如何撰写人力资源师二级论文

1、论文指导论文指导国家人力资源管理师（二级）主讲：张雪松认识论文认识论文 论文常指用来进行科学研究和描述科研成论文常指用来进行科学研究和描述科研成果的文章，它既是探讨问题进行科学研究的果的文章，它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。的一种工具。 简而言之，论文就是简而言之，论文就是讨论讨论某种问题或某种问题或研究研究某种问题的文章。某种问题的文章。 论文分类论文分类科研论文科研论文学术论文学术论文科研论文科研论文 就是对某个问题进行调查研究，对其就是对某个问题进行调查研究，对其现状现状、成因成因、以及、以及建议对策建议

2、对策的梳理。的梳理。 需要有明确的需要有明确的研究对象研究对象和明确的和明确的实践过程实践过程，反映了撰写者已进行的实践与研究过程。它反映了撰写者已进行的实践与研究过程。它们往往通过们往往通过测量测量、统计数据统计数据、事例旁证事例旁证等进等进行行定性定量分析定性定量分析。 学术论文学术论文v 是对某个问题尚未进行实验或实践，但依是对某个问题尚未进行实验或实践，但依赖与某种理论或查阅赖与某种理论或查阅文献资料文献资料，在，在理论理论上进上进行行构想构想、探索探索，提出，提出策略性思考策略性思考的论文。或的论文。或对某一理论问题进行对某一理论问题进行思辩性思考思辩性思考的论文。的论文。 v 如对

3、外国文献进行翻译，对外国先进理论如对外国文献进行翻译，对外国先进理论的引进，介绍等等。的引进，介绍等等。 上述两类论文不一定完全是独立的个体，上述两类论文不一定完全是独立的个体，不存在截然划分的界线。不存在截然划分的界线。 国家人力资源管理师认证体系中的论文，是国家人力资源管理师认证体系中的论文，是以第一类论文以第一类论文科研论文（实证论文）为科研论文（实证论文）为主的论文。主的论文。论文考试形式论文考试形式v论文写作论文写作 70%v论文笔答论文笔答 30%论文写作评阅标准及分值分布论文写作评阅标准及分值分布v1.论文内容的意义和难度论文内容的意义和难度 15分分v2.论文内容的正确性论文内

4、容的正确性 15分分v3.论文结构的逻辑性论文结构的逻辑性 15分分v4.论文的独创性及应用价值论文的独创性及应用价值 15分分v5.掌握基础理论知识的程度掌握基础理论知识的程度 15分分v6.综合分析和解决问题的能力综合分析和解决问题的能力 15分分v7.文字质量和书面表达能力文字质量和书面表达能力 10分分笔答方式笔答方式v 根据论文提出一些问题，考生以笔答方式予以回答。根据论文提出一些问题，考生以笔答方式予以回答。 出题类型，大致有三类：出题类型，大致有三类：一、对于你所写的论文进行提问。如：论文的中心思想、一、对于你所写的论文进行提问。如：论文的中心思想、论文结论的解释、论文中涉及到基

5、本概念或关系是否论文结论的解释、论文中涉及到基本概念或关系是否清楚等清楚等;二、举出与论文或二、举出与论文或人力资源人力资源相关的相关的案例案例请予分析。如：请予分析。如：案例中主要反映什么问题案例中主要反映什么问题?如何解决如何解决(方案方案)等等;三、你单位人力资源工作存在的三、你单位人力资源工作存在的问题问题及其及其解决方案解决方案;四、对于当前人力资源方面重大问题的分析。四、对于当前人力资源方面重大问题的分析。 一二三四论文组成部分论文组成部分v（1）标题v（2）姓名及单位v（3）摘要（英文对照）v（4）关键词v（5）正文v（6）注释建议不要v（7）参考文献第一部分第一部分 论文选题论

6、文选题一、论文选题一、论文选题 选题应根据省指导中心相关规定进行选题选题应根据省指导中心相关规定进行选题 （一）选题应符合国家职业标准或相关行业标准（一）选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求。的要求。 （二）同时结合考生所在单位或有关行业的实际（二）同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。工作情况。 选题范围选题范围v 人力资源规划人力资源规划v v 招聘和配置招聘和配置 v 培训与开发培训与开发v 绩效管理绩效管理v 薪酬管理薪酬管理v 劳动关系管理劳动关系管理第一部分第一部分 论文撰写论文撰写一、论文选题一、论文选题 选题的大小、难易、 新老、冷热要适中，避免走向极端。 第一，

7、大题与小题：应该小题大做，或选小弃大，切忌大题小作大题小作。因为题目过大，材料难找，也难以驾驭，况且时间也不允许。如果题目大，下面最好加个副标题，以某某企业为例。 你认为哪些是小题，哪些是大题？你认为哪些是小题，哪些是大题？ 第二，老题与新题：要选新不排老，老题新作，新题深作。v第三，难题与易题：要选择难易适中的选题。所谓难题，就是对这个问题自己根本不了解，或只知道一些皮毛，或者有关这个问题的资料太少，太分散：或者关于研究这个问题所需要的知识结构自己不具备，而在短时间内也无法弥补的，这样的题目不能选。易题就是不需要花什么功夫就能完成的课题，这样的课题即使完成了，对自己的锻炼不大，价值也不会太高

8、，千万不能图省事，来选择这样的题目。应选难易适中的题目。v v第四，热题与冷题：要不赶浪头，量力而行。因为热门课题，研究的人多，不容易有新的突破。冷门课题，资料少，难度大，但有的冷门课题可以对学科建设提供新内容，往往会取得意想不到的效果。哪些冷？哪些热？哪些冷？哪些热？课堂讨论：课堂讨论： 1、每个学员，根据自己的知识结构和平、每个学员，根据自己的知识结构和平时的工作实际，选三个论文题目；时的工作实际，选三个论文题目； 2、相互评论、相互评论二、论文撰写要求二、论文撰写要求v1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。v2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字.v

9、3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。v4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。v5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。v6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。这些选题，你看得上哪一个？这些选题，你看得上哪一个？1、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析2、建筑施工企业的人才激励机制探讨以二航局厦门分公司为例3、面试难度与克服方案面试在中小规模企业中的应用研究4、论电力企业培训中的问题与对策5、布料加工业绩效管理存在的问

10、题及对策分析6、制造业基层管理人员培训的问题探讨7、制造业员工激励策略探讨8、关于构建和谐劳资关系的思考9、完善XX汽车公司薪酬制度的探讨11、制造业优化绩效管理工作探讨12、试论知识经济时代知识型员工的全面管理13、创新人力资源管理的对策思路14、论双因素理论在现在企业激励管理中的应用15、IT企业内部培训体系建设实践研究16、台资企业中层管理干部培训中存在的问题及对策研究17、审计企业薪酬管理存在的问题以及对策研究18、福建民营企业薪酬管理的策略研究19、中小民营企业员工培训的误区与对策研究20、平衡计分卡在会计师事务所的应用研究21、软件测试企业中人才流失的原因与对策22、关于IT企业人

11、才有效招聘的对策研究23、重庆市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究24、销售型企业降低销售员工离职率的分析及对策25、重庆市物流企业内训师培养模式探讨26、小型制药企业基于平衡计分卡的绩效评价体系研究27、中小企业人才培训问题研究28、论金融投资企业公司的员工职业生涯管理29、国内企业人力资源开发的现状以及策略研究30、基于KPI的员工绩效考核体系的研究31、乳制品企业降低人才流失率的对策研究32、论中小企业招聘体系的构建33、中小IT应用服务企业薪酬问题分析与对策研究34、企业关于人才有效招聘的策略研究35、关于深化厦门烟草薪酬制度改革的几点思考36、重庆市烟草商业公司基层人才留用对策分

12、析37、国有投资企业人力资源规划运用的探讨38、国内航运业船员培训的问题及策略研究39、会计师事物所员工培训问题分析与对策研究 40、高职院校教师绩效考评存在的主要问题及其对策分析41、中小企业人力资源规划浅谈42、制造型企业员工关系的问题研究及对策43、重庆钢运房地产新员工培训机制探讨44、重庆市装潢艺术公司薪酬管理现状分析45、国有企业人力资源管理存在的问题及解决方案浅析46、房地产行业人才流失及对策研究47、企业新员工培训的实施策略研究48、工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究49、厦门软件企业中高级专业人才招聘策略研究50、心理测量技术在企业人才选拔中的应用研究51、民办学校教师

13、“跳槽”问题研究52、厦门房地产企业员工招聘选拔方式的探讨53、平衡计分卡在快速消费品销售管理绩效评价中的应用研究54、福建软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究55、论第三产业企业培训后人才流失问题研究56、论中小民营企业如何留住外企引进人才57、国内IT企业知识型员工激励措施探讨58、国内民营企业绩效管理研究59、民营企业人才流失分析 60、中小企业吸引人才的策略研究 61、国内中小企业人才培训问题及对策62、工程咨询行业人才派遣模式探讨63、中小民营企业人力资源管理外包探析64、大学毕业生应聘中的误区及改进方法探讨65、浅析中国电信人力资源管理问题66、IT业软件开发人才培养的现状分析

14、及对策研究67、水泵企业绩效管理存在的问题及对策探讨68、连锁企业人才培训的问题及对策研究69、论民营企业如何留住人才70、企业人才激励的问题分析与对策研究71、集团化企业绩效管理存在的问题分析以及对策研究72、关于提高外贸行业人员忠诚度研究73、论电力企业人才发展战略74、民营企业绩效考核管理的问题及对策研究75、防止广告公司人才流失的对策研究76、大学生职业生涯规划的问题探讨77、关于物流行业人才有效招聘的对策研究78、企业员工培训方案的设计研究79、浅谈“人本管理”在酒店人力资源管理中的应用80、新形势下物业管理企业的组织结构设计81、物流企业绩效管理存在的问题及对策82、浅谈培训在制造

15、企业中应用83、标杆管理在电力系统中的研究和运用84、企业组织考核与员工考核体系设计85、成长型软件企业人才流失问题与对策研究86、对H公司人力资源管理存在问题的思考87、论强化理论对企业人才培养的作用88、论面试考题的选取89、某公司培训效果评估分析90、如何挽留对公司有价值的员工91、如何提高连锁企业销售人员招聘的有效性92、IT零售业人才流失对策研究93、重庆市中小型生产企业绩效管理应用研究94、论福建中小民营企业的薪酬激励95、论民营企业辞退员工管理96、重庆市民营企业绩效管理存在的问题及对策97、论中小企业激励机制98、电器零售连锁企业培训问题与对策研究99、软件行业销售人员绩效管理

16、实践研究三、摘要三、摘要 论文摘要论文摘要是对论文的简短陈述。以供读者决是对论文的简短陈述。以供读者决定是否有必要阅读全文。定是否有必要阅读全文。 它具有不读原文就知全文，它具有不读原文就知全文，短短、精精、完整完整三三大特点。大特点。 它一般在它一般在全文完成之后全文完成之后形成。形成。 摘要由摘要由目的目的、方法方法、结果结果和和结论结论四部分组成。四部分组成。 实例（题目和摘要）实例（题目和摘要）论文摘要怎么写？论文摘要怎么写？v (1)摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容；切忌摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容；切忌把应在把应在引言引言中出现的内容写入摘要；一般也不要对论文内容中

17、出现的内容写入摘要；一般也不要对论文内容作诠释和评论作诠释和评论(尤其是尤其是自我评价自我评价)。(2)不得简单重复题名中已有的信息。比如一篇文章的不得简单重复题名中已有的信息。比如一篇文章的题名是题名是几种中几种中国兰国兰种子试管培养根状茎发生的研究种子试管培养根状茎发生的研究，摘，摘要的开头就不要再写：要的开头就不要再写：“为了为了，对几种中，对几种中国兰国兰种子试管种子试管培养根状茎的发生进行了研究培养根状茎的发生进行了研究”。(3)结构严谨，表达简明，结构严谨，表达简明，语义语义确切。摘要先写什么，确切。摘要先写什么，后写什么，要按后写什么，要按逻辑顺序逻辑顺序来安排。句子之间要上下连

18、贯，互来安排。句子之间要上下连贯，互相呼应。摘要慎用长句，句型应力求简单。每句话要表意明相呼应。摘要慎用长句，句型应力求简单。每句话要表意明白，无空泛、笼统、含混之词，但摘要毕竟是一篇完整的短白，无空泛、笼统、含混之词，但摘要毕竟是一篇完整的短文，文，电报电报式的写法亦不足取。摘要不分段。式的写法亦不足取。摘要不分段。v (4)用第三人称。建议采用用第三人称。建议采用“对对进行了研进行了研究究”、“报告了报告了现状现状”、“进行了进行了调查调查”等等记述方法标明一次文献的性质和文献主题，不必使用记述方法标明一次文献的性质和文献主题，不必使用“本文本文”、“作者作者”等作为主语。等作为主语。(5

19、)要使用规范化的名词术语，不用非公知公用要使用规范化的名词术语，不用非公知公用的符号和术语。新术语或尚无合适汉文术语的，可用的符号和术语。新术语或尚无合适汉文术语的，可用原文或译出后加括号注明原文。原文或译出后加括号注明原文。(6)除了实在无法变通以外，一般不用除了实在无法变通以外，一般不用数学公式数学公式和化学和化学结构式结构式，不出现插图、表格。，不出现插图、表格。v论文摘要经验谈： 一般记住几个关键字：本文一般记住几个关键字：本文，为，为了了，采用了，采用了，分析了，分析了. .，提出，提出了了. .，当然这些是借鉴，可以根据自己的，当然这些是借鉴，可以根据自己的论文来确定摘要部分内容。

20、论文来确定摘要部分内容。练一练手练一练手v找到你的三个论题找到你的三个论题v想想你写论文的思路想想你写论文的思路v完成摘要撰写完成摘要撰写 四、正文四、正文引言引言是什么为什么怎么做研究背景研究背景操作性定义操作性定义（概念）（概念）形成的现状形成的现状及研究的原因及研究的原因解决的对策解决的对策及建议及建议例文分析例文分析工业企业绿化建设与员工关系浅析工业企业绿化建设与员工关系浅析_以佛山企业为例以佛山企业为例我国民营快递企业人才流失现状及防范对策我国民营快递企业人才流失现状及防范对策基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究究论文结构示例

21、论文结构示例培训相关论题培训相关论题论文通过经验之一论文通过经验之一 选题最好结合本企业实际，选择选题最好结合本企业实际，选择“工业工业企业绿化建设与员工关系浅析企业绿化建设与员工关系浅析_以佛山企业为以佛山企业为例例”这种形式。这种形式。 最好，以自己的企业为例，通过率高，因最好，以自己的企业为例，通过率高，因为重复率低，被查重的可能性就小。为重复率低，被查重的可能性就小。五、参考文献的注意事项五、参考文献的注意事项论文末尾参考文献格式为：论文末尾参考文献格式为：（1）图书：图书：按作者、书名、出版社、出版年、按作者、书名、出版社、出版年、版次、版次、页码的顺序标注。页码的顺序标注。（2）期

22、刊：期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。注。（不建议参考网页）（不建议参考网页）v 1.确定选题范围：根据你能掌握的资料v 2.资料收集整理：文献资料（中国知网 http:/ 3.撰写论文提纲 基本范式：提出问题、分析问题、解决问题v 4.提纲修改，进行论文撰写v 5.格式修改，修辞、语法、标点等进一步修

23、改v论文是怎么“炼成的”v 需要你去发现，需要你敏锐的直觉v1.论文产生的实例一：你发现自己所在企业培训效果不理想v2.论文产生的实例二：你觉得自己所在企业的员工对薪酬不满意v3.论文产生的实例三：你觉得自己所在的企业人才流失率高v 1.1.你总结一下培训管理存在哪些问题你总结一下培训管理存在哪些问题v 2.2.你分析一下产生这些问题的主要原因你分析一下产生这些问题的主要原因v 3.3.你思考一下改善培训管理的对策措施你思考一下改善培训管理的对策措施 题目：某某公司员工培训管理现状及对策研究题目：某某公司员工培训管理现状及对策研究v 1.1.你总结一下该企业培训评估存在哪些问题你总结一下该企业

24、培训评估存在哪些问题v 2.2.你分析一下产生这些问题的主要原因（方法适应性你分析一下产生这些问题的主要原因（方法适应性等）等）v 3.3.你思考一下如何优化企业培训效果评估你思考一下如何优化企业培训效果评估v 题目：某某公司员工培训效果评估的优化研究题目：某某公司员工培训效果评估的优化研究v1.你调查一下员工薪酬满意度情况（问卷调查）你调查一下员工薪酬满意度情况（问卷调查）v2.根据问卷分析一下产生这些问题的主要原因根据问卷分析一下产生这些问题的主要原因（根据问卷调查结果）（根据问卷调查结果）v3.你思考一下提高员工薪酬满意度的对策措施你思考一下提高员工薪酬满意度的对策措施v1、你感受一下自

25、己所在的企业是否有人才流、你感受一下自己所在的企业是否有人才流失频繁的现象？失频繁的现象？v2、了解和调查一下形成这种现象的原因是什、了解和调查一下形成这种现象的原因是什么？（么？（HR部门部门&离职人员）离职人员）v3、思考，要改变这样的现象应该怎样做？、思考，要改变这样的现象应该怎样做？v 图书著作：v 3张一驰张一驰 编著，编著，人力资源管理教程人力资源管理教程，北京大学，北京大学出版社，出版社，1999年版。年版。v 3张一驰张一驰.人力资源管理人力资源管理M.北京：北京大学出版北京：北京大学出版社社,1999.v 期刊杂志：v 5喻见阳喻见阳.采购物流运作成本控制对策研究采购物流运作成本控制对策研究J. 物流科物流科技技,2010(1):19-22.v 6寇猛寇猛,王东生王东生.基于价值链理论的物流成本管理基于价值链理论的物流成本管理J.合合作经济与科技作经济与科技,2010(1):78-83.v 英文参考文献格式：v（19）Johnson, S., Mitton, T. Cronyism and