装饰公司劳动合同模板

1、装饰公司劳动合同模板装饰公司劳动合同模板每一份劳动合同的签署都不得违背劳动法的规定在双方自愿公平的根底上签署相关合同装饰公司劳动合同以下为您供应一份装饰公司劳动合同的范本请参考劳动合同双方当事人根本状况甲方法定代表人主要负责人或托付代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原那么签订劳动合同并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合

2、同期限：(一)固定期限自年月日起至年月日止共个月二其中试用期自年月日起至年月日止共个月三乙方应在年月日前到岗注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的商定终止规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即使商定了该商定也无效规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日一般状况以到岗为准劳动者签订合同后始终不到岗企业不能任凭解除合同法律风险和本钱很高应商定到岗时间以便后面商定本合同的自动失效其次条工作内容和工作地点一依据甲方工作需要乙方同意从事岗位工作依据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点二乙方应

3、按甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量标准注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款对于类似“因生产经营需要劳动者情愿服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款不再写入合同缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为根据劳动合同法规定变更需采纳书面形式因此此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假一乙方实行以下第种工时制1、实行固定工作制的平均每日工作时间不得超过8小时平均每周工作时间不得超过60小时2、实行不定时工作制的工作时间和休息休假甲乙双方协商支配二甲方因工作需要支配延长乙方工作

4、时间的应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中) 三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款第四条劳动爱护和劳动条件一甲方依据生产岗位的需要根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施发放必要的劳动爱护用品二甲方依据国家有关法律、法规建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故削减职业危害三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理进步职业病防治程度注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款合同范

5、本装饰公司劳动合同第五条劳动酬劳一乙方试用期的根本固定工资标准为元/月乙方在试用期期间的工资为元绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定二乙方试用期满后甲方应依据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成根本固定工资为元/月绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动按新的工资标精确定2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价按甲方的有关制度为准3、其他工资形式详细商定如下：三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月日假设乙方供应了正常劳动甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定

6、的最低工资标准注：本合同应注明劳动者的根本固定工资标准绩效工资由业绩考核确定“甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况即“外派用工的情形“25日比正常发薪时间延后5日躲避有时合理期间晚发工资的状况四合同期内甲方应视乙方的工作表现状况赐予乙方进步工资待遇的时机注：加薪状况应明示与合同中第六条社会保险和福利待遇一甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴二乙方因工负伤死亡和患职业病依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤依法享有国

7、家规定的医疗期四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和别人利益的状况下双方协商全都的； 2劳动合同订立时所根据的客观状况发生了重大改变经与乙方协商全都的；3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形二乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保存聘请资料以保存录用条件的证据2严峻违背劳动纪律及甲方规章制度的；3严峻渎职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单

8、位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严峻影响或者经甲方提出拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违反意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的注：根据劳动合同法第39条修订对员工欺诈的情形也可根据第39条第5项解除劳动合同三有以下情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变致使原劳动合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有以下情形之一的乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训时机的；4.甲方不能为乙方供应更好进展时机的；注：根据劳动合同法第40条拟订无改变八、其他商定条款1凡由甲方出资培训乙方双方另行签订培训/训练协议因乙方缘由而提早解除劳动合同乙方应赔偿甲方的培训等费用详细赔偿标准执行培训/训练协议的商定2乙方在签订劳动合同之前甲方有权理解乙方与劳动合同挺直相关的根本状况包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明并应书面承诺其性假设