综合评价指标体系与评价方法

1、人力资源部人力资源部2016.12.222016.12.22无锡圣敏传感科技股份有限公司无锡圣敏传感科技股份有限公司 advanced sensor (wuxi) co.,ltd. 股票代码：股票代码：8365571无锡圣敏传感科技股份有限公司无锡圣敏传感科技股份有限公司 advanced sensor (wuxi) co.,ltd. 股票代码：股票代码：836557定义定义原则原则步骤步骤指标体系的建立指标体系的建立2无锡圣敏传感科技股份有限公司无锡圣敏传感科技股份有限公司 advanced sensor (wuxi) co.,ltd. 股票代码：股票代码：836557一、定义一、定义评价：

2、按照确定的目标，在对被评价对象进行系统分析的基础上，测定被评对象的有关属性并将其转变为主观效用的过程。评价工作包括两个基本点：1、在评价目标的指导下，对被评对象进行系统分析，确定评价指标体系及相应的权重体系；2、对被评对象的有关属性进行测定，并将其转化为评价者的主观效用，因此，评价是主观、客观相结合的过程，是决策者进行决策的基础。3无锡圣敏传感科技股份有限公司无锡圣敏传感科技股份有限公司 advanced sensor (wuxi) co.,ltd. 股票代码：股票代码：836557客观性可比性全面性一致性可操作性二、原则二、原则4无锡圣敏传感科技股份有限公司无锡圣敏传感科技股份有限公司 ad

3、vanced sensor (wuxi) co.,ltd. 股票代码：股票代码：836557三、步骤三、步骤明确系统评价目标熟悉各被评方案目标、方案目标、方案分析系统要素找出评价项目要素、项目要素、项目制定评价结构制定评价准则结构、准则结构、准则确定评价方法方法方法单项评价综合评价内容内容5无锡圣敏传感科技股份有限公司无锡圣敏传感科技股份有限公司 advanced sensor (wuxi) co.,ltd. 股票代码：股票代码：836557四、指标体系的建立四、指标体系的建立6无锡圣敏传感科技股份有限公司无锡圣敏传感科技股份有限公司 advanced sensor (wuxi) co.,lt

4、d. 股票代码：股票代码：836557四、指标体系的建立四、指标体系的建立- -指标集指标集的获取：明确总评价目标下的子评价目标。调查研究和系统分析后确定指标间的相互制约关系。总目标子目标子目标子目标.7无锡圣敏传感科技股份有限公司无锡圣敏传感科技股份有限公司 advanced sensor (wuxi) co.,ltd. 股票代码：股票代码：836557四、指标体系的建立四、指标体系的建立- -权重权重定义：指标对总目标的贡献程度造成权重差异的原因a、评价者对各指标的重视程度不同，反映评价者的主观差异。b、各指标在评价中所起的作用不同，反映了指标间的客观差异。c、各指标的可靠程度不同反映了各指标所提供的信息可靠性不同。县城经济发展综合评价指标体系8无锡圣敏传感科技股份有限公司无锡圣敏传感科技股份有限公司 advanced sensor (wuxi) co.,ltd. 股票代码：股票代码：836557四、指标体系的建立四、指标体系的建立- -分析与方法分析与方法评价指标体系的灵敏度分析原则：对评价结果不产生影响的指标可以删除评价方法 a、专家