2018年员工培训计划书范文与2018年员工转岗培训补贴工作计划范文汇编

1、2018年员工培训计划书范文与 2018年员工转岗培训补贴工作计划范文汇编2018年员工培训计划书范文培训成功与否的秘诀是：决定培训的基础是什么 ？如果培训计划的 制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础， 那么基本上可以有把握地预言，参加学习者的态度一定颇为冷淡。相 反，如果培训计划是在经常了解培训对象的需要和兴趣基础上制定 的，那么一定是个繁荣成功的计划。许多人（包括管理者和教育工作者）往往拿儿童教育的那一套，移 用到成人教育上面来。假如对象是儿童，你可以命令他们学这些那 些，“否则，有你好看的”！成人却是“有”东西需要“学习”，以 便能够生存、就业、幸福等等，儿童基本上

2、是强制学习者，如果他们 不去学他们应当学的东西，社会就要惩罚他们。然而，成人却是自愿 学习者，这就是说，如果他们不去学习他们应当学的东西，社会不会 （至少是不会直接地）惩罚他们。儿童教育和成人教育的关键差别也正 在这里，这些差别将极大地影响学习的内容和方法。然而，许多培训管理者总是忽视这一环节的重要性，他们往往凭 自己的感觉行事。一种非常典型的情况是：那些敏感的、有责任心的 人力资源管理者感觉到自己企业的某些弱项，看到了培训的必要性； 然后，在没有对培训需要作清晰界定的情况下，就与培训机构商讨培 训的具体内容，如课程、时间安排等等，并以自己的经验和理解作为 取舍的主要标准。这种过于急躁的做法往

3、往导致培训效果的不理想。这些管理者往往会很肯定地说：我当然知道我们单位的需要是什么，否则也不会要求做培训了。若对这种自信加以剖析，就会发现问题出在以下几点上：一、对需要内涵的理解：“我们”当然要有“培训的需要”，但从效果上来讲，更重要的是要有“具体培训什么的需要”，亦即“由需要引发的、明确的培训目标”。没有对这些具体内容的深刻分析，所谓的：“需要”就仅仅是笼统的感觉而已。需要必须具体化、明确化、目标化，这是逻辑上必不可少的环节。二、以推测、而不是深入研究来实现需要的具体化：这些管理者在没有对企业内部的不足进行科学研究的情况下就做出判断，选定某些认为要培训的东西。这里容易犯的几个错误是：本身学识

4、、眼界、经验的限制；对形势的误判；不正确的假设；错误的推理过程等等。这样做出来的培训项目设计就很难有效地满足企业的实际需要，效果上难免要大打折扣。因此，无论从理论上的要求，还是从纠正实践中的常见错误出发，都要求我们十分重视这一步骤，不能草率对待，更不能省略。设计年度培训计划培训计划最基本的内容是：为什么要培训？谁接受培训？培训些彳么 ?谁实施培训?如何培训?把全年的培训项目完整地计划好后，培训工作便可开始实施。首先要确定培训所要达到的目标。培训目标的作用有以下几点：可以结合受训者、管理者等方面的需要：上述两方面的需要总是有差异的，但是培训目标必须妥善地加以揉合，以达到整体的满意效果；第 3 页

5、 共 6 页2018年员工转岗培训补贴工作计划范文一、补贴的对象和条件本年度解除职工人数不超过本企业上年末参保职工人数5%k业（不包括劳务派遣公司以及非正规就业劳动组织）对本企业职工（不 含当年新招职工）进行转岗培训、达到自主消化富余人员或提升职工 技能目的且获得国家职业资格证书或江苏省就业培训结业证 上岗证）可申请企业职工转岗培训补贴。凡参加我区失业保险且连续3年按时足额缴纳失业保险费。二、培训的要求（一）企业在开展职工转岗培训时。将培训人数、形式、工种、 内容及课时等相关情况报区人力资源和社会保障局就业培训科审核、 认定。已开展了转岗培训的需提供情况说明。情况说明的内容包括： 当时培训目的

6、培训计划、培训人数、培训形式、工种、内容、课时和 培训考试等情况。（二）企业有培训条件的可自行开展培训；没有培训条件的可委 托经市、区人力资源和社会保障局认定的社会培训机构或技工院校组 织培训。合格者发给相应证书。开展有等级要求的工种培训，应按等 级要求组织考核、考试，合格者由市职业技能鉴定中心颁发国家职业 资格证书。（三）企业申请转岗培训补贴的培训职业（工种）应为符合我区 产业发展需求的紧缺型职业（工种）且与本企业生产经营直接相关。三、补贴的申请和审核（一）补贴的申请企业应将经区人力资源和社会保障局核定的培训方案，上岗证或职业资格证书及复印件、单位申报年度不裁减人员承诺书等相关材料报区区失业

7、保险结算管理中心，申请补贴时。填报市企业职工转岗培训补贴申请表 市企业职工转岗培训补贴花名册并按规定execl格式报盘，报盘格式为：劳动保障卡号、身份证号、姓名、培训工种、培训等级、证书编号、补贴金额、备注。其中，转岗培训补贴人数以实际取得上岗证、职业资格证书的人数为准。取得职业资格证书的人数原则上应不少于全部培训人数的 50%（二）补贴的审核区人力资源和社会保障局就业培训科负责对企业转岗培训方案的实施情况进行审核；负责对职业资格证书办理情况（包括培训考试合格但尚未取得相关证书情况）进行审核；负责审核企业职工此次培训是否已享受过苏人社104 号、苏财社234号文件中规定的培训补贴。对申报企业的

8、解除职工劳动合同、参加社会保险和发放证书等情况进行初审， 2 区失业保险结算管理中心负责受理对企业转岗培训补贴的申请材料。并报市人力资源和社会保障局审批和市财政局备案。四、补贴的标准和拨付按照我市同等级各工种平均成本的一定比例确定。即：对取得上岗和初级等级证书的按该等级平均成本的40%给予培训补贴；对取得中级和高级等级证书的按该等级平均成本的50%给予培训补贴；对取得技师和高级技师证书的按该等级平均成本的60%给予培训补贴，实际培训费用低于相应补贴标准的按照实际培训费用予以补贴。企业转岗培训补贴的标准。企业职工转岗培训补贴的标准为：上岗证培训 150元/人、初级工培训200元/人、中级工培训350元/人、高级工培训 500元/