20XX年假制度5年有几天

1、20XX 年假制度 5 年有几天以下是由的 XXXX 为各位上班族们整理收集的关于20XX20XX 年假工资怎么算？问题的答案，希望能给大家一个参考，欢迎 阅读与借鉴。众所周知，休息休假权是我们每个劳动者都应该享受的权利，作为劳动者需要了解我们可以享受哪些假期？那员工各种假期工资又是怎么计算的呢 ？一、 年休假职工带薪年休假条例第三条规定：“职工累计工作 已满 1 1年不满 1010 年的，年休假 5 5 天; ;已满 1010 年不满 2020 年的， 年休假 1010天天;已满 2020 年的，年休假 1515 天。国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。”二、 探亲假国务院关于职工探

2、亲待遇的规定第4 4 条规定探亲假期分为以下几种：(1)(1) 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，3030 天。(2)(2) 未婚员工探望父母，每年给假一次，2020 天，也可根据实际情况，2 2 年给假一次，4545 天。(3)(3) 已婚员工探望父母，每 4 4 年给假一次，2020 天。探亲 假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（4 4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该 在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排， 补足其探亲假的天数。三、 婚假根据婚姻法以及计划生育条例的规定：1 1、按法定结婚

3、年龄（女 2020 周岁，男 2222 周岁）结婚的， 可享受 3 3天婚假。2 2、符合晚婚年龄（女 2323 周岁，男 2525 周岁）的，可享受 晚婚假1515 天（含 3 3 天法定婚假）。3 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近， 另给予路程假。4 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5 5、婚假包括公休假和法定假。6 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7 7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照 发四、 丧假员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 之法律 规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属

4、（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， 酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地 工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地 料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在 批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船 费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工 休婚丧假作出具体规定。五、产假女职工劳动特别保护规定第七条“女职工生育享受9898 天产假，其中产前可以休假 1515 天; ;难产的，增加产假 1515 天；生育多胞胎的，每多生育 1 1 个婴儿，增加产假 1515 天。”江苏省职工生育保险规定其中包括女职

5、工的晚育假明确规定为 128128 天，配偶晚育的男职工也能享受1010 天的生育津贴。六、工伤假企业职工工伤医疗期规定第三条：企业职工因患病 或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作 年限和在本单位工作年限，给予3 3 个月到 2424 个月的医疗期。（一） 实际工作年限 1010 年以下的，在本单位工作年限5 5年以下的为 3 3 个月;5;5 年以上的为 6 6 个月。（二） 实际工作年限 1010 年以上的，在本单位工作年限 5 5 年以下的为 6 6 个月;5;5 年以上 1010 年以下的为 9 9 个月;10;10 年以 上 1515 年以下的为1212 个月;15;

6、15 年以上 2020 年以下的为 1818 个月;20;20 年以上的为 2424 个月。3030 年以上的为 3030 个月国务院工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事 故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工 留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 1212 个月。伤情严重或者情况特 殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 1212 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发 原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停 工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不 能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，

7、由所在单位负 责。七、病假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发 479479 号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个 月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上 十五年以下的为十二个月 ；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节 ）和公休假星 期六、日）时，应算作病假期间病

8、假的待遇：病假在六月内， 按连续工龄的长短发给工资，不满2 2 年的，发给本人工资的60%60% 2 24 4 年的，本人工资的 70%70% 4 46 6 年的，发给本人工 资 80%80% 6 6 8 8年，支付本人工资的 90%90% 8 8 年以上者，发给 其 100%100%停止工作医疗期超过 6 6 个月的，发给疾病救济费。 连续工龄不满一年的，发给本人工资40%40% 1 1 3 3 年者，发给本人工资 50%50% 3 3 年以上者，发给本人工资 60%60%。八、事假事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事 假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没

9、有明确规定，是企业和劳动者 签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应 有明确规定的。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准 是：月基本工资/ /天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基 本工资/ /天/8/8 小时。九、常用工资计算、人力成本分析公式制度工作时间的计算年工作日：365365 天-104-104 天（休息日）-11-11 天（法定节假 日）=25=250 0天季工作日：250250 天+ 4 4 季= =天/ /季/ /月工作日：250250 天+ 1212 月= =天/ /月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 8 小时日工资、小时工资的折算按照劳动法第五

10、十一条的规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国 家规定的 1111 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折 算为：日工资：月工资收入+月计薪天数小时工资：月工资收入+ （月计薪天数X8 8 小时）。月计薪天数= =（365365 天-104-104 天）+ 1212 月二天1 1、月薪工资：月工资额+天X当月考勤天数2 2、月计件工资：计件单价X当月所做件数3 3、平时加班费：月工资额+天+ 8 8 小时X倍X平时加班 时数4 4、假日加班费：月工资额+天+8 8 小时X2 2 倍X假日加班时数5 5、 法定假日加班费：月工资额+天+8 8 小时X3 3

11、 倍X法 定假日加班时数6 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额+ 企业工资总额X100%100%7 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额+企业工资总额X100%100%8 8、 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额*同期 销售收入总额x100%100%9 9、 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成 本总额*同期成本费用总额x100%100%1010、 人均人工成本：一定时期内人工成本总额*同期同 口径职工人数头1111、 人工成本利润率：一定时期内企业利润总额*同期 企业人工成本总额x100%100%。第一、带薪年假的规定：劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假

12、制 度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法 由国务院规定。”国务院关于职工休假问题的通知“确定职工休假天 数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过 2 2 周。”中华人民共和国劳动法第四十五条明确规定：“国 家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受 带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布 至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪 年休假的具体办法。劳动部关于印发国务院关于职工工作时间的规定问题解答的通知第二条对该问题作了规定:劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休

13、假。具体办法由国务院规定。 在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，19911991 年 6 6 月1515 日中共中央、国务院共同发出的 关于职工休假问题的通 知应继续贯彻执行。”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计 2020 天以上且单位按照规定不扣工 资的；（三）累计工作满 1 1 年不满 1010 年的职工，请病假累计 2 2 个月以上的；（四）累计工作满 1010 年不满 2020 年的职工，请病假累计 3 3 个月以上的；（五） 累计工作满 2020 年以上的职工，请病假累计4 4 个月 以上的。第二、带薪年休假工资怎么计算 ？1.1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公 式为：职工本人月工资*月计薪天数（天）。年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十 二个月应得工资总额- -前十二个月加班工资总额后的月平均 工资。如职工在本