项目技术负责人合同

1、项目技术负责人合同工程技术负责人聘用合同聘请方：下称甲方受聘方：下称乙方经甲乙双方协商，本着相互信任、公平、自愿、互利的原那么，甲方聘请乙方作为甲方的总工程师，双方达成如下聘用协议：一、聘用期限聘用期为：二、聘用职务甲方聘乙方为施工现场总技术负责人，工作期间行使技术负责人权利，履行技术负责人义务。三、聘薪标准1、乙方在担当技术负责人职务期间，每年的年薪万元人民币。2、甲方可依据乙方工作力量及为公司制造的效益情况，在年底考核后做出年度综合评估，成果突出赐予嘉奖。四、双方义务及职责一、甲方义务及职责1、负责给乙方供应必要的办公场所。2、按商定的薪酬标准，按时支付给乙方。二、乙方义务及职责1、必需保

2、证为甲方要求，为工程供应准时、必要、有效的技术效劳。2、负责工程工程质量和技术工作的总体掌握，确保工程质量到达优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外供应任何担保。3、负责审核工程单位工程施工组织设计、审批工程专项技术方案，组织施工图自审、参加会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监视、检查工程工程施工技术标准的执行状况。4、负责组织施工过程中设计变更洽商的审签工作，组织开工图、开工技术资料的审核、移交、上报存档工作。5、负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。6、负责工程设计、施工、监理、材料、设备选购合同中，关于技术局部的审

3、核、鉴定。7、在降低工程造价、进步工效、缩短工期、保障平安等方面，提出合理化建议。8、完成甲方支配的有关工程工程临时、重要性工作。9、工作时间可依据工程需要敏捷支配，但不能影响工程施工过程中的重大事项确实认。10、乙方有义务对甲方公司提出有利于公司进展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口赐予干预乙方执行工作。11、乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著奉献的状况下，公司依据其表现，赐予肯定的嘉奖；乙方在完不成甲方公司整体目的 60%的状况下，甲方有权辞退乙方。12、乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定

4、适宜人选接替后，方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提早申请，即辞即走，其未领取的工资及奖金等公司不予发放；如自动离任，对未结的工资及奖金等不予发放。五、合同期满，甲方需连续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不全都，劳动关系随即解除。六、保守商业隐秘乙方有义务为甲方保守商业和技术隐秘，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。七、劳动合同的变更、解除、和终止。1、甲乙双方协商全都，可以变更和解除本合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻渎职

5、、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、由于乙方的工作失误或职责不到位，造成甲方经济损失的，甲方有权解除本协议；造成甲方经济损失严峻的，甲方解除本协议的同时，乙方应担当相应责任。3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同。八、劳动争议的处理1、本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。2、本合同一式四份，甲、乙双方各持二份，本合同一经