2020职业技能培训工作计划三篇

1、时间过得真快呀，我们的工作又将迎来新的阶段，需要认真地为此写一份工作计划。但 是写工作计划基本的方法论，你掌握了吗？下面是关于职业技能培训工作计划 3 篇，仅供参 考，欢迎大家阅读。一、指导思想以提升劳动者技能，提高就业能力为目的，加大职业技能培训力度，加强职业技能鉴定 质量管理，着力拓展工作领域，完善工作制度，落实工作措施，形成以管理促鉴定，以鉴定 促培训，以培训促发展的工作格局，确保完成全年目标任务，为更好地推进职业技能培训鉴 定工作打下良好基础。二、目标任务全州职业技能鉴定人数达到 00 人次， 取证人数达到 11000 人次。 组织职业技能培训 600 人。三、工作重点1、以规范职业技

2、能鉴定程序为主线， 全面加强鉴定质量管理， 维护职业资格证书的权威 性和公信力。2、以满足劳动者就业需求为目标， 以落实就业培训政策为依托， 认真组织开展职业技能 培训。3、以完善规章制度为手段，全面推行目标管理责任制，切实加强职工队伍建设。四、工作措施1、认真做好培训需求调查， 及时掌握劳动者职业技能需求信息， 有的放矢地组织开展职 业技能培训。一是针对失业人员特点，扎实开展失业人员再就业培训。二是围绕我州支柱产 业、特色企业以及新开企业用工需求，组织开展岗前培训和提升培训。三是围绕新兴行业用 工需求，组织开展新工种技能培训。 四是积极组织开展农村劳动力转移培训和技能扶贫培训。2、全面加强职

3、业技能鉴定质量管理。一是进一步规范职业技能鉴定程序，从鉴定申请、 资格审查、试卷生成、考场布置到成绩录入、证书打印等各个环节，强调规范要求，从严把 关。二是以开展“职业技能鉴定规范年”活动为契机，加强鉴定现场督导检查，逐步推行全 程督导，强化督导结果与反馈。 三是建立鉴定质量定期通报制度， 落实“红黑榜” 制度和“质 量管理责任书” 制度， 认真组织鉴定所年检年审工作， 积极开展诚信鉴定所 （站） 创建活动， 不断强化鉴定所（站）管理。四是按照文件要求，做好定点鉴定机构的认定工作。五是切实 加强职业技能鉴定补贴的审核和管理。3、组织开展特殊群体职业技能鉴定， 积极探索拓展高级工鉴定范围。 一是

4、继续做好农村 劳动力转移培训、 农村扶贫培训、 失业人员 培训的鉴定工作。 二是扎实做好职业院校毕业学 生的鉴定工作。三是选择重点行业、重点企业为突破口，组织开展企业职工鉴定。四是在继 续做好技工学校高级技工班学生高级工鉴定的基础上，积极推进高职院校大专学生高级工鉴 定工作，积极探索重点行业、重点企业职工的高级工鉴定。4、切实加强职业技能鉴定基础工作。一是进一步加强题库建设，实行专人、专用设备、 专门场地管理，确保国家题库安全，充分发挥国家题库的作用。二是进一步加强考评员队伍 建设，严格考评员管理，组织开展全州考评员培训工作。三是进一步加强质量督导员管理， 严格执行督导委派制度。四是认真做好鉴

5、定资料的归档和整理，加强鉴定统计和分析。5、加大国家职业资格证书制度的宣传力度。一是为参加全省职业技能竞赛活动作准备， 认真组织好全州职业技能竞赛活动，营造良好工作氛围。二是进一步加强对县市职业技能鉴 定工作的业务指导，加强与部门、行业的沟通协调，形成强大工作合力。三是以开辟政策解 读专栏为主，加大媒体宣传力度。6、积极探索培训教材发行和管理。7、建章立制，强化中心内部管理，努力构建和谐工作环境。一是加强职工政策学习，提 高职工业务水平。二是建立健全内部管理制度，以制度管人，以制度约束人。三是科学合理 地设置内部机构，明确职责，落实责任。四是推行目标管理责任制，分解落实目标任务，有 效推进各项

6、工作。为确保 20xx 年职业技能培训工作保质保量的完成， 避免培训违纪违规情况的发生， 切实 让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能，培训工作计划如下：1、培训前期准备工作。20xx 年继续按照德人社办 【20xx】 4 号文件开展今年招投标任务。 预计职业技能培训任 务 2600 人，其中青年劳动者（ 35 岁以下）技能培训 0 人，其他城乡劳动者培训 800 人。每 班要求青年劳动者必须达到 80%，具体培训项目为：2、培训计划申报制度。申报培训班必须是经过招投标确定的项目，开班计划（职业培训计划书）必须附上教学 内容及日程安排以及参加培训学员名册，审核职业培训计划书相关人员（就

7、业局工作人 员）在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后，方可开班， 否则不予认可。 职业培训计划书一式四份（人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一 份）3、培训教学及日程安排。为了确保职业技能培训的质量，保证参加培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定 点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培训教材须使用相关专 业（工种）正版教材，并报就业局备案。做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。每 天上午必须保证两个小时 （ 9：00-11:00 ）理论学习或者实际操作时间。 实行每次实名签到登 记制度，严禁代签、补签等现象。上课时间达不得60%的学

8、员视为培训不合格学员。4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查， 核查清点培训人数，检查教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。开班检查重点要结合 培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要；检查教材 是否发放；检查培训是否按计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划，有 序组织和进行。质量检查记录表必须现场填写，请培训机构老师确定签字。若参加培训学员 达不到 50%以上， 将责令其进行整改。 若参加培训学员达不到 30%，本培训班将视同作废。 如 检查中有其他问题，将以书面形式向机构进行通报。5、考核鉴

9、定制度。培训机构组织的培训或企业新录用人员岗前就业技能培训结束，所有人员必须参加职业 技能鉴定 （含专项能力考核） ，职业技能鉴定 （含专项能力考核） 的理论知识考试由什邡市就 业服务管理局实施进行统考。 实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指导中心按照 “考培分离” 的 ' 原则安排鉴定机构实施考核工作。 要严格实行鉴定质量督导制度， 做好考核现场各个环节 的监督检查，确保鉴定质量。一旦发现有违规现象，情况严重的，取消其代为申请培训补贴 资格。考核时培训机构应做好充分准备工作。要求参加技能鉴定人员必须带上本人身份证、 贴有本人照片的准考证以及与准考证相一致的座位编号和实际操作考试应准备的

10、设施材料。6、络管理制度。各培训机构要对培训学员信息进行实名制管理，开班计划申请时，要检查参加培训学员 信息是否录入就业服务管理信息系统（要求职业技能培训班青年劳动者为80%，并录入在前部分，后部分为其他 20%）。要加强对学员参加培训、享受培训政策情况全部过程的管理，系 统录入将作为开班批准、 拨付经费的依据。 培训机构在进行培训时应按照培训计划制定教案， 并督促学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料。7、培训机构参与补贴审核制度。人力 和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后， 在规定时限内认真履行审核职 责，由就业服务管理机构对资料进行初审， 报人力 和社会保障部门审核。 初

11、审时通知被审核 培训机构经办人员参加，审核按照补贴申报人员的20%进行抽查，抽查过程中出现参加培训人员联系不上或者其他将按照比例扣减，虚报 5 人以上本班次作废。并填写随机电话抽查记 录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查，以此作为补贴拨付的依据。使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的 转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态 ; 提前获取各项基本职业技能， 为新员 工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。实训内容主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法、影视法、案 例分析法、 上培训法、工作轮换法和探险法等培

12、训方法相结合。有以下培训课程：介绍篇 （ 认识企业 ）1、公司的历史、现状及发展 （ 形式：授课、参观各相关企业 ）;2、企业文化介绍 （ 形式：授课、录像 ）;3、相关制度介绍 （ 形式： 上资料阅读、新员工手册 ） 。3.1 人力 制度3.2 财务制度 （ 报销和出差 ）3.3 其他制度 （ 形式采取报名人员分组，抢答的形式 ） 心态篇：1、积极的心态2、认识企业企业是什么企业的组织工作场所是什么您作为新进人员的自觉技能篇：1、人际关系的技巧与同事相处之道与上司相处之道2、沟通技巧理解沟通的过程避免沟通的障碍在沟通中运用聆听、反馈等技巧理解并合理运用沟通的模式掌握对话沟通技巧3、时间管理的

13、技巧认识时间时间管理中的陷井如何跨跃时间陷井时间管理中的效能原则时间管理的工具4、商务演讲技巧演讲事前的准备工作演讲内容和结构演讲环境如何消除紧张情绪声音、语言和身体语言有效运用视听辅助器材职业篇：1、科学的工作方法与了解您的职务进行工作的程序 （ 六步骤 ）强烈的问题意识创新意识了解您的职务：责任、权限、义务2、如何完成您的工作接受命令的三个步骤解决问题的九个步骤职场新人工作的基本守则3、职业社交规范与礼仪职业着装技巧专业仪态 （ 站、坐、蹲、上下车 ）商务礼仪 （ 介绍、握手、交换名片、会客室入座、乘车的坐次、商务交往禁忌、与同事 相处、电话沟通、拜访客户、用餐 ）交流篇1、高管层见面2、中层干部见面3、老员工经验交流 （开始来时何人或何事对你的影响最大; 职业发展过程中有没有遇到职业危机 ?如何解决的 ?其他可以分享的有益经验 ）4、新员工畅谈感想娱乐篇：培训过程中穿插有益的游戏活动以活跃气氛，培训完毕后邀请公司高层、用人部门领导 参加