项目5-做优秀的员工

1、演示：韦海演示：韦海成员：廖德华、龚国强、李少杰、成员：廖德华、龚国强、李少杰、 黄高杰、苏荣武、黄位军、韦海黄高杰、苏荣武、黄位军、韦海一名优秀的员工一名优秀的员工l工作一定要有热情工作一定要有热情l对待公司要有敬业的精神对待公司要有敬业的精神l履行你工作的责任履行你工作的责任l立即行动去完成工作立即行动去完成工作l对工作要真正的忠诚对工作要真正的忠诚l做一名勤奋的员工做一名勤奋的员工 工作一定要有热情工作一定要有热情热情热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要 一、用对待恋人的热情去对待工作一、用对待恋人的热情去对待工作 二、学会培养工作热情二、

2、学会培养工作热情三、任何工作都值得做好三、任何工作都值得做好 四、把工作看作乐趣四、把工作看作乐趣 五、热情是优秀员工的生命五、热情是优秀员工的生命 六、把工作当作事业来看六、把工作当作事业来看对待公司要有敬业的精神对待公司要有敬业的精神 敬业意识敬业意识深植于我们脑海里，做起事来就会深植于我们脑海里，做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就多的经验，取得更大的成就 一、敬业是优秀员工的使命一、敬业是优秀员工的使命二、敬业是优秀员工追求的目标二、敬业是优秀员工追求的目标 三、忠于职守地工作三、忠于职守地工作四、敬业是成功之

3、树的源泉四、敬业是成功之树的源泉 履行你工作的责任履行你工作的责任 履行自己的职责和义务履行自己的职责和义务对上司的职责和义务，对上司的职责和义务，对下属的职责和义务以及对同事的职责和义务对下属的职责和义务以及对同事的职责和义务对人的职责以及对上帝的职责。对人的职责以及对上帝的职责。 一、尽职尽责地工作一、尽职尽责地工作 二、尽责来自于乐趣二、尽责来自于乐趣 三、职责就是义务三、职责就是义务 四、优秀的员工都会主动承担责任四、优秀的员工都会主动承担责任 五、对自己的工作负责五、对自己的工作负责 立即行动去完成工作立即行动去完成工作 成功的成功的秘诀秘诀是什么？是什么？就是行动就是行动！ 一、立

4、即行动一、立即行动二、行动是一点一滴的进步二、行动是一点一滴的进步 三、循序渐进的行动三、循序渐进的行动 四、做比什么都重要四、做比什么都重要 五、坚持不懈的努力五、坚持不懈的努力 六、打败行動的敌人六、打败行動的敌人拖延拖延 对工作要真正的忠诚对工作要真正的忠诚 只有只有忠诚敬业忠诚敬业，你才能真正全身心地服务于，你才能真正全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出一流的业绩。企业，在自己的职位上创造出一流的业绩。 一、全心全意地工作一、全心全意地工作 二、忠诚是成为优秀员工的基本素质二、忠诚是成为优秀员工的基本素质 三、以忠诚的态度面对老板三、以忠诚的态度面对老板 四、对老板应该充满感激四、

5、对老板应该充满感激五五、忠诚助你成为优秀的员工忠诚助你成为优秀的员工 做一名勤奋的员工做一名勤奋的员工 勤奋与功绩勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的，是古罗马人征服世界的秘诀秘诀。 一、天才出自勤奋一、天才出自勤奋 二、勤奋是检验工作的试金石二、勤奋是检验工作的试金石 三、懒惰是勤奋的敌人三、懒惰是勤奋的敌人 四、勤奋是成为优秀员工的基石四、勤奋是成为优秀员工的基石 每个企业都有大致以下三种员工每个企业都有大致以下三种员工 这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造

6、成的。他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。 他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。染给其他人。第一种人：牢骚满腹第一种人：牢骚满腹 这种人的口头禅永远是：这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么那么拼命干什么? ?大大家不是拿着同样的薪水吗家不是拿着同样的薪水吗?”?” 他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之

7、他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。求有功，但求无过。 一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。地踏步，这样有什么不好。”第二种人：得过且过。第二种人：得过且过。 在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争

8、第一。极乐观、永争第一。 他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。们总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。作的乐趣。第三种人：积极进取。第三种人：积极进取。 思考思考： 怎么样才算优秀员工呢？怎么样才算优秀员工呢？ 一个人要想取得成功，首先要有一种追求成一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的

9、欲望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优功的欲望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿景秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿景“自画像自画像”， 即员工所持有的即员工所持有的“我想要成为我想要成为什么？什么？”的图像。当这种自画像契合了员工内的图像。当这种自画像契合了员工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内心一种强烈的信念，从而产生出一种强求和内心一种强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工动力大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工动力和创造力的源泉。和创造力的源泉。 1、优秀员工，从建立卓越的

10、愿景开始、优秀员工，从建立卓越的愿景开始2 2、优秀员工、优秀员工, ,不单为薪水工作不单为薪水工作 人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组之外，又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从织工作的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是学习和进

11、步的需要。从生命的本质来说，工外，工作是学习和进步的需要。从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。所以，工作有着远比薪水多得多的内容生命去做的事。所以，工作有着远比薪水多得多的内容。薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一。薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是和精神生活的需求。避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。一种浅薄。 3 3、优秀员工，所

12、做超过领导的期望、优秀员工，所做超过领导的期望 什么叫自动自发什么叫自动自发? ? 自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种精神，一种态度。一种精神，一种态度。 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。 成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他

13、们早已养成可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。有用的服务时，成功才会伴随而来。如何成为如何成为一名优秀的员工？一名优秀的员工？一、模仿是实现“愿景”的有效方法 要成为要成为“优秀员工优秀员工”，最好的办法就是在自己的心，最好的办法就是在自己的心中确立一个模仿的对象。换句话说，对于培养这些优中确立一个模仿的对象。换句话说，对于培养这些优秀员工来说，关键问题不是让他们学习什么，而是让秀员工来说，关键问题不是让他们学习什么，而是让他们向谁学习。他们向谁学习。 建立学习

14、的模仿对像建立学习的模仿对像; ;二、懂得掌握自己手里的命运 不少人也曾立下过目标，但真正能实行自不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的计划、达成发展期望并获致成功的，根据己的计划、达成发展期望并获致成功的，根据19951995年美国政府的一个研究报告显示，只有年美国政府的一个研究报告显示，只有5%5%左右而已。这个比率实在令人心惊，这是为什左右而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？缘于他们的思维方式和观念。么呢？缘于他们的思维方式和观念。 马斯洛说过：马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯

15、改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。跟着改变。”命运掌握在自己的手里。命运掌握在自己的手里。 三、用思路决定出路故事：故事： 一个一个a a鞋厂的推销员，一个鞋厂的推销员，一个b b鞋厂的推销员，同时鞋厂的推销员，同时来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事实：来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事实：这里的人不穿鞋。这里的人不穿鞋。a a鞋厂的推销员向厂部发回信息说：鞋厂的推销员向厂部发回信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市场。这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市场。”然后就离然后就离开了。开了。b b鞋厂的推销员向厂部发回信息说：

16、鞋厂的推销员向厂部发回信息说：“这里的人这里的人还没有穿鞋，市场前景看好。还没有穿鞋，市场前景看好。”然后他把一双最好看然后他把一双最好看的鞋送给国王穿，这里的人看到国王穿鞋，结果人人的鞋送给国王穿，这里的人看到国王穿鞋，结果人人穿鞋。于是他在这里开设了卖鞋的商店，穿鞋。于是他在这里开设了卖鞋的商店，。 后来，后来，a a鞋厂倒闭了；鞋厂倒闭了；b b鞋厂发财了。鞋厂发财了。 四、用态度决定行动四、用态度决定行动 态度是一种处事的信念、价值理念和行态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人们判断是非、行为选择的为准则，它是人们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有什么样根基和动力。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。结果。 影响员工的贡献的态度表现在三个方面影响员工的贡献的态度表现在三个方面：能不能做好、该不该做好、想不想做好：能不能做好、该不该做好、想不想做好。 五、给自己良好的心态五、给自己良好的心态 要成为一个优秀的员工必须要有一要成为一个优秀的员工必须要有一定能做好的信心