2019年经济师考试试题及答案：中级工商管理(多选练习题7)_第1页
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1、2019年经济师考试试题及答案： 中级工商管理(多选练习题7)第七章：人力资源规划与薪酬管理1.企业能够根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要 有() 。A. 节约奖金B. 建议奖金C. 绩效奖金D. 优秀奖金E. 特殊贡献奖金2. 常用的人力资源内部供给预测方法有 () 。A. 德尔菲法B. 人员核查法C. 马尔可夫模型D. 管理人员接续计划E. 管理人员判断法3. 影响企业外部人力资源供给的因素有 () 。A. 本地区的人口总量与人力资源供给率B. 本地区的人力资源的总体构成C. 宏观经济形势和失业率预期D. 本地区劳动力市场的供求状况E.企业人才流失率4.员工招聘的作用有()。A.

2、能够节省企业的开发培训费用B. 能够改善企业的员工结构C. 能够树立良好的企业形象D. 能够是企业获得更多的利润E. 能够为空缺职位找到合适的人选5. 企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括 ()A. 信息公开原则B. 公正平等原则C .效率优先原则D .保密原则E. 双向选择原则6. 招聘信息的发布遵循的原则有 () 。A. 广泛原则B. 即时原则C .层次原则D .准确原则E. 真实原则7. 企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括 () 。A. 职位的性质B. 薪酬水平C. 劳动力供给状况D. 招聘人员的偏好E. 预算成本8.内部招聘的缺点有()。A. 容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄B. 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C .容易打击员工的积极性D. 具有一定的风险性E. 会造成员工的不满和效率的降低9. 企业实行外部招聘的缺点有 () 。A. 不利于工作创新B. 具有一定的风险性C .需要较长的“调整期”D. 给内部员工的积极性造成打击E. 容易导致员工之间的矛盾10. 员工招

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