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文档简介

1、培训有效性评价表Q/BD-R-05-06部门受训人数调查时间培训日期培训方式培训对象培 训 项 目1.4.2.5.3.6.受训人员效果情况姓名岗位/工种培训项目代码培训运用工作情形有形无形效益评估评估结论1C42) 培训后工作情形未改善训后工作情形部分改善训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 低很好 一般较差1C42) 培训后工作情形未改善训后工作情形部分改善训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 低很好 一般较差1C42) 培训后工作情形未改善训后工作情形部分改善训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工

2、作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 低很好 一般较差1C42) 培训后工作情形未改善训后工作情形部分改善训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 低很好 一般较差1C42) 培训后工作情形未改善训后工作情形部分改善训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 低很好 一般较差1C42) 培训后工作情形未改善训后工作情形部分改善训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 低很好 一般较差1C42) 培训后工作情形未改善训后工作情形部分改善训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工

3、作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 低很好 一般较差1C42) 培训后工作情形未改善训后工作情形部分改善训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 氐很好 一般 口较差1C42)3E6培训后工作情形未改善训后工作情形部分改善训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 氐很好 一般 口较差1C42) 培训后工作情形未改善训后工作情形部分改善训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 低很好 一般较差1C42) 培训后工作情形未改善训后工作情形部分改善训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 低很好 一般较差1C42)3E6培训后工作情形未改善 训后工作情形部分改善 训后工作情形很大改善工作效率：高 中 氐 工作心态：高涨 不满 创造能力：高 中 低很好

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