品管部年度工作总结

1、精品文档品管部年度工作总结-WORD文档，下载后可编辑修改-下面是小编收集整理的范本， 欢迎您借鉴参考阅读和下载， 侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！品管部年度工作总结篇一 200xx 年质量工作始终围绕公司整体工作目标，认真贯彻落实上级工作会议精神， 以落实公司“两会”工作部署为中心， 健全质量管理网络， 落实安全管理职责， 不断持续改进 ISO9000 质量体系， 将各部门制定的相关安全制度和措施纳入到质量体系文件和岗位规范中， 促进安全管理。并进一步加强物资入库检验工作， 加大服务力度， 以物资装卸、 试压和仓储为重点，强化安全日常监督检查，查隐患，补漏洞，切实为全处生产经营工作的正

2、常运行保驾护航。由于制度完善，责任明确到岗位，明确到人，全处职工的质量、安全防范意识都有很大的提高， 实现了年度安全生产无事故。 主要生产物资入库检测率 100%，不合格物资后处理率 100%，杜绝了施工作业、产品、服务质量事故，保证了全处安全生产和经营管理稳步运行。一年来，我们主要做了以下工作：1、完善管理网络，整章建制，把质量、安全职责落到实处。根据公司领导层的变动情况结合机构调整，及时调整了公司质量管理网络，明确了各级人员的质量职责，对领导干部重点要害部位安全挂点进行及时调整。并根据公司安全生产的要求及时贯彻落实上级重要文件精神， 把安全管理工作贯穿在质量管理的具体工作中， 对组织的各种

3、质量、 安全活动积极参与， 配合具体落实。同时针对实际及时修订下发了 QHSE管理工作考核办法等规章制度，严格按制度做好季度质量、 安全及基础工作检查考核兑现工作。 参与组织迎接上级部门专项检查 10 余次，结合实际组织开展定期集中检查和日常抽查相结合的监督检查，及时消除事故隐患和苗头， 对全年公司组织的各项检查共查出大小问题 432 个，监督现场整改 422 个，整改率达到 98%以上，无法彻底整改的问题，组织制定了相应的纠正预防措施。上级部门检查出的 21 个问题按检查团要求及时整改，问题整改及时率达到了 100%。通过检查与考核的有机结合，促进全处人员的质量安全意识不断增强，工作主动性和

4、积极性得以提高。2、强化现场作业管理，确保重点关键部位安全1精品文档2003 年全国上下对质量、安全工作高度重视，上级相应加大了质量安全监督检查的深度和力度， 给我公司质量安全工作提出了更高的标准和要求。质量安全工作方面我们重点抓好现场作业管理，把各基层队站作为重点部位监控，严格落实操作流程，贯彻质量体系程序文件的要求，把物资装卸、堆码、搬运、标识等关键环节作为保证全处服务质量和安全生产的重中之重，定期不定期进行监督检查，确保了全部产品质量合格。保障了公司生产经营工作顺利进行。3、持续实施运行并不断改进ISO9000 质量体系，保证安全工作不松懈为确保安全生产，满足顾客需求，提高供应服务质量，

5、在有效运行ISO9000质量体系的同时，持续改进质量体系文件，根据ISO9001-2000 标准的要求，修改完善了 ISO9000 质量体系 2000 版的质量手册、 24 个程序文件 43 个管理标准和 102 个岗位责任制，将岗位安全职责纳入岗位规范，并进行统一检查考核。为物资供应各个流程制定了目标、形成了标准，规范了行为。顺利实施了ISO9000 质量体系标准 2000 版转版工作，目前整个质量体系工作运行顺畅。使抓安全有制度可依，为安全生产奠定了良好的基础。4、严格执行质量制度和体系文件，严把物资供应质量关，从源头杜绝安全生产事故。要求供应部门严格执行质量体系文件， 加强物资采购审批和

6、合同履约过程监控，从物资采购订货源头把关，利用信息网络优势加强采购物资前期质量控制，大宗、关键和批量物资招标竞价采购， 加大直采比率， 预防和减少不合格产品进入公司，全面落实采购物资质量终身负责制和采购合同履约追究制， 保证采购产品质量。物资仓库严把物资检验关， 严格按规定做好物资入库质量检验， 所有到货产品全部进行检验和验收，做到了入库物资检验验收率 100%，全年委托质量检验 162 批次，发现不合格 4 批次，比上年度 9 批次下降 56%。对入库发现不合格产品按用户要求及时处理，不合格产品后处理率达到100%，确保了供应物资质量。从源头堵住了因为产品质量可能造成的安全生产事故。并要求生

7、产服务部门对加工组装、 试压混拌的产品严格进行工序质量控制，把好过程检验和最终检验关，全年未发生一起质量问题。各部门按服务规范和承诺主动到各用户单位，定期开展质量回访， 对产品存在的质量问题了解情况，对用户的意见、 抱怨认真调查分析，采取措施加以改进， 并将结果及时反馈给用户，全处以顾客需求为中2精品文档心、以顾客关注为焦点，不断改进服务质量，服务水平得以提升。确保了公司生产“安全、高效”进行。质量部年终工作总结 5、广泛动员，全员参与，积极开展质量安全宣传教育活动根据今年机构调整和人员变动的实际情况，为了保证大家能尽快熟悉质量体系，我们要求各体系覆盖部门必须指定一人兼任本部门的质量体系管理员

8、， 每月组织一次质量体系管理员学习例会， 组织学习体系文件， 重点针对质量体系中存在的问题，需要协调的事宜等进行交流探讨， 传达学习上级每月质量工作例会精神，由体系管理员将有关精神传达到本部门及各岗位，保证人人熟悉质量体系，为体系的良好运行打好基础。同时加强部门人员日常安全教育力度， 组织积极参加了上级和公司安全知识竞赛和宣讲活动， 取得了较好成绩。 并要求从自身做起， 严格执行办公设备操作规范，做好防火、防触电、防人身伤害。并在全公司范围内积极推行“零缺陷”、“6σ 管理”等先进的质量管理方法， 将有关书籍及时发放到相关人员手中，不断提高管理人员的专业技能和业务素质，达到

9、了良好的效果。6、协助抓好基层基础管理工作，全力强化质量技术监督和安全基础工作。从重点要害部门和岗位入手，以落实现场“三标” “三好”和“ 5s”管理为标准，联合开展检查监督， 加强现场管理， 促进安全和生产管理水平不断上台阶。通过集中整顿和日常检查相结合，清理了多年来存在的验收工作较为粗心、服务态度不达标的问题。同时对在用标准进行清理，采用国际标准和国外先进标准取代已不适用的标准， 配置各种新标准 103 个，使公司职工严格执行操作规程和设备“十字”作业的自觉性提高， 工作现场设备附件齐全，工具摆放整齐，各种标识牌醒目。所有办公室各种资料摆放有序，及时归档装订。职工的责任心、主动性强，危机意

10、识和主人翁思想更深了，全公司质量、安全管理逐步向现场规格化、 工作程序化、 行为标准化方向发展， 逐步树立良好的企业形象。几点体会：一、做好安全工作，领导是关健：我公司的质量管理， 发展到今天，主要是把质量安全工作始终纳入领导的重要日程和安全管理目标。 认真落实一把手负责制， 无论是公司还是基层单位， 各3精品文档级领导都亲自过问， 定期进行工作汇报， 对于重大隐患的治理和不合格项， 公司领导亲自过问。 特别是基础管理、 建章建制方面， 根据各个时期工作流程的新要求不断修改和完善，使公司质量管理工作步入了制度化规范化轨道。二、建立健全各级工作责任制，落实安全责任：为了加强安全重点要害部位的管理

11、， 预防重特大安全事故的发生， 作为主要考核管理部门我们始终把安全工作纳入每次体系检查、 业绩管理和基础工作检查一并考核。做到了主要领导总体抓、 分管领导具体抓、 相关部门配合抓的管理程序，并严格履行“谁主管， 谁负责”原则， 建立健全了各级质量管理网络和安全管理责任制。三、建立和健全安全管理规章制度，做到有章可循在完善质量体系的基础上， 建立健全了公司各岗位的安全责任制。从而保障了在生产操作过程中涉及的各类事故发生有了规范性的约束及控制。经过实践，证明我们的措施是得力的， 管理是到位的， 尽管在诸多不利条件下， 做到了无一起事故的发生，为生产建设起到了保驾护航的作用。四、强化对业绩检查考核中

12、安全管理的比重。根据我公司的生产特性， 我们在每次检查考核中， 对安全隐患检查整改方面，采取非常主动方式，从全员、全方位、全过程的检查，到极力消除隐患的整改，本着隐患整改“三不推”的原则即：岗位不推向班组、 班组不推向车间、 车间不推向公司。在很大程度上消除杜绝了安全事故的发生 正是由于全公司在质量、安全工作方面严格要求， 规范运做，因而我们的工作得到了职工的肯定， 全公司一年来未发生一起因质量管理引发的安全责任事故。 在新的一年，我们将发扬成绩，寻找差距，不断努力，继续一如继往的干好本职工作，抓好质量管理和服务工作，配合安全管理，为全面完成全公司既定目标而奋斗。品管部年度工作总结篇二 20x

13、x 年即将过去，新的一年迎面而来。在这辞旧迎新的时刻，回顾一年来的工作历程，总结一年来工作中的经验、教训，才能更好的在今后的工作当中做到百尺竿头更进一步。 公司和项目部历来重视质量工作，一直把质量工作当作大事来抓。 现将一年来的质量管理几个方面工作总结如下：一、工程质量的认识及相关措施的制定4精品文档对工程质量的认识：按照省质监站及成安渝业主的部署， 项目部精心组织开展解放思想大讨论活动。深入开展学习“ * 交函 2010* 号 省交厅混凝土质量通知”和“关于开展全省公路水运工程试验检测专项检查的通知 (* 交质监函 2010* 号) ”为思想基础。1、质量是企业的命脉和门面。良好的施工质量是

14、企业发展的根本。加强质量管理，细化施工方案， 预防施工生产中质量出现偏差，及时发现并纠正施工生产质量隐患。2、增强施工生产的质量责任意识，明确施工标准、质量检查方法，加强施工细节管理和过程总结， 注重全员参与， 加大对违规行为的处罚力度， 抓住关键环节，落实质量管理责任制。3、树立和落实质量是施工进度和效益的保障、以预防为主和以人为本的工作理念，切实履行监督管理职责。4、统一思想认识，做到政令畅通，任何人不得只顾眼前和局部利益，忽视工程质量的高标准要求。具体实施措施：1、对组织机构与质量管理体系的人员进行了补充，增加了关键岗位的人员，并对工作重新进行了分工，明确了岗位与职责; 对质量体系的有效

15、运行进行自查自纠，调整不合理的环节。质量部年终工作总结2、对施工进度计划结合工程特点重新进行了调整。3、对工地增派技能过硬，素质高的专业工种人员。并随工程进展情况陆续增加相关人员，满足项目需要。4、加大处罚力度，严格施工管理过程的质量细节，加强过程检查。严格实行自检、复检、监理工程师终检的“三检”制度。5、做好各项规章制度的执行情况并有效实施。严格执行技术、安全交底制度。各主要分项工程、分部工程，对施工管理人员进行技术交底， 明确施工程序、工艺流程、操作要点、质量标准等并按要求施工。6 造良好的工作环境。为了便于具体工作管理，结合现场整理了质量管理保证体系、工程质量检查验收制度、物资采购及进场

16、验收质量管理责任 等。7、把每个人的收入与工程质量挂起钩来，充分发挥出了管理人员的主观能5精品文档动性，在项目部、工区、工程处范围内形成良好氛围。二、组织工程质量专项检查开展工程质量专项检查。为了进一步提升工程质量水平，质量行为规范。开展质量通病的防治措施，砼浇筑时严格分层浇筑、振捣，杜绝了在施工过程中出现涨模、 漏浆等质量问题。 加强质量管理， 施工措施方案精心编制，形成了切实可行的施工方案， 预防施工生产中质量出现偏差， 及时发现并纠正施工生产质量隐患，确保工程质量。三、质量检查工作情况在现场管理中， 为了保证质检工作的落实到位， 通过每日检查与每周抽检和每月大检查的形式强化质量控制程序。

17、项目部要求工区定期召开工程质量分析会、 质量现场教育会等多种形式的质量教育活动，让大家从思想上认识到“干不好质量就保不住饭碗， 干不好质量就创不出名牌”的道理。 实行了“质动”抓质量为现在的“主动”抓质量， 从而加大了对工地现场施工质量的控制。保证“当日发现的问题当日解决”， 将现场检查中所发现的问题第一时间反映到现场施工人员，相关问题尽快解决。四、评选质量先进，树立学习榜样为了充分发挥工程质量管理人员的作用， 树立百年大计， 质量第一， 质量是企业的命根子。 以质量管理先进样板， 在项目部各工地开展了质量先进工地和质量先进个人的评选活动， 以质量先进的评选， 树立典型示范， 调动工地管理人员

18、积极性，促进工程质量的提高。五、与工区和各工程处签定工程质量合同工程质量应达到建设单位合同约定质量要求。工区和各工程处必须严格按照施工图纸、 技术交底及有关施工技术规范施工，并接受监督管理。质量的奖惩执行制定的工程质量管理办法。项目部的全体同仁的集体努力， 使工地施工质量得到了较好的控制， 取得了良好的效果，在社会上赢得了荣誉，给企业增添了效益。六、 2011 年的质量6精品文档项目部认真贯彻落实集团公司的文件精神，围绕土建处发展规划，勤钻研，多思考，紧抓质量不放松，确定发展目标，以科技创新为支撑，以精细化管理为手段，严格依照控制程序开展质量控制， 并以确保优争创作为工程质量目标。 为搞好质量

19、管理，项目部进一步加大投入，有计划、有步骤、有指挥的开展质量管理工作做到质量零缺陷的理念，争创优良工程为目标，健全质量管理保证体系，严格实现过程精品，强化精品意识，加快发展步伐，创造新的辉煌。品管部年度工作总结篇三 经过了一年的品质部门带领工作，年终将至，特对一年的部门工作做一次总结。1. 人员方面 这其实一直都是我部门的一个老大难问题， 公司也做了一系列的相应措施：从年初的实习生做正式员工， 到后面的从公司内部老员工提到本部门做检验员， 一步一个脚印的往前走着。 但最后的结果就是： 从年初到现在每个月都有人员离职， 每一个都有各式各样的理由和原因， 但同时也有各式各样的招不到人员的理由， 到

20、最后连理由都不知道了。 人员不足已成为本部门最大的一个问题。个人觉得就一个原因： 公司不能满足员工的需求。 这样的需求不是单纯的薪资问题，还有上升空间等等。2. 试验、设备方面寿命试验、试验方面其实公司近几年一直都在投入资金在做。 但是结论都是以老的形式：现场查看，自己记忆，没有形成记录的方式存档，到最后导致投入是公司的，得到的经验是个人的，或者有到最后都不知道到底是做什么试验的，其目的是什么 ?全部很模糊。最后得到了数据却只得到一个大概的没有依据的结果。今年我部门做盐雾试验5 次，振动试验1 次，寿命试验现已做好14 次，均有报告，对后期人员查询提供、技术改善、客户要求提供依据 ; 设备方面

21、实验室内各设备都在正常使用， 就数据采集系统因为技术、 数据参数、 技术标准等问题一直不能正常使用， 年前设备厂家已派人到公司进行现场再次培训， 预计可以投入使用 ; 还有更多的是拿给客户参观，以表现我公司有做此实验的能力。3. 退货投诉今年销售部共计记录投诉30 起，实际可纳入投诉为20 起，其中质量问题9起，在供货上方对技术标准不明确： 5 起，因技术未覆盖、未解决、出错的问题：4 起，销售问题： 1 起。7精品文档经过对质量问题原因分析为： 检验员为新人对质量要求不明确 ( 温州昊驰退货 DK-I11 暖风开关毛刺过大 ); 产品出厂检验漏检， 生产工序混乱 (DK-008 燃油泵测试

22、10 只 8 只不合格 ;DK-042 燃油泵泄压阀热铆工序未完成 ); 设置的监控点未进行全方位质量覆盖，形成质量监控盲点 (DK-A12 总成皮管漏油 ;DK-068 燃油泵进油盖方向漏油 ;DK-I12 暖风开关 664 只漏水等 ) 。燃油泵全年退货数量为： 19543，经对退货回产品进行检测， 30%40%为合格品，其余 15%左右为客户拆卸过程中损坏，无法进行判定，其余为不合格品，主要是流量低和电流高两项问题。4. 内部质量控制质量部年终工作总结内部质量控制以数据位依据，本年度对加工生产车间合格率与不合格率进行统计， 并以此为改善产品的依据， 最后也是以后序改善后数据作为整改完成的

23、证据。 后附本年度各车间质量统计汇总报表。通过报表得知： 各车间今年最高报废率为年初的一个月， 各车间新人较多， 对操作的不熟悉、岗位操作培训不到位导致产品质量下降，不良率提高 ; 还有就是产品应开发初期就一直不稳定， 因生产订单较少， 后期技术部未对其进行改善， 比如齿轮泵车间 DK-001/002/003/042/044 五款产品虽开发时间较长，但每次生产时不合格率都偏高， 针对该类问题后期要求生产车间生产前进行试装确认后再进行批量生产。品质部的设立从职能出发是产品质量监管，从效益出发是产品出货合格率。不管是质量监管还是出货合格率， 这些都是以统计数据为依据和体现。 本年度对质量数据统计工作的落实， 这是双良公司一个从无到有的过程， 虽然还有很多数据的真实性、可靠性、完成性还需要提高，但是已经有基础，也为后续的统计指出了方向。产品试验今年也是做了报告，与以前相比也是可以拿出实际的报告、数据、样品，不再是以前的那些映像经验、感觉经验，对后续的开发设计、生产、质量监控提供了有力的证据。 但有一点的是试验因人员和技能的问题， 今年只是做了技术部开发阶段的试验，对后期生产时的型式试验没有实施。模具问题一直是公司产品生产质量、 技术提高的一个瓶颈。 今年对新模具验收截止年底共计验收模具 51 副，完全按照模具验收制度执行。以上为本