关键岗位员工定期轮岗制度

1、员工岗位轮换轮岗初步思路一、轮岗的目的二、1、合理配置，躲避风险：参考政府金融、政法等部门通过定期轮岗制度来防止腐败，采用提前进行 岗位轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险；三、2、多岗锻炼，培养人才：通过内部的岗位轮换，缓解晋升岗位缺乏的压力，可以既经济又有效的培 养出能够独挡一面的复合型人才；四、3、鼓励员工，创造职业宽度：轮岗可以使员工开拓视野、积累人脉资源、发现自己真正的兴趣与能 力所在、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽员工职业宽度，真正做到“把适宜的人用在适宜的岗位， 也就是“以人为本。五、六、二、轮岗的组织机构七、 成立集团员工岗位轮换领导小组以及各公司岗位轮换工作小组，领导

2、小组负责岗位轮换方案的决策、 执行与监督等工作；工作小组负责制定、提交本公司员工岗位轮换方案，并执行轮岗方案，反应轮岗工作中存在的问题，提出改良意见。八、九、三、轮岗的对象十、集团范围内所有人员均属于轮岗范围，由集团员工岗位轮换领导小组制定轮岗总体工作方案，统筹 安排，合理配置，分步骤实施轮岗方案。十一、1、特定岗位实行定期两年一轮轮岗。特定岗位包括采购、财务、审计、招聘、招商、广告等， 具体岗位由领导小组审议确定；十二、2、公司安排有开展潜质人员进行系统的轮岗。根据关键岗位人才梯队建设规划，对表现优秀的后 备人选进行系统的轮岗安排，由各单位提交关键人才后备人员轮岗方案，报集团员工轮岗领导小组

3、批准 后执行；十三、3、个人申请经公司批准同意可提出申请轮岗。员工个人可根据自身职业生涯开展规划，结合公司 业务开展需要，申请岗位轮换；申请条件为在现岗位上工作两年以上且上年度考核在80分以上；十四、4、主管以上岗位人员在同一岗位连续工作五年以上且未得到晋升者必须进行轮岗；十五、十六、四、轮岗的类型十七、这里的轮岗包括本部各单位之间、本部与子公司之间以及子公司之间的轮岗，一般在一定的专业 范围内进行。根据轮换岗位的范围，可以把轮岗分为以下三种类型：轮岗类型释义异动方式薪质与考核轮岗时部门内轮岗同一部门进行不同职能领域的轮换薪酬标准维持原标准，按新岗位工作绩效进行考核原那么上3-6个月， 特殊情

4、况上可延 长或缩短轮岗时 间。同一公司不同部门轮岗在不同部门之间进行轮岗调动同级轮岗：薪酬标准维 持原标准，按新冈位工 作绩效进行考核；升级 轮岗：可按原标准维持 1-3个月适应期，适应 期过后经考核合格按 照新岗位进行薪酬管 理；降级管理：短期轮 换执行原标准，长期降 级按照新岗位进行薪 酬管理不同企业之间的轮岗在集团及下属子公司之间进行轮岗调动五、轮岗的程序1、轮岗需求的产生每年底各单位参考员工个人轮岗申请，根据个人培养方向及公司的开展需要，统筹确定轮岗岗位和个人， 并编制提交本单位岗位轮换方案，报集团员工岗位轮换领导小组汇总审核，编制集团年度岗位轮换方案。方案的内容须包括轮岗的岗位、人员

5、名单、轮岗岗位、接替人、时间安排等。原那么上向管理方面开展的员工以安排行政管理、企划、品牌管理、营销管理、工程管理等工作为主；向 技术方向开展的员工以安排开发、品质、设备、工艺等工作为主。条件成熟时，可安排到市场营销队伍 中进行短期锻炼。2、依据年度轮岗方案，各级单位与轮岗者沟通，按月度编写具体的岗位轮换操作方案并报工作小组和领 导小组审批、备案。方案内容包括轮岗时间、岗前培训、轮岗导师、沟通方案、工作流程表、工作目标、定期考核评估与薪 酬等内容。3、轮岗前工作移交与培训。在到新岗位前办理工作移交，第一、完整的工作文件移交；第二、目前进展中工作移交，包含目前进展 程度、目标结果、相关人员工作分

6、配等；第三、工作资源移交，如客户资源资料、技术资源资料等。轮岗前的培训除常规的岗位业务知识培训外，可以考虑设立轮岗岗位导师，帮助轮岗员工进入角色，保 证平稳过渡。4、报到。按照规定的时间1 2周内到新岗位报到。5、轮岗期工作考核与薪资。根据岗位轮换的类型，同一部门内轮岗薪资以原岗位薪资标准计发，不同部门和不同企业间岗位轮换给予1 2个月过渡期，过渡期内薪资保持不变，过渡期后执行现岗位工资标准；工作考核参照该岗位轮换方案内容，结合现岗位考核标准进行，与工资挂钩。6、轮岗期结束。轮岗期结束前一个月由岗位轮换工作小组拟定和执行下一岗位轮换操作方案，或根据岗位工作和人员需求，办理人员异动手续。六、鼓励

7、措施1、薪资：同级轮岗：薪酬标准维持原标准，按新岗位工作绩效进行考核；升级轮岗：考虑职业生涯开展或培养需要，可执行原薪酬标准，或取薪酬标准中间某一值，如果轮换只是暂时的，就只执行这个标准。如果轮换变成调动，那么可规定 1-3个月适应期，适应期过后经考核合格按新岗位进行薪酬管理。降级轮换：如果是员工提出的且是短期轮换，执行原薪酬标准，在新岗位考核。如果是公司根据考核情况需要对员工进行降级轮换的，一般执行新岗位的工资标准。轮岗期内员工以现岗位工作标准考核，并与工资挂钩；跨地域轮岗者按照公司?驻外员工管理方法?发 放驻外补贴；2、个人开展：公司在职务晋升、薪资调整、培训等方面优先考虑具有轮岗经历的员工，并根据轮岗员工的轮岗经历和工作表现，在晋升考核、内部竞聘时给予2 10分加分；3、岗位管理：公司员工晋升上一级行政管理职务，原那么上应具有两个以上不同岗位任职的工作经