人力资源管理制度之出勤请假制度

1、考勤、请假及调休管理规定编制：人力资源部时间： 2009 年 12 月 18 日承办：时间：审核：时间：批准：时间：执行日期：自年月日起开始执行。目 录章节 内容 页次目录 2修订履历 3 第一章总 则4第二章考勤管理5第三章请假管理6第四章其 他8第五章相关附件8第六章附 则8修订履历版次修订页次修订内容修订时间备注ABCDEFGHIJKLMNOPQ第一章 总 则第一条 目的为维护正常的工作秩序，加强员工的考勤纪律，规范员工管理，结合公司 现有实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围本规定适用于公司总部除高级职员（总经理、副总经理、总监）外所有职 能部门员工的考勤管理（驻外办办事处考勤制度另

2、行规定） 。第三条 原则公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。第四条 职责分工4.1 人力资源部：负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作， 同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作， 并按月制作考勤报表报 送至公司财务部。4.2 公司总部各职能部门员工：积极配合人力资源部的考勤管理工作， 严格遵守本考勤请假管理规定。4.3 总部各部门经理：对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。4.4 公司各地办事处：应做到按时出勤，由本办事处负责人负责员工日 常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表，于当月 26 日上午 10：00 之前报送至公司总部销售部，销售部于 26 日

3、下午 14： 00 前报送人力资源部。第二章 考勤管理考勤制度是加强公司劳动纪律， 维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳 动生产效率，搞好企业管理的基础工作， 全体员工要自觉、 认真地执行此制度 第五条 考勤准则5.1 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈， 不妨碍他人工作；5.3 爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。 第六条 上班时间6.1 工作时间：公司实行每日 8 小时工作制，每天工作时间为： 上午：8：00-12 ：00 ，下午： 13：00-17：00（如遇工作时间调整以调整时间为准） 。6.2 考勤方

4、式：公司员工应严格遵守上下班时间制度，必须按规定准时 打卡，严禁他人代刷卡。6.3 其他事项：如遇外出办事、忘记刷卡、忘记带卡、刷卡机故障等特 殊情况不能按时刷卡， 需于当日填写手工签卡单，经部门经理核准后送至人力 资源部统计备案。 由于个人原因未刷卡且逾期未履行任何其他相关补签、 请假 等相关手续的，以旷工论处。6.4 迟到、早退6.4.1 定义：上班 8：00、13：00 以后到岗的计为迟到，下班 12:00 、 17:00 以前离开，视为早退。6.4.2 其他情况：如遇恶劣天气、交通事故等不可抗力外因，经查情况 属实的，经公司领导批准后可不按迟到早退处理。6.5 考勤周期：公司考勤由每月

5、 26 日计至下月 25 日。公司各部门应于 当月 26 日 12： 00 前将考勤初报表报送至人力资源部，若逾期未报者，以考 勤机刷卡记录为准，人力资源部将于当月 27 日 15 ：00 前将考勤报表（经领 导核准）报送至财务部，考勤报表作为个人工资发放和工作考评的依据。第三章 请假管理第七条 假期管理7.1 员工请假分下列五种 :调休、事假、病假、婚假、丧假7.1.1 调休：调休只允许调请假日以前累积的调休余额。7.1.2 病假：因病治疗或休养者应出具县级以上医院证明， 否则按事假计 算。第八条 请假管理8.1 请假/调休程序：至少提前一天填写请假 /调休单（紧急情况除外） ， 部门领导根

6、据工作安排决定是否同意，经相关领导核准后送至人力资源部，经 审核情况属实、手续完整后方可休假，员工假期已满返回公司后，需及时到人 力资源部办理销假手续。8.2 外出 /出差程序：至少提前一天填写派工单或出差申请单，经相关领 导核准后送至人力资源部统计备案； 出差员工返回公司后应及时到人力资源部 填写实际返回日期，办理销差手续。8.3 如遇下列情况，均以旷工处理：8.3.1 未经请假或虽经请假未办妥请假手续而不上班或无故离开工作岗 位者（因急病不能自行请假由同事或家属代办除外；如遇特殊情况，领导不在 可通过电话请示）。8.3.2 员工请假期满未续假无故不按时返回工作岗位或需续假但上级尚 未核准而

7、不到岗者（除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外）假别天数申请人部门经理人力资源部分管总监副总经理总经理病、事 假1 日（含）申请核准复核1-3 日（含）申请审核复核核准3-5 日（含）申请审核复核审核核准5 日以上申请审核复核审核审核核准调休1-3 日（含）申请核准复核3-5 日（含）申请审核复核核准5 日以上申请审核复核审核核准第九条 核准权限第四章 其 它第十条 由于考勤卡丢失、损坏等原因不能按时刷卡的，员工应及时到人力资 源部办理补卡手续， 收取工本费 6 元，未及时补办考勤卡导致无刷卡出勤记录 且无其他相关补签、请假等相关手续的，以旷工论处。第十一条 由于考勤机出现故障而导致不能正常使用的， 各部门员工应以部门 为单位集体填写手工签卡单，经部门经理核准后，报送至人力资源部，计入考 勤。第十二条 凡每月正常出勤天数不足本月应出勤天数的， 扣发未出勤当日工资 （公司统一调休、公休除外） 。第十三条 在日常考勤、请假管理过程中，任何人员徇私舞弊的，视情节严重 程度给予相应处罚，情节特别严重者，予以辞退。第五章 相关附件第十四条