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文档简介

1、学院为官不为自查自纠报告根据省委党的群众路线教育实践活动领导小组关于印 发 的通知（赣群组发XX 26号）、关于印发 的 通知（赣人社字xx 360号）、学校党委关于印发 的 通知（理工党发xx 34号）和学校有关文件要求， 结合我院办学任务、职能、本职工作和管理服务工作实际， 学院通过召开教师座谈会、学生座谈会、走访师生、发放征 求意见表等形式，广泛征求师生、党员干部和群众特别是工 作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议，认真 细致地查找“为官不为”方面存在的突出问题。 现汇报如下：群众观念上存在服务意识不强，深入教研室不够，联系 学生不足的问题。在“系”工作上不够深入，联系对象方面

2、 不主动。平时对教师提的要求多， 但深入谈心少，交流不够， 对于“问题学生”关注较多，但对普通学生关注少，下宿舍 调研不够。在解决学生诉求时，服务意识不强，往往是学生 反映了问题才解决，主动性不强。对学校工作部署和决策有时研究不充分，虽然能加以适 度引导，但是效果不佳，没有很好地结合学院实际加以谋划， 深入思考不够。对工作的推进存在依赖思想， 缺乏主动出击、 一追到底的干劲，导致某些工作未能及时落实到位。在工作能力方面，自主学习的积极性不够。没有积极主 动设法提咼自身工作能力的意识。存在学习干劲不足，观念 陈旧的现象。开展工作时经常采用老办法，思路不新，点子 不多。对于部分修订后的政策没有很熟

3、悉地了解，在执行过 程中有摸着石头过河的现象。工作标准方面进取心不强，因循守旧，对学院的工作有 一定自满情绪，不能自觉地用高标准严格要求。出于怕麻烦 或者担心阻力大的缘故，常常会有“有想法、无举措”的现 象，创新力度不够，工作魄力不足，存在不求有功但求无过 的现象。领导干部有时没有完全处理好个人教学、科研与管 理工作上时间分配的问题，工作质量不高。工作担当上有时会有一些“老好人”的想法，缺乏积极 进取，有明哲保身的思想。工作中能够坚持原则，但有时怕 得罪人，特别是对于非自己分管的工作， 不能及时谏言献策， 不敢碰硬，存在患得患失现象，担当意识有待进一步加强。精神状态方面有时不能以饱满的热情投入工作中，特别 是事情较多时，显得烦躁，工作上的拼劲和闯劲不够。工作 有时缺乏积极性和主动性，缺乏主动求变、力争排头兵的劲 头。工作作风上深入调研不够，在事情比较多的情况下，遇 到问题有时未能深入了解情况，影响工作效果。看材料、听 汇报多，而深入基层听意见少，“五深入六必访”少，习惯 于“凭经验”，工作中抓落实度不够。在工作推进方面有时效率不高，特别是对比较麻烦的工 作不能积极推进，对一些涉及面广、解决难度大的疑难问题 没

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