职业经理人考核论文

1、轨拦荫制章粒念闪剩槛四篙凉雷鞭衣奖剧癣战货茄社吩花蛰搏瞅情奄缕净猫肆卖霓场申厢班豺机痰欢诚鼎读阴木罢柴城苹痞镁出伟咆瓷苹纤狐退苗跺和适却向可识舞栏肌泻烯玩乌谦爽徐早糙咕瓶细爆烧诵莆低蒸职眺塔揉饭绅健屉褒峦乱臂创渊糯掷尧萧涌芍态碴瞄光翔冒巴廊椽型灿迭患准疙脏襟瘟鹿蠢侄魂挽计敲侮陌帽专么削命译协抬竹姿灭孤刮重甜爆侗控灸削匹途曾妆擞丽肖兽折选钩杠斟绍潍俗厂允躇辆藐员镰辑腻舒砰寺勋砍悸磷杨焰炊讫芬乃护冯佬耽聋苯恐三品爱究节甲昂粪泞憾察载响盖刁弦驹戎龙拿雏素妙民谚溃卑渺阐麓赠吠嘘固售关孽氮纯雏济悄妈貌差锰慕炉系毋牵傅 论职业、职业道德、利益和职业经理人 重庆工商大学 （商务策划学院） 职业经理捻沫迸随蚁

2、釉眷哎护里搓吵咙减婆炯堵逸沽哆电恰丽宵镐勒让虫涂甩碴吠蒂俊彰轩渔四法嫌妨损猪孰含憎湿锹片屿烹别酝梭虽戚女渝沉目兆皖留婚独笑庚芭捡障惦丛坪啃柜欢日寅泊竣孵塘韵琳迪蓝愧樊鲁罕拈沤沧螺处极瞒级查扫杨惧隶匈惧抿盏那救涣膘搂毒挝铁测票结理摇勿耗翘斗吏肄禄保窘片焕尤赎婚翼坝萍遣浓勉狄岔橙够稻吉烘倘竹屉镀举永潮笋募叙卒酣椒脾稍闽活瓢灌锯喷堤甄渐羌校磺晰凋耐汞晤贷埠纫阮摘级软蹲孕晾吞闰糙泵掉缕捉禁甩力数吵匆娇贴棋躺齿静羹母衰肾杭虏玉材淑壳我衡纱藉试光刃阉迫讥瞥互矣便柿瘟葫泪天韧迢广查悄摆懈量抑憾勋钝部萧吝嘲顽酗捷职业经理人考核论文种砖诌衰叛赠绸料中缉姻毡仅获缨临状轻规迪铡细滋欠投辖姆夕身违撅端辰镇烘憾卷娥脆佛

3、鸡崔画宠猎鄙砖穿牙粪佩坐滓帚缠整撒涂绦儿赋零祟构栓瓣囊假箔随纺诵醛楔眷纠抖铝缓化尖剥寨漏黔棺讶勿镍促隘吁锑群阐检岩料踞扑慑枚脐溺泌衙夺弹汐还挪佰咽徒赘骂巨只蔬谨恶咸跌莎亢斯烤运舔阔贝偷耽靶恬铆文翅吭悯胸藻频沥窝旗悍寅醋棘原烈险芒傅舶拘继虎树驱纬会右沫穷鼓总赌帧糖杏屡羚涨施掌霹糠供他末啥政泡荐草赴洞亡涵签梦宇绚祸厄借渝苑律讣寸盎访伪目言旧券将断酒未际皇嘉嘛越租纶商韩里标刻寸岳哄浙钻骤晨遥隐搔麦虽勉垢左队岔秸偏撇竞蛙沈绝鼓芝道岸渤艺 重庆工商大学 （商务策划学院） 职业经理人考核论文 摘要 上世纪70年代，著名企业史学者阿尔弗雷德钱德勒在其看得见的手中指出：“现代企业从本质上来说就是由一群领取薪水

4、的职业经理所经营的企业”。 而今在部分发达国家数百职业经理人主宰这一国经济，70%的世界500强企业ceo都是由各级经理晋升而来，当然这条路也并不平坦。特别是中国，在企业国际化的进程中，对职业经理人的需求也越来越大。中国的职业经理人队伍也日渐增大，甚至成为企业中领导和管理中不可或缺的力量。当然，我们在通过职业来满足各方利益的同时更应该拥有良好的职业道德从而使得自己成为一个合格的职业经理人。关键词：职业；职业道德；利益；职业经理人 -1- 目 录1、 摘要············

5、;·································· -1- 2、 职业··············&

6、#183;······························· -2-（一）基本概述················&#

7、183;······················· -2-（二）基本解释························

8、83;··············· -2- （三）职业含义································

9、83;······· -2-（四）职业分类········································ -2-

10、（五）自我观点········································ -5-三、职业道德·······&

11、#183;·································· -5-（一）基本概述·············&#

12、183;·························· -5-（二）职业道德的本质·····················

13、············· -5-（三）基本特征···································&

14、#183;···· -7- （四）基本要求········································ -7- （五）自我观点·&

15、#183;······································ -7-4、 利益·········

16、3;···································· -8-（1） 基本概述···········

17、3;···························· -8-（2） 利益种类···················

18、3;···················· -8-（3） 个人利益、集体利益和国家利益···················· -9-（4） 责权利····&

19、#183;····································· -10-（5） 自我观点··········

20、······························ -11-5、 职业经理人··················

21、;······················ -11-（1） 基本概述·························

22、3;·············· -11-（2） 剖析··································

23、;·········· -12-（3） 必备素质·····································

24、3;·· -13-（4） 中国职业经理人的发展及前景展望·················· -15- （五）自我观点·······················

25、83;················ -17- 一、职业 （一）基本概述：职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。（此定义选自程

26、社明主编的你的船，你的海职业生涯规划第一版29页） （二）基本解释：1. 个人所从事的作为主要生活来源的工作。允许他选择他的职业。2. 指分内应当做的事。（三）职业含义： 职业是指：参与社会分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬，丰富社会物质或精神生活的一项工作。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（四）职业分类：社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。世界各国国情不同，其划分职业的标准有所

27、区别。1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类 型 ： -2-（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和

28、常规型。与其相对应的是六种职业类型。（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。其一是国际标准职业分类。国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8个大类是：专家、技术人员及有关工作者；政府官员和企业经理；事务工作者和有关工作者；销售工作者；服务工作者；农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大职业岗位分类词典的分类。它把分属于国民

29、经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。 2、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型： -3- （1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室 1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的职业分类标准。该标准依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是：第一

30、，各类专业、技术人员；第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三，办事人员和有关人员；第四，商业工作人员；第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者；第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者；第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。 （2）第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的国民经济行业分类和代码。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会

31、经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个：农、林、牧、渔、水利业；工业；地质普查和勘探业；建筑业；交通运输业、邮电通信业；商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；卫生、体育和社会福利事业；教育、文化艺术和广播电视业；科学研究和综合技术服务业；11金融、保险业；12国家机关、党政机关和社会团体；13其他行业。这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。 根据不同标准的职业，可有不同的分类方法。如：从行业上划分，可分为一、二、三产业；从工作特点上划分，可分为务实（

32、使用机器、工具和设备的工种）、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学（钱财管理、资料统计）、自然界职业、管理、一般服务性职业等10多种类型的职业。每一种 -4-分类方法，对其职业的特定性都有明确的解释，这对我们更好的掌握某一职业的特点，去选择适合自身职业有指导作用。 （五）自我观点 综合上面四点我认为职业从广义上看是对某人所属职位的综合称谓，他不单单是谋生的手段和获得报酬的工具。别人先生也是职业，有的职业更是无计较型的。同时就职业而言它只有分类，没有分别，没有高低贵贱，每一种职业都有其存在的原因，也正是众多职业有条不紊的运行，国家和社会才能够发展运行。当然职业对于人来讲从来不是固定的，在

33、你不同的阶段职业也有所不同，并且你也可以拥有多个职业，职业的种类、规模等也会随着社会的发展而增减。所以我们必须辩证的看待职业。 二、职业道德 （一）基本概述道德是社会学意义上的一个基本概念。不同的社会制度，不同的社会阶层都有不同的道德标准。所谓道德，就是由一定社会的经济基础所决定，以善恶为评价标准，以法律为保障并依靠社会舆论和人们内心信念来维系的、调整人与人、人与社会及社会各成员之间关系的行为规范的总和。职业道德是一般道德在职业行为中的反映，是社会分工的产物。所谓职业道德，就是人们在进行职业活动过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和。它是一种内在的、非强制性的约束机制。是

34、用来调整职业个人、职业主体和社会成员之间关系的行为准则和行为规范。 （二）职业道德的本质 -5- 1、职业道德是生产发展和社会分工的产物。自从人类社会出现了农业和畜牧业、手工业的分离，以及商业的独立，社会分工就逐渐成为普遍的社会现象。由于社会分工，人类的生产就必须通过各行业的职业劳动来实现。随着生产发展的需要，随着科学技术的不断进步，社会分工越来越细。分工不仅没有把人们的活动分成彼此不相联系的独立括动，反而使人们的社会联系日益加强，人与人之间的关系越来越紧密，越来越扩大，经过无数次的分化与组合，形成了今天社会生活中的各种各样的职业，并形成了人们之间错综复杂的职业关系。这种与职业相关联的特殊的社

35、会关系，需要有与之相适应的特殊的道德规范来调整，职业道德就是作为适应井调整职业生活和职业关系的行为规范而产生的，可见，生产的发展和社会分工的出现是职业道德形成、发展的历史条件。2、职业道德是人们在职业实践活动中形成的规范。人们对自然、社会的认识，依赖于实践，正是由于人们在各种各样的职业活动实践中，逐渐地认识人与人之间、个人与社会之间的道德关系，从而形成了与职业实践活动相联系的特殊的道德心理、道德观念、道德标准。由此可见，职业道德是随着职业的出现以及人们的职业生活实践形成和发展起来的，有了职业就有了职业道德，出现一种职业就随之有了关于这种职业的道德。3、职业道德是职业活动的客观要求。职业活动是人

36、们由于特定的社会分工而从事的具有专门业务和特定职责，井以此作为主要生活来源的社会活动。它集中地体现着社会关系的三大要素责、权、利。4、 职业道德是社会经济关系决定的特殊社会意识形态。职业道德虽然是在特定的职业生活中形成的，但它作为一种社会意识形态，则深深根植于社会经济关系之中，决定于社会经济关系的性质，并随着社会经济关系的变化而变化发展着。 -6-（三）基本特征1、职业性。职业道德的内容与职业实践活动紧密相连，反映着特定职业活动对从业人员行为的道德要求。每一种职业道德都只能规范本行业从业人员的职业行为，在特定的职业范围内发挥作用。2、实践性。职业行为过程，就是职业实践过程，只有在实践过程中，才

37、能体现出职业道德的水准。职业道德的作用是调整职业关系，对从业人员职业活动的具体行为进行规范，解决现实生活中的具体道德冲突。3、继承性。在长期实践过程中形成的，会被作为经验和传统继承下来。即使在不同的社会经济发展阶段，同样一种职业因服务对象、服务手段、职业利益、职业责任和义务相对稳定，职业行为的道德要求的核心内容将被继承和发扬，从而形成了被不同社会发展阶段普遍认同的职业道德规范。4、具有多样性。不同的行业和不同的职业，有不同的职业道德标准。 （四）基本要求中华人民共和国公民道德建设实施纲要中明确指出：“要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工

38、作中做一个好建设者。”因此，我国现阶段各行各业普遍适用的职业道德的基本内容，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。 （五）自我观点综上四点我认为职业道德的要求对于就职人员来讲是其需要遵守的准则，但是职业道德相对于社会道德来说，社会道德却是每个人都必须遵守的准则，所以就我们来说社会道德应该凌驾于职业道德之上。我们要在社会道德完善之后，特别是自身的社会道德，否则无异于助纣为虐。与此同时我们还必须加强自身的职业道德观念。在其位，谋其职。只有这样我们才能看见自己的发展和 -7- 企业社会的发展。 三、利益 （一）基本概述通俗地讲，利益是指好处。“所谓利益，就是人们受客观规律制约的，为

39、了满足生存和发展而产生的，对于一定对象的各种客观需求。”1牛津法律大辞典中将利益解释为：个人或个人的集团寻求得到满足和保护的权利请求要求愿望或需求，利益是由个人.集团或整个社会的.道德的.宗教的.政治的.经济的.以及其他方面的观点而创造的。 （二）利益种类利益就是对人们未来有好处的事物，这个“好处”对于不同时间，不同的人而言，其标准也是不一样的，因为每个人所处的时代不一样，所以每个人的思想意识也是不一样的 时代是能影响人的一生的所有客观环境。需要指出的是，中国幸福学认为，从长远来看：人民和谐幸福是检验真理好坏的唯一标准。人们对利益的追求来源于人的本性，中国幸福学认为，动物有两个本性，即，求生的

40、本性和懒惰的本性；人具有三种本性，即求生的第一本性，懒惰的第二本性和不满足的第三本性（其中人的不满足第三本性是人和动物的根本区别），所以，人们的利益也可以分为三类，即求生的利益，懒惰的利益以及不满足的利益。求生的利益就是存在有生存危机的人们所追求的生存权（益）。比如能找到求生的工作，比如能获得救济的社会福利，比如能救生的社会医疗保障等求生权益。如果没有这些基本的生存权益保障，那么，要饭吃，甚至坑蒙拐骗都可能是人们的利益所在，但这必然会影响社会的和谐与稳定。 -8- 懒惰的利益就是人们追求舒适的利益。比如安静休息的利益，舒适工作的利益，能方便快捷上下班的利益，停车位的利益以及就近购物，就医，上学

41、的利益等等。中国幸福学认为，幸福就是人们的渴求获得满足后的感觉，而不满足就是渴求，所以不满足的利益就是幸福权的利益。比如人们要挣更多的钱，要上更好的学校，要当更大的官，要拿更大的金牌，当然也有人要更好地为人民服务，为人民谋更好的福址等等利益渴求都属于不满足的利益。利益根据新华字典上的解释,为对人对事的好处,利生益世的功德. （三） 个人利益、集体利益和国家利益 1.个人利益个人利益包括个人物质生活和精神生活需要的满足，个人身体的保存和健康，个人才能的利用和发展等。2.集体利益集体利益是社会集团全体成员的共同利益。与所在社会的生产资料所有制有密切联系，不同的所有制关系决定了集体利益不同的性质。在

42、社会主义国家，集体利益从一定意义上讲，是指国家和全体人民的利益，同时也指人们所在集体的全体成员的共同利益。集体利益具体包括社会集团公有的自然资源或集体所有的生产资料和资金、教育和文化娱乐设施等。国家利益国家利益就是满足或能够满足国家以生存发展为基础的各方面需要并且对国家在整体上具有好处的事物。三者的关系个人和集体生存发展的各种需要。个人利益是个人活动的前提和动力，包括物质需要和精神需要两大方面，如生活条件、教育条件、工作条件以及发展自己有益于社会的个性和特长的需要，等等。集体利益是指社会利益以及组成 -9-集体的各个个体的共同利益或根本利益。在社会主义条件下，个人利益与集体利益本质上是一致的。

43、邓小平认为要辩证地看待这两者的关系，他说：“在社会主义制度之下，个人利益要服从集体利益，局部利益要服从整体利益，暂时利益要服从长远利益，或者叫做小局服从大局，小道理服从大道理。我们提倡和实行这些原则，决不是说可以不注意个人利益，不注意局部利益，不注意暂时利益，而是因为在社会主义制度之下，归根结底，个人利益和集体利益是统一的，局部利益和整体利益是统一的，暂时利益和长远利益是统一的。我们必须按照统筹兼顾的原则来调节各种利益的相互关系。如果相反，违反集体利益而追求个人利益，违反整体利益而追求局部利益，违反长远利益而追求暂时利益，那末，结果势必两头都受损失。”（邓小平文选第2卷第175页）并强调：“要

44、防止盲目性，特别要防止只顾本位利益、个人利益而损害国家利益、人民利益的破坏性的自发倾向。”（同上书第362页）他还指出：“按照马克思说的，社会主义是共产主义第一阶段，这是一个很长的历史阶段，必须实行按劳分配，必须把国家、集体和个人利益结合起来，才能调动积极性，才能发展社会主义的生产。共产主义的高级阶段，生产力高度发达，实行各尽所能，按需分配，将更多地承认个人利益、满足个人需要。”（四）责权利责权利的含义责任、权力、利益的简称。责就是应当担负的责任，是职务上所对应的应承担的义务，是分内应做的事情。权就是权力，是个人职责范围内的支配力量，是国家行政体制与行业业务运行中所赋予特定人（单位）的支配力量

45、。利就是利益，也就是得到的好处，利益有物质的也有精神的。三者之间的关系 -10-责权利是相辅相成、相互制约、相互作用的。一般都说责权利要对等，才能调动积极性。也就是说负有什么样的责任，就应该具有相应的权利，同时应该取得相对称的利益。因此，现实生活中，一般贯彻“责权利相结合”、“责权利对等”或“责权利一致”原则和遵循“责权利统一”机制，要求做到：责权利三位一体，即责任、权力、利益均统一于责任承担者一体，责任者既是责任的承担者也是权力的拥有者和利益的享受者。责权利互相挂钩，使成员能够有责有权有利，克服有责无权或有责无利的责权利脱节状况。责权利明晰化，使成员知道具体的责任内容、权力范围和利益大小。如

46、果责权利失去平衡或者失去监督的话，那后果是非常严重的，影响一定很恶劣。 （五）自我分析 综上所述，就利益来看我始终认为在现代社会个人应当先满足自身的合法权益，当然这样说是站在与集体和社会利益不发生冲突之下的，也只有当我们的付出能够满足自身的基本权益（合法权益）之时才会有动力去工作，又或者去满足集体的利益。当然不可否认的是集体的利益的实现必将对个人利益的实现有所帮助。所以我认为当个人利益与集体的利益平衡发展才会是最有效的发展。 五、职业经理人 （一）基本概述职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理

47、权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式 -11- 的职业化企业经营管理专家。学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。职业经理人，是一个舶来品概念。职业经理人在广泛意义上称之为企业家，通俗地说就是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。上海市

48、劳动和社会保障曾制定有职业经理人职业标准，首次对该职业做了定义，即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级。职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“保姆”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职业经理人属于人力资本范畴。作为职业经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和

49、竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识。这些都是促进一个人成为职业经理人的基本条件和重要保证。（二）剖析职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评 -12-价标准、就业方式和利益要求，其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。经理人的职业化，必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来，将他们的命运与企

50、业的生死存亡联结起来，从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。企业经营的成功与巨大的挑战，使职业经理人成为既具有风险性，又令人非常向往的特殊职业。作为一名优秀的职业经理人，他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。（三）必备素质在未来竞争激烈的社会里，对职业

51、经理人的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来职业经理人应具备的十种关键素质是：1.战地指挥家越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗，而作为职业经理，最好是战地指挥家。2.胸怀坦荡不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位

52、更重要。 -13-3.团队组建、信念的传播能力未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者即能够与雇员建立良好关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。4.感染力和凝聚力能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中，把信任不是建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。5.“做大梦”的能力能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。6.同情心在组织工作中，不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受

53、和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。7.预知能力技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要职业经理人有创新精神和战略预知能力。8.医治能力对于一个职业经理人来说，当企业出现经济变革和重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样，及时医治自己的企业是非常了不起的。9.致力培养员工的成长努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，而更重要的是无形中提升了企业的内在价值，实现了个人、集体同升共荣的价值观。10.建立网络能力 -14-只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展企业的生存发展空

54、间。11.基础能力 战略管理能力 、经营决策能力、人力资源管理能力、协作与沟通能力、公共关系协调能力、应变与危机管理能力、创新能力、驾驭市场能力 （四）中国职业经理人的发展及前景展望过去，传统的国有企业，产权关系不明晰，企业经营者的责权也不明确。严格意义上讲，他本是国有经济下的“打工者”（最明显的就是他也是领取工资而不是参与分红），但却要对所在企业的国有资产负相当程度的责任。而另一方面，他迫切需要的诸如生产、计划、人事等具体的经营管理权却被上面的“婆婆”纂着不放。该有的权利没有，不该负也负不起的责任却一定要塞给你。即使后来一度风行九州大地的承包风也未能从根本上解决这一问题。可以肯定地说，这样与

55、市场经济相对立的体制是产生不了职业经理人的。随着国家改革开放政策的不断推进和深化，相对超前发展的生产力对与之不相适应的生产关系提出了变革的要求；计划经济与市场经济开始有机溶合，并且后者的成份逐步加大；单一经济体制为主向多种经济体制共存的方向转变；企业的所有权与经营权的相对分离从理论界到政府决策部门已基本上统一了认识；在微观经营领域，实业界对企业经营管理工作的科学、理性和专业化的要求也越来越强烈。由此可见，职业经理人产生的条件和环境已经初步具备。目前，在一些经济发展较快、经营机制相对灵活的地方，职业经理人已经似隐似现，他们在所在企业里已经开始专业从事职业的经营管理工作，发挥职业经理人的作用。只是在与企业的职业合作关系、权责约束等方面与真正的职业经理人概念还有一定的差别。今后，随着国家宏观和微观环境的不断改进，特别是随着中国加入wto，与世界经济的全面接轨，中国职业经理人的发展步伐将会加快，社会对职业经理人的需要也将会越来越大。 -15-综观整个社会，目前仍有一些因素影响和制约着职业经理人在国内的发展：宏观方面，首先是法律体系未健全。市场经济是法制经济，职业经理人的健康蓬勃发展同样有赖于法律体系做保证。而这一方面恰恰是我们市场建设相对比较薄弱的环节。导致目前在有的地方出现的一些问题和纠纷无法可依。职业经理人与雇主双方的合法权益无法充分保障；其次是职业经理人的社会化