劳动法练习题及答案

1、劳动法学 练习题及答案 本科一、单项选择题(每题1 分)1 、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明A. 民族B. 籍贯C. 职业资格要求D. 婚姻状况2 、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是BA. 先招收再培训 B. 先培训后上岗 C. 先招收再培训后上岗 D. 边培训边上岗3 、我国广义劳动法是指DA. 中华人民共和国劳动法 B. 调整劳动关系的法律C. 调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和4 、下列劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法的是CA. 国家机关与其工作人员的劳动关系B

2、. 工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系,建议必须保障职工最低工资,5 、 1948 年 8 月中国第六次全国劳动大会通过的关于中国职工运动当前任务的决议以能 (C)A. 维持本人生活B. 维持本人在内的一个半人的生活C. 维持本人在内的两个人的生活D. 维持本人在内的两个半人的生活6 、集体合同期限为 CA.1年B.12年C.13年 D.14年7 、新中国第一部工会立法中华人民共和国工会法颁布的时间是AA.1950 年 6 月 29 日B.1951 年 6 月 29 日C. 1953 年 6 月 29 日D.1956 年 6月 29 日8 、

3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力 AB. 同时产生，不同时丧失A. 同时产生，同时丧失C. 不同时产生，不同时丧失D. 不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为BA.15 日B.30 日C.45 日D.60 日3610 、我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 CA.1 小时B.2 小时C.3 小时D.4 小时11 、具体承担职业技能鉴定工作的机构是CA.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴

4、定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12 、建立基层工会的批准机构是BA. 基层党委B. 上一级工会 C. 基层民政部门 D. 基层人民政府13 、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的 DA.1 倍左右B.2 倍左右C.3 倍左右 D. 4 倍左右14 、我国劳动法规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定 DA. 劳动合同期限和工作内容B. 用人单位向劳动者收取业余培训费C. 违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D. 保守用人单位商业秘密的有关事项15 、劳动法律关系产生的基础是BA. 劳动法律规范B. 劳动

5、关系C. 与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系16 、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是AA. 在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害B. 患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡C. 因吵嘴、打架而负伤D. 劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤17 、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为A.55 周岁B.50 周岁 C.45 周岁 D.40 周岁18 、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为 CA.30% 以上B.50% 以上C60

6、% 以上.D.70% 以上19 、技工学校的培养目标是BA.初等技术工人B.中等技术工人C.技师D.高级技师20 、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款 BA.1000 元B.2000 元 C.3000 5000 元D.5001 10000 元21 、国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据是DA. 国际劳工组织章程B. 国际劳动宪章C. 费城宣言D. 国际劳动宪章和费城宣言22 、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 AA.1 年以上B.2 年以上C.3 年以上D.5 年以上23 、我国劳动法适用于BA. 中国人

7、民银行及其工作人员 B. 商业银行及其工作人员C. 学校及其工作人员 D 医院及 .其工作人员24 、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是DA. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系内容 C. 劳动法律关系客体D. 劳动法律关系对象25 、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明 CA. 民族B. 籍贯 C. 职业资格要求D. 婚姻状况26 、劳动法律关系客体具体 AA.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性27 、劳动就业的实质是.CA.从事社会劳动B.提供社会服务C.劳动力与生产资料相结合D.获得相应的劳动报酬.28 、劳动合同生效的必要条件是AA

8、. 依法签订合同之日B. 双方当事人签字或盖章之日C. 签证之日D.公证之日29 、我国工厂安全卫生规程规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏A.35 度B.36 度C.37 度D.38 度30 、世界上第一部限制工作日长度的法律是A.1802 年英国学徒健康与道德法B.1871 年英国工会法C.1917 年苏俄关于8 小时工作日，工作时间的长度和分配D.1918 年苏俄劳动法31 、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（B ）。A 经济关系B 劳动关系C 人事关系D 政治关系32 、 中华人民共和国劳动法适用于( B )。A. 国家机关公务员B. 企业职工C. 部队军人D

9、. 家庭保姆33 、依据劳动法规定，劳动者在D ） 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的34 、下列劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法的是A. 国家机关与其工作人员的劳动关系B. 工会与其工作人员的劳动关系38 、劳动合同在何种情况下生效（ B ） 。C. 企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系35 、 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A） 。A.

10、 提出意见B. 要求重新处理C. 予以纠正D. 撤销解除意见36 、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ C ） 。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 D 两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系37 、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ B ） 。A 3 个月 B 6 个月 C 9 个月 D 1 年B 劳动合同依法成立起生效A 劳动合同自当事人签字之日起生效C 劳动合同自公证之日起生效D 劳动合同自鉴证之日起生效39 、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通

11、知的时间为BA.15 日B.30 日 C.45 日D.60 日3640 、我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（ C ）A.1 小时B.2 小时C.3 小时D.4 小时41 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（ D ） 。A 与劳动者协商一致后解除B 提前 30 日以书面形式通知劳动者本人C 向劳动行政部门报告后解除D 无须提前通知，可以即行解除）。42 、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ BA 用人单位

12、承担直接赔偿责任B 用人单位承担连带赔偿责任C 用人单位不承担赔偿责任D 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担43 、安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 （ B ） 。A 支付不低于工资100 的工资报酬B 支付不低于工资150 的工资报酬C 支付不低于工资200 的工资报酬D 支付不低于工资300 的工资报酬44 、我国劳动法规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定 （D）A. 劳动合同期限和工作内容B. 违反劳动合同的法律责任C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项45 、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项

13、纠纷属于劳动争议？ BA 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议46 、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？ BA 甲应当提前30 日以口头或书面形式通知企业解除合同B 甲应当提前30 日以书面形式通知企业解除合同C 甲可以随时通知企业解除合同D 甲在试用期内不得解除合同47 、李某（ 17 岁）

14、是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？ CA 李某与公司之间成立的劳动合同无效B 甲公司可以解除与李某的劳动合同C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同（D）48 、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A 某私人餐馆招用勤杂工B 某国有企业招用电工C 某职业介绍所招用职员D 某俱乐部招用体操运动员49 、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 AA.1 年

15、以上B.2 年以上C.3 年以上D.5 年以上技工学校的培养目标是50 、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ AA 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B 乙所受损失应向甲要求赔偿C 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同51 、 中华人民共和国劳动法施行的时间是（ B ）A、 1994 年 7 月 5 日 B、 1995 年 1 月 1 日 C、 1985 年 1 月 1 日D、 199

16、6 年 8 月 9 日52 、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（ C ）A 、 1919 年 4 月的国际劳工宪章 B 、 1906 年的伯尔尼公约C、 1802 年的学徒健康与道德法 D、 1944 年著名的费城宣言53 、公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（A 、年满16 周岁时同时产生B 、年满 18 周岁时同时产生C、年满14周岁时同时产生 D、劳动权利能力自出生时产生；劳动行为能力自年满18周岁时产生54 、下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ D ）A、单方遗赠的行为B、个体经营者雇佣童工C、职工因某种原因请求调动工作，企业领导表示同意D 、劳动者根据与用人单

17、位约定的劳动合同上岗就业55 、下列属于劳动合同法定内容的是（ C ）A、工作单位B、工作内容C、劳动待遇D、试用期限56 、劳动合同的变更是（ C ）A、条款内容的变更B、当事人的变更 C、款内容或者当事人的变更57 、国际劳工组织不同于其他国际组织的组织活动的特点是（ B ）A、民主参与权利的原则B、三方原则C、民族平等原则D、男女平等原则58 、 1995 年国务院修订了关于职工工作时间的规定 ，重新发布的工作时间是（ B ）A、每日不起过8小时，每周不超过44小时 B、每日不超过8小时，每周不超过40小时C、 每日不超过6小时，每周不超过44小时 D、每日不超过 6小时，每周不超过40

18、小时59 、根据有关法律规定，工资的支付形式是（ A ）A、法定货币B、实物 C、有价证券D、报销费用60 、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提起申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（ B ）日内作出处理决定。A、 60 日B 、 30 日C、 15 日D、 5 日61 、社会保险是一种保障制度，其性质是（ D ）A、补偿性质B、物质帮助性质 C、赔偿性质D、兼具补偿性质和物质帮助性质62 、在企业内部设立的劳动争议处理机构是（ B ）A 、人民调解委员会B 、劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会D 、人民法庭63 、对数次违反劳动法的，可以加重

19、处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（A、 2 倍 B、 5 倍C、 2 5 倍D、 5 6 倍64 、下列属于对违反劳动纪律的职工的经济制裁方式是（ D）A、警告 B、记过C、责令改正D、停发工资65 1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ C） 。A 国际劳动宪章 B 关于禁止工厂女工夜间工作公约C 费城宣言 D 关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议66 历史上出现的最早的劳动法规，是1802 年英国议会颁布的（ B ） 。A 暂行工厂规则 B 学徒健康与道德法 C 劳资关系法 D 劳工仲裁条例67 北洋政府于1923 年公布了（ B ） 。A 劳动立法原则 B 暂行工厂规则

20、C 劳动法案大纲 D 劳动立法大纲68 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ C ） 。A 工作 B 生活C 劳动D 生产69 以下说法错误的是（ C ） 。A 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C 劳动法的劳动，是指一切劳动D 劳动法都是和劳动有关的法律70 以下说法错误的有（ C ） 。A 劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B 劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D 劳动法可以是自公布之日起生效71 我国劳动

21、法采（ A ）形式。A.成文法B.判例法 C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为辅，成文法为主 72 劳动法基本原则的法律渊源是（ D ） 。A 工会法 B 合同法C 劳动法 D 宪法73 我国劳动法禁止用人单位招用未满（ C ）的未成年人。A 14 周岁 B 15 周岁 C 16 周岁 D 18 周岁74 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ A） 。A 健康检查B 劳动补贴C 设备更新D 知识教育75 劳动者所享有的福利包括社会福利和（ D ） 。A 国家福利 B 个人福利C 家庭福利D 集体福利76 劳动法律关系的核心和实质是（ C） 。A 劳动法律关系的主体B 劳动法律关

22、系的客体C 劳动法律关系的内容D 劳动法律关系变化的原因77 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ A ） 。A 用人单位B 事业单位C 企业D 团体78 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ C ） 。A14 周岁B 15 周岁C 16 周岁D 18 周岁79 （ D ）以上的公民具有完全的民事行为能力。A14 周岁B 15 周岁C 16 周岁D 18 周岁80 1900 年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ B ） 。A.德国B.比利时C.波兰D.法国81 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ D ） 。A 有固定期限的劳动合同 B 无固定期限的劳动合同C 以完成

23、一定工作为期限的劳动合同 D 书面劳动合同82 我国劳动法第20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ B ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A 5 年 B 10 年 C 15 年 D 20 年A ）。83 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A 用人单位B 劳动者 C 用人单位和劳动者分担D 有过错的一方合同主体84 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ D ） 。A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款85 以下单方解除劳动

24、合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ A ） 。A 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B 过错性辞退C 非过错性辞退 D 经济性裁员86 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ D ）以上职工的同意。A 五分之一B 四分之一C 三分之一D 半数87 为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第 11 条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ D ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A 2 年 B 3 年 C 4 年 D 5 年88 世界上最早出现集体协议的国家是（ A ） 。A 英国B 法国C 德国 D 美国

25、89 依照集体合同规定 ，集体合同应当由（ B ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A 乡镇以上人民政府B 县级以上人民政府C 市级以上人民政府D 省级人民政府90 根据我国劳动法第35 条的规定，集体合同的效力范围及于（ D ） 。A 企业工会的全体会员 B 签订集体合同的职工代表C 参与合同讨论的企业职工D 企业全体职工，包括没有参加工会的职工91 境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（ A ） 。A 50 万 B 10 万 C 30 万 D 100 万92 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订"基本生活保障和再就业协议"

26、; ，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（ C ） 。A1 年B2 年C3 年D5年93 根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的， （ B ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A1 年B3 年C5 年D6年94 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D ） 。A 劳动者技术熟练程度B 劳动繁重程度 C 工作时间的长短D 劳动成果的多少95 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A） 。A 加班加点工作额外获得的劳动收入 B 发表专业论文获得的稿费C 用人单位发放的生活困难补助费 D 用

27、人单位发放的劳保工作服和劳保手套96 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C ） 。A 政府高级公务员 B 国务院聘请的有特殊贡献的专家C 企业的经营者D 企业高级技术人员97 在 19 世纪率先颁布最低工资法的国家是（ D ） 。A.美国B.日本 C.英国D.新西兰98 在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ D ） 。A 劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B 放长假和病休的人员C 下岗在企业内待业人员 D 劳动者回家乡探亲期间99 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ D ） 。A.标准工时制B.计件工时制C.综合工时制D.

28、不定时工时制100 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ B ）小时。A 24 B 36 C 48 D 72101 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（ A ）。A 半小时 B 1 小时 C 2 小时 D 3 小时102 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A ）以上的，享受带薪年休假。A 1 年 B 2 年 C 3 年 D 4年103 劳动法第41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ B ） 。A 2 小时 B 3 小时

29、 C 4 小时 D 5 小时104 根据企业职工伤亡事故报告和处理规定 ，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（ B ） 。A 12 小时 B 24 小时 C 3 天 D 7 天C ）承担。105 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（A 劳动行政管理部门B 劳动者C.用人单位D.视具体情况由三方分担。106 劳动法第61 条规定： "对怀孕（D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"A 4 个月 B 5 个月 C 6 个月 D 7 个月10

30、7 劳动法第63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A 100 天 B 1 周岁 C 2 周岁 D 3 周岁108 确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约 （第 5 号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ B ） 。A 1918 年 B 1919 年 C 1920 年 D 1921 年109 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ B） 。A 10% B 20% C 25% D 50%110 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人

31、特定为（ B） 。A 用人单位B 职工C 用人单位和职工D 专门的保险机构111 根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（ B ）的，退休后按月发给基本养老金。A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年112 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ C ） 。A 工会具有唯一性B 工会具有独立性C 所有工会都具有法人资格D 工会经费具有独立性113 .职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ B）通过。A 三分之一以上B 半数以上C 三分之二以上D 五分之三以上B） 。114 劳动法中对于民事责任的规定体现了（A 约定责

32、任优先的原则B 法定责任优先的原则C 客观责任优先的原则 D 严格责任优先的原则115 根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( D ) 。A 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B 用人单位劳动合同的订立和履行情况C 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D 用人单位负责人的领导能力116 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C ) 。A.警告 B.罚款 C.行政处分D.拘留117 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为 ( B).A 权利争议与利益争议 B 合同争议与法律争议C 社会争议与经济争议D 个人争

33、议与集体争议118 调解委员会主任由 ( )担任。 BA 职工代表B 企业工会代表C 企业代表D 企业法定代表人119 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。AA 用人单位B 劳动者C 用人单位与劳动者共同 D 人民法院二、多项选择题(每题 2 分)ABCC. 审议监督权D. 罢免权ABC. 奖金D. 津贴ABC1 、职工代表大会的职权主要包括A.审议权B.同意或否决权2 我国现行工资形式的基本形式主要有A.计时工资B.计件工资3、特殊情况下的工资包括D. 婚、丧假工资A. 加班加点工资B. 津贴和补贴 C.

34、 停工津贴4、休息时间可分为ABCA. 一个工作日内的休息时间 B. 两个工作日间的休息时间C. 公休假日 D. 年休假5 、国家规定的法定休假日包括BCDA. 公休假日B.法定节日C. 年休假D. 探亲假6 、下列各项中属于劳动合同必备条款的有( ABC ) 。D.试用期D. 津贴2 日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动纪律7 我国现行工资形式的基本形式主要有( AB )A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金8、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ AB

35、CA 该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的600 元行政管理费用B 企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1 万元C 由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2 万元D 由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4 万元9 、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ ABA 某私营企业与职工之间的劳动合同B 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C 某公司董事长与公司之间的聘用合同 D 甲公司与乙公司之间的劳务合同10 、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？ ADA 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B 在劳动仲

36、裁前必须先行调解C 劳动争议仲裁的裁决是终局的 D 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁11 甲饭店招用乙某为服务员， 双方签有聘用协议。 后双方发生争议。 根据设定的情况， 下列哪些选项是正确的？ ABCDA 因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同12 下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的？ ABA.外商独资企业的职工适用劳动法B.个体工商户聘用的帮工适用劳动法C 家庭聘用的保姆适用劳动法 D 在国家机关单位工作的劳动者

37、不适用劳动法13 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？ABCDA 甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C 丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D 丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷14 在下列何种情况下，用入单位不得解除劳动合同？ ABCA 职工李某因工负伤而丧失劳动能力B 职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C.职工徐某因与他人同居而怀孕D 职工陈某被派往境外逾期未归15 根据我国劳动法关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？ ABDA 企业与职工就劳

38、动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B 劳动争议发生后6 个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力16 、下列不属于劳动关系的是（ AC ）A 、个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系B 、个体劳动者与其聘请的帮工之间关系C、农民在市场上出售自己的劳动产品D、劳动者与所在单位的关系17 、下列不适用劳动法的人员是（ BC）A 、个体经济组织中的佣工B 、家庭保姆C 、现役军人 D 、事业机关中与之订立劳动合同的工人18 、劳

39、动合同独有的特征是（ CD）A、劳动合同主体具有统一性B、劳动合同内容具有权益性C 、劳动合同客体具有单一性D 、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性CD19 、按照劳动者是否在编，劳动合同可分为（A、录用合同B 、聘用合同C、正式工劳动合同D 、临时工劳动合同20 、最低工资标准的确定，应综合参考下列因素（ ABCDE）A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D 、就业状况E 、地区之间经济发展水平的差异21 公约和建议书的主要区别为（ AC ） 。A 公约需被会员国批准B 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C.建议书不需被会员国批准，只作为制定

40、法律的参考D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴22初期劳动法的特点是（ ABD ） 。A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很小C、有较多的监督条款、责任条款D. 一般缺少监督条款、责任条款E.适用范围较广23 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ABC ） 。A.这些关系是劳动关系产生的前提条件B.这些关系是劳动关系的直接后果C.这些关系是劳动关系附带产生的关系D 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E.这些关系与劳动关系有逻辑联系24 以下说法正确的是（ ABCE ） 。A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双

41、方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D 劳动关系主体双方有统一的经济利益E 劳动关系发生在直接的劳动过程中25劳动管理法的主要内容是（ BD ） 。A 对劳动合同进行审查B 劳动管理机构的设置C.对劳动争议进行仲裁D 劳动管理机构的职权E 对劳动争议进行审判26 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC ) 。A 社会救济B 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C 军人优抚D 劳动争议E 集体合同争议27 在我国， 劳动法和工会法均确认了（ BD ）制度。A 集体罢工B 集体合同C 失业保险D 集体协商E 集体仲裁28 由于劳动

42、法基本原则具有（ CE ） ，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A.细节性 B.微观性 C.抽象性 D.具体性 E.概括性29 劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ABCE ） 。A 前者在效力层次上比后者高B 劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义， 是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C.劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D.劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E 劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则30 劳动者个人的权益有（

43、ABCDE ） 。A 劳动就业权B 报酬请求权C 休息休假权 D 自主择业权 E 劳动安全权31 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ BC ） 。A 工人劳动法律关系B 本单位劳动法律关系C 兼职单位劳动法律关系 D 技术人员劳动法律关系 E 集体劳动法律关系32 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ ABCD ） 。A 劳动法律行为B 劳动行政管理行为 C 劳动仲裁行为 D 劳动司法行为 E 违法行为33 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ ABDE ） 。A.劳动者丧失劳动能力B.劳动者死亡C.劳动法律关系主体变更D.劳动合同期限届满

44、E.约定的劳动合同终止条件34 劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC ) 。A 劳动法律关系主体B 劳动法律关系客体C 劳动法律关系内容D 劳动法律行为E 劳动法律事件35 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（ CDE ） 。A 书面劳动合同B 城镇职工劳动合同 C 录用合同 D 聘用合同E 借用合同36 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE ） 。A 劳动合同期限B 劳动保护和劳动条件C 劳动纪律和工作内容D 合同终止的条件E 违反劳动合同的责任37 根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE ） 。A 劳动合同期限届满

45、B 当事人约定的劳动合同终止条件出现C.用人单位依法破产、解散或者被撤销的D 劳动者退休、退职的E 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的38 除劳动法第25 条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第 29 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ BCDE ） 。A 劳动者在用人单位连续工作已经满10 年B 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D 女职工在孕期、产期、哺乳期内的E 法律、行政法规规定的其他情形39 根据劳动法第32 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳

46、动合同（ ABC ） 。A 在试用期内解除劳动合同B 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E.用人单位提供的工作量不足40 目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ ABC ） 。A 用人单位工会代表B 用人单位职工代表C.企业和实行企业化管理的事业单位的代表D 数个用人单位的联合代表E 行业或者企业组织的代表41 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ABCE ） 。A.企业集体合同B.行业（产业）集体合同C.区域集体合同D. 一揽子集体合同E.国

47、家集体合同42根据劳动法第33 条和集体合同规定第6 条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ ABCDE ） 。A 劳动报酬与工作时间B 休息休假与保险福利C.劳动安全与卫生D.变更、解除、终止集体合同的协商程序E.双方履行集体合同的权利和义务43 从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ABCDE ） 。A 劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D 劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E 劳动既是一种权利，也是一种义务44 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ ABCDE ） 。A 劳动就业

48、的主体必须符合法定的就业年龄B 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入45根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ ACD ） 。A 由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B 原用人单位已经破产倒闭C,离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E.在社会上已经另谋职业46 目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ABCD ） 。A.计件工资 B.计时工资 C.奖金 D.津贴E.抚恤金47

49、 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE ) 。A.年工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.日工资制 E.小时工资制48 根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 53 条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ ABCDE ） 。A 丧葬抚恤救济费B 计划生育补贴C 劳动保护费用 D 稿费、讲课费和翻译费 E 根据国家规定发放的创造发明奖49 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ ABCDE ） 。A 工资指导线制度B 工资集体协商制度C 劳动力市场工资指导价位制度 D 人工成本预测预警制度 E 企业经营者

50、年薪制度50 根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（ BD ） 。A 农民B 乡镇企业的职工C 军人D 残疾劳动者E 国家机关和事业单位的职工51 在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ CDE ） 。A 职工按照工作数量或劳动进度获得的工资B 职工的奖金C 加班加点工资D 特殊工作环境、条件下的津贴 E 国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇52 劳动法上的工作时间包括 （ABCDE ） 。A.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B 因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C .参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D

51、连续性有害于健康工作的间隙时间E.女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间53 根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ABCE ） 。A 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B 从事夜班工作的职工C 哺乳未满12 个月婴儿的女职工D 工资收入低于国家最低收入标准的职工E 16 岁至 18 岁的未成年劳动者54 根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ ABCDE ） 。A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C 企业高级管理人员D 外勤人员E 推销人员5

52、5 我国现行的工时制度形式有（ ABCDE ） 。A 标准工时制B 计件工时制 C 缩短工时制 D 综合工时制 E 不定时工时制56 根据 1991 年 5 月 10 日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991 年 7 月 25 日对企业职工伤亡事 故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为 （ABCE） 。A 轻伤事故B 重伤事故C 死亡事故D 轻微死亡事故E 重大死亡事故57 我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ ABCD ） 。A 矿山设计与建设的安全规范B 矿山开采方面的安全技术规范C 矿山设备仪器方面的安全技术规范D 作业场所方面的安全技术规范E 电器设备方面的安全技术规定58 根据未成年工特殊保护规定第 6 条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ACD ） 。A 安排工作岗位之前B 工作满半年C 工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E.年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年 59 根据国营企业辞退违纪职工暂行规定 ，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退 （