小河煤矿安全教育培训制度

1、煤矿安全教育与培训制度第一条为全面加强安全培训教育工作，提高全员安全素质和安全技能，规 范职工培训工作程序，特制订本制度。第二条本制度适用于劳动合同的所有员工第三条安全培训遵循“管理、装备' 培训”三并重和“统一领导' 归口管 理' 分级实施' 教考分离、统一发证”的原则。第四条培训中心建立健全安全培训工作制度，负责本单位从业人员的培训 工作。从业人员必须接受与其从事岗位相应的安全培训，未经安全教育和培训、考试合格的从业人员，不得上岗。第五条培训中心人员配置及设施符合安全生产培训管理办法（国家 局2005年第20号令）要求。第六条 煤矿新工人（拟上岗的临时工、合

2、同工、农民轮换工、协议 工以及 新分配的大中专毕业生）入矿前及长期脱岗人员必须经过以下培训：1、由培训中心组织不少于72学时的岗前培训教育（培训内容执行煤矿 新工人安全培训教学大纲），考试合格后方可参加“从业人员安全培 训” O2、岗前培训合格人员由培训中心组织进行不少于72学时的“从业人员安 全培训”，考试合格后由人力资源科负责签订劳动合同，方可参加系统组织 培训。3、由各分管领导牵头，系统和专业部门组织，进行不少于 40学时 的“作业规程”、“操作规程”、“安全规程”和基本安全生产管理制度培方可上训，培训中心负责组织考试，考试合格颁发培训合格证书后,岗。考试不合格人员进行再培训，补考仍不合

3、格者，解除劳动 合同。4、上岗后同所在队组老工人签订师徒合同书，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，方可独立工作。5、脱离岗位六个月以上重返岗位的操作人员，必须对其进行不少于20学时的岗位复工安全培训教育，考试合格后，方可上岗。第七条 直接从事安全生产的职工和相关管理人员（当年参加工作的 新工人除外）,每年接受安全培训教育的时间不得少于20学时。考试合格者将再培训内容及考核情况载入培训合格证书,考试不合格人员可补考一次,补考不合格人员解除劳动合同或调离现工作岗位安排从事其它工作。第七条特种作业人员培训：1、煤矿特种作业人员参加由三级培训机构组织的不少于90学时的培训， 经考试合格取得省煤

4、炭工业厅颁发的操作资格证书后，方可从事本工种 工作。第八条B类安全生产管理人员由三级培训机构负责组织不少于90学时的培训,经考试合格取得煤矿安全监察局负责颁发的安全合格证后，方可从事本职工作。第九条C类安全生产管理人员培训三级培训负责，按专业分别组织不少于90学时的培训，经考试合格取得职教中心颁发的安全资格证书后，方可从事本职工作。第十条推广使用新工艺、新技术' 新设备、新材料时，由推广单位专业技术部门制定针对的培训计划和培训内容，由专业人员进行授课，使操作人员 熟练掌握新工艺、新技术操作应用。培训结束后，由培训中心组织考试，考 试合格后方可上岗作业。第十一条按照职工工资总额的2.5%

5、足额提取职工培训教育费，职工培训 教育费的1 %留矿掌握使用，1.5%留煤业公司统一掌握和使用。第十二条 培训中心负责职工培训教育经费的管理工作，负责职工培训教育经费的使 用和审核；财务部门负责职工培训教育经费的提取及 使用，对职工培训教 育经费实行单项管理。第十三条职工培训教育经费实行预算管理，必须建立健全职工培训教育经 费提取和使用规章使用制度，严格按照规定范围和控制额度开支。第十四条教师授课费按课时支付，根据技术职称等级分别为；高级职称 26元/课时、中级职称' 初级职称18元/课时，其他人员授课比照以上标准 支付。第十五条各类职工培训教育费用（包括购置教学设备、设施及各类学习

6、用书资料类费用）由培训部门负责人和分管培训工作' 经营管理工作的矿 领导共同审批后执行。第十六条安全培训工作由各级领导负责，矿长是安全培训的第一责任者， 分管领导、专业科室负责业务安全培训工作的监督和检查。第十七条培训中心是矿安全培训的专业技能部门，全面负责安全培训工作，其主要职责：1、负责制定全矿安全培训计划并组织实施。2、负责派送矿主要负责人、安全管理人员按规定参加安全教育培训。3、负责全员教育工作的组织' 管理、考核工作。4、承担与其资质相应的从业人员的安全培训工作。5、负责建立健全所有人员安全培训档案。第十八条各基层区（队）、班组是安全教育、业余培训的基层组织，负责 员工班前、班后安全培训和业务学习，对员工安全培训进行考核兑现。第十九条安全科是安全培训的监督管理部门，其主要职责：1、负责监督检查各级' 各类从业人员持证上岗情况；2、负责对（三违）人员的安全培训3、负责监督检查安全培训计划的落实； 第二十条相关要求1、培训中心负责按照煤矿安全培训档案规范管理样式建立健全各项培 训档案，促进各项教学、管理制度的落实。2、各单位要加强各类后备人员的培训、储备、管理，各类安全生产管理人 员及关键岗位人员必须做到持证上岗。3、特种作业人员取得操作资格证后，3年内不得调整岗位，否贝I, 事先报人力资源科审查后，由培训中心安排培训。4、各基层班