专业技术职务聘约

1、鲁东大学专业技术职务聘约根据有关法律法规和我校专业技术职务聘任制的有关规定，经过专业技术职务聘任工作程序，鲁东大学（甲方）决定聘请 同志（乙方）任 职务。为明确双方的责任义务，保障学校和专业技术人员的合法权益，经双方协商同意，签订聘约如下：一、聘期聘期为伍年，自二OO九年十二月三一日至二O四年十二月三十日（聘期内乙方办理离退休手续聘约自行终止） 。二、聘任双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1、根据岗位职责及有关文件对乙方进行聘后管理、履职考核；2、有权安排乙方完成一些临时性工作；3、为乙方提供必要的工作条件，按规定保证乙方的工资、福利等待遇；4、根据乙方的表现、 业绩和工作需要， 按有关规定

2、和程序负责乙方的培训、 职务确定与晋升等。（二）乙方的权利和义务1 、经考核合格，可以享受国家和学校规定的相应工资、补贴、福利待遇；2 、经考核合格，按有关规定和程序，可以参加竞聘专业技术职务；3 、按照学校有关规定，认真履行岗位职责，服从工作安排或调整，完成工作任务，参加培训学 习，接受考核、考察，遵纪守法；4 、原与甲方有其他协议的，原协议仍然有效。三、聘约的变更（一）如订立聘约所依据的法律、行政法规及规章制度发生变化，聘约应变更相关内容；（二）聘约签订后， 签约双方必须全面履行聘约规定的义务， 除第三条第 （一）款所述情况外，任何一方不得擅自变更聘约内容。四、提前解除聘约如无正当理由，聘

3、期内签约双方不得提前解除聘约。因故必须提前解除聘约时，应提前三十日以书面方式通知对方，经双方协商同意后方可解除。提前解除聘约应符合以下条件：（一）乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘约，并按规定通知乙方：1、不履行聘约、岗位职责，完不成工作任务，考核不合格；2、违反鲁东大学教学管理规程等有关规章制度或工作纪律，按规定应予解聘；3、严重失职、渎职；4、被开除公职、劳动教养以及被依法追究刑事责任；5、患病或非因工负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作，及按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位；6、因工作变动，脱离现专业技术岗位；7、国家法律、法规另有规定的

4、。（二）有下列情况之一，甲方不得解除乙方聘约：1、聘期未满，又不符合上述解除聘约条件的；2、妇女在孕期、产期和哺乳期；3、国家法律、法规另有规定的。（三）有下列情况之一，乙方可以提前解除聘约，并按规定通知甲方：1、学校不履行聘约；2、国家法律、法规另有规定的。（四）承担重要专业技术工作的人员，如其提前解除聘约，会给单位带来较大损失，或导致技术项目终止、知识产权纠纷、技术失密等，在聘约终止条件未出现时，不能提前解除聘约。五、聘约的终止有下列情况之一，本聘约自行终止:（一）聘约期限届满；（二）聘期内乙方办理离退休手续；（三）由不可抗因素造成聘期内聘约无法执行。六、违约责任聘约一经签订具有法律效力，甲乙双方应严格执行。如有违约，需承担违约责任。除乙方按第 四条第（三）款规定解除聘约和甲方按第四条第（一）款解除聘约外，任何一方提出解除聘约，均 应支付违约金。违约金数额为：聘期每少一年支付违约金5000元。七、其他（一）本聘约未尽事宜由双方协商解决；（二）签约双方在履行聘约时出现争议，由人事仲裁机构负责处理；（三）受聘高级专业技术人员聘约由学校与受聘人员签订；受聘中级及以下专业技术人员聘约 由学校委托所在单