员工手册59631.doc

1、明和（芦台）科技有限公司员工手册（临时）第一章总则第一条目的：为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。第二条范围：本公司所有员工皆依本守则办理。第二章工时休假及考勤制度第三条作息时间：上班早8 点，下班晚 17 点。中午休息一小时，公司提供免费午餐。第四条所有员工上班和下班时，必须到指定地点打考勤卡，无故未打卡者视为旷工。第五条员工在工作时间内无故不准离开公司，因公外出应填写外出申请单，由部门经理批准经人力资源部核准后方可离开公司。第六条考勤：1、迟到：员工在规定的工作时间五分钟内未到岗的，视为迟到。员工个人原因迟到，第三次起扣除当日工资的25%。2、早退：员工在规定的下班时间前离

2、开工作岗位的，视为早退。员工个人原因早退，扣除当日工资的25%。3、病假：员工因病请假，休假时应填写请假单，并附医院休假证明，无医院证明视同事假。病休期间按日工资的50%发给工资。4、事假：员工因事请假，休假前应填写请假单，获准后方可休假，未获准许的休假视为旷工。事假期间按日工资的100%扣发工资。5、旷工：员工无故缺勤、缺勤日上午10 点前未与公司联系，或请假手续未得到认可，都视为旷工。旷工当日按 200%扣发工资。连续旷工三天、月度累计旷工五天、年度累计旷工达十五天者，按照严重违纪予以除名。6、有下列行为者，视为严重违反劳动纪律：（1）无正当理由，不服从公司工作调动，未到指定工作岗位者，视

3、为旷工；（2）工作时间内擅离岗位，或未请假外出者，视为旷工；（3）饮酒后进入工作岗位，影响正常工作秩序者，视为旷工；（4）工作时间内争吵、打架，扰乱正常工作秩序者，视为旷工；（5）消极怠工，工作出工不出力， 致使工作任务不能按时完成者，公司有权辞退；（6）编造请假理由，欺骗公司者，按旷工处理，并处罚款50 元；（7） 触及国家法律，负有刑事责任，或被公司机关拘留者，公司予以开除。第七条 加班1、延时加班：因工作需要，公司可安排员工延时加班工作。应由各部门于加班当天16：00 之前办理加班申请手续， 紧急情况可于加班次日上午10：00 之前办理。经人力资源部审核，总经理批准后方可加班。如未及时申

4、报，则加班不予承认，公司不支付加班费。2、休息日加班：因工作需要，公司可安排员工在公休日加班。应由各部门于加班前一天16：00 之前办理加班申请手续，紧急情况可于下一个工作周周一上午10：00 之前办理。经人力资源部审核，总经理批准后方可加班。如未及时申报，则加班不予承认，公司不支付加班费。3、法定假日加班：因工作需要，公司可安排员工在法定假日加班。应由各部门于加班前三天16：00 之前办理加班申请手续，紧急情况可于休假结束后上班第一天上午10： 00 之前办理。经人力资源部审核，总经理批准后方可加班。如未及时申报，则加班不予承认，公司不支付加班费。第三章劳动用工制度第八条招聘与录用：1 本公

5、司可根据发展需要，按照国家有关规定招录人才。2 在同等就业条件下，本公司坚持优先录用残疾及下岗待业人员等特殊群体。3 新进人员经初试及复试合格后，进入试用阶段，期满经部门考核合格后，方得正式雇用；试用期间被证实不符合录用条件的，公司可随时解除劳动关系。4 试用人员于报到时，应向人力资源部缴验以下表件：（1）居民身份证、学历证原件及复印件；（2）职称证、上岗证、特殊岗位操作证原件及复印件（个别岗位）；（3）本人健康证明；（4）近期免冠照片四张。5凡有下列情形者，不得录用：（1）剥夺权利尚未复权者；（2）患有精神病或传染病者；（3）未满十六周岁的未成年人。第九条离职与辞退：1离职：员工因个人原因不

6、能继续在公司工作时，须填写离职申请表，呈由部门核准并经总经理批准后，交人力资源部办理离职手续，手续齐全后，方可离职，并于辞职日之后的第一个发薪日核发工资。2 员工辞职，应提前三十日以书面形式通知公司；如未依规定提前申请，除在支付工资时扣除一个月的工资作为代通知费外，其造成的后果由辞职者本人承担，公司保留追究其责任的权利。3 辞退：员工在试用期内被证实不符合岗位要求，公司可随时予以辞退。员工工作中发生严重违纪行为，公司可依据公司处罚规定对其予以辞退，给公司造成经济损失的，公司保留追究其造成损失责任的权利。第四章员工职责第十条 保密规定1 员工在本公司工作期间，负有保守公司商业秘密的义务，非经公司

7、许可，员工不得将属于公司商业秘密的材料（包括但不限于：公司的财务状况、业务状况、生产计划、技术资料、产品设计、业务渠道、客户名单、销售策略、回扣或折扣的比例、为客户制作的问题解决方案、改善意见、广告计划、活动安排等）提交和泄漏给任何单位和个人，无论是有偿的还是无偿的。2 员工在本公司工作期间，不得利用公司的工作条件、业务资料、设施和渠道私自为自己或任何单位和个人工作，无论是有偿的还是无偿的。3 员工违反上述两点规定，公司有权立即对其予以辞退，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失，包括直接损失和间接损失。第十一条着装及仪表1 着装：员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工服及工作鞋，并保持

8、整洁；员工离职时，应将穿着不满一年的工服交还公司。2 仪表：员工应注意个人卫生，仪容整洁；女士上班不允许化浓妆；男士不允许留长发。第五章工资制度第十二条工资分配原则：按劳分配，同工同酬。实行绩效工资制度。第十三条工资支付：以货币形式按月支付。 按照不低于本地区最低工资标准确定公司最低工资。支付日期：每月 8 日为发薪日。当月出勤天数少于 5 天者，当月工资随同次月工资一同发放。第十四条工资保密：员工薪酬属于保密范畴， 任何员工不得将本人薪金告之他人或询问他人薪金，违反者将按照公司有关规定执行惩处。第六章员工教育与培训第十五条员工教育（一）入职教育一、一般管理人员：1、安全教育；2、礼仪教育；3

9、、员工手册学习、考核；4、公司历程、产品知识教育；5、各部门业务流程教育。6、本部门业务流程教育。二、技术人员及品管人员：1、安全教育；2、礼仪教育；3、员工手册学习、考核；4、公司历程、产品知识教育；5、公司现有质量体系学习、考核；6、各部门业务流程教育；7、本部门业务流程教育。三、现场人员：1、安全教育；2、礼仪教育；3、员工手册学习、考核；4、公司历程、产品知识教育；5、生产部现场管理规定。第十六条员工培训（一）为了增强员工的业务知识， 提高员工的业务水平， 公司将不定期对员工进行业务培训，员工不得拒绝接受培训。（二）公司根据工作需要， 安排员工到公司外参加培训，培训期间薪金照发， 但培

10、训结束后未达到公司培训要求，公司将扣发培训期间薪金的30%50%。（三）由公司提供费用参加培训的员工，在离职时，公司有权要求其将相应的费用退还。第七章员工奖惩条例第十七条目的（一）为增强员工的主人翁责任感，规范员工工作行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，充分体现以法制管理企业的管理理念，特制定本条例。（二）本制度执行过程中， 在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第十八条奖励（一）公司对自觉遵守各项规章制度、工作业绩突出和对公司做出贡献的员工进行奖励。奖励采用精神鼓励和物质奖励相结合的方法，具体方式为表扬、嘉奖、

11、记功、记大功。（二）有下列表现的员工，视情况给予表扬或一次性奖励50100 元奖金：一、一年内无迟到、早退及其他违纪行为者；二、主动自觉维护公司利益，避免公司财产、物品受损者；三、对公司规章制度、管理办法提出改善建议，有助于生产及经营效率提高者；四、勇于揭发、检举、制止损害公司利益行为或其他员工违纪行为者；五、其他应给予提出表扬、奖励者。（三） 有下列表现的员工，视情况给予嘉奖或一次性奖励100200 元奖金：一、连续一年内超额完成生产任务、质量指标，基础工作达成率超过标准者；二、在公司生产经营活动中做出特大贡献者；三、对公司生产经营活动流程、程序等提出改进建议被采纳，并具有降低成本、简化作业

12、、提高工作效率者；四、发现并提出重大事故隐患者，从而避免发生重大事故者；五、其他应给予嘉奖、奖励者。（四） 有下列表现的员工，视情况给予记功或一次性奖励200500 元奖金：一、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。二、执行临时紧急任务能按时完成者。三、利用废料回收有较大成果者。四、对偷盗公司财物行为举报属实者。五、在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳者。（五）有下列表现的员工，视情况给予记大功或一次性奖励5001000 元奖金：一、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。二、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。三、适时消灭意外事件，或重大变故，使公

13、司免遭严重损害者。四、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。五、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。六、研究改善生产设备，有特殊功效者。第十九条惩罚（一）员工的违纪行为按其错误大小和给公司造成的损失大小分为轻微违纪行为、一般性违纪行为、严重违纪行为、特别严重违纪行为四种形式，处罚方式分别为警告、记过、记大过、辞退或除名。（二）有下列行为者，视为轻微违纪行为，视情节给予警告处分并罚款530 元：一、未按规定穿戴工装及劳动保护用品者；二、穿戴不整出入公司者（穿无袖背心、光背者） ；三、工作时间内吃早点、零食者；四、随地吐痰及乱丢垃圾杂物者；五、在食堂就餐不按规定排队、浪费粮食者；六

14、、工作时间内看与业务无关的书报、杂志者；七、工作时间内窜岗、聊天，在厂区内闲逛者；八、对同仁不尊重，喊同事外号者；九、工间休息不在指定地点休息者；十、破坏工作环境安静、整洁，打闹喧哗者；十一、在公司内长时间拨打私人电话者（超过 3 分钟）；十二、其他轻微违纪行为。（三）下列行为者视为一般违纪行为，视情节给予记过处分并罚款30100 元：一、编造请假理由，欺骗考勤员，情节轻微者；二、 虚报加班时间，骗取公司加班工资，情节轻微者；三、 散布对公司利益有损害的言论者；四、 在同仁之间议论、泄露同事薪金或绩效考核成绩者；五、 在工作时间做私活者；六、在非吸烟区内吸烟者；七、工作时间睡觉，情节轻微者；八

15、、有意怠工、完不成生产定额，情节轻微者；九、利用公司设备干与公司无关的工作者；十、不执行门卫规定，带出货物不交出门证者；（四）有下列行为者视为严重违纪行为，视情节给予记大过处分罚款100500 元：一、工作时间内争吵，在厂区内打架，扰乱工作秩序者；二、饮酒后进入工作岗位者；三、违反操作规程操作，造成公司生产设备损坏者；四、工作不负责任，造成原材料浪费或给公司造成损失者；五、未经批准，擅自复印公司文件及其他资料者；六、携带与公司无关的危险物品，易燃易爆等物品进入公司者；七、其他严重违纪行为。（五）有下列行为者视为特别严重违纪行为， 视情节给予辞退或除名处分并罚款5002000 元：一、故意损坏公

16、司生产设备及其他设施者；二、驾驶员酒后驾驶公司机动车辆者；三、利用职务之便或工作职权索贿受贿，接受他人好处者；四、利用工作之便损公肥私者；五、利用公司的采购、经营渠道谋取个人私利者；六、泄露公司商业秘密者；七、盗拿公司财产、物品或包庇、纵容者；八、本人或引诱他人进行违法破坏行为， 计划或实施消极怠工者 （包括支持及参与者）；九、携带危险物或凶器进厂或对公司职员施加暴力者；十、在病假期间从事有报酬的工作或在其它公司兼职，影响劳动合同实行者；十一、 不服从公司正常的业务调动和安排者；十二、 不服从上司正当的业务指示和命令者；十三、在公司内聚众赌博者；十四、 个人原因出现重大质量事故、 责任事故等给

17、公司造成经济损失、 信誉损失者；十五、 被公安机关刑事拘留者；十六、其他特别严重违纪行为。员工因上述有关条款给公司造成的经济损失， 除按上述规定处罚外， 公司将按其造成直接经济损失追究经济赔偿，并保留诉诸法律的权利。第二十条制度的实施一、对员工的奖 / 惩决定，应由直接主管或人事部酌情申报，并以书面形式呈报总经理审批。二、人事部将经总经理审批过的相关奖/惩决定复制两份，一份交本部门，一份交财务部，原件由总务部存档。三、员工如认为受到不公平对待或对纪律处分感到不满，可向部门主管申诉。如与部门主管会晤后仍不满意，可向总经理提出请求调查。第九章附则第二十一条第二十二条第二十三条本守则经总经理签发之日

18、起公布执行，修改时亦须总经理审批，由人力资源部负责内容的解释。有关详细工资制度另文规定。本守则未尽事宜，视具体情况经总经理审批，酌情处理。明和（芦台）科技有限公司2013 年8 月 12 日出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥