谈劳动合同单方解除权的行使期间

1、谈劳动合同单方解除权的行使期间竭诚为您供应优质文档/双击可除谈劳动合同单方解除权的行使期间篇一：从两起案例浅谈劳动合同单方解除权的行使期间从两起案例浅谈劳动合同单方解除权的行使期间案例一：马某系某集团公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。20xx年申请人因盗窃公司财物被判处有期徒刑三年，缓刑三年。判决下达后，马某向集团公司恳求连续留在集团公司工作并获集团公司同意，双方连续履行原劳动合同。20xx年9月，该集团公司以马某被追究刑事责任为由解除了马某的劳动合同。马某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求连续履行劳动合同。案例二：张某于20xx年1月进入某商贸公司工作，双方签订了无固定期

2、限劳动合同。20xx年因商贸公司生产经营遇到困难，20xx年2、3月份的工资只到4月份才发放。此后商贸公司经营转入正常，员工工资始终按时足额发放。20xx年10月，张某以商贸公司未按时支付其劳动酬劳为由,向用人单位提出辞职，并要求单位支付其经济补偿。上述两个案例均涉及到劳动合同的单方解除权，但对于单方解除权是否应受到必要的限制，理论中却观点不一。观点一：依据劳动合同法第三十八条、第三十九条规定，在法定情形出现时，单方解除劳动合同是劳动者和用人单位的法定权利，不应受到任何限制。因此，案例一中的用人单位和案例二中的劳动者，依法行使法定的劳动合同解除权，并无不妥，对用人单位和劳动者单方解除劳动合同的

3、行为，依法应当支持。观点二：虽然劳动合同法第三十八条、第三十九条规定了用人单位和劳动者在法定情形下单方解除劳动合同的权利，但由于劳动争议仲裁的时效为一年，因此，在法定情形出现时，作为劳动合同单方解除权的权利人，不管是劳动者还是用人单位，其权利的行使应当受到时效的限制，应当在法定情形出现一年内行使，否那么将丢失该权利。因此，上述案例中的用人单位在劳动者被追究刑事责任三年后才行使劳动合同解除权，超过了时效期间，用人单位的解除打算依法应予撤销。案例二中的劳动者在用人单位拖欠其工资行为发生后二年余，以用人单位拖欠工资为由行使其劳动合同单方解除权，依法也不应赐予支持。观点三：劳动合同解除权作为一种依据权

4、利人自身的行为就1可以使劳动法律关系终止的权利，根据现代民法理论其应属形成权之范畴。因此，依据形成权的根本原理，劳动合同的单方解除权应当有肯定的除斥期间，在该期间内，权利人依法可行解除劳动合同之权利，假如超过该除斥期间，那么权利人所享有的劳动合同单方解除权消逝。由于劳动合同法没有规定明确的除斥期间，因此类推适用中华人民共和国合同法有关合同解除除斥期间的规定，认定案例中的用人单位和劳动者的合同解除权因除斥期间届满而消灭。笔者认为，上述三种观点各有道理，又各有缺乏。观点一的理由看起来好像并无不妥，但用人单位在劳动者过错行为发生后多年，才旧事重提解除劳动合同，有违老实信誉原那么和社会常理，适用法律过

5、于机械。其次种观点运用限制恳求权的诉讼时效理论去解决属于形成权的解除权问题，混淆了诉讼时效与除斥期间适用对象，有违根本法理，难以令人信服。观点三抓住了劳动合同单方解除权属于形成权这一本质，并试图运用形成权的根本理论，通过除斥期间解决劳动合同单方解除权行使的问题，在劳动合同法对除斥期间无明确规定的状况下，类推适用中华人民共和国合同法有关商品房买卖合同的解除权行使期间规定，与法无据，也难服人。笔者认为，不管是运用诉讼时效还是除斥期间的理论，根据现行的法律规定，都难以很好的解决案例一和案例二中的问题，因为诉讼时效理论适用于恳求权，而合同解除权却为形成权。除斥期间理论虽然可以较好地解决合同解除权的行使

6、期间问题，但却要求法律规定有明确的期间或者催告程序。因此，在当前劳动合同立法未就劳动合同解除权的行使期间和催告程序作出明确规定的状况下，用除斥期间理论解决案例一和案例二中的问题，存在法律上的障碍。然而，法律不爱护权利上的睡眠者。劳动合同单方解除权作为权利之一种，也不应例外。笔者认为，在法律规定不完善的状况下，运用现代民法中的权利失效理论去解决案例一和案例二的问题，或许能另开蹊径。因为权利失效理论以民法的帝王原那么，即老实信誉原那么为理论根底。其根本内容是指权利人未在合理期间内行使权利以及义务人对权利人不再行使权利产生了合理信任的状况下，那么权利人的权利失效。由于权利失效理论既可适用于2恳求权，

7、也可适用于抗辩权，因此其适用范围明显比除斥期间广泛。在法律对劳动合同解除权的除斥期间未做规定的状况下，仲裁机构和人民法院依据根据老实信誉原那么，运用权利失效理论，对案例中用人单位和劳动者的单方解除合同行为进展裁量，对单方解除合同行为赐予必要的限制。当然，在将权利失效理论应用于劳动合同解除权时，由于该理论构成的主观性较强，因此只能作为无从适用除斥期间等规章时的补充。除了上述两个案例中所遇到的问题，理论中遇到的同一劳动合同关系中，一个解除权的行使是否必定导致另一个解除权的消灭，或者一个解除权是否伴随着其赖以发生的条件的消逝而消逝，也是仲裁机构在处理解除劳动合同争议时倍感困扰的问题，因此，建议在制定劳动合同法修正案时，立法机关可以对劳动合同解除权的行使期间，劳动合同解除权的竞合等