新员工入职培训

1、新员工入职培训欢迎加入欢迎加入 山东欧深健康产业发展有限公司山东欧深健康产业发展有限公司培训内容企业背景与组织结构企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司员工义务3企业背景与组织结构一、企业简介：1）欧深健康管理（北京）有限公司创建于2007年，是一家集大健康产业、餐饮酒店及金融投资为一体的企业集团，下设中药生产、连锁诊所运营、综合性酒店和连锁餐饮、以及金融投资四大版块。2）2014年，成立山东欧深健康产业发展有限公司，将山东省作为全国连锁社区医疗事业的桥头堡，筹备该地拓展工作。2016年初，“中尊医道”连锁诊所项目正式立项，并于山东省济南市启动首期工程。3）中尊医道是山东欧深健康产业发展

2、有限公司开发的一个品牌。经营范围包含全科便捷诊所、康复护理中心和专科诊疗中心。项目首期以传统中医为切入点，并引入了声波治疗仪、纳米治疗仓等现代医学仪器企业背景与组织结构企业背景与组织结构主要部门领导照片主要部门领导人照片培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度公司行政、人事制度2公司员工义务3管理制度管理制度入职入职转正转正 上交所需材料（身份证、证书复印件，学历证明，资格证明，1寸照片，体检报告）。资料齐全后，签订劳动合同，缴纳五险一金 填写员工入职登记表3.加入钉钉，录入指纹试用期满，由直接领导在钉钉发起转正申请依次由人力资源部负责人、董事长进行审批抄送薪酬绩效专员管理制度离职手续

3、试用期离职需提前7天提出申请 正式员工离职需提前30天提出申请 离职申请需先向部门负责人提出后，与人力资源部门沟通，并领取离职申请表和离职交接表 普通员工离职依次由部门负责人-人力资源部负责人审核 管理人员离职还需董事长审核管理制度管理制度考勤管理（一）v 工作时间： 8:30-17:30 午休 12:00-13:30 每周六天工作日，周六周日安排单休 诊所按排班分正常班、上午班、下午班 诊所根据实际情况安排每周轮休一天管理制度考勤管理（二）打卡制度n考勤计算以钉钉打卡为准n每天打卡两次，分别为8:30前及17:30后n在公司打卡统一为打卡机打卡，在外人员采取钉钉外勤打卡方式打卡n当日忘记打卡

4、，需在第二天由钉钉申请补卡，审批人为部门负责人，抄送考勤管理员管理制度考勤管理（三）v 加班 公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；管理制度管理制度假期管理v法定假期原则上依照国家相关规定调休放假，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。管理制度假期管理v 假期审批程序n请假需至少提前一天由钉钉发起申请。3天以内由部门负责人审批，抄送考勤管理员。3天及以上

5、还需由董事长审批n病假需提供医院病假证明。（诊所及门诊证明无效）n正式员工享有婚假、丧假等假期n法定假期正常放假，如有值班情况，可后期安排调休管理制度管理制度福利制度l福利l社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险l住房公积金l完整的晋升机制管理制度管理制度薪酬政策v 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款n每月15日发放上个月工资n事假当日没有工资n病假当日工资按60%发放v 发放方式 个人将银行卡开户行及卡号报至财务处，薪资发放时，将直接存入银行私人帐户v 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度23员工义务（一）v 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；v 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；v 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；员工义务（二）v 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；v 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；v 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；v 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑