EHS方针、管理、政策

1、EHS（环境健康安全）方针、管理、政策EHS（环境健康安全）方针公司本着对员工和社会负责的态度，注重环境保护和安全健康管理。在向客户提供 清洁、优质产品的同时，致力于环境状况和员工的安全健康条件，创建绿色文明和安全文明，让员工和社会满意，特制定如下EHS方针:遵守法律、法规，持续减废节能；保护员工健康安全，建设绿色家园。为此我们:1、遵守国家和地区有关环境、安全和健康的法律、法规及其它有关规定；2、对承包商、供货商、运输代理和其它机构中间灌输环境和安全健康观念，并鼓励他们遵守条例和要求；3、对环境和安全健康改善做定期评审。4、加强员工训练，提高全员的环境及安全意识，人人参与环境活动，人人进行安

2、全生产；5、持续改进环境、安全和健康绩效，不断改善员工工作和生活环境；6、节约能源，预防污染，杜绝重大事故；7、控制污染物排放全面达标，努力实现废物减量化，再利用和再循环回收；8、本环境和安全健康政策形成文件,传达到全体员工，并为公众所取。批准：日期:EHS（环境健康安全）方针、管理、政策环境健康安全（EHS）管理程序1.0 目的为检测、预防和处理可能危害员工健康与安全的潜在威胁，保护员工身心健康、财产、生命安全，同时关注对外部环境的影响，以环保方式进行生产,特制定本程序。2.0 范围适用于公司环境、健康、安全相关事项的管理。3.0 定义无4.0 职责4.1 EHS委员会管理者代表负责召开EH

3、S会议，与相关方沟通，保证资源的获得；4.2 各部门负责人负责配合EHS委员会进行EHS工作。5.0 工作程序5.1 EHS委员会组成5.1.1 公司指定专人担任EHS委员会主任，负责EHS事务并接受相应的培训，领导小组识别公司EHS因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。5.1.2 委员会必须来自不同车间、不同工种、不同级别的员工代表委员，并是经员工推选出来的。5.1.3 其他委员由公司领导指定。5.2培训、意识及沟通5.2.1 EHS小组应制定可行的EHS政策，并将其公布。5.2.2 EHS小组成员应采取召开EHS会议、举行EHS培训等方式将公司有关于EHS规定和职责贯彻到每个员工，新员

4、工、内部调动员工或采用新工艺、新材料前均应受到相关岗位有关的EHS培训，包括机器的安全操作、防护用品的正确使用、废弃物的处理及设备的正确操作等。EHS委员会至少应每60天召开一次例会，工厂厂长每年应至少参加3次会议，会议记录应予以保存。5.2.3 EHS委员会成员应鼓励与员工积极参与公司的EHS事务，并鼓励员工通过意见箱等形式向公司提出改善EHS的建议，并保证其关于EHS的建议能得到及时有效的回复。5.3 环境健康安全因素的识别劳动者在生产过程中可能存在的职业危害和可能发生的意外事故包括以下几个方面,EHS委员会有义务识别出存在的有害因素，从而更好地杜绝职业病及工伤的发生（详见危害评估及控制程

5、序）：5.3.1生产过程中产生的有害因素5.3.1.1物理因素：异常气象条件，如高温、高湿、噪声、振动等。5.3.1.2生物因素：如附着在皮肤上的碳疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等。5.3.2劳动过程中的有害因素5.3.2.1 劳动组织和劳动制度不合理，如：劳动时间过长、休息制度不合理、不健全等。5.3.2.2 劳动中的精神过度紧张。5.3.2.3 劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者生理状况不相适应、生产额过高、超负荷加班加点等。5.3.2.4 个别器官过度紧张，入光线不足引起的视力紧张等。5.3.2.5 长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。5.3.3生产环境中的有害因素

6、5.3.3.1 生产场所设计不符合卫生标准或要求，如厂房低矮、狭窄，布局不合理，有毒和无毒的工段安排在一起等。5.3.3.2 缺乏必要的卫生技术设施，如没有通气换风、照明、防尘、防毒、防噪声、防振动设备，或设备效果不好。5.3.3.3 安全防护设备和个人防护用品装备不全。5.3.4 在实际的生产场所中危害因素往往不是单一存在的，而是多种因素同时对劳动者的健康产生作用，此时危害更大。5.4 EHS管理EHS委员会应制定并实施可能危害员工健康与安全潜在威胁的保护措施,具体措施如下：5.4.1 从事技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质、以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程

7、实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。5.4.2 采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。5.4.3 加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。制订和严格遵守安全操作规程（具体见设备管理程序）防止发生意外事故。5.4.4 对新建、改建、扩建和技术改造项目进行审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准。5.4.5 对新产品、新工艺、新机器等新项目进行EHS评估，确定必须的个人防护用品，保证生产安全，详见新项目管理程序。5.4.6 加强个人防护养成良好的卫生习惯，防止有害物质进人体；合理安排休息制度、注意营养，增强对有害物质

8、的抵抗能力。5.4.7 监督对有害能源（包括电能、机械能、气能等）进行有效控制，详见有害能源管理程序。5.4.8 对接触生产性有害作业的员工，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发现禁忌症及职业病患者和及早进行处理；5.4.9 根据国家制定的一系列卫生标准，定期检查作业环境中生产性有害因素的浓度或强度，及时发现问题，及时解决。5.4.10 所有事故或事故险象由EHS委员会负责主导调查，找出事故的根本原因并采取措施杜绝其再次发生，详见事故调查程序。5.4.11 分类处理工厂生产过程中产生的废弃物，减少对环境的影响，详见废弃物处理程序。6.0相关文件、记录：6.1环境健康安全委员会架构图6.2环

9、境健康安全知识培训记录6.3环境健康安全委员会会议记录6.4EHS（环境健康安全）政策批准：日期:环境健康安全(EHS)政策我们的环境健康安全政策是：健康生活、安全环境、美好未来 !我们秉承在健康、安全、环保方面的理念：健康生活、安全环境、美好未来，追求成为具有社会责任感的企业公民。健康政策1. 东莞贞豪皮具有限公司倡导员工不但保持拥有体魄健康；而且，调试心态，内外兼修，以积极阳光的身心，面对工作、客户及生活，健康生活、美好未来。2. 东莞贞豪皮具有限公司鼓励员工参加有益体育活动，定期组织集体运动项目，公司为此专门设立定额体育活动经费。3. 东莞贞豪皮具有限公司认为心灵的丰富与健康至关重要，所

10、谓改变心态即可改变一生，通过多读书和体育运动，来吸取别人的感悟及心得，增强自己的体魄，从而放松及平衡心态，更加健康工作及生活。安全政策1. 所有员工在加入公司时都必须受到严格的安全理念及安全知识培训，认同公司安全理念及培训合格后方可成为正式员工。2. 在下班及工作外出中，所有员工务必严格遵守交通规则，不违章横穿马路、闯红灯、超速驾车者及副驾位的乘员必须系好安全带等；除非紧急，否则不要在上下班途中奔跑。3. 行政管理部设备的采购及摆设必须考虑到员工及访客的人身安全，避免行政管理部设备存在尖锐及棱角状物件。员工办公桌上的钢笔等尖锐用品用完后务必尖头向下置于安全文件桶内，行政管理部用电设备的配置必须

11、有合格的专业人员完成，禁止所有人员在非紧急状态下奔跑。4. 所有员工必须熟悉大楼疏散逃生路线及灭火器材方位，一旦发生火灾、地震等紧急事故，应在公司安全委员会应急小组的协调下，按事故应急预案安全逃生，并将伤员送往医院进行急救。环境政策1. 公司追求成为具有社会责任感的企业公民，要求公司在运营及员工工作时，处处要有环保理念。2. 公司对所采购的设备、产品等涉及环保因素时，首先选择产品具有环保机构认证及获得环保体系认证的供应商。3. 在办公过程中，降低打印机、复印机的使用频率，减少墨盒损耗，办公耗材节约使用，内部用纸采取双面环保利用；节约用水、用电，减少能源浪费。 注重和加强EHS是公司各级部门的职

12、责，公司所有员工及承包商人员应严格遵循公司的EHS政策。为充分落实以上政策，我们力求做到： 1 在产品的设计、制造、安装及服务过程中，贯彻执行"安全第一，预防为主"的思想。2. 向员工及承包商传达EHS政策，为他们提供教育和培训，提高他们的安全意识及安全技能，掌握相关的工业卫生知识，增强自我保健意识，保护环境防止污染。3. 加强对生产作业现场及设施运行情况的管理，做好日常监督与检查，并定期对监督、检查中发现的问题进行整改、审查、跟踪。4. 对公司拥有的和即将出售的产品进行安全、工业卫生、环保审查。5. 加强对外交流与联系，密切关注国内外有关EHS等方面的信息。6. 定期对员

13、工进行体检，做好职业病的预防与控制。7. 加强对气体、噪声、放射性等危险有害因素的监督与管理，逐渐加大整治力度。任何违反本公司EHS政策的行为将会受到批评或处分，甚至解雇。只有每位员工对安全及环保工作忠于职守，才有可能实现公司EHS政策；公司倡导与鼓励任何有利于提高公司EHS工作的行为；并不断地改善公司的劳动条件，加大科技投入，为提高公司内部凝聚力及扩大企业影响力而努力。因此，我们的环境健康与安全承诺是：经营我们的企业并兼顾对环境的尊重与关怀，并且不牺牲人类的健康与安全，是我们的承诺。因此，不论是对我们员工、顾客，或是世上其他人，我们的每位员工都有责任遵守此项承诺。我们透过下列策略达成上述目标： 透过发展、实施及维持完善的环境健康与安全管理系统，来有效管理环境健康与安全。这套系统包括必要条件、方针及标准的整体管理系统。 经由审查的方式，确认外部与内部的要求条件能相吻合。 评审与管理环境健康与安全表现，并为永续