劳动合同范本 (2)

1、  劳 动 合 同 （固定期限2012版）       警告：本合同所有内容均属于甲方（用人单位）“商业秘密”范围，乙方（员工）应严格履行本合同所规定的保密义务，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方成文和不成文保密规定不得知悉该合同相关内容的甲方其他职员）知悉本合同内容。请用正楷字体如实填写以下内容：  甲方（用人单位）  名    称：    &

2、#160;                                              法定代表人：    

3、;                                             住    所：   

4、0;                               乙方（员工）      姓    名：         

5、0;       性别：                           身份证号：                 

6、;                                 住    址：               

7、;                   根据国家、地方相关劳动法律、法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（下称“本合同”），共同遵守和履行本合同所列条款。 一、总则第一条           目的本合同旨在明确甲乙双方的合法权利和义务，维护乙方的合法权益，

8、保证甲方的健康、稳定和可持续性发展，构建和发展和谐稳定的用工关系。第二条           合同签订主体1、按照国家相关劳动法律、法规的规定，具有劳动者主体资格的员工和公司（甲方）建立和变更劳动关系时签订劳动合同；甲乙双方均有义务鉴别乙方是否具有劳动合同签订的主体资格。不具有上述主体资格的人员和公司（甲方）签订的劳动合同无效。2、乙方在此郑重承诺，在签订本合同时，乙方没有与其他任何用人单位以任何形式建立或存在劳动关系，并已经办妥和随时能够提供甲方用工所需要的所有相关国家机关和甲方要求的与劳动合

9、同直接相关的手续和资料；否则，乙方将承担由此引起的一切法律责任（包含但不限于甲方因为录用乙方而承担的法律责任）。3、本合同生效后，不允许乙方再以任何形式与其他任何用人单位建立劳动关系。未经甲方事先书面同意，乙方不得从事兼职。严禁乙方在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位兼职或与该单位进行任何形式的对甲方利益有直接或潜在的威胁、损害或不利影响的业务往来或合作；并且在合同生效后，乙方也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方直系亲属生产或者经营同类产品、从事同类业务，如甲乙双方尚未签订劳动合同，乙方应在合同签订前书面告知甲方，如甲乙双方已经签订劳动合同，乙

10、方应在知道或应当知道该种情形后的五（5）日内书面告知甲方。第三条           聘用告知本合同签订时，甲方已经如实向乙方告知了乙方与本合同相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿接受，在此基础上，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同。 二、劳动合同期限和工作地点第四条         

11、  合同期限1、本合同为固定期限劳动合同。合同期限为    年，自20    年    月    日起至20    年    月    日终止；其中从合同期限开始之日起至 20    年    月    日止    个月为试用期。 2、上述合同期限指甲乙双方实

12、际履行本合同的期限，即在乙方自合同约定的期限开始之日起实际提供劳动力使用权甲方从而实际开始获得劳动力使用权的基础上，双方实际享有本合同约定的权利和履行本合同约定的义务的期间。合同期限开始之日即双方劳动关系建立之日。第五条           合同生效1、为确保合同的真实性、严肃性和有效性，甲乙双方一致约定本合同除甲方盖章和乙方签字外，甲方法定代表人或书面授权的委托代理人签字和乙方加盖个人印章或按右手拇指手印是本合同生效的必要条件，因此，本合同经甲方盖章并由法定代表人或书面授权的委托代理人签字，乙

13、方签字并加盖个人印章（无个人印章时按右手拇指手印）后生效。2、乙方合同签名应与其身份证和/或其他个人有效身份证件上的登记姓名保持一致，并且用正楷字体签署。如因乙方姓名签署错误而导致本合同无效，乙方应承担由此引起的一切法律责任。3、本合同不允许任何人进行任何形式的修改、涂改或单方更改；如有修改、涂改或单方更改以未修改、涂改或单方更改的合同文本为准。4、本合同生效后，如双方尚未正式建立劳动关系，则在合同生效后至建立劳动关系前，甲乙任何一方解除本合同，应在本合同签订后的一（1）个工作日内书面通知对方，否则应支付对方解约补偿金，解约补偿金的数额为本合同约定的乙方的二个月的基本工资。5、甲乙双方在此约定

14、，双方在本合同订立前已经订立且在本合同订立时存续的劳动合同在本合同生效的同时效力自动终止。第六条           工作地点合同履行地为甲乙双方履行本合同时按照甲方业务或经营的实际需要由甲方指定或临时安排的乙方所应常驻、派驻、前往、路由或逗留的行政区域，包括但不限于甲方的所在地                  &#

15、160;                                          。 三、工作内容第七条     

16、60;     工作内容1、乙方的工作内容为                                      。2、甲乙双方可以另行签订岗位协议书，对乙方工作内容进行详尽说明，并确

17、定工作内容的考核标准。甲乙双方签订的岗位协议书为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。3、甲方将为乙方提供必要的劳动条件确保乙方从事相关的工作内容，协助乙方进行职业发展；同时乙方愿意服从甲方的工作安排和遵守甲方内部职位职务的相关规定，按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。4、本合同履行期间，经与乙方协商，甲方可以根据生产、经营、业务需要和/或乙方的绩效考核结果，调整乙方的工作内容、工作岗位，或者调动乙方到甲方其他已经设立或将要设立的分公司任职。工作调整和调动后乙方的工作内容将根据人事管理部门发布的调动通知予以确定。四、工作时间和休息休假第八条   

18、        工作时间1、甲方根据国家的相关规定和乙方工作内容和责任的性质，相应安排乙方的工作时间（标准工作时间、综合计算工作时间或不定时工作时间，实行后两种工作时间应经劳动行政部门批准），具体工作时间安排依据甲方的相关规定制度或决定执行。2、甲乙双方在此确认，乙方因此而付出的劳动是由其工作性质所决定，已经在甲方根据本合同同意向乙方支付报酬时全部予以考虑，并已在本合同项下得到了完全补偿。 第九条           加班加点

19、甲方应依法控制加班加点，不得超出法定时限安排加班加点，保证乙方的身心健康。如因工作需要，甲方与乙方协商后安排乙方延长工作时间，乙方应全力配合；甲方应为乙方提供必要的休息条件，依规定支付加班费或安排调休。第十条           休息休假乙方享有国家规定的休息休假日，以及甲方内部规定的无薪和有薪休假。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条  劳动保护和劳动条件1、甲方应根据国家安全、卫生法规的标准，以及甲方内部的劳动保护规章制度，保障乙方的健康和安全。同时乙方在工作中

20、应严格遵守相应的法律法规及甲方的内部劳动保护规章制度，确保本人及其他相关员工的劳动安全。2、甲方为保证乙方顺利完成劳动合同约定的工作任务，应为乙方提供必要的物质和技术条件，如劳动工具、机械设备、工作场地、相关资料等。乙方在获得基本的劳动条件后，应该按照甲方的要求，按时按质按量的完成工作任务。第十二条  职业危害防护甲方应按照职业病防治法等有关法律法规，明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等，严格遵守国家和地方有关工伤事故和职业病的报告和处理制度，履行职业危害防护的义务。同时乙方应严格遵守国家法律法规和甲方内部规章制度的要求，主动进行自我防护，预防本

21、人及其他相关员工职业危害事件的发生。 六、劳动报酬第十三条  劳动报酬构成乙方的劳动报酬分为基本工资、其他固定项目工资、非固定项目工资。其他固定项目工资，指甲方定期或周期性支付的每期数额固定的随基本工资一起发放的工资项目。如固定津贴和补贴等。非固定项目工资，指甲方不定期支付的或虽定期支付但数额不固定的项目的工资。如绩效奖金、加班费、临时性津贴和补贴、特殊情况下支付的工资等。其他固定项目工资、非固定项目工资，将视乙方的工作内容（岗位）性质和具体情形而定。第十四条  基本工资标准根据本合同第七条第1、2款规定，及甲方的薪酬制度，甲方确定乙方基本工资为：（1） 月薪制，

22、标准为税前人民币         元/月；（2） 日薪制，标准为税前人民币         元/日（所选项在里打“”号，后面填写数额；不选的一项在里用“/”划掉）。 第十五条  奖金 1、按照甲方现行规定，乙方服务满一定期限后，根据甲方和乙方的绩效考核结果，可在规定的时间获得一定数额的绩效奖金，具体参照甲方的相关规章制度或决定。甲方的相关规章制度或决定变更时本款内容从其变更。2、乙方享有的其他形式的奖金，参照甲方相关的规章制度

23、或决定执行。第十六条  代扣代缴项目1、乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税，甲方依法直接从乙方工资中代扣代缴。2、按照国家规定社会保险、住房公积金中应由个人缴纳的部分，由甲方依法直接从乙方工资中代扣代缴。第十七条  工资支付日1、工资支付日，指在甲方依法和按甲方相关规定对乙方的工资作相应项目的扣除后，将乙方工资实得部分，通过银行转账等方式存入在甲方指定工资支付银行开户的乙方工资账户的日期。2、甲乙双方约定的基本工资支付日为每月十（10）日，届时甲方以货币形式支付乙方上个月度的基本工资。特殊情况下按国家或甲方规定/决定甲方将工资以现金或其他形式支付给乙方或其书面指定接收人时

24、，双方约定的工资支付日为甲方实际支付日。3、其他固定项目工资的约定支付日，同基本工资的约定支付日。非固定项目工资，其约定的支付日，为甲方的实际支付日。4、双方在此确认，工资的实际支付日期早于约定的工资支付日或晚于约定的工资支付日三（3）个工作日的，亦视为甲方已经及时支付乙方工资报酬。5、约定的工资支付日，如遇到自然灾害等不可抗力的情形，则工资支付日自动顺延至该情形消除后的第一个工作日。6、如甲方因经营管理或业务需要，对约定的工资支付日进行变更时，应提前十五（15）个工作日通知乙方。7、乙方的工资账户，为乙方在甲方指定的工资支付银行开户的具有自由存储功能的个人银行账户，为甲方支付乙方工资、经济补

25、偿金、补偿金、竞业限制补偿金等所有甲方应支付项目的唯一合法有效账户；甲方选择通过工资账户发放外的其他支付方式时另行通知具体支付方式。乙方新开或变更工资账户时，应以书面形式将工资账户详细资料在工资支付日或其他应付项目支付日前十五（15）个工作日通知甲方，否则，由此造成的甲方不能及时支付的全部责任由乙方承担，不视为甲方违反法律法规规定或合同约定或双方约定未及时支付劳动报酬或相应应付项目。目前甲方指定的工资支付银行为：               &#

26、160;                  ；如有变更甲方另行通知。乙方的工资账户账号为：                            &#

27、160;             ；8、甲方应将工资支付明细在工资发放后的3个工作日内发给乙方；如果乙方在收到工资后的3个工作日内没有书面提出异议，则视为乙方已经收到工资支付明细。第十八条  工资调整机制1、甲方建立工资正常调整机制，在本合同履行期间，根据国家和地方相关规定及甲方规章制度，在实际经营状况和经济效益发生变化时，或实行新的薪资制度、调整薪资水平时，或乙方的工作级别、岗位、职务、工作内容、工作业绩等发生变化时，有权调整乙方的基本工资、奖金、福利等待遇。2、

28、以后乙方工资如有变动，均应通过薪资变更函件予以载明，以切实维护双方的合法权益。同时，甲方的有关薪资的正式文件，如录用通知书、薪资变更表、调薪函（禀议）等，均视为劳动合同附件和/或变更件，具有与本合同同等法律效力。 七、社会保险福利待遇第十九条  社会保险福利1、甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金等基本社会保险福利费用。乙方应该缴纳的社会保险福利费由甲方依法从乙方工资中代扣代缴。2、为保证甲方及时缴纳社会保险和公积金，乙方应办妥和按甲方要求及时提供缴费所需要的相关国家机关和甲方要求的所有手续和资料，如因主观或客观原因乙方未

29、办理相关手续，或乙方未及时提供相关的情况和/或资料，或有意/无意提供了虚假的情况和/或资料，由此引起的一切法律后果应由乙方承担，并不得视为甲方未及时为乙方缴纳社会保险和福利待遇。 第二十条  内部福利甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 八、劳动纪律和规章制度第二十一条              规章制度的制定甲方应依法制定和完善规章制度，规范劳动纪律。甲方依法制定的各项规章制度为本合同的附件。第二十二条 &

30、#160;            规章制度的公布甲方在不违反国家强制性规定的前提下制定各项规章制度和程序性文件，并通过电子邮件、公告栏、内部局域网、员工培训、个别告知或其他方式中的一种或几种方式，对全体员工公开发布；乙方承诺自入职后随时通过上述一种或数种规章制度发布方式阅读甲方既有和更新的规章制度。乙方愿意严格遵守并执行甲方依法制定的规章制度、工作流程和规范。 九、劳动合同的履行、变更、解除和终止第二十三条      法律要件

31、和条件本合同的订立、变更、解除、中止履行和终止，均应符合国家、地方相关劳动法律、法规规定的法律要件及甲方规章制度的规定条件。第二十四条      全面履行原则甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。第二十五条      甲乙双方情况变更下列情况，不影响本合同及培训合同（协议）、保密合同（协议）、服务期合同（协议/约定）等关联合同或协议的履行：1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，或发生合并或分立等情况时；2、乙方的姓名、身份证件、国籍、地址及其他个人情况发生变更，但仍具有

32、体力和/或智力的履约能力时。第二十六条      经济补偿支付甲方依据劳动法相关规定解除劳动合同应当支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接时支付。乙方在收到经济补偿时，应出具书面收受凭证。第二十七条      离职手续和交接劳动合同解除、终止后，甲方应当向乙方出具解除或终止劳动合同证明。乙方应在离职当日与甲方办理完毕甲方规定的离职手续，包括但不限于交接材料，结清钱物（包括所经办的客户欠款和租赁商品），交还所借用的资料和物品等。十、违约责任第二十八条    &

33、#160; 违约责任1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力,双方应当依法履行。双方任何一方违反本合同约定,均应依法承担法定的违约责任。2、甲方违反相关劳动法律、法规规定或本合同约定，应当承担相应的法律责任，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。3、乙方违反相关劳动法律、法规规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，劳动者应赔偿甲方下列损失：（1）    甲方招录乙方所支付的费用以及为乙方支付的培训费用和特殊待遇、福利费用；（2）    甲乙双方另行约定的其他赔偿费用乙方违反保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，应对甲方的实际损失承

34、担赔偿责任。4、乙方违反本合同第二条第2、3款约定时，甲方可以随时解除劳动合同而无须支付任何经济补偿。如乙方违约行为给甲方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任。第二十九条      违约金如甲乙双方订立服务期约定或协议、竞业限制约定或协议等，乙方违反约定解除劳动合同的，应当向对方支付违约金。违约金的数额甲乙双方另行约定。 十一、劳动争议处理第三十条  劳动争议处理甲乙双方因本合同引起或与本合同有关的任何劳动争议，双方应尽力友好协商解决。若协商不成，甲方和/或乙方可以自该劳动争议发生之日起六十(60)日内向甲方所在地的劳动争议仲裁

35、委员会提出书面仲裁申请。如果本合同任何一方对仲裁结果不服，可在接到仲裁裁决书起十五(15)日内,向甲方所在地人民法院起诉。  十二、其他第三十一条      乙方个人资料本合同第2页中所记载的乙方的个人资料：姓名、性别、身份证或其他证件号码、住址等，如有发生变化时，乙方应当在发生变更后的一（1）个工作日内书面告知甲方，否则乙方承担由此引起的一切经济和/或非经济责任。其中“住址”为乙方认可的甲方送达各种文件和通知的地址，甲方各种文件和通知送达该地址，视为乙方已经收到。  第三十二条    

36、;          商业秘密1、“商业秘密”是指作为甲方为了乙方履行职务而向乙方提供，或者在乙方任职期间不得不接触的产业方面的没有被广泛传播的一切信息，包含现在和开发中的有形无形的技术和经营方面的知识和技术秘诀，甲方产品，生产工艺，服务，以及其他如果向第三者公开就会给公司造成损害的所有的信息和情报。甲方商业秘密包含但不限于下列内容：（1）技术领域 : 设计技术, 设计绘图, 生产(制造)方法, 工程技术，工艺流程，操作手册，技术指标，产品现况, 实验数据，实验结果，图纸，样品，模型，模具，产品研究和工程

37、研究实绩, 技术报告，检测报告，研究/开发记录和数据, 新产品开发计划, 和原始资材有关的情报,工厂生产设施配置(Lay-out)等，以及有关生产的有保护价值的内容等。（2）营业领域 : 销售政策,行销计划，采购资料，进货渠道，客户名单和有关客户资料, 大客户指南等与销售有关的情报，相关函电等。（3）管理领域 : 计算机软件，数据库，电算数据, 会计体系和现况, 人事组织和人事规定, 各种合同、协议和文件等资料，公司或个人薪资福利信息，员工个人档案，经营政策和新产业计划等公司的政策资料和在管理领域对公司的利益有保护价值的情况。2、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章

38、、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方成文和不成文保密规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。3、乙方违反本条规定时，甲方有权立即解除与乙方之间的劳动合同，并要求乙方赔偿给甲方造成的损失。特别的，本合同所有内容均属于本条所界定的甲方“商业秘密”的范围，乙方应严格履行本条所规定的保密义务，否则甲方有权依本款规定对乙方进行处理。第三十三条 

39、0;            服务期甲方给予乙方出资招聘、出资培训、提供住房或汽车等特殊福利待遇时，甲方有权同乙方在本合同中约定服务期，或者另行签订服务期协议。乙方违反培训服务期约定解除劳动关系的，应当向甲方支付违约金；乙方违反其他服务期约定解除劳动关系的，应当根据本合同第二十八条第3款的规定，承当相应的赔偿责任。第三十四条      未尽事项本合同之未尽事项当依国家、地方相关劳动法律、法规及甲方有关规章制度、规定和决定执行。第三十五条&

40、#160;     合同文本及保管1、本合同一式     份，各具同等法律效力。合同文本甲乙双方各执一份，如合同超过2份，其余份数由甲方保存备用。2、乙方在收到签订的劳动合同后，应书面签收并将签收凭据返还甲方。 十三、当事人约定的其他内容（如无约定请在虚线框内注明：“以下空白”）                   &

41、#160;                                                  

42、                                                  

43、                                                   

44、0;