（精选）《致新员工的一封信》读后感

1、致新员工的一封信读后感 武聪 当我们刚刚来到公司的时候，我们每个新员工都收到了张总给我们的一封信。打开这封信，读完它，我得到了很多启示，也体会到了张总寄托于书中的美好祝愿和对我们殷切的期望。 正如张总所说的“从学校毕业进入社会参加工作是人生一个新的起点”，我很荣幸也很感谢在我人生的新起点上陕京管道选择了我，也很庆幸自己选择了陕京管道，选择了中石油北京天然气管道有限公司。 公司拥有良好的企业文化和完善的公司制度，坚持“以人为本”的经营理念。企业以向首都及沿线用户安全平稳供气为己任，履行经济、政治和社会责任，为中国石油建设综合性国际能源公司，为保障国家能源安全做贡献。以科学发展观为统领，坚持安全发

2、展、节约发展、清洁发展，创造企业与员工、企业与社会、发展与环境的和谐，实现可持续发展。 在信中，张总强调指出。“安全是工作和事业的需要，更是每一名员工实现人生价值、创造幸福生活、维护家庭幸福的保证。”张总的一席话，让我着实感受到公司领导对广大员工安全的重视，体现了公司“以人为本”的经营理念。以人为本，首先就是以人的生命为本，要关爱生命、珍惜生命。我们只有增强安全意识，树立起“安全工作重于泰山”的观念，执行“预防为主，安全第一”的安全生产方针，培养安全责任心，才能有效识别风险、控制风险、消除隐患，实现生 产上的零事故、零伤害、零污染。正如著名的海因里希的“金字塔”理论：三万起不安全行为和状态肯定

3、会造成三千起危险时间、三百起轻微事故、三十起一般事故和一起重大事故。因此，只有减少不安全行为、不安全状态的次数，才能达到减少重大事故发生的次数的目的。 信中，张总给我们提出要树立良好的“工作状态”意识的要求。一句“工作状态”，他向我们阐明了深刻的道理：爱岗敬业、遵守制度、时刻保持安全责任心，不仅有益于我们所在的团队，最大的受益者是我们员工本身。“赢在一心，雁翔高远”道出了实现团队发展和个人发展的真谛，也表明了对制度、规则和任务的遵守和执行。一个想有所作为、实现个人价值的员工，必须“时刻有高危意识”“工作时刻在状态”，保质保量地去完成任务，履行自己的职责。 今天，我已经走出校园，踏上了自己的职业

4、生涯之路，能够加入到既有实力又有奉献拼搏精神的陕京管道我感到荣幸和自豪。因此在工作中我要全身心地投入，爱岗敬业，秉承“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，贯彻“奉献能源，创造和谐”的公司宗旨，执行“预防为主，安全第一”的安全生产方针，在为公司建设成为具有国际竞 第二篇：致新员工的一封信致新员工的一封信 非常欢迎你来到若谷草堂，如果让我用一句话来概括若谷草堂是做什么的，我会告诉你，若谷草堂旨在通过食疗来缓解中国人的医疗压力，你我都会是这个伟大使命的见证者和参与者。 为了今后我们能长久、愉快的同事，我想和大家交流一下我的几点看法，希望能够对你们日后的发展有所帮助。 一、成长 谁都想在自己所认为的理

5、想环境中发展，尽快取得成功，但想象往往与现实背离太远。现在太多的人把成名成家和艰苦奋斗割裂开来，总以为会有捷径，总以为可以依靠别人，甚至可以投机，结果却发现这些想法是错的，年轻时的理想随着时间的推移和现实的残酷变得荡然无存，变得浅薄、势利、得过且过，斤斤计较。 我认为我们应该像树一样，虽然不会每天都看到成长的迹象，却天天都在踏踏实实的成长，虽经历风雨，却毫无怨言，这样几年过去，小树就长成大树，大树就长到参天了，在坚实的大地上拥有了足以让自己生存的一席之地，并且可以在炎夏给人送去一份清凉。我们在一个公司工作也是一样，首先要学会坚持，几年之后你就会发现你的成长出乎你的意料，但如果你在一个单位呆不到

6、一两年就离开了，你不会有什么发展，如此下去，你会发现你的青春都浪费在频繁的换单位上了，除了有些浅薄的经历，你连自己的立足之地都不会有。 二、工作 成长不是坐着等来的，成长源自用心的工作。工作是我们生存、成长、养家的基础，没有工作也就没有一切，所以对待工作不能应付。嫌饭没饭吃，嫌活没活干，工作不是给别人干的，是给自己干的，做工作必须认真，认真到极致，才是对自己最负责。我们工作的目的就是要有结果，就是要让我们的服务对象感受到你的工作并且满意，否则就是浪费了自己的时间和组织的资源。 人生如同比赛，一旦落后就很难追上了。如果你认为每天工作8小时就够了，那么你错了，太多有梦想的人每天的工作时间都在12个

7、小时以上，你如果不信，晚上到外企集中办公的写字楼看看就知道了。心在哪里结果就在哪里，你的心如果在工作上，你会收获很多成长的快乐和财富。 虽然不同的工作岗位有不同的要求，但都要求有极高的职业素养，比如客户有需要时（无论何时），就是我们工作的时间；再如工作要保密、严谨、明事理等。我希望别人对你的评价是“受过严格的职业训练”。 三、为人处事 职场中的人都会关注自己在一个组织中的口碑。你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。为人处事要真诚、透明，哪怕这种真诚、透明是残忍的。万不可有小聪明，你要相信一个组织的智商远远要高过一个个体的智商，你的任何小聪明时间长了别

8、人都会知道，结果害的都是自己。 在一个组织中，有时会有暂时的不公平，但时间长了，你会发现上帝对任何人都是公平的；把关注的焦点放在自己的工作上，而不是放在个人暂时的得失上，如果只关注自己的利益，你会发现世界永远对你不公平。事情总是清者自清，不必去做无谓的抱怨和解释，使事情更复杂。一滴水中可以见到整个太阳的光辉。如果你是优秀的，别人总会知道。 四、学习 一个人下班后的作为决定一个人的未来。优秀的人必须放弃或减少一般人的快乐，比如郊游、娱乐，忍住不为琐事争执、澄清，不为小事纠缠，专注自己的目标。一个人的成长仅靠工作中的锻炼是不够的，还要在下班后学习，学习与工作、未来有关的知识。 看一个人，看他的朋友

9、就好了，朋友是用来相互学习和进步的，并且能带来积极向上的心态的。如不是，就要换掉，只有庸人才愿意和比自己还庸的人在一起。 五、未来 我们追求物质和精神同时富有，追求安全、美好的未来。 我们追求工作有成就感，为社会认同，被社会尊重。 我们永远坚持认真工作、快乐生活。 最后，我想认真的请你看一下若谷草堂的愿景、使命、价值观。 若谷草堂的愿景： 成为全球食疗养生行业第一品牌 解释。愿景就是我们若谷草堂的未来要往哪里去，我们要做到什么程度。所谓敢想敢做，如果我们自己都不敢相信我们的未来，你的客户又怎么会相信你，别人之所以愿意和我们合作，除了看你当下在做什么，他们更愿意看你的未来。一个姑娘愿意嫁给你，更

10、多的是看到你会给她更美好的未来，不是吗。 若谷草堂的使命： 通过食疗缓解中国人的医疗压力 解释。使命就是我们在实现远景的过程中需要承担的社会责任，即“利他”。钱固然重要，但我更愿意把赚钱看做一种结果，而不是目的，它是自然而然、水到渠成的一件事，如果把赚钱当做目的，我们这个公司没有任何前途，你我只会盯着钱，到最后失去的一定是自己的良心，甚至没有了道德底线。 若谷草堂的价值观： 客户价值成果思维团队合作 解释。价值观是我们若谷草堂说有伙伴共同遵守的原则，或者说底线。两个人之间有矛盾，就是因为两人的价值观不同；同样在公司里，人与人之间、部门与部门之间，领导与下属之间一定会有分歧，怎么办。我们就用价值

11、观来判断，符合价值观就是对的，不符合就是错的。 张绪波 2021年1月 第三篇：致新员工的一封信各位可爱的新员工： 你们好。 在收到这封信的时候，希望你在“嘉艺服饰”这个大家庭里已经拥有了一些属于自己的美好的回忆。还记得吗。当你开始了解公司，是在我们内部培训师的课堂上；当你第一次接触岗位，是在部门主管热情的介绍中；当你学习工作中的新技能，是在同事的亲切引导下。这些构成了你在这里的起点。 与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入公司。 今天我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样。 江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应该像江河一样，积极入到

12、公司的汪洋当中，成为一朵浪花。如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面： 首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自己的角色转换，如何在最短的时间内完成自己的角色转换，这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不同呈现出最起码的两面性，积极的，消极的。而聪明的你，一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。 我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最希望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，机会才是均等的，才

13、是公平的。生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应该在寻求公平之前先问问自己：“今天我努力工作了吗。” 其次，给自己一个正确的评价和定位，这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。 新员工要融入企业，还要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自己快速进步。 在新员工的培训当中，我们经常着重提出要让自己尽快了解企业制度和文化，了解自己在企业中所处的位置，明确自己的

14、职权关系，明白自己什么可以做，什么不可以做。这样才不会在以后的工作中犯错误。总之，虚心请教，认真负责的员工，是会特别受欢迎的。 最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度。”一个能发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益的员工，是一定会被企业认同的。 好吧，本文的结尾处，人力资源部想送给全体新加入“嘉艺服饰”的员工两个词“学习”“合作”。愿每一个在培训中与我们结识的新伙伴，人这里开始自己事业的全新篇章。 文化语录。学习工作，学习生活，懂得工作，懂得生活；提供成长，提供机会。 第四篇：致新员工的一封信致新员工的一封信 朋友们，不知不觉，半年即将过去，我们在迎接新年的时候，可能会

15、回过头去看一看，这半年我发生了怎样的变化，我是否真的成长。*是一个有抱负并且非常有活力的企业，写这样的一封信给您，目的是想让你们感受到九建这个大家庭的温暖，在您碰到惶惑懈怠的时候除了我们的帮助，应该怎样去改变，并且掌握什么是对的，什么是错的，什么是鼓励的，什么是消极的，做一个正确的人，做一个敢于承担的人。 *就像是一本书，需要您用心去读才能从内心里热爱她，*就像是一杯茶，需要您用心去品才能品出她的厚重，*就像是一个家，需要您真正用心去融入才能有归属，是的，不管你是在机关、分公司、项目部，不管你是否徘徊，是否犹豫，相信她吧，*就是你通向成功，迈向理想的航船，*也希望任何一个加入的人，成为公司发展

16、的动力，用你们的力量来推动她的前进。 同样，成长是需要被赋予标志的，*也在创造更好更大的舞台给您。半年了，朋友们，也许您也会回过头去想想，我发生了怎么的变化，我成长了吗。有什么想说的，有什么想做的，希望你们说出最真实的想法。我们希望你们准备两个方面的资料。第 一、总结一下你们这半年的工作（字数不少于2021字）。第 二、发现公司管理过程中出现的问题并提出对企业发展的合理化建议。 当然，你们也可以从以下几个方面做一下参考，或许对你们有帮助。 见习期制订的个人目标及完成情况； 主要工作内容及完成情况； 对于部门工作的理解及岗位适应情况； 目前本人存在的问题及下一步打算； 指导人对于其的指导帮助；

17、个人体会及其他需要说明的问题； 发现公司管理过程中出现的问题并提出对企业发展的合理化 建议。 就像倔强里面唱的，逆风的方向，更适合飞翔，我不怕千万 人阻挡，只怕自己投降。朋友们，你们的演出才刚刚开始，加油吧。 再次谢谢您的加入，希望工作愉快，身体健康。 人力资源部 二一一年十一月二十二日2 第五篇：致新老员工的一封信致新老员工的一封信 尊敬的各位新老同事们： 首先恭喜大家通过我们的系列培训，成为了一名合格的汉德威制衣人员。在今后的岁月里，相互信任和理解将是我们共同创建汉德威基业的桥梁与纽带。 汉德威需要各位有志之士的加盟，但同样汉德威也需要人才。我深信，只有大量高素质的人才聚集在这里，汉德威才

18、具备长期发展的能量与空间。 公司所有的员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办。作为一个新人，你需要了解汉德威制衣的基本准则，因为这将决定你在汉德威是否可持续发展。下面是一些我们视同为企业生命的准则。因为我们深信：成功从来不可能一蹴而就，而且成功者普遍具备一些特定的品质。成功首先是一种对待工作、对待社会的态度，成功是对自己信仰的韧性。下面就是这些被我们视为生命线的准则，请各位新同事深思。 1、诚信。诚信于己，是获得幸福的前提；诚信于人，是被委以重任的条件；诚信于社会，是构建和谐的基石。诚信是难以被要求的，只能靠我们对自我的约束以及对道德高度的渴望。 2、责任。责任是你对人生的自我承诺，也是对工作的基本态度。一个人无论从事什么职业，责任感都不应该是试图冲撞的红灯。敬重工作，是对自我的尊重。在工作中，尽心尽责还是敷衍了事，最终将决定你是成功者还是失败者的姿态面对自己。只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，从而获得荣誉。 3、团队至上。面对困难有人支持你，获得成功大家赞赏你，每一个孤立的“我”在汉德威携手构建一个强大而温暖的“我们”，这就是我们要持续努力去创造的团队氛围。