河南检察职业学院师资培训管理办法

1、河南检察职业学院师资培训管 理办法河南检察职业学院师资培训管理办法（暂行）为促进学院师资培训工作进一步规范化、制度化，提高师资队伍整体素质， 促进教学、科研水平提高，加快学科建设和学院发展，根据中华人民共和国 教师法和高等学校教师培训工作规程，结合我院实际，制定本办法。第一章总则第一条师资培训工作的指导思想和原则师资培训以教师法、高等教育法为依据，以全面提高教师队伍素质, 建设一支结构优化、素质良好、富有活力、具有创新能力的高水平教师队伍为 目标。坚持学用一致、分类分层、在职为主、突出重点、多种形式、注重实效的 原则。第二条师资培训工作的目标和任务（一）达到教师任职资格的基本要求，尽快成为一个

2、合格教师。（二）使教师自觉履行教师法规定的义务，做到爱岗敬业、热爱学生、 教书育人、为人师表，更好地履行岗位职责。（三）重点培养中青年骨干教师和学术骨干。（四）进一步优化教师学历、学位、学缘结构。（五）更新知识结构，掌握国内外先进的教育管理、教学方法、科学研究、 医疗服务等技能与方法，提高学术水平。第三条师资培训作为教师职务聘任、考核奖励的参考依据之一。第四条 本办法适用于我院专任教师的培训。第二章培训对象和形式第五条基本教学技能培训培训对象为助教和新进教师。培训内容以教学科研基本知识、基本技能为 主。主要形式有岗前培训，导师制教学技能培训。（一）岗前培训新参加工作的教师和新调入教师岗位的人员

3、均需参加岗前培训。岗前培训 由学院政治处根据省教育厅安排统一组织，主要包括：教育法律法规和政策，有关教育学、教育心理学的基本理论，教师职业要求等内容。（二）导师制教学技能培训由所在系部指派一名指导教师，指导新教师熟悉教学过程及各个教学环节， 传授教学方法和经验。指导教师一般应具有副高以上专业技术职务。指导教师应制定具体的指导计划和方案，由所在系部审核备案，面授时间一般不少于20学时。指导教师要详细记录指导时间、措施、问题及解决方案，作为考核的依据。导师制教学技能培训一般应包含以下内容：1、参加教学（含实验课）准备工作，参加学生辅导、答疑，指导学生实习。2、参加实验室工作。3、参加随堂听讲，要求

4、参加本门课程的全部内容的听讲。4、在导师指导下进行试讲，发现并指导解决问题。5、教学经验和理论传授。第六条理论提高和高新技术培训培训对象以讲师、副教授等中青年骨干教师为主。 培训内容以增加、扩充专 业理论知识，提高教学水平和科研能力为主。主要形式有知识更新培训班、专 业技能培训班、骨干教师培训班、国内进修等。（一）针对青年教师的知识更新培训班、短期培训班、专业技能培训班等，时间以短期为主，一般不超过 1个月。（二）骨干教师培训班根据教育部骨干教师培训要求选派相应人员参加。（三）国内进修任讲师三年以上或具有副高以上专业技术职务的教师，根据教学科研工作 的需要，可选派参加国内进修，时间一般不超过一

5、年。（四）知识更新培训班以学校举办的新技术、新方法培训班为主。学校定期收集教师需求信息， 每年举办一次新技术、新方法培训班，定期举办学术讲座以及外语、计算机、 现代教育理论等培训班。第七条高级培训培训对象以副教授、教授为主。培训形式包括：国内外高级访问学者、高级研讨班、国内外学术会议、校际间学术交流、科研合作等。（一）参加国内外学术会议需有会议论文参加交流。（二）参加学科建设、教学改革高级研讨班（三）国内外高级访问学者应以学习国内外先进科研方法和技术为目的。（四）科研合作须有明确的合作项目和任务。第八条学历、学位教育鼓励以多种形式攻读博士、硕士学位或按在职人员以同等学力申请博士、 硕士学位。一

6、般要求与所从事专业一致或相关。第三章培训组织第九条组织机构及职责（一）学院师资培训工作在院党政统一领导下，由政治处具体负责学校师 资培训工作的规划、管理、政策指导和考核等工作。其职责是：1、根据学院教师队伍的实际情况，制定教师培训规划。2、负责岗前培训、校内各种培训班的组织和实施；负责骨干教师培训班、出国进修学习、学历学位教育和3个月以上脱产进修；按上级有关部门要求进行 特殊技能培训的组织安排。3、负责各系部培训计划的审核和经费预算工作。4、负责各系部选派培训人员的备案工作，导师制教学技能培训指导教师工 作量的认定工作。5、检查、督促培训规划和年度计划的落实，总结评比，推广经验。（二）各系、部

7、负责本部门师资培训工作，并有相应人员具体负责和组织 管理。其职责是：1、根据学科专业建设要求和师资队伍建设的需要，切实做好系、部师资培 训规划和年度培训计划，保证培训工作的落实。2、按照学院有关规定，结合教职工个人发展，制定每个教师的培训规划和 年度计划。确定培训项目，聘请培训专家，选派培训人员。3、负责对本部门参加培训人员的考核。4、为培训人员提供必要的学习条件和学习时间。5、关心外出培训人员的思想、学习和生活，积极配合培训接收单位做好工作，督促检查培训人员按计划参加培训和学习;6组织培训人员进行学习汇报、成果交流，完成培训计划、目标、任务， 协助学院对外出进修学习人员进行考核。第十条培训计

8、划（一）各部门根据学院对培训工作的指导计划和经费预算，提出本部门计 划，于每年1月初报学院政治处。（二）培训计划要统筹考虑本部门教学、科研等工作和各层次教师培训的 需求，理顺与教学、科研工作任务的关系，在保障不影响教学、科研工作的前 提下，有计划地选派培训人员。（三）新进教师需要在一年内完成岗前培训和导师制教学技能培训。助教 原则上安排参加校内培训。讲师和副教授培训以理论和技能培训为主，校内、校外培训相结合，每年脱产学习的人数不超过10%。对新建专业在专业成立 3年内可增加10%的培训计划。第十一条培训审批程序（一）各系部公布年度培训计划。（二）教师根据培训计划提出申请，填写河南检察职业学院教

9、师培训申 请表，注明培训时间、内容、目的、对学科发展的作用、所需经费等。（三）各系、部主任审核批准。（四）单位审核，研究确定选派参加培训人选。（五）选派参加培训人选和项目报政治处备案。由学院组织培训的项目， 选派人选需报学院研究批准。（六）签定教师培训协议书。报考博、硕士研究生、出国培训者及其他根据国家、省和学院有关精神应 与学院签定培训协议的教师，需与学院签订培训协议书。短期及非脱产培训的 教师应与所在系部签定培训协议书。培训协议书内容应包括培训地点、时间和 期限、内容、经费资助方式和数额、培训应达到的目标、培训结束后应完成的 任务或工作（目标考核指标）、培训期间享受的待遇、培训后服务期限、

10、违约后 双方应承担的责任、其他约定等内容。第四章培训经费第十二条学院每年设立专项师资培训经费。根据各系、部培训计划提出 年度预算经费，划拨各部门使用。第十三条各系、部应积极筹措或配套一定的经费用于本部门的师资培训。第十四条 师资培训费用按照学院、系、部、个人共同负担的原则，除国 家和学院有明确规定负担比例的培训项目外，各部门可根据不同的培训形式和 经费情况，自行确定负担比例。（一）学院不同时资助攻读博、硕士学位和其它脱产培训的学费。（二）学术会议费用原则上只资助参加国家一级学会各专业委员会主办的全国性学术会议，参会人员应有论文交流。一般讲师和副教授在任职期内（5年） 资助不超过2次，重点资助无

11、科研经费的教师。鼓励教师利用其他渠道资助费 用参加学术会议。教授任职五年期间，根据会议形式、任务，经学院批准可资 助参加一次与本人研究方向一致的国际学术交流或学术会议（必须有会议论文 交流）的费用。第五章培训考核与管理第十五条 师资培训考核分为培训内容考核和培训目标考核。内容考核是对教师学习内容掌握情况的评价，通过考试或相应形式的考核， 颁发培训合格证书或鉴定意见。目标考核是根据派出部门培训意图和对参加培训教师培训结束后完成预定 任务情况的考核。具体考核指标由派出部门制定。（一）教师培训结束后应向所在系、部汇报学习成果。（二）培训教师应面向全院或系、部作至少一次学术讲座或汇报会，参加 技术技能

12、培训的教师应由系、部安排对相关人员的技能指导。（三）完成培训协议所规定的培训任务。内容考核和目标考核均合格，方可作为相应层次的培训记入培训档案，作 为教师业务考核、职务评聘和奖惩的依据。第十六条培训结果和考核结果等均记入培训档案。培训档案中应包括“教师培训审批表”、“教师培训合格证书（复印件）或 培训单位签定材料”、“个人学习总结”、“目标考核结果”等内容。培训超过三 个月者，培训鉴定材料应归入个人档案。第十七条 教师的培训及考核结果将作为教师职务评聘、考核、奖惩等方 面的依据。（一）青年教师参加教学技能培训的情况作为考核教研室和高级职务教师 的依据。（二）新进入教师岗位人员需参加岗前培训和导

13、师制教学技能培训，经考 核合格方可聘任助教或相应专业技术职务。（三）讲师任职期内至少需参加一次非会议形式的理论或技能培训方可晋 升副教授职务。（四）副教授任职期内需至少参加一次非会议形式的理论或技能培训，并 至少参加一次国内或国际学术会议方可晋升教授职务。（五）教师在聘期内至少需参加一次相应层次的培训，方可续聘或聘任上 一级岗位。第十八条 教师应服从系、部和学院的培训安排，按计划积极参加培训。 对拒绝或在培训期间擅自终止培训或违反有关规定，造成不良影响的，应当予 以必要的教育，情节严重者，予以解聘。第十九条 教师进修学习结束后，应按时向单位报到。外出学习1月以上者，应及时向政治处报到。进修三个

14、月以上者同时提交培训证书（结业证书） 和鉴定材料，记入个人档案。第二十条 被选派教师学习完成后有义务为学院服务。各部门根据不同培 训形式和经费资助额，确定不同的服务期限，一般不少于一年。攻读博、硕士 研究生（含在职申请学位者）、出国进修学习者按学院有关规定履行服务期。培 训所履行的服务期与其工作协议尚未履行的服务期累计计算。参加培训的教师要严格履行培训协议，违约者应按要求退还培训费用并按 协议规定赔偿违约金。培训费用包括学校和单位在其进修期间支付的培训费、 住宿费、车旅费、工资、津补贴等，按培训后每工作一年减免20%+算；违约金按学院支付培训费用的20%+算。对于出国进修等有单独管理办法规定的， 赔偿 事宜按相应规定及协议执行。对既不履行协议又不赔偿违约金的，学院将依法追究当事人违约责任。第二十一条 按计划参加培训的教师，其工资、福利等待遇不受影响，岗 位津贴按学院有