2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共80题)

1、2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共80题)2021年劳动合同法学问竞赛精选题库及答案共80题1. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(推断题)参考答案：正确2. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(推断题)参考答案：正确3. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人不得商定试用期。(推断题)参考答案：正确4. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用

2、工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(推断题)参考答案：正确5. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(推断题)参考答案：错误6. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门施行监视检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进展实地检查，用人单位和劳动者都应当照实供应有关状况和材料。(推断题)参考答案：正确7. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动行政部门的工作人员进展监视检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。(推断题)参考答案：正确8. 依据中华人民共和国劳动合同法

3、规定，劳动者合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。(推断题)参考答案：正确9. 任何组织或者个人对违背中华人民共和国劳动合同法的行为都有权举报，省级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理，并对举报有功人员赐予嘉奖。(推断题)参考答案：错误10. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位挺直涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。(推断题)参考答案：正确11. 个人承包经营违背中华人民共和国劳动合同法规定招用劳者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者担当连带赔偿责

4、任。(推断题)参考答案：正确12. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当担当赔偿责任；对挺直负责的主管人员和其他挺直责任人员，依法赐予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。(推断题)参考答案：正确13. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付个月工资的经济补偿。(单项选择题)a 一b 半c 两d 三参考答案：b14. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

5、上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(单项选择题)a 一b 二c 三d 四参考答案：c15. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单项选择题)a 五b 十c 十五d 二十参考答案：c16. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。(单项选择题)a 半b 一c 二d 三参考答案：c17. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，集体合同订立后，应当报送

6、劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。(单项选择题)a 五b 十c 十五d 二十参考答案：c18. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(单项选择题)a 一b 二c 三d 四参考答案：d19. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过日。(单项选择题)a 五b 十c 十五d 二十参考答案：c20. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同

7、制度施行的监视管理。(单项选择题)a 街道b 县级c 市级d 省级参考答案：b21. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度施行的监视管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的看法。(单项选择题)a 街道b 县级c 市级d 省级参考答案：b22. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(单项选择题)a 三个月b 半年c 十个月d 一年参考答案：d23. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位违背中华人民共和国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期

8、限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。(单项选择题)a 一b 二c 三d 四参考答案：b24. 用人单位违背中华人民共和国劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。(单项选择题)a 一b 二c 四d 五参考答案：d25. 中华人民共和国劳动合同法自年1月1日起施行。(单项选择题)a 2006b 2007c 2008d 2009参考答案：c26. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，劳动

9、合同，适用中华人民共和国劳动合同法。(多项选择题)a 订立b 履行c 变更d 解除或者终止参考答案：abcd27. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者。(多项选择题)a 享有劳动权利b 履行劳动义务c 享有法定节假日正常休息权利d 开展正常劳动参考答案：ab28. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者打算有关、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。(多项选择题)a 劳动酬劳b 工作时间

10、c 休息休假d 劳动平安卫生参考答案：abcd29. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求理解的其他状况；用人单位有权理解劳动者与劳动合同挺直相关的根本状况，劳动者应当照实说明。(多项选择题)a 工作内容b 工作条件c 工作地点d 职业危害参考答案：abcd30. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同分为的劳动合同。(多项选择题)a 固定期限劳动合同b 无固定期限劳动合同c 以完成肯定工作任务为期限d 以完成肯定数量的工程任务为期限参考答案：abc31. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人

11、单位的的人员。(多项选择题)a 高级管理人员b 高级技术人员c 其他负有保密义务d 其他参加保密工程参考答案：abc32. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，竞业限制的由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的规定。(多项选择题)a 业务范围b 范围c 地域d 期限参考答案：bcd33. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，以下劳动合同无效或者局部无效：。(多项选择题)a 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；b 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c 违背法律、行政法规强迫性规定的。d 劳动者自身身体缘由无法胜任该项工作参

12、考答案：abc34. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位变更等事项，不影响劳动合同的履行。(多项选择题)a 名称b 法定代表人c 主要负责人d 投资人参考答案：abcd35. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用以下人员：。(多项选择题)a 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的b 与本单位订立无固定期限劳动合同的c 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的d 用人单位高层管理人员参考答案：abc36. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位通过公平协商，可以就、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工

13、争论通过。(多项选择题)a 劳动酬劳b 工作时间c 休息休假d 劳动平安卫生参考答案：abcd37. 事业单位与实行聘用制的工作人员劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，按照其规定；未作规定的，按照中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。(多项选择题)a 订立b 履行c 变更d 解除或者终止参考答案：abcd38. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。(推断题)参考答案：正确39. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位可以不将挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。(推断题)参考答案

14、：错误40. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。(推断题)参考答案：正确41. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。(推断题)参考答案：正确42. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。(推断题)参考答案：正确43. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动

15、合同。(推断题)参考答案：正确44. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。(推断题)参考答案：正确45. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。(推断题)参考答案：正确46. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(推断题)参考答案：正确47. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(推断题)参考答案：正确一劳动者

16、可以商定两次试用期。(推断题)参考答案：错误49. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，试用期不包含在劳动合同期限内。(推断题)参考答案：错误50. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。(推断题)参考答案：正确51. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。(推断题)参考答案：正确可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。(推断题)参考答案：正确53. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，对负有

17、保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。(推断题)参考答案：正确54. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效。(推断题)参考答案：正确55. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。(推断题)参考答案：正确56. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。(

18、推断题)参考答案：正确57. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。(推断题)参考答案：错误58. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。(推断题)参考答案：正确59. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违背劳动合同。(推断题)参考答案：错误60. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者

19、分立等状况，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。(推断题)参考答案：正确61. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，可以采纳口头形式。(推断题)参考答案：错误62. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。(推断题)参考答案：正确63. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。(推断题)参考答案：正确64. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位未准时足额支付劳动酬劳的，劳动者不行以解除

20、劳动合同。(推断题)参考答案：错误65. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。(推断题)参考答案：正确66. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。(推断题)参考答案：正确67. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位不行以解除劳动合同。(推断题)参考答案：错误68. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。(推断题)参考答案：正确69. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。(推断题)参考答案：正确70. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。(推断题)参考答案：错误71. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。(推断题)参考答案：正确72. 依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者开头依法享受根本养老保险