人力资源管理综合测试

1、人力资源管理综合测试1. 在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（） 。P5-6 单选题 *A. 会议调查法B. 邮寄调查法C. 问卷调查法D. 行为记录法(正确答案)2. 关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。P9-10 单选题 *A. 劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响(正确答案)C. 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学 方法D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动3. 某企业上个季度的工时定额下降 20 个百分点，那么相应的产量定额提高率为（

2、）。P14 单选题 *A.25%(正确答案)B.30%C.35%D.50%4. （）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。 P21 单选题 *A. 平均日产量B. 简单平均值C. 先进平均工时(正确答案)D. 加权平均值5. （）是为达到一定的工作目标而进行的一 项劳动活动。P32 单选题 *A.职务B.任务(正确答案)C.职责D.责任6. 岗位抽样的作用不包括（）。P40 单选题 *A. 掌握各类工时消耗的情况B. 研究机械设备运转情况C. 改进工作程序和操作方法D. 提高员工工作的满意度(正确答案)7. （）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。P57 单选题 *A. 日

3、历时间(正确答案)B. 制度工作时间C. 自然时间D. 实际工作时间8. 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。P65 单选题 *A. 分头预算B. 总体控制C. 个案执行D. 节约能耗(正确答案)9. 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不 表现为（）。P67 单选题 *A. 员工缺乏工作主动性B. 离职率高(正确答案)C. 员工不愿意和管理人员交流D. 工作上不配合10. 竞聘上岗的理论基础是（）。P74 单选题 *A. 能岗匹配原理(正确答案)B. 动态优先原理C. 同素异构原理D. 效率优先原理11. 利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。P85 单选题 *A.

4、半个月B.一个月(正确答案)C.两个月D.三个月12. 以下关于公司简介的说法不正确的是（） 。P102 单选题 *A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编 写公司简介B. 把公司简介当成一个对外可以展示公司形 象的窗口C. 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的 各种需要(正确答案)D. 根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介13. （）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 P106 单选题 *A. 自传式调查表B. 应聘人员履历表C. 应聘者推荐表(正确答案)D. 加权招聘申请表14. 一般而言，应聘者背景调查的吕标部门不包括（）。P109 单选题 *A. 曾经就职过的

5、公司B. 档案管理部门C. 学校学籍管理部门D. 人才交流中心(正确答案)15. 校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。P117 单选题 *A. 着重考察应聘者的能力B. 控制招聘流程、安排细节C. 对应聘者提问进行解答D. 对人才做出较准确的判断(正确答案)16. 培训的组织管理工作应该由（）来负责。P138 单选题 *A. 人力资源部门(正确答案)B. 企业相关的主管部门C. 战略发展部门D. 各类部门及各级主管17. 以下关于岗位培训计划的说法错误的是（） 。P171 单选题 *A. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B. 规划岗前培训中的技术类和社会类内容C. 岗

6、前培训计划中的全部内容都是固定不变的(正确答案)D. 培训计划的构成，由文字和表格两部分组成18. 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。P178 单选题 *A.l-2 月B.3-5 月C.1-2 年(正确答案)D.2-3 年19. 在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。P179 单选题 *A. 具有管理潜能的员工B. 具有较高潜力的初级管理人员(正确答案)C. 负责核心流程和多项职能的管理人员D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者20. 关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。P195 单选题 *A. 确定培训的目的B. 对案例进行认真研究，明确通过案例分析 要解决的问

7、题及解决问题的可能答案(正确答案)C. 请具有一定专业知识的人或经验丰富的人 来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D. 写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠 于事实，引用的数据要准确21. 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。P196 单选题 *A. 课堂培训B. 现场培训(正确答案)C. 业务自学D. 以上均可22. （）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。P226 单选题 *A. 绩效沟通(正确答案)B. 绩效计划C. 绩效反馈D. 绩效诊断23. 若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为 "工作认真，不闲聊

8、，不使设备停机"，就满足了绩效管理制度（）的要求。P230 单选题 *A.客观性B.可操作性(正确答案)C.可靠性D.有效性24. 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。P234-235 单选题 *A. 专家经验判定法B. 数据积累法(正确答案)C. 排序法D. 层次分析法25. 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。P246 单选题 *A. 上级主管(正确答案)B. 同事C. 考评者的下属D. 外部人员26. 以下关于工作要项的说法不正确的是（）。P249 单选题 *A. 它必须是大量的重复性活动(正确答案)B. 一个岗位的工作要项不超过 4-8 个C. 它可能是对组织有重大

9、影响的活动D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节27. 在绩效考评表格的主要内容中， （）是要 回答"多长时间考评一次"的问题。P254 单选题 *A. 绩效考评表标识B. 考评指标及标准C. 绩效考评周期(正确答案)D. 绩效考评权重28. （）是员工所获得的全部有形报酬，包括 薪资、奖金等项目的总和。P268 单选题 *A. 收入(正确答案)B. 奖励C. 工资D. 福利29. 最适用于销售人员的工资制度是（）。P278 单选题 *A. 计件工资制B. 销售提成制(正确答案)C. 结构工资制D. 薪点工资制30. （）是根据某项工作的技术复杂程度及劳 动繁重程度而划分

10、的等级。P278 单选题 *A. 技术等级(正确答案)B. 工作等级C. 劳动定额D. 计件单价31. 工资指导线在每年（）底之前颁布。P288 单选题 *A.一月B.二月C.三月(正确答案)D.四月32. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分 不能超过当月工资的（）。P291 单选题 *A.20%(正确答案)B.30%C.40%D.50%33. （）是国家或企业给予在特殊劳动条件下 工作的员工的生产性质的补偿。P305 单选题 *A.工资B.奖金C.津贴(正确答案)D.补贴34. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。P308 单选题 *A. 奖

11、金总额=成本节约额×计奖比例B. 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金 系数(正确答案)C. 奖金总额= (年度实现销售额一年度目标 销售额) x 计奖比例D. 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用 一实际支付工资总额35. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（） 。P316 单选题 *A. 实行弹性工作时间B. 缩短工作时间C. 员工参与民主化管理D. 实行轮班制度(正确答案)36. （）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。P318 单选题 *A. 基本养老保险B. 企业补充养老保险C. 企业储蓄型养老保险D. 个人储蓄型养老保险(正确答

12、案)37. 以下关于雇主的说法中错误的是（）。P329 单选题 *A. 与雇员相对的一方B. 企业财产的人格化代表C. 一个孤立的自然人(正确答案)D. 生产经营与管理权的载体38. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。P334 单选题 *A. 劳动合同B. 劳动法律、法规(正确答案)C. 社会道德D. 民主管理制度39. 外国人在中国就业的管理适用于（）。P343 单选题 *A. 联合国驻华代表机构B. 外国驻华使、领馆C. 在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位(正确答案)D. 其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员40. （）指必须具备特定的形式或履行一定于 续方具有

13、法律效力的合同。P349 单选题 *A.专项协议B.劳动合同C.要式合同(正确答案)D.集体合同41. 小张与某单位签订了 5 年期的劳动合同，其 试用期最长不超过（）。P352 单选题 *A.1 个月B.3 个月C.6 个月(正确答案)D.1 年42. 2004 年 6 月，李先生与某企业签订了 5 年期 的劳动合同，2007 年 1 月，企业因工作需要与 李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生 可以得到（）工资的经济补偿金。P367 单选题 *A.4 个月B.5 个月C.3 个月(正确答案)D.12 个月43. 会议调查法的缺点包括（）。P6 *A. 耗时长，成本高B. 被调查者不能充分

14、发表见解(正确答案)C. 调查结果误差大D. 被调查者易受到他人的影响(正确答案)E. 受时间、地点限制(正确答案)44. 按用途分类，可将劳动定额划分为（）。P11-12 *A. 现行定额(正确答案)B. 计划定额(正确答案)C. 产量定额D. 设计定额(正确答案)E. 不变定额(正确答案)45. 制定劳动定额的基本方法有（）。P19-20 *A. 经验估工法(正确答案)B. 实际测量法C. 统计分析法(正确答案)D. 技术定额法(正确答案)E. 类推比较法(正确答案)46. 工作的含义包括（）。P33 *A. 为达到一定的工作目标而进行的一项劳 动活动B. 专指职业(正确答案)C. 特指若

15、干项专门任务(正确答案)D. 指根据劳动分工与协作的要求，规定员工 在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务E.泛指体力和脑力劳动活动(正确答案)47. 下列属于培训费用的有（）。P63 *A. 教材费(正确答案)B. 高校奖学金C. 绩效考核经费(正确答案)D. 教员劳务费(正确答案)E.评价培训结果的经费(正确答案)48. 核算人力资源管理费用时应注意（）。P66 *A. 采用适当的核算方法(正确答案)B. 控制成本和节约能耗C. 总体控制和个案执行D. 正确划分各种费用的界限(正确答案)E. 加强费用开支的审核和控制(正确答案)49. 工作描述的内容包括（）。P81 *A.工作职责

16、(正确答案)B.工作内容(正确答案)C.工作要求(正确答案)D.工作权限(正确答案)E. 工作条件(正确答案)50. 关于招聘申请表，说法正确的有（）。P93 *A. 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B. 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘 申请表C. 不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D. 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计(正确答案)E. 招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求(正确答案)51. 员工的劳动生产率取决于（）。P104 *A.劳动技能(正确答案)B.掌握的知识(正确答案)C.学历水平D.具有的经验(正确答案)E. 年龄结构52. "任人唯贤&q

17、uot;，强调用人要做到（）。P119 *A.大贤大用(正确答案)B.不贤不用(正确答案)C.以人为本D.小贤小用(正确答案)E.激励为主53. 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）。P143 *A. 受训人员的考评B. 培训教师考评(正确答案)C. 应用反馈(正确答案)D. 培训管理的考评(正确答案)E. 培训总结、资源归档(正确答案)54. 为了有效促进培训迁移，应做到（）。P175 *A. 合理确定培训目标(正确答案)B. 精选培训教材(正确答案)C. 合理安排培训内容(正确答案)D. 多选培训教材E. 有效设计培训程序(正确答案)55. 分阶层脱产培训的特点包括（）

18、。P181 *A. 具有定期轮训特性(正确答案)B. 强调综合性的教育培训(正确答案)C. 强调培训的专业性D. 强调标准化的教育培训(正确答案)E. 强调培训对象的职务地位和阶层(正确答案)56. 在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点 包括（）。P190 *A. 提高学生的参与性(正确答案)B. 提高学生的听课效率(正确答案)C. 提高学生的自主性(正确答案)D. 教师与学生的沟通较多E. 教学学时相对较少(正确答案)57. 在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。P229 *A.薪酬奖励(正确答案)B.人事调

19、整(正确答案)C.职务晋升(正确答案)D.人员培训(正确答案)E.职责范围58. 下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。P234 *A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法(正确答案)B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往有片面性(正确答案)C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算出权重(正确答案)D.层次分析法是人们主观判断形式的表达，处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵一致性检验E.排序法是建立在专家判断的基础上(正确答案)59. 绩效管理作为完整的系统。包括（）。P225 *A.绩效计划(正确答案)B.绩效

20、沟通(正确答案)C.绩效考评(正确答案)D.绩效诊断(正确答案)E.绩效总结(正确答案)60. 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。P232 *A.能力指标(正确答案)B. 态度指标(正确答案)C. 结果指标(正确答案)D. 定量指标E. 定性指标61. 确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。P287 *A.政府(正确答案)B.高校C.工会(正确答案)D.企业(正确答案)E.劳动者62. 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。 *A. 对员工具有激励性(正确答案)B. 对内具有公正性(正确答案)C. 对社会具有贡献性D. 对外具有竞争性(正确答案)E. 对成本具有控制性(正确答案)63. 技术等级工资制由（）组成。P278 *A. 工资等级B. 工资等级线C. 工资标准(正确答案)D. 工资等级表(正确答案)E.技术等级标准(正确答案)64. 结构工资制也可称为（）。P279 *A. 职务工资B. 组合工资(正确答案)C. 分解工资(正确答案)D. 基本工资E.多元化工资(正确答案)65. 省级劳动行政主管部门在确定最低工资率 时，