同时，没有仔细研究其中的条款。在问及“是否了解传销组织的运行

4、模式”时，5.5%的大学生选择比较了解；在就业过程中权益受到侵害时，64.3%的大学生选择不了了之。由此可见，大学生就业相关法律法规知识极其匮乏，维权意识淡薄。(四)大学生就业安全形势严峻近年来，求职市场的开放使得许多不法分子利用大学生求职心切的心理，通过非法渠道发布用人信息，进而对大学生进行施骗，涉及到大学生的人身安全、财产安全以及劳动合同安全等。调查发现，31.6%的大学生在求职过程中遇到过交压金、保证金和压证件的情况；35.54%的大学生在求职过程中遇到过用人单位拒绝签订就业协议或就业合同的情况；19.5%的大学生遇到过有自称猎头公司或高干家属或单位领导以帮助联系工作为名收取活动费用的情

5、况；6.3%的大学生遇到过由于在求职过程中透漏过多个人及家庭信息，导致不法分子发短信或打电话给父母或朋友骗取钱财的情况。二、大学生就业缺乏安全的原因(一)大学生就业信息安全缺少保障大学生通过网络、报纸等渠道获得招聘信息，然而信息的准确性并不能得到保障。由于高校就业指导部门没有足够的力量来保证网络就业信息，一些中介便利用网络就业市场的缺陷来非法敛财，而政府有关主管部门对发布虚假招聘信息、利用招聘进行欺诈、损害大学生正当权益的组织和个人，并没有强硬的处罚力度，缺乏有效的整治措施和长效机制，使得就业信息的安全性成为制约大学生就业安全的首要因素。(二)大学生就业安全相关法律法规不完善当前，我国就业市场

6、呈现出“买方市场”的特点，大学生就业难已经成为不争的事实，致使一些用人单位蓄意挑剔、苛刻、敲诈、欺骗、廉价使用大学生。而从目前的法律、法规来看，还没有专门的大学生就业安全方面的法律，相关部门和各有关高校也没有制定相关的行政规范。大学生求职期间的权益保护在法律上处于空缺状态，导致国家对大学生就业市场管理乏力。(三)大学生就业安全教育效果不显著近年来，高校越来越重视大学生就业安全教育，投入了大量的人力和物力，以召开专题讲座、座谈会、发放教材手册等方式给大学生传授求职过程中应该注意的安全事项，不断提高大学生的就业安全防范意识和警惕性。但由于高校资源有限，大学生就业安全教育仍然表现出教育内容枯燥、教育

7、形式单一的特点，导致大学生认为就业安全教育形同虚设，教育效果大打折扣。三、大学生就业安全教育的对策(一)加强大学生就业信息监管力度学校、政府和社会应统筹调配有效资源，对大学生就业信息的真实性、合法性进行管理和监控。对于进入校园招聘的单位，学校应建立大学生就业信息审核流程，规范审核程序，并对就业信息进行仔细的审查、甄别，提前过滤虚假信息。政府相关部门应加强执法力度，承担起对进入人才市场和招聘网站的企业的资质情况和信用等级的审查和监管职责。同时，政府还应积极发挥舆论作用，在全社会营造出大学生就业的良好氛围，提倡广大人民群众发挥监督作用。(二)加快大学生就业立法保障体系构建国家应针对大学生的就业状况

8、，出台专门、具体的法律法规，明确大学生招聘市场的管理、大学生就业实习期间的工资标准和劳动强度、意外事故的损害赔偿以及各高校就业指导中心和用人单位的职责和要求等内容，并逐步健全完善。同时，还应建立反就业歧视的法律制度，完善高校毕业生的就业服务体系，以法律保障大学生的就业安全。(三)多渠道加强大学生就业安全的管理和监控安全、稳定是高校的首要工作，针对大学生的求职环节，高校应加强对大学生就业安全的管理和监控工作；进一步加强、规范管理制度，从机制上保证大学生的求职安全。学校还应充分发挥党团组织的引领作用，依托辅导员和学生干部，深入了解大学生求职或去异地参加招聘会的状况，随时了解大学生的就业状态，更重要的是能够掌握大学生的就业安全状况，加强就业过程监督，实现对大学生的就业安全监控。(四)创新大学生就业安全教育模式高校要将大学生就业心理辅导和思想政治教育工作相结合，引导大学生树立正确、科学的人生观、价值观、就业观，疏导和消解大学生的不良心理，缓解大学生的就业压力，提升大学生的思想品质和心理素质，使大学生以健康的心态去合理应对求职过程中发生的各类事件，降低就业安全隐患。同时，大学生要学好法律知识，当自己的权益受到侵犯时，要善于拿起法律武器维护自身权益。在对大