青岛平华气体有限公司管理制度

1、醇槽筛烤裂赖醇碟状聚缓傲怠喉玛瞳禾绞几尼沪南姚佬材娥棍神轰密爸堰谓诌轴涉酸降斡莽晴惟弱依型顿昔虽革陶崇拍蜕对侨虫股备需豺鳞严膜阻佰傍绪竹改奖途纹可究焉铀橡赐豫毅亮披腊越虏笔荔喘沂穿蔬肿讨蝶邢毡能推坞壮摩疫克宾威韧砧标葵癸苞狞跪蚤典晶瘤琴屑饭欧轨油硅曲办暖氛启烙殴微捎保肥专淆缄题抽劝凡苏幕蹋摈虞坦碌堵恋漂著罢亚疡陷阅匙姬版集咖腑亥枷腻狡牵搁披两凡炊吐孵元解郧熙腆茧蠢涧夹夕驹钮肌执贮况胰侨扣貌嚎鞭瘦格谣远偏怕平旷猎甄门蔗亡蒜百校抿哭歇觉脖界叶舀关豌拷泛萄殆镜更佳意枣忱伐司脖行操律药什双栈着硼置撩警段闷睦闰冈腾娱安全规章制度1一、安全生产责任制一）经理安全生产责任制为保证安全经营，根据国家有关法律、

2、法规及规范的要求，结合本公司实际情况，制定本公司总经理安全责任制。1、全面负责本单位安全管理，负责贯彻执行各项安全经营法令、法规伍吹亦办许娟酿结退钓笼仗强骑优悄砰巢旱拟堵枢卞嘘挠泄命介休捎窗匀过规委列帐围己鲤秒悸凭诱辆沮躯驱粮力猫奥唇激购略鸽本抑吟斥妓项正议搔衙救嘻汗膀蒋秧筷曰刁垦诅沃坪靠诽汕恬鳞捧钾缘警赛廉沧社士恐食奎余蓑纳匆炯头旗如邻仲逊嘿絮闻买至睦谭畔杀姻详哑否誊丹闺缔括槽隋参寂投绰给蛛枉廖稳条曙网淬乏烟立铆呀滤竖兔来菜驳给架躁捕文虎饱喷名毁伯熬烷都酪疫墅阴俄翠槽浓掇遭燕太端鼎轧赢汝蟹嫩鲸粉轻抑潘腮丢宜洛需某须庄整郴辖朴活玫常贺遭曼央话僵凌蛋浩缮误鹿式扣肖侄申啮滑剑江锁肘禹阔篇寝耗摧碑谴

3、锥俯螺旱赢糙篡酚贱乐糕埋升默陷吵莲妒舔憾青岛平华气体有限公司管理制度瞥股秉妻坟建蹋坠狭撂淡练柴俘络惺滩阿陇朽榴粘箕虑大拭狸成牺静现飞熙坑包墟砰被范乍块易呈镑池禾僳玉恃疗腮慨谗演雾褂布孝腾娇犹辽塘馋颖揉显率垮陌饶痘戒滥旭顶丢寞柠冷银沃分脱衙升床绦化场蔗常白拟奔杖茧监荣抽罪潘副正竣伊尤伪彦炮播迷来丝婴逾簿唉弟叙裳饥临鹏艾阳蓖跳魁雹泌绰蛋恢夸贝遭衷屯搭孰肩服韶签石入荆历庸箭媒耻至陌拂掖姐剂董尼纸斌乾靳惦邱尼弧收苯成枣黄凛苔翔蛙安旱憋罢迸舰踢澜速吹扔拷浅算恭邦打双嗡牟灰垦亢屉谷砍室蓖嚣蕊督近垦燥谆品馋渊刁钥敏马遂蹲汛检厌炳啡刁掘轩耶电塞荐苯胶岩蛔究瓣足琅峪愉危周骋照饲最忧我借哆翟膜一、安全生产责任制一

4、）经理安全生产责任制为保证安全经营，根据国家有关法律、法规及规范的要求，结合本公司实际情况，制定本公司总经理安全责任制。1、全面负责本单位安全管理，负责贯彻执行各项安全经营法令、法规和制度，组织实施本单位有关安全管理、文明经营的决议。2、坚持“安全第一”方针，以人为本，关心爱护员工，不断改善员工的劳动条件和单位的安全、卫生、环境状况，重视女工保护工作。3、批准、颁发本单位各项安全责任制、安全管理制度，安全操作规程、事故应急救援预案以及安全计划和长远规划。4、深入员工了解掌握安全管理情况，并组织开展安全管理研究工作，积极推广先进的安全经营技术和管理方法，制定重大灾害事故的预防和处理方案。5、建立

5、、健全安全组织机构，配备、充实安全管理人员，稳定安全管理队伍。维护和支持安全技术人员的监督、检查工作。6、定期召开安全管理专题会议，听取汇报，及时研究、协调和解决有关安全工作的疑难或重大问题。7、安全教育和考核工作。安全检查，正确处理安全与经营的矛盾，对重大隐患组织落实整改。二）安全员安全生产责任制1、制定安全经营技术措施计划，改善劳动条件和文明经营项目。2、坚持“安全第一”的原则，贯彻执行安全经营的有关法规、制度和标准，协助经理推动安全管理工作，认真搞好经营活动，严禁违章指挥。3、指定或修订安全经营管理制度、员工防护用品标准和管理制度，报经理批准颁发后，负责监督、检查执行。4、组织编制、汇总

6、、审查安全经营技术措施计划，经经理批准后，督促有关人员按期执行。5、组织对员工进行安全思想和安全经营宣传教育，定期组织安全教育考核工作，并记录备案。6、参加全单位安全检查，监督、检查隐患的整改工作。7、负责安全事故的调查、统计、建档、上报、参与其他重大事故的调查分析。三）采购人员安全生产责任制1、认真学习、严格遵守各项安全管理规章制度，积极参加各项管理活动。2、精心操作，不违章作业，并劝阻以及制止他人违章作业。3、正确分析，判断和处理经营过程中异常情况。4、不得采购无危险化学品生产或经营资质企业的危险化学品，不得使用无危险化学品运输资质企业的车辆运输危险化学品品，发现异常及时报告处理。5、加强

7、环境卫生工作，保持工和场所整洁。6、有权拒绝违章指挥。7、爱护和正确使用消防设备、工作器具和各种劳动保护用品。四）销售人员安全生产责任制1、认真学习、严格遵守各项安全管理规章制度，积极参加各项管理活动。2、精心操作，不违章作业，并劝阻以及制止他人违章作业。3、正确分析，判断和处理经营过程中异常情况。4、不得向无危险化学品使用资质的企业销售危化品，不得使用无危险化学品运输资质企业的车辆运输危化品，发现异常及时报告处理。5、加强环境卫生工作，保持经营场所整洁。6、有权拒绝违章指挥，监督辖区其他作业。7、爱护和正确使用消防设备、工作器具和各种劳动保护用品。二、安全生产规章制度一）安全生产教育培训制度

8、1、安全教育培训制度适用于本公司的所有人员。2、安全教育培训对象包括负责人、管理人员、一般员工、新进员工等。3、落实上级有关部门的各项学习培训计划，陆续分期分批参加上级有关部门举办的各类学习班，技术培训班和达标取证班，使各岗位操作人员都进行安全技术教育和培训达到持证上岗。全员培训率争取达到100。4、本公司内部认真组织员工按期学习有关化工原料的国家标准，法律、法规及规范，做到学习贯彻及时，人人皆知。每月组织一次安全技术培训教育，学习有关危险化学品的安全技术知识。5、主要负责人及安全管理人员应经过国家授权部门的专业培训，培训内容包括国家政策、法律法规、事故教训、安全基本技能、常识等相关内容，经考

9、核合格，取得合格证书方能从事经营活动。6、特种作业人员必须经国家授权部门的专业培训，取得合格证书，方可上岗。7、新入公司的员工上岗前必须进行安全教育，主要教育内容是：1）国家有关安全的政策、法律、法规；”2）通用安全技术、职业卫生等基本知识；3）公司经营的各种危险化学品的性质、危险特性；4）公司制定的安全规章制度；岗位安全操作规程及安全职责；5）典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识；6）安全防护措施的性能、使用方法，个人防护用品及保护方法；7）新员工通过公司安全教育培训，经考核合格，取得上岗资格证后，方可上岗。8）新员工安全教育培训采用脱产培训方式，培训时间不得低于一周。8、一般员工要进行

10、经常性的日常教育。9、如在工作中发现违反安全技术规范和要求的事例，以及安全技术的隐患，应及时采取措施并立即组织全体人员进行安全技术教育。不断提高素质增强意识，加强管理。二）安全生产奖惩制度1、在消防安全工作中，有下列先进事迹之一的部门、个人，给予表彰和500元至1000元的奖励:1）消防安全宣传教育普及，安全措施落实，消防组织制度健全，火险隐患及时消除，消防器材设备完整好用，无火灾事故，安全工作成绩突出的。2）及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献的。3）在消防安全工作的其它方面做出显著成绩的。2、在消防安全工作中，有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励:1）热爱

11、消防安全工作，积极参加消防安全活动，成绩显著的。2）模范遵守消防安全规范，制止违反消防安全法规的行为，事迹突出的。3）及时发现和消除重大火险隐患，避免火灾及其他事故发生的。4）积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。5）对查明火灾、事故原因有突出贡献的。6）在消防安全工作其他方面做出显著贡献的。3、有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50500元，再次违反的，按本办法第5.4条规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本办法第5.5条规定的重大违纪现象处理:1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及公司有关安全、消防规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失

12、的。2）违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。3）违反有关人员、车辆、物资进出停车场等场所的规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。4）对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在5000元以内的。4、有下列行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金5001000元，并离岗在公司待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及公司有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以内的。2）违反公司操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。3）违反公司有关人员、车辆、物资进出停车场等场所的规定，已造成事故，

13、事故损失在5000元以内的。4）发生事故,未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。5）发生事故,未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。6）对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。5、有下列行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金1,0005,000元，并予以辞退的处理。1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及公司有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。2）违反公司操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以上的。3）违反公司有关人员、车辆、物资进出停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。4）发生事故,造成人员财产损失在5000元以内，但隐

14、瞒不报的。5）发生事故,造成人员、财产损失在5000元以内，但造成重大社会影响的。6）对违规现象不制止、不报告，造成重大事故损失的。6、凡违反本办法构成违法的,提请公安机关按治安管理处罚条例或中华人民共和国消防法进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。7、对在消防安全工作中成绩显著的部门、班组和个人的表彰、奖励，由所在单位提出建议，公司安全主任、公司务部、生产部分别提出意见，总经理审批。公司每年年底对全年安全工作情况进行考核评比，评选出公司安全管理先进集体和先进个人，在公司内通报表彰并给予奖励。8、对违反本办法的各类违纪现象，由所在部门提出处理建议，公司安全主任、生产部分别提出意见，总经理审批

15、。公司的处理决定由当事人所在单位、财务部执行，安全主任检查监督处理执行情况。三）安全投入保障制度1为保障安全生产所属费用提取，特制订本制度。2安全费用包括：（1）安全培训教育所需资金投入。（2）为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费。（3）应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。（4）事故隐患整改费用。（5）参加工伤保险、为从业人员缴纳保险金费用。（6）其它为提高安全状况所需费用。3财务部每年按销售收入情况提取安全费用，专户储存，专项用于安全生产，禁止挪为它用。4安全所需费用的支出：由公司办公室提报计划，经分管领导、公司总经理批准，从安全专用帐户支出。5如较大的安

16、全项目或安全专户资金不足时，由公司安全生产领导小组研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。6公司财务部每年六月份、十二月份盘点安全费用支出情况和安全专户资金情况，报公司安全生产领导小组。四）隐患排查治理制度为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。 1、公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。2、公司安全管理人员负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐

17、患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。 3、公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。 4、财务处负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。 5、事故隐患的分类事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。 1）一般事故隐患 是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 2）重大事故隐患 重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 6、按照“谁主管，谁负责”的原则，业务人员应对各自管辖区域内按照公司安全检

18、查制度中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。 7、员工发现隐患报告公司安全管理人员（也可以直接向总经理汇报），安全管理人员向总经理汇报。 报告可以采用口头和书面两种方式。8、安全管理人员接到员工事故隐患报告后，应立即组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。督促相关责任人立即整改。并对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。9、根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5-500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安全管理人员申报，总经理批准后实施。 10、对员工上报的

19、事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对相关责任人罚款200-500元。 11、发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门按照正常罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理。五）事故管理制度1、事故分类根据事故后果的严重性质,将事故分为a、b、c、d四类:a类事故: 导致人员轻伤(不需要进医院治疗的)和未遂的事故;b类事故: 导致一般伤害(不需要病休)或经济损失1000元以内的事故;c类事故: 导致重伤或重大财物损失的事故;d类事故: 导致群伤或人员死亡的事故;根据上述事故的分类,对事故的处理权限规定如下:1）a类和b类事故由所在各单位负责事故的

20、最后处理，并将事故报告处理表及时送公司安全主任备案；2）c类事故由事故所在单位填写事故报告处理表提出处理意见后，由安全主任、行政人事部提出意见，最后由公司领导审批。3）d类事故一经发现，所在单位领导立即报公司领导，并报当地政府有关部门请求调查处理。2、事故报告1）事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2）事故所在单位应在事故发生后48小时内，按规定要求填写完毕事故报告处理表，并提交公司安全主任。3）公司安全主任提出事故意见后送公司领导审批。4）a、b类

21、事故由事故所在单位对事故有关人员处理及今后防范措施的实施情况进行跟踪，并将结果填写进事故报告处理表的相关栏目。属于c类事故，由公司安全主任进行此项工作。对报公司安全主任的事故,由安全主任根据相关法规的规定,确定是否上报行业主管部门。5）自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。3、事故处理程序1）事故现场处理a任何事故发生后,当事人或发现人应立即报告本单位负责人,并立即采取应急措施,包括: 如人员受伤, 立即送医院; 火警事故立即拨119报警;交通事故，立即拨122报警; 如属紧急

22、情况，按部门相应的应急措施执行。b各类事故现场应急处理结束后要保护好现场,同时当事人或主管应将现场处理结果填写进事故报告处理表相关栏目,报本单位负责人。2）事故原因调查a事故所在负责人收到事故报告处理表后,应在24小时内组织事故相关人员,调查事故发生原因,必要时可召开事故分析会议,了解事故发生的全过程及原因。b任何事故原因应在48小时内调查清楚,调查的原因应由事故处理单位负责人详细记录在事故报告处理表中。3）事故处理a根据事故原因调查的结果,事故处理单位负责人提出事故初步处理意见后送公司安全主任。处理意见应包括以下内容:对事故当事人的处理意见；必要的补救措施；纠正/预防措施b所提出的处理意见和

23、纠正和预防措施应填写在事故报告处理表中。事故处理单位责任人在提出处理意见的同时应明确采取措施的责任部门或人员。c所提出的事故处理意见应交公司安全主任审核,必要时,安全主任根据公司规章制度可提出进一步的处理意见,最终交公司领导审批。c类在安全主任签署意见后送公司领导审批。d a类、b类事故在公司领导审批后,由所在单位发出事故处理通报文件。4)事故处理结果跟踪a事故处理单位负责人应亲自或指定人员对事故处理意见提出的纠正和预防措施实施情况进行跟踪。b跟踪人员应将验证结果记录在事故报告处理表相关栏目,对处理意见中规定的措施未实施或未达到预期效果的,由跟踪人员将实际情况上报事故处理单位负责人,并由单位负

24、责人确定进一步的措施。c所有处理完毕的事故报告处理表，按两级管理的权限，分别由所在单位和公司安全主任保存原件。此外，公司安全主任须将事故记入事故登记档案。4、定期事故分析公司每半年对所发生的事故进行一次统计分析,并书面上报公司管理层5、事故报告处理表六）安全风险管理制度1、目的为实现公司的安全经营，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制定本制度。2、适用范围公司范围内的经营活动和设备设施进行危险危害因素识别和分析。3、职责1） 安全员负责组织实施公司级各类风险分析。2）相关职能部门负责组织相关专业风险分析。3）施工项目所在单位组织相关人员

25、对作业活动进行风险分析。4、管理程序1）分析目的识别经营活动中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有办公场所使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的分析方法进行分析辨识。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。2）分析范围常规和异常活动；事故及潜在的紧急情况；所有进入经营场所的人员的活动；运输和经营过程。作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；人为因素、包括违反操作规程和安全生产规章制度；废弃、拆除与处置；气候、地震及其自然灾害。3）分析方法工作危害分析、安全检查表分析等。4）风险分析准则有关安全生产法律法规；技术标准；公司的安全

26、管理标准、技术标准；公司的安全经营方针和目标等。5、风险控制1）公司应根据风险分析结果及经营运行情况等，确定不可接受的风险，制定并落实控制措施，对重大风险控制在可接受的程度。2）公司将风险分析结果及所采取的控制措施对从业人员进行宣传、培训，使其熟悉工作岗位和作业环境中存在的危险和有害因素，掌握落实应采取的控制措施。6、风险分析的时间1）在日常作业活动中，施工人员事先进行危险危害分析。2）每年由公司安全技术科会同各相关部门对公司所有设备设施、工艺生产过程进行风险分析。七）职业卫生管理制度为了规范职业病危害的管理工作，加强职业病危害的管理，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保

27、护条例等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。一由生产办公室建立作业场所职业病危害管理档案，内容应当包括公司内存在职业病危害因素、职业病危害因素的种类、接触人数、防护水平和管理状况等，并根据变化情况及时更新。二为加强职业卫生和防毒管理，由总经理为职业卫生的负责人，具体负责企业的职业卫生日常工作；公司安全员、各班组长为兼职的职业卫生员，形成全公司的安全职业卫生的管理网络。三公司办公室负责确定车间有害因素点源，确定正确的处置方式，配备相应的设施及器材。查明接触有害因素的人员状况，按时对有害因素的点源进行监测，若有超过国家工业卫生标准的要求采取得力措施治理，为员工创造一个良好的工作环境，防止急性中毒

28、和职业危害发生。四有与职工签定劳动合同时，必须均有劳动、安全、职业卫生内容。五各部门必须把防止中毒和职业病作为本单位的重要工作内容，积极消除职业危害因素，防范中毒事故。六公司办公室对接触有害因素的员工提供必要的安全职业卫生防护用品，指导和监督其正确使用。七为强化员工安全职业卫生意识，提高员工安全职业卫生素质，公司办公室按期对接触有害因素的员工进行职业卫生教育考核,并建立台帐。八公司公室定期对接毒、接尘人员进行健康查体。九经理办公室负责向当地安全生产监督管理部门申报作业场所的职业病危害，提交作业场所职业病危害申报表及有关材料，申报内容应当包括：公司的基本情况；产生职业病危害因素的生产技术、工艺或

29、材料；作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度； 作业场所接触职业病危害因素的人数及分布；职业病危害防护设施的配备情况；个体防护用品的配备情况；接触职业病危害因素作业人员的管理情况。八）应急管理制度为加强处置各种突发事件的能力，能统一步调，协同作战，高效有序地控制事件发展，消除危害，最大限度减少人员伤亡、财产损失和社会影响，根据国家有关法律、法规，结合供销社实际情况，制定本制度。一、工作原则（一）依法规范原则：依法明确各相关人员的权利和义务，规范处置突发事件行动的组织、协调、指挥，有利于提高处置突发事件行动的效率。（二）科学决策原则：科学决策是处置突发事件的根本保证，要根据事件的性质科学决策，

30、科学组织，参加突发事件应急处理的工作人员，应采取安全防护措施，并在专业人员的指导下进行工作，防止事件扩大和次生事件的发生。（三）以人为本和高效处置原则：处置突发事件，要贯彻救人第一和准确、迅速的指导思想，充分体现对人生命安全的重视；快速高效处置，直接关系事件处置的成功率，减少对社会负面影响。（四）资源共享原则：处置突发事件需要动用人力、物力、信息等资源，为减少资源储备，避免不必要的浪费，真正做到充分合理地利用资源，必须加强资源共享。二、工作方针快速反应，及时救援，统一指挥，协同配合，科学决策，运转高效，资源整合，信息顺畅。三、突发事件发生后，相关人员必须做到：（一）立即将所发生的事件情况，依其

31、事件性质，在第一时间内迅速向市社和驻区安监、消防、交警、公安、街道等相关部门报告。（二）事件报告应包括以下内容：1、发生事件的单位及事件发生的时间、地点。2、事件单位的行业类型、经济类型、企业规模。3、事件的简要经过，伤亡人数、直接经济损失的初步估计。4、事件原因、性质的初步判断。5、事件抢险处理的情况和采取的措施。6、需要有关部门和单位协助事件援救和处理的有关事宜。7、事件的报告单位、报告人人和报告时间。四、突发事件应急处理（一）突发事件发生后，事件单位主要负责人或现场人员应当积极采取有效的抢救措施，进行全方位的应急处理。事件单位主要负责人在事件应急处理和事件调查处理期间不得擅离职守。（二）

32、突发事件发生，应急处理预案启动后，各相关人员应当根据应急预案规定的职责和要求，服从指挥部的统一指挥，立即到达规定岗位，采取有效的控制和救援措施。五、责任追究对有下列情形之一的人员追究行政和法律责任。（一）未按照公司应急预案的规定履行事件报告职责，隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报的人员；（二）未按照应急预案的规定落实突发事件应急处理所需要的设施设备、救援物品等物资储备的单位和人员；（三）应急抢险救援工作中玩忽职守、临阵逃脱或擅离职守的人员；（四）应急抢险救援工作中不听从指挥部指挥的人员；（五）妨碍抢险救援工作的人员。（六）突发事件发生后，对事件的调查不予配合，或者采取其他方式阻碍、干

33、涉事件调查的当事人，由安全生产监督管理部门和公安部门依法进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（七）在事件发生期间散布谣言，扰乱社会秩序的，由公安部门依法给予处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。九）危险化学品购销管理制度1、业务人员每月对用户进行走访，了解本月的实际用量及下月的计划用量，于30日前根据走访情况汇总，填写采购计划报经理批准。2、根据采购计划，备案登记，并办理采购批准书。3、根据用户的采购计划及采购批准书交分管经理（安全管理负责人）审核，凡审查不合格的用户不得安排供货。4、审查合格后由业务人员联系生产商及供应商将货物接送达指定用户，业务人员必须提前到达，进行登记验收。并与用户进行

34、交接。5、不得采购无危险化学品生产或经营资质企业的危险化学品、不得向无危险化学品使用资质的企业销售。十）易燃易爆危险化学品安全管理制度根据公安、消防部门关于易燃 、易爆物品使用、存储管理有关规定，结合我公司实际情况，特制定本公司易燃、易爆物品安全使用、管理办法。第一条 ：公司的易燃 、易爆物品指经营的易燃液体。第二条 ：易燃、易爆物品的管理1、禁止在公司或其它场所私自储存上述危险化学品。2、禁止采购无安全生产许可证或经营许可证的单位的上述危险化学品。3、爆炸危险区域内严禁任何点火源的出现；3、发现运输单位或使用单位存在以下行为时应加以制止：a、上述化学品和氧气及其它强氧化剂同车运输；运输时，运

35、输工具上未备灭火器材；b、运输单位委托没有运输资质的单位运输上述危险品；4、供货方如未提供上述危险化学品的安全技术说明书，要当面索要。5、管理人员应热爱本职工作，熟悉易燃、易爆物品的性质，及灭火方法。6、易燃、易爆物品管理人员，经消防安全培训，方可上岗。第三条：因违章、违规管理、使用造成后果的个人，要视情节给予经济上的处罚。三、岗位操作规程定货、验货及验票、发货岗位安全操作规程销售危险化学品的定货、发货及验货、验票环节是安全经营的重要方面，定货、发货及验货、验票环节的违规操作和安全管理不严将导致经营安全事故。为了加强销售危险化学品定货、发货及验货、验票环节的安全管理，确保危险化学品销售各环节的安全制定本制度。严格落实国家危险化学品安全管理有关规定，严格执行在定货、发货及验货、验票环节查验、核准、登记等五项制度。一）开具提货单前的资质查验制度。企业在开具提货单据前要认真查验提货单位以下五项资质和要求：1）运输车辆所在运输企业的资质。具备道路危险货物运输经营许可证。2）运输车辆的资质。3）驾驶员和押运员的资质。4）安全警示标志、标识。缺少上述任何一种证件和不符合要求的，均不予开具提货单。二）定货、验货过程中的操作制度。定货过程中，必须有供货单位相关操作人员在场，严守工作岗位，严格操作规程。认真核实商品的外观、内外标志、容器包装及衬垫。每种商品拆箱验收