人力资源工作总结模板

1、时间：*月*日 1、2010年招聘工作完成情况； 2、2010年培训工作完成情况； 3、绩效工作运行评价； 4、职业生涯规划； 4.1后备梯队状态跟踪 4.2大学生工作状态跟踪 5、人力基础劳资工作情况 5.1投诉情况 5.2工伤情况 5.3投保情况 5.4在册员工异动情况一、2010年招聘工作 1、2010年大学生招聘计划 2、2010年招聘计划外新增人员 3、2010年大学生需补充招聘计划 4、2010年各类招聘人员到岗实习情况 5、2010年b岗招聘开展情况 6、2010年内部竞岗分析 7、2010年其他招聘计划1、2010年大学生招聘计划年大学生招聘计划1、2010年大学生需求计划年大

2、学生需求计划*人，实际招聘人，实际招聘*人，总数差人，总数差*人；人；2、从招聘人员结构来说，、从招聘人员结构来说，*差差30人，人，*类差类差1人；人；*类超类超1人人序号序号分配方向分配方向公司需求计划公司需求计划实际招聘实际招聘备注备注胶南需胶南需求计划求计划河北需求河北需求人员人员东北需求东北需求计划计划贸易需贸易需求计划求计划* * *中心中心* * * *中心中心* * * * *现有现有差额差额1 1养殖类养殖类2 2食品类食品类3 3市场营销市场营销4 4机电维修相机电维修相关专业关专业5 5管理类管理类6 6管理类管理类7 7财务类财务类8 8* * * * * *合计合计总

3、数差总数差* * * *人人2、2010年计划外招聘人员情况年计划外招聘人员情况序号序号类别类别人数人数姓名姓名学历学历专业专业现所在单位现所在单位备注备注备注备注1 1食品类食品类1 1人人* * * *硕士硕士食品加工食品加工肉兔检测中心肉兔检测中心毕业生毕业生黄岛商检黄岛商检* * * *商检马佐喜商检马佐喜经理经理2 2其他类其他类1 1人人* * * * *大专大专日语日语调理产业公司调理产业公司毕业生毕业生省商检省商检* * *处长、处长、* * * * *经理经理3 3* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

4、* * * * * *2010年计划外招聘共*人，其中*人为往届毕业生，*人为实习生；*人为2010年毕业生3、2010年大学生补充招聘计划年大学生补充招聘计划序号序号单位单位所需专业所需专业动物营养或动物营养或饲料营养饲料营养试验动物试验动物畜牧兽医畜牧兽医种植类种植类管理类管理类* * * * * *合计合计1胶南事业部胶南事业部*2 2河北事业部河北事业部3吉林事业部吉林事业部4贸易事业部贸易事业部5* * * * * *中心、部室中心、部室合计人数合计人数*354、2010年已招聘人员到岗实习情况年已招聘人员到岗实习情况序号序号专业类别专业类别 *事业部事业部*事业部事业部*事业部事业

5、部* * * * * * *中心中心合计合计 1养殖类 2食品类 3营销类 4财务类 5*5合计 5、近期开展的其他招聘工作、近期开展的其他招聘工作*公司公司序号序号岗位名称岗位名称需求需求人数人数招聘条件招聘条件1 1推广策划主管推广策划主管1 1大专以上学历，市场营销、广告相关专业，大专以上学历，市场营销、广告相关专业，1 1年以上食品营销策划工作敬年以上食品营销策划工作敬仰，敏锐的市场意识，良好的沟通谈判和组织协调能力。仰，敏锐的市场意识，良好的沟通谈判和组织协调能力。2 2研发主管研发主管1 1食品研发相关专业，具有良好的专业技术水平，三年以上食品研发相关食品研发相关专业，具有良好的专

6、业技术水平，三年以上食品研发相关工作经验。工作经验。3 3业务员业务员3 3大专以上学历，大专以上学历，2 2年以上从事快速消费品相关工作经验，具有敏锐的市场年以上从事快速消费品相关工作经验，具有敏锐的市场意识，良好的沟通谈判能力和组织协调能力。意识，良好的沟通谈判能力和组织协调能力。4 4饲料管代饲料管代1 1中专以上学历，动物营养相关专业，从事饲料品管工作者优先中专以上学历，动物营养相关专业，从事饲料品管工作者优先5 5 饲料研究员饲料研究员2 2中专以上学历，动物营养相关专业，良好的专业技术水平。中专以上学历，动物营养相关专业，良好的专业技术水平。6 6养殖技术员养殖技术员1010中专以

7、上学历，畜牧兽医、动物科学类相关专业，能吃苦耐劳。中专以上学历，畜牧兽医、动物科学类相关专业，能吃苦耐劳。7 7试验动物销售员试验动物销售员2 2试验动物相关专业试验动物相关专业8 8绿化景观技术员绿化景观技术员1 1男，景观设计相关专业，有相关工作经验者优先男，景观设计相关专业，有相关工作经验者优先9 9合计合计2121二、培训工作开展情况 1、培训计划执行情况； 2、培训效果评估； 3、培训存在问题点： 4、各部门培训点评； 5、下一步工作计划；三、绩效工作 1、各部门管理状态点评； 2、上月存在问题解决情况；（绩效校准） 3、绩效管理案例分析； 4、制度、流程固化； 5、人力考核排序；

8、（同时要求各人力部门对所属事业部绩效工作进行评价）四、职业生涯规划 4.1后备梯队跟踪： 现有后备梯队工作绩效 后备梯队人员异动 4.2大学生工作状态跟踪； 4.3职业生涯规划推进状态（分部门） 4.4各部门执行状态点评； 4.5案例分析； 5.1投诉情况 5.2工伤情况 5.3投保情况 5.4在册员工异动情况 5.5薪酬、福利状况（投入产出分析）5.1劳动投诉情况劳动投诉情况序号序号发生单位发生单位发生时间发生时间投诉内容投诉内容处理结果处理结果产生费用额产生费用额备注备注1事业部2009.5保证金及同期利息；依法解除合同；加班费；克扣工资；假工资；经济补偿金 处理中不确定劳资类2 事业部2

9、009.1 *工伤事故赔偿投诉 按照仲裁结果支付了赔偿 费4.5万工伤类工伤类3*2009.1*工伤事故赔偿投诉（发生工伤后未上报）因石国育投劳务派遣保险，由派遣公司申报工伤。在申报中工伤类工伤类4*2009.1 *工伤事故赔偿投诉按照仲裁结果支付了赔偿费10.5万元。10.5万工伤类工伤类5*2009.2 *监察大队不予支持，再无任何反馈。0工资类6*2009.3 *以个人名义申报工伤。5.8领回工伤认定决定书。准备7月份申报鉴定。600元工伤类工伤类7*2009.4 *尚未开庭4.28开庭尚不能确定工伤类工伤类8*2009.5 *未开庭，已鉴定为工伤9级不确定工伤类工伤类1、09年1-5月

10、份共发生投诉8起。*事业部1起，*事业*7起。2、工伤类投诉6起，均因公司未及时申报导致，此类投诉完全可以避免。劳资类2起。3、已经发生费用额*万元5.4在册员工异动情况 2010年在册员工异动情况 07、08、09年统一招聘大学生流失情况2010年在册员工变动情况年在册员工变动情况 所有员工均与公司签订劳动合同 截止到*年5月11日，共有员工*人，投保险人员*人，其中本地投保险*人，劳务派遣*人。 *年新增投保人员*人，其中，饲料转入7人，*公司转入*人 2010年本地投保人员减少*人。2010年在册员工异动情况年在册员工异动情况序号序号单位单位总人数总人数投保险人数投保险人数现有人数现有人

11、数0909年新增人数年新增人数0909年减少人数年减少人数1 1* * * * * * * *2 2* * * * * * * *3 3* * * * * * * *4 4* * * * * * * *5 5* * * * * * * *合计合计2010年总人数*，定编*人，目前增减*人2010年在册员工离职人员分类年在册员工离职人员分类单位地产技术类信息技术类生产管理类种植技术类设备类品管类统计、保管类管理类 销售类行政类保障类 财务 一线 合计*合计*公司公司2010年在册员工异动情况年在册员工异动情况序号单位总人数投保险人数现有人数2010年新增人数2010年减少人数1部室4445142

12、绿化部1311003生物肥项目44104营销中心2319025检测中心1515026饲料研究中心2418707动保中心143680248繁育中心7743099胶南事业部21412521910贸易事业部27265811河北事业部186280112吉林事业部2263102合计9964331671历年招聘大学生流失情况历年招聘大学生流失情况1、08年统一招聘学生流失率为*%。2、其中淘汰*人（胶南事业部3人，繁育中心1人），因此，08年统招学生离职率为*%。3、从专业类别来看，食品类流失率最高，37.9%，原因：*。营销类最低，为20%，原因序号序号分配类别分配类别原人数原人数现在岗现在岗人数人数离

13、职分类离职分类离职率离职率( (不含淘汰不含淘汰人员）人员）总数总数淘汰数淘汰数学历分类学历分类本科本科专科专科中专中专1 1财务类财务类2 2人力资源管理人力资源管理3 3其他管理其他管理4 4营销类营销类5 5地产技术类地产技术类6 6食品科学类食品科学类7 7养殖类养殖类8 8合计合计辞职人员专业类别对比图辞职人员专业类别对比图25.0%25.0%37.5%20.0%33.3%37.9%35.8%33.1%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%财务类财务类人力资源管理人力资源管理其他管理其他管理营销类营销类地产技术类地产技术类食品科学类食品

14、科学类养殖类养殖类合计合计各产业公司各产业公司08、09年招聘学生辞职情况年招聘学生辞职情况人员离职率最高的为*事业部，为36.6%，最低的为*，为20%。单位财务类人力资源管理其他管理营销类地产技术类食品科学类养殖类合计离职率原有人数辞职人数原有人数辞职人数原有人数辞职人数原有人数辞职人数原有人数辞职人数原有人数辞职人数原有人数辞职人数原有人数辞职人数*合计辞职人员在各产业公司的分布辞职人员在各产业公司的分布33.3%20.0%36.6%28.6%33.1%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%胶南 动保 贸易 河北 东北2010年招聘学生流失

15、人员入职时间情况1、从上图看一看出，入职1-3月份（08年7月-08年10月份）是人员流失的高峰，共流失21人，本期淘汰1人，实际流失20人；2、入职4-7个月（08年11月-09年2月）是相对稳定期，共流失7人；3、入职8-9个月（09年3-4月）又出现了一个流失的高峰，共流失21人。其中，本期淘汰3人，实际流失18人。入职1-3个月的离职人数占总数比例的43.5%；入职4-7个月的，占总数的15.2%；入职8-9个月的，占总数的39.1%；入职10个月的占2.2%。77712049121024681012141个月个月2个月个月3个月个月4个月个月5个月个月6个月个月7个月个月8个月个月9个月个月10个月个月15.2%13.0%15.2%2.2%4.3%0.0%8.7%15.2%23.9%2.2%1个月2个月3个月4个月5个月6个月7个月8个月9个月10个月2010年劳务派遣人员情况（截止到年劳务派遣人员情况（截止到5.18日）日）序号序号事业部事业部09年减少人数年减少人