【人力资源】××集团工作人员差旅费开支规定资料

1、人力资源XX集团工作人员差旅费开支规定第一条 根据XX集团总公司工作人员差旅费开支规定及其 补充规定、调整通知及机械集团的实际执行情况，为进一步规范集团 各单位差旅费开支行为， 充分体现经费承包、鼓励节约杜绝超支原则， 特制定本规定。第二条 出差人员的住宿费、伙食补助费及市内交通费全部实行 限额包干办法。第三条 乘坐车、船、飞机等级标准及住宿费、伙食补助费、市内交通费包干标准如下表:标准职务飞机火车轮船苴丿、他交通工具伙食补助、市内交通费（元/天）住宿标准（含附力口、空调费等）（元/天）省内10公里省内11- 40公里省内41公里以上（不含南昌九江）南昌九江省外（含特区）省 内40公里 以 内

2、省内41公里以上（不含 南昌 九江）南昌九江省外（含特区）正、副处普-按051525307070100130级、优高、 高工及相 当以上职 务人员通舱位软席等舱位实报销正、副科级、中级职称及 相当以上职 务人员硬席等舱位按实 报 销05152530606080110其他工作人员硬席等舱位按实 报 销05152530505070100第四条住宿费报销办法（一）出差住宿费按实际住宿天数在规定的标准内包干使用（包 干标准见上表），超标准的费用自理，且必须取得正规住宿发票，发 票上注明的住宿时间、天数、人数与报销凭单上填列的应相一致，无 住宿发票的一律不予报销住宿费。（含（二）到XX集团总公司内部及X

3、X集团总公司各地有办事处 疗养所）的地方出差，必须住公司内部招待所，有特殊情况的须事先 报请部门负责人批准。厂矿及各地办事处（疗养所）开据的住宿收款 收据也可报销，但必须加盖公章。（三）正、副处级、优高、高工及相当以上职务人员住公司内部 招待所，住宿费超过相应标准的可据实报销。（四）出差时如遇乘坐夜车船的而未住宿的，可凭车船票每晚补住宿费 20 元，夜车船时间为当晚八时至次日早六时。第五条 交通费报销办法（一）出差人员按规定享受各项交通待遇（有关标准见上表）， 可按旅差费报销单填报的路线凭车船票据实报销，超标准的费用自 理；该享用而未享用的，不予补差。（二）出差人员享受的各项交通待遇须严格按标

4、准执行，特殊情 况的须报请单位领导批准，否则一律不予报销。（三）正、副处级、优高、高工及相当以上职务人员出差，因工作需 要，随行人员有一人可以乘坐飞机、火车软席或轮船二等舱位。（四）出差人员经批准乘坐飞机，其乘坐往返机场的专线客车费用， 可在出差人员市内交通费包干的范围之外凭据报销。第六条 伙食补助及市内交通费报销办法（一）工作人员出差期间的伙食费与市内交通费一起包干使用（有关 标准见上表），按出差自然天数计发，不需凭据报销。（二）市内乘坐出租车费用在市内交通费内包干使用，超标准的费用 自理。若有特殊情况经主管领导批准的，可在出差人员市内交通费包 干的范围之外凭据报销。（三）汽车司机带车出差时

5、，按行车规定计发行车津贴，不发伙食补 助及市内交通费。各种车辆司机行车津贴标准按XX集团总公司司字200314号文关于下发“车辆驾驶员行车补助办法”的通知中的有关规定执行。第七条 在职职工参加单位组织的各种形式的学习、培训、研讨班等的，按XX司字20038号文关于下发XX集团总公司员工教育 培训管理办法的通知中的有关规定执行。第八条 在职职工因病住院须陪护的， 原则上由生病职工家属派人陪 护，费用按一人出差费用标准的50%计发；如确须单位派人陪护的，须本人或所属单位、部室提出申请，经单位主管领导同意后可报一人 差旅费。第九条 长期（一个月以上，含）驻外销售点工作人员，伙食补助及 市内交通费按标

6、准减半计发，住宿费在规定的标准内据实报销。第十条 工作人员参加召开的订货、鉴定、评比和小型调查研究会等 各种会议的，根据会议通知，住宿费用不得包干，会议费用按通知规 定据实报销，伙食补助及市内交通费照发；正、副处级、优高、高工 及相当以上职务人员出差，由于接待外宾及其他特殊工作需要，住宿 费用可凭票据实报销；从事外事活动的，取得有关证明，并经主管领 导审定，住宿费用及其他费用也可据实报销。第十一条 工作人员趁出差之便， 事先经单位主管领导批准就近回家 省亲办事的，不计发绕道和在家期间的出差伙食补助、市内交通费和 住宿费。若绕道车、船费超出出差直线车、船费票价的，按出差直线 车、船费票价计发，超

7、出的部分个人自理；若绕道车、船费少于出差 直线车、船费票价的，应凭车船票按实报销。第十二条 工作人员调出本公司或辞职的，差旅、搬迁等费用一律自 理；外单位调入人员（含大中专生毕业生）实际发生的正常合理的差 旅、搬迁费用，由本公司承担；XX集团总公司内部调入的人员，可 在规定的标准内据实报销差旅费，不报销搬迁费。第十三条 工作人员出差期间， 因游览或非因工作需要的参观而开支 的一切费用，均由个人自理。第十四条 探亲费用报销办法（一）大小探亲假须有人力资源部开出的探亲假条，按探亲假条上列 的目的地及路线在规定的标准内据实核销。（二）大探亲假 工作人员探父母的，未婚者享有一年一次探亲假，已婚者享有四年一 次探亲假。 其实际报销额按规定的标准据实计算的报销额扣除本人岗 技工资合计的 30%部分后的余额计发。工作人员探配偶的，享有一年一次探亲假，按规定的标准据实报销。（三）小探亲假一般仅指XX.XX两地，不另外享受大探亲假。 工作人员探父母的， 未婚者享有一月两次探亲假， 全年按 240 元计发； 已婚者享有两月一次探亲假，全年按 60 元计发。 工作人员探配偶的，享有一月四次探亲假，全年按480 元计发。第十五条 工作人员的职务或职称按是否聘用来确认， 没有聘用的则 不享受相应的出差待遇。第十六条 出差人员应认真、据实填写旅差费报销单，