销售专员管理办法

1、销售专员管理方法销售专员招聘审批流程：1、专销商业务员中提升。由专销商根据公司要求，结合员工实际情况提出申请，报办事处审查，由办事处上报到公司 审批 后执行。2 、 社会招聘。社会招聘由办事处协助专销商完成，招聘费用由专销商承担，办事处根据公司要求选择适宜的应聘人员 资料 销售专员履历表原件、彩色免冠近照 2 张、身份证、 学历 证复印件为必备资料报公司审批。3、 通过审批的销售专员资料由办事处统一寄回公司存档，办 事处需保存复印件。4、 审批程序：专销商招聘、推荐办事处审查 销售部复审、 填写?员工动态表? 企业文化部批准 必 要 时进行培训、考试 企业文化部将资料输入电脑 实习与培训： 1

2、 、 新招聘人员经公司审批通过后，由办事处安排在办事处实 习 一个月，期间由办事处对该员工进行管理、培训、考核， 并 于实习期结束后由办事处进行评定是否录用，如录用那么派 至 专销商处工作。2、直接提升人员经公司审批通过后，由办事处安排在办事处 培 训一周，培训内容主要是专销意识、公司的企业文化，并 对 其掌握的产品知识进行整合。3 、 销售专员培训。 日常培训工作：日常培训工作由办事处负责，在不影响办事处工作的前提下，办事处进行内部培训时需要求销售专员参加。公司将根据市场实际情况，在适当时间安排销售专员的集中培 训，时 间及方式由企业文化部决定、实施。三、日常工作管理：1、销售专员日常工作由

3、专销商负责，销售专员的工作方式需 参照商务代表管理，办事处对其工作进行监控。2、在不影响办事处工作的前提下，销售专员需参加办事处早 会及每周工作沟通会，便于办事处对销售专员工作进行掌握 以及市场资源的整合。3、在销售专员中推行表格化管理，办事处定期对表格进行检 查、指导。四、考勤、津贴管理：1、销售专员每月正常出勤天数不得少于公司商务代表的正常出勤天数。销售专员的考勤与办事处人员的考勤，由办事处 一 起上报，但需分开并注明其职务。2、销售专员每月实发津贴 =月津贴标准/应出勤天数X实际出 勤天数3、入职日期以企业文化部签批日期为准。4、 销售专员津贴由企业文化部根据办事处销售专员实际人数及 出

4、勤时间按标准计算， 统一汇至办事处帐户， 由办事处发 放， 发放日期为每月 20 日。5、办事处发放津贴时，需严格按附表填写发放记录，并于每月25 日前将该表 回公司企业文化部。6、销售专员津贴须专款专用，如有违规行为，将对办事处经理 处以违规津贴金额双倍的罚款。7、销售专员的离职需提前由办事处向公司提出申请，否那么不计 发该专员当月津贴。对于所属销售专员离职后未及时向公司 申报而虚领津贴的，一经查处，将对办事处经理予以降级处分。五、福利及其它：1、销售专员由公司统一配备工装2 件 / 人和公文包，通过审 批的销售专员即可由分部申领上述物品。2、试用期销售专员领取上述物品时需扣押金，押金根据公

5、司规 定按 照商务代表标准执行，由办事处助理从销售专员津贴中 扣除，销 售专员工作满三个月后押金返还。对于已使用过的 物品，在销售 专员未满试用期离职的不予退还押金。3、条件允许者，经办事处经理同意，可安排其在办事处住宿。4、除上述福利外，销售专员不再享有商务代表其它的福利。六、本规定与某某国际电工 2000 人字第 37 号?关于设立某某国 际 电工销售专员的规定?同时执行。七、本规定解释执行权隶属企业文化部。某某国际电工惠州二 000 年九月九日分发：总经办、人力资源部、财务部、销售部、市场部、海外部、企业文化部各 1 份 某某国际电工 办事处 销售专员 月份津贴发放表姓名实发津贴专员签收所属专销商专销商经理 确认月薪说明：备注：1、专员签收栏必须为销售专员本人亲笔签名；2、 月新栏是专销商为所属销售专