2016年劳动合同范本

1、2016 年 劳动合同范本 篇一： 2016 年劳动 合同范本 劳动 合同 甲方 （用人 单位 ）：法定代表人 : 乙方（劳动者）:性 别: 身份证号码: 文化程度 : 家庭住址 : 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限 类型为 期限劳动合同（填“有固定 /无固定 ”中一项）。 本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限届 满即行 终 止。如甲乙双方 经协商同意 延续，可以续订劳动 合同。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种 ）工作。 工作地点： 。 第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以 调整乙方的工 作岗位

2、。乙方应按照甲方的 岗位职责要求，按时完成规定的工作任 务。 三、工作 时间 和休息、休假 第四条 甲方安排乙方 执行标准工 时。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超 过八小时，每周工作不超 过四十小 时。甲方由 于工作需要， 经与乙方 协商后可以延 长工作时间 ，一般每日不得超 过一小 时，因特殊原因 需要延 长工作 时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长工作 时间每日不得超 过三小时， 每月不得超 过三十六小 时。 经劳动保障行政部 门批准执行综合计算工时工作制的，在 综合计算周期内的 实际工作时间 （法定节日除外 ）不应超过计算周期内的法定 标准工作 时间，超过的部分按延 长工作时

3、间处 理。对从事第三 级以上（含三级）体力劳动强度工作的 员工，每日 连续工作时间不得超过十 一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部 门批准，可以 实行不定时工时制。第五条 甲方安排乙方加班的，加班 报酬按：延 长工作时间 ，支付不低于工 资的 150% 的报 酬;休息日加班工作又不能安排 补休的，支付不低于工 资的 200% 的报酬;法定休假日加班 工作，支付不低于工 资的 300% 的报酬。 实行不定 时工时制的劳动 者，不 执行上述 规定。 四、 劳动保护、劳动条件和 职业危害防 护 第六条 甲方 应根据国家有关 规定， 为乙方提供符合国家 标准的劳动安全 卫生设施和必要的 劳动

4、保护用品，建立、健全符合安全 卫生的操作 规程，保障乙方安全与健康。乙方在 劳动 过程中，必 须严 格遵守安全操作 规程。 对从事有 职业危害作 业的劳动者，甲方 应当定期 组 织乙方 进行健康 检查。 甲方 应按照国家有关 规定为未成年工和在孕期、 产期、哺乳期 间的女职工提供 劳动 保护。 五、 劳动报 酬 第七条 乙方 执行标准工 时工作制或 综合计算工 时工作制的，甲方每月 日前以 货币 形式支 付乙方工资，月工资为元。试用期间的月工资元。 第八条 乙方在法定的工作 时间内提供正常 劳动 ，甲方支付乙方的工 资不低于当地政府 规定 的最低工 资标 准。 六、社会保 险 和福利待遇 第九

5、条 甲乙双方 应按国家和当地社会保 险机构的有关 规定按 时足额缴纳 社会保 险费 用， 缴 费个人 应缴纳 的社会保 险费 由所在 单位从其本人工 资中代扣代 缴。 第十条 乙方患 职业病或因工 负伤的工 资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关 规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工 负伤，其病假工 资和医疗待遇按照国家、省、市有关 规定或甲 方依照国家法律、法 规和政策制 订的 规章制度 执行。 七、 劳动纪 律和 规章制度 第十二条 甲方依法制定的 规章制度和 劳动纪 律应当公示，或者告知乙方，乙方 应严 格遵守 八、 劳动合同的 变更 第十三条 经 甲乙双方 协商一致，可以 变更本合同。

6、 第十四条 本合同 订立时所依据的法律、行政法 规、规章发 生变化，本合同 应变更相关内容。 第十五条 本合同 订立时所依据的客 观情况发生重大 变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙 双方 协商同意，可以 变 更本合同相关内容。 九、 劳动 合同的解除 第十六条 经甲乙双方 协商一致，本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 ; 1、 在试用期 间被 证明不符合 录用条件的 ; 2、 严重违反劳动纪 律或甲方 规章制度的 ; 3、 严重失职、营私舞弊， 给甲方利益造成重大 损害的 ; 4、 劳动 者同时与其他用人 单位建立 劳动 关系， 对完成本 单位的工作任 务造成

7、 严重影响， 或者 经用人单位提出，拒不改正的 ; 5、 以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真 实意思的情况下 订立的或者 变更 劳动 合同的 ; 6、 被依法追究刑事 责 任的。 第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以 书面形式通知乙方或者 额外支付 劳动 者一个 月工 资后，可以解除 劳动 合同： 1、乙方患病或者非因工 负伤，在 规定的医 疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的 ; 2、乙方不能 胜任工作， 经过培训或者调整工作 岗位，仍不能 胜任工作的 ; 3、劳动 合同订立时所依据的客 观情况发生重大 变化，致使本合同无法履行， 经双方协商 不能

8、就 变更合同内容达成 协议 的。 第十九条 甲方 濒临破产进 行法定整 顿期间或者生 产经营发 生严重困难，以及重大技 术革新、 转产 、经营方式 调整、订立劳动合同所依据的客 观经济 情况 发生重大 变化，需要裁减人 员 的， 应当提前三十日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者 职工的意 见，并向 劳动 保障行政部 门报 告后，可以解除本合同。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本 合同第十八条、第十九条 终 止、解除本合同： 1、从事接触 职业病危害作 业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查 ，或者疑似 职业病人在 诊断或者医学 观察期 间的; 2、在本 单位患职业 病或因工 负

9、伤 ，经劳动 能力鉴定委 员会确认完全或部分 丧失劳动能力 的; 3、患病或非因工 负伤 在规定的医 疗期内的 ; 4、女 职工在孕期、 产期、哺乳期内的 5、在本 单位连续工作 满十五年，且距法定退休年 龄不足五年的 ; 6、法律、行政法 规规 定的其他情形。 第二十一条 乙方提前三十日以 书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在 试 用期内提前三 日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随 时 通知四方解除本合同： 1、 未依法 为乙方 缴纳社会保 险费的; 2、 甲方以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动 的; 3、 甲方不能按照本合同 规定支付

10、劳动报 酬或者提供 劳动 保护或者 劳动 条件的 ; 4、经国家有关部 门确认，甲方 劳动 安全条件 恶劣、 严重危害乙方人身安全和身体健康的。 5、 用人 单位的规章制度 违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的; 6、以欺 诈、胁迫手段或者乘人之危，使 对方在违背真 实意思的情况下 订立或者 变更劳动 合同的 ; 十、 劳动 合同的 终 止 第二十三条 有下列情况之一的， 劳动 合同终止： （一） 劳动合同期 满的; （ 二） 乙方开始依法享受基本养老保 险待遇的 ; （ 三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; （ 四） 甲方被人民法院依法宣告破 产的; （五） 甲方被吊

11、 销营业执 照， 责令关闭，撤 销或者甲方决定提前解散的 ; （六） 法律、行政法 规规 定的其他情形。 十一、 违约责 任 第二十四条 甲方采取了保密措施保 护的商业秘密，乙方 负有保密 义务 ;有竞业 限制条款 约 定的，甲方 应 当在解除或 终止劳动合同后，在 竞业 限制期限内按月支付乙方一定数 额的补 偿费 ;劳动 合同依法解除或 终止时，乙方 应当归还 甲方的保密 资料。 十二、 劳动 争 议处 理第二十五条 因履行本合同 发生的劳动 争议，当事人可以向本 单位劳动 争议调解委 员会申请 调解;调解不成的，当事人一方可以向 劳动争议仲裁委 员会申 请仲裁。当事人一方也可以在 法定期限

12、内直接向 劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼 。 十三、附 则 第二十六条 本合同未尽事宜双方可以 签订补 充合同、 专项协议 。无特 别约 定的，按国家有 关规 定执行。本合同条款与国家、省、市有关 规定不一致的，按有关 规定执行。 第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方 签字（盖章）生效，双方各 执一份。本合同共 8 页， 涂改或未 经合法授 权代 签 无效。 甲方： （公章） 乙方： 法定代表人： 签订 日期：年 月 日 签订日期： 年月 日 篇二： 2016 年劳动 合同范本 （通用版 ） 2016 年 劳动合同范本（通用版） 2016 年劳动合同

13、范本 （通用版 ） _ 公_司 （以下 简称甲方 ） ，现聘用 _ 以_（下 简称乙方 ）为甲方劳动 合同制 职工，甲、 乙双方本着自愿、平等的原 则，经协 商一致，特 签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限 为 _ 年_，从 _ 年_ _ 月 _ 日_至 _ 年_ _ 月_ _ 日_止。其中 试用期 为_ 个_月，从 _ 年 _ 月 _ 日_至 _ 年 _ 月 _ 日_止。 第二条 工作 岗位 甲方安排乙方从事 _ 工_作。 甲方有 权根据生 产经营 需要及乙方的能力、表 现调 整乙方的工作，乙方有反映本人意 见的 权利，但未 经 甲方批准，乙方必 须服从甲方的管理和安排。

14、乙方 应按时，按 质，按量完成甲方指派的任 务。 第三条 工作条件的 劳动 保护甲方需 为 乙方提供符合国家 规定的安全 卫 生的工作 环 境，保 证乙方人身安全及人体不受危 害的 环境条件下从事工作。 甲方根据乙方 岗位实际 情况，按照甲方 规定向乙方提供必要的 劳动 防护用品。 第四条 教育 培训 在乙方被聘用期 间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生 产及各种规章制度 的 教育 和训练。 第五条 工作 时间 甲方实行每周工作 5 天，40 小时，每天 8 小时工作制。上下班 时间按甲方规定执行。乙 方享有国家 规定的法定 节假日、婚假、 丧假、 计划 生育假等有薪假日。 甲方确

15、因生 产 （工作 ）需要乙方加班 时，按照有关 规定给予乙方一定的 经济补偿 或相 应时间 的补休。 第六条 劳动报 酬 按甲方 现行工 资制度确定乙方月基本工 资为_ 元_。其余各 类津贴、奖金等发放按公 司规定及经营 状况确定。 甲方实行新的工 资制度或乙方的工作 岗位变动时，乙方的工 资待遇按甲方 规定予以 调整。 甲方发薪日期 为每月_ 日_，实行先工作后付薪。 第七条 劳动 保险 和福利待遇 乙方因生、老、病、 伤、残、死，甲方按国家有关 规定处理。甲方按照国家有关 规 定按期 为乙方缴纳养老、医 疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生 产经营 状况良好的情况下， 为乙方购买 的商业

16、保险，在保 险期内，甲方有 权变更 或撤 销险种。 乙方因病或非因工 负伤需治 疗的，按照常州市 劳动合同规定之 规定， 给予相应的医疗 期。乙方在医 疗期间的工资待遇、医 疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关 规定处理。 第八条 劳动纪 律 乙方应遵守国家的法律、法 规及甲方依法 规定的各 项规章制度。 乙方应遵守甲方 规定的工作程序、保密 规定等制度。 乙方违反劳动纪 律和甲方的 规章制度，甲方可按 奖惩规 定给予批评、教育、 处罚，直至解 除劳动 合同。 第九条 劳动 合同的解除与不得解除的 规定 经甲、乙双方 协商一致， 劳动 合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

17、在试用期间，发现不符合录用条件的； 严重违反劳动纪 律或者甲方的 规章制度的 ; 2016 年劳动合同范本 （通用版 ） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大 损害的； 被依法追究刑事 责任或 劳动 教养的。 有下列情形之一的，甲方可以解除 劳动合同，但是 应当提前 30 日以书面形式通知乙方本 人： 乙方患病或者非因工 负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适 当工作的 ; 乙方不能 胜任工作， 经过培训或者调整工作 岗位，仍不能 胜任工作的 ; 劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大 变化，致使原 劳动 合同无法履行， 经当事人 协商不能就 变 更劳动 合同达成 协议

18、的 ; 甲方 濒临破产进行法定整 顿期间或者生 产经营 状况发生严重困 难，确需裁减人 员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除 劳动合同： 在试用期内的 ; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的; 甲方未按照 劳动合同约定支付 劳动报 酬或提供 劳动条件的 ; 乙方因其他情况需要辞 职 ，需在一个月前以 书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除 劳动 合同： 患病或 负伤 ，在规定的医 疗期内的 ; 女 职工在孕期、 产期、哺乳期内的 ; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除 劳动合同的 经济补偿 ，按常州市 劳动合同 规定 执行。 对于乙方在本合同期

19、内由甲方出 资培训，乙方因各人情况辞 职或离职，在培 训期内的安培 训费 的 100% 赔偿 ，并退 还任职最后 3 个月薪金 ;在培训结 束后的，将酌情减免培 训费的赔 偿金额。 第十条 双方需 约定的其他事 项 乙方若因病不能上班 时，可凭医院出具的有关 证明，享受甲方 规定的 1 年 7 个工作日的有 薪病假。 当有薪病假日累 计超过 7 天后，甲方将按 规定从乙方工 资中扣除相 应 金额。第十一条 违 反劳动 合同的 责任 甲、乙双方任何一方 违反劳动 合同， 给对 方造成 经济损 失的， 应根据 损失情况和 责任大小， 依据国定的有关法 规和企 业依法制定的 规章制度及双方 约定的事

20、 项，承担一定的 经济补偿 第十二条 劳动 争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而 发生劳动 争议时，可由甲、乙双方 协 商解决。 若双方不能 协商解决的，可由争 议的一方向企 业所在地的 劳动 争议仲裁委 员会申请 仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决 书即日起十五天内，向甲方所在地人民 法院提出 诉讼 。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各 执一份， 经双方 签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照 劳动法、 _ 市_劳动合同 规定和甲方的有关 规定执行 本合同条款如与国家法律、法 规和政策相悖 时，以国家法 规政策为准。甲方 （盖章 ）

21、： 乙方（签字）： 年 月 日 注： 篇三： 劳动 合同书 2016 通用版 劳动 合同 书 甲方： 法定代表人： 地址：乙方（ 员 工）： 户籍地址： 居住（ 联系）地址： 身份 证号码： 联系电话 ： 根据中 华人民共和国 劳动 法中 华人民共和国 劳动 合同法及上海市有关的法律、法 规和本 单位依法制定的 规章制度， 经甲乙双方平等自愿 协商一致， 签订 本劳动合同 书（以 下简称合同）。 一、合同期限 1、本合同期限 为 年，自 年 月 日至年 月 日止。 其中 试用期个月， 为 _ 年_月_日至 _ 年_月_日。 2、以完成一定工作内容 为期限的合同，具体 为： 。 3、乙方在合同期

22、内不得从事任何影响甲方工作的兼 职，且不 违反其他 单位的 竞业限制规 定，否 则甲方可予以解除 劳动合同，所 产生的一切 损失由乙方承担。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部 门为 ，岗位为。 2、乙方 应当按照甲方的 规定及 岗位职责要求，按 时、按 质、按量完成工作任 务。 3、乙方的工作地点 为：甲方生 产经营 所涉区域。 4、甲方因生 产和工作需要，依据乙方的 专业 、特长、工作能力和表 现，需调整乙方工作 岗位及其工作 报酬 时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从： （1） 甲方因生 产经营 服务需要， 产业 、产品结构调整及工 艺规 程、组织机构 设置等情况 发生变化需调

23、动 乙方工作 岗位时； （2） 甲方确因生 产经营 服务急需，需 临时安排乙方从事其他 岗位工作的，工作期限由双 方协商确定 ; （3） 乙方因技能、身体等因素达不到生 产服务、工作 质量、产量等指 标要求，不能 胜任 工作的。 三、工作 时间 和休息休假 1、根据工作需求，双方同意 对乙方实行以下第 种工作 时间制度。 （1）标准工 时制，即每日工作 8 小时 ，每周至少休息一天。 （2）不定 时工作制，即 经劳动 保障部 门审 批，乙方所在 岗位实行不定 时工作制。 （3）综合计算工 时工作制，即 经劳动 保障部 门审 批，乙方所在 岗位实行综合计算工作制。 2、甲方因工作需要依法安排乙方

24、延 长工作 时间或节假日加班加点的，乙方 应服从甲方 统 一安排；甲方安排 调休或按 规定支付加班加点的 报酬；乙方自愿、自行加班 须经甲方确 认 同意，否 则不 视为 加班。 3、甲方按 规定 给予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、 劳动保护、劳动条件和 职业危害防 护 1、 甲方建立健全生 产工艺流程，制定操作 规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其 标准 甲方 对可能产生职业病危害的 岗位（如可能接触高温、噪声、射 线、粉 尘等化学、物理和 生物等 职业危害因素），已向乙方履行告知 义务 ，甲方做好 劳动过 程中 职业危害的 预防工 作。 2、 乙方在 劳动过 程中必 须严格遵守安全操作

25、 规程及甲方的 劳动 安全 规定。乙方 对甲方管 理人 员违章指 挥、 强令冒 险作业危及乙方人身安全的，有 权拒绝执行。 3、 甲方 应 根据自身特点有 计划 地对乙方 进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动 安全 卫 生及有关 规章制度 的教育和培 训，提高乙方思想 觉悟、 职业道德水准和 职业技能。乙方 应认 真参加甲方 组织 的各 项必要的教育培 训。 五、 劳动报 酬1、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放）， 本合同履行期 间，乙方的工 资调整按照甲方的工 资分配制度确定。乙方的税前工 资 采用下 列第（）方式确定，： （1） 乙方 实行固定

26、月薪制，每月 为元人民 币， 试用期工 资为 元人民 币。 （2） 乙方 实行基本工 资和绩效工 资相结合的 办法，工 资为 每月（含周六加班工 资）；绩 效工 资考核发 放办法按甲方依法制 订的相关 规定执行。 试用期工 资额为 元人民 币。 （3） 乙方 实行计件工 资制， 劳动 定额按乙方 规定的计件标准执行，因乙方生 产量按排不 满时记 件额低于 元/ 月的，按 元/ 月的 标准发放。 六、社会保 险 和福利 1、 双方依法参加社会保 险，按 时缴纳 各项社会保 险费 ，其中依法 应由乙方 缴纳 的部分， 由甲方从乙方工 资报 酬中代扣代 缴。 2、 乙方患病或非因工 负伤，其病假工

27、资、疾病救 济费 和医疗待遇按照有关 规定执行。 3、 乙方患 职业病或因工 负伤的工 资和医疗保险待遇按有关 规定执行。 七、 劳动纪 律和 规章制度 1、 甲方依法制定符合法律、法 规规 定的公司 规章制度，并按 规章制度 对乙方实行管理和 奖惩 。本 合同 签订时 ，乙方已知 晓并同意遵守甲方的各 项规章制度及 劳动纪 律。 2、 乙方应遵守国家法律、法 规、规章及甲方制定的各 项规章制度和劳动纪律，服从管理, 遵守甲方 规定的工作程序、保密 规定等。 八、 合同 的终 止和解除 规定 （一）合同 终 止 1、 劳动 合同期 满或者 约 定的 终 止条件出 现 ，劳动 合同即行 终 止；

28、 2、 甲方破 产、解散或者被撤 销的； 3、乙方退休、退 职 、死亡的 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在 试用期内，被 证明不符合 录用条件的； 2、严重违反甲方的 规章制度或 劳动纪 律，按 规定解除的； 3、严重失 职、徇私舞弊， 给甲方造成重大 损失的； 4、乙方同 时与其他 单位建立 劳动 关系， 对完成甲方的工作任 务造成严重影响，或 经甲方 提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑事 责任的； 6、患病和非因工 负伤在规定医 疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的 其他工作的； 7、乙方不能 胜任甲方提供的 岗位工作的，并 经培 训或调整工作 岗位后

29、仍不能 胜任工作的； 8、劳动合同订立时依据的客 观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行， 经甲乙双方 协商不能就 变更劳动合同内容达成 协议 的； 9、甲方依法 进 行裁 员的； 10 、法律、法 规规定的其他情形。 （三）有下列情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除 劳动合同 应按规定提前履行 通知 义务： 1、在 试用期内的； 2、甲方以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的，或者甲方 违章指 挥、强 令冒 险作业危及乙方人身安全的，； 3、甲方未按本合同 约定提供 劳动保护或劳动条件的； 4、甲方未及 时足额支付乙方 劳动报 酬的； 5、甲方未依法 为乙方缴纳社会保 险