新《劳动合同法》案例分析

1、新劳动合同法案例分析1.新劳动合同法案例分析2.企业不订立合同应担当法律责任【案例】小李托亲戚找伴侣好不简单进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他屡次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人，“公司效益不固定工资也不能固定，“假如不想干就另谋高就等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【解析】劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，劳动合同法在第八十二条规定：用人单位自用工

2、之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，根据劳动合同法的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司事实上与他已经订立了无固定期限劳动合同。3.一般状况下劳动者跳槽无须支付违约金【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是假如小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发觉了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好许多。他想跳槽

3、，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】劳动法对于劳动合同违约金的问题根本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，劳动合同法对违约金进展了标准，规定只有在两种状况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者担当违约金：第一种状况是用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，商定效劳期后，假如劳动者违背效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。其次种状况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制条款后，假如劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金

4、。由此可见，除上述两种状况外，其余一切状况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付肯定代价，因为劳动合同法第九十条规定，劳动者违背法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。因此，根据劳动合同法的规定，该建筑公司商定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣效劳时意外受伤，两家单位负连带责任【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁效劳。在擦窗户玻璃时，她一不当心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板准时将她送到医院治疗，但回绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要

5、医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业清扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已准时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了。两单位对于医疗费相互踢皮球，都表示不予支付。【解析】在劳动合同法公布以前，这种状况是这样处理的，依据民法通那么第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动担当民事责任。苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来担当。但是劳动合同法对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，假如给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣

6、单位与用工单位担当连带赔偿责任。因此，根据劳动合同法的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。对用人单位经济支付的标准【案例】小王10月与公司签订劳动合同，两年，工资签的1700元，但公司以发年终奖金为由，一个月少发500元，承诺年终统一发放，合同还规定违约金是2万,没有发生任何培训费用和签订任何保密协议。我想询问的是：公司每月扣500元这种做法是否合理？还有就是今年签订的劳动合同，是否2008年1月1日后会受到新劳动合同法爱护，假如我2008年后想和公司解除劳动合同是否要支付违约金？【解析】答：假如你是2008年1月1日提出解除劳动合同，不需要赔偿违约金。可以看出你对新劳动合同法已经理解了