下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第5课时 用百分数解决问题(2)【教学内容】“求比一个数多(或少)百分之几的数是多少”的问题(教材第90页的例4,练习十九的第510题)。【教学目标】1.使学生掌握求稍复杂的“已知一个数的百分之几是多少,求这个数”的问题的解题方法,并能正确地解答这类问题。2.感受数学与生活的联系,培养学生的应用意识和解决简单的实际问题的能力。【重点难点】掌握比一个数多(或少)百分之几的应用题的数量关系和解题思路。【复习导入】1.出示复习题:学校图书室原有图书1400册,今年图书册数增加了。现在图书室有多少册图书?2.学生解这道题目的关键是确定单位“1”,根据题目中的数量关系我们可以列式:1400×(
2、1+)【新课讲授】1.教学例4。(1)出示例题:学校图书室原有图书1400册,今年图书册数增加了12%。现在图书室有多少册图书?(2)学生读题,找条件和问题,明确这道题是把谁看成单位“1”。(3)引导思考:从“今年图书册数增加了12%”这句话中,你能知道些什么?今年图书增加的部分是原有的12%。今年图书的册数是原有的112%。(4)学生讨论后分小组交流,并独立列式计算:第一种:1400×12%=168(册)1400+168=1568(册)第二种:1400×(1+12%)=1400×112%=1568(册)2.通过这道题的学习,你明白了什么?(求一个数的几分之几和求
3、一个数的百分之几,都要用乘法计算)【课堂作业】1.补充练习。(1)出示练习:油菜籽的出油率是42%。2100kg油菜籽可榨油多少千克?油菜籽的出油率是42%。一个榨油厂榨出菜油2100kg,用油菜籽多少千克?(2)分析理解:a.出油率是什么意思?这两道题有什么相同和不同?b.第题是求一个数的百分之几是多少,应用什么方法计算?第题是已知一个数的百分之几求这个数,可以怎样解?(3)学生独立列式解答。【巩固练习】(1)教材第9293页第510题。第5题:提示:全文字数×40=16001600÷40=4000(字)4000-1600=2400(字)第6题:(5×4
4、5;3-3×3×3)÷(5×4×3)=55第7题:2400×(1-5)=2280(只)第8题:1.3×(1+10)=1.43(m)第9题:14÷(1+85)7.57(t)第10题略。【课堂小结】通过这节课的学习,你有什么收获?你能解决“求比一个数多(或少)百分之几的数是多少”的问题吗?“教书先生”恐怕是市井百姓最为熟悉的一种称呼,从最初的门馆、私塾到晚清的学堂,“教书先生”那一行当怎么说也算是让国人景仰甚或敬畏的一种社会职业。只是更早的“先生”概念并非源于教书,最初出现的“先生”一词也并非有传授知识那般的含义。孟子
5、中的“先生何为出此言也?”;论语中的“有酒食,先生馔”;国策中的“先生坐,何至于此?”等等,均指“先生”为父兄或有学问、有德行的长辈。其实国策中本身就有“先生长者,有德之称”的说法。可见“先生”之原意非真正的“教师”之意,倒是与当今“先生”的称呼更接近。看来,“先生”之本源含义在于礼貌和尊称,并非具学问者的专称。称“老师”为“先生”的记载,首见于礼记?曲礼,有“从于先生,不越礼而与人言”,其中之“先生”意为“年长、资深之传授知识者”,与教师、老师之意基本一致。【课后作业】家庭是幼儿语言活动的重要环境,为了与家长配合做好幼儿阅读训练工作,孩子一入园就召开家长会,给家长提出早期抓好幼儿阅读的要求。
6、我把幼儿在园里的阅读活动及阅读情况及时传递给家长,要求孩子回家向家长朗诵儿歌,表演故事。我和家长共同配合,一道训练,幼儿的阅读能力提高很快。完成创优作业100分本课时练习。第5课时用百分数解决问题(2)“求比一个数多(或少)百分之几的数是多少”的问题与“求比一个数多(或少)几分之几的数是多少”的问题的数量关系和解题方法完全相同。只是分数换成了百分数。一般说来,“教师”概念之形成经历了十分漫长的历史。杨士勋(唐初学者,四门博士)春秋谷梁传疏曰:“师者教人以不及,故谓师为师资也”。这儿的“师资”,其实就是先秦而后历代对教师的别称之一。韩非子也有云:“今有不才之子师长教之弗为变”其“师长”当然也指教师。这儿的“师资”和“师长”可称为“教师”概念的雏形,但仍说不上是名副其实的“教师”,因为“教师”必须要有明确的传授知识的对象和本身明确的职责。本部分内容是“求比一个数多(或少)百分之几”的问题,这部分内容与“求比一个数多(或
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医学精彩课件教学课件
- 人教版初中生物六年级上册教案教学教材
- 2024广东广州市黄埔区退役军人事务局招聘政府雇员1人管理单位遴选500模拟题附带答案详解
- 托育课件教学课件
- 仓储物流标准化管理规定
- 人力资源劳动合同样本原件
- 企业危机管理手册
- 代建合同范本工具
- 企业借款合同范例电视行业
- 代理协议范本
- 石粉含量试验(亚甲蓝法)
- 大数据技术原理与应用 完整版课件
- 接地装置隐蔽工程验收记录
- (完整)舌尖上的中国ppt
- 5S培训题库及答案
- 创新创业路演PPT
- 第5课 耕牛-战马 课件 八年级上册
- 观看公安民警违纪警示教育片心得体会三篇
- 金融市场学课件(完整版)
- 建筑工程施工发包与承包违法行为专项检清单
- 大学生职业生涯规划全套教学课件
评论
0/150
提交评论