幼儿园薪酬管理制度

1、KBBT键入文档标题KBBTKBBT18.10.18薪酬管理制度为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的 工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高 幼儿园保育质量和教育质量，特制定薪酬管理制度及细则 工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补 助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。一、基本工资二、1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年 者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。试 用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。 在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。在此处键入文档 的摘要。摘要通常是对文档内容

2、的简短总结。.、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两2三、第二元/月。年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资 800元/月。年基本工资900/月。3、入职本院工作第三年 起基本工资为1000元四、连续两学期被评选为园级及以上 先进工作者或优秀教师的4五、月，连续两年被评选元/教 职工可在原基本工资的基础上提升50为园级及以上先进工 作者或优秀教师的教职工可在原基本工资的月。基础上提 升100元/、由外园转入本园的教师（至少一年以上教龄）参 加本园工5六、可将以往的教龄累计到本园，作后连续两学期被评为优秀教 师的，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。七、绩 效工资工资岗位的绩

3、效人力资源部门以工作岗位中不同的 评价要素确定报酬，制定各工作岗位的绩效薪资标准。人力 资源部门按照各岗位绩效考核管理制度对教耿工进行绩效 考核，并依据考核结果做出奖励和处罚决定，升降其绩效工 资。八、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元 /月。2、持有普通话合格证书的教师可领取补助金10元/月。3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领 取学历补助30元/月。4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的 将根据月。/元1030课程的开设进行相应补助，补助金为四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。2、入园第四个月起可领取工作补助3

4、0元/月。3、由外园转入本园的教师（至少两年以上教龄）前三月 可领取工作补助20元/月。4、入园第二年起可领取工作补助40元/月五、教龄补助1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/ 月。2、入园第二年可领取教龄补助20元/月，第三年可领取 教龄补助30元/月，第四年可领取教龄补助40元/月。以此 类推，最高可领取150元/月。3、具有相关专业职称证书和工作经验的教师，经园务委 员会和主管领导的审验和考核后可根据实际情况适当调整 其教龄补助。六、福利补贴1、结婚补助：连续在本园工作满三年以上，必须提前2 个月请婚假的教职工可领取结婚补助200元2、三八妇女节：女教职工发放节日礼品。3、劳动节：全园教职工发放节日礼品。4、国庆节：全园职工发放节日礼品。5、高温期为全园发放防暑降温用品。七、薪酬保密幼儿园员工薪酬体系及薪酬数据均具有经济价值，并经本 园采取合理的相关保密措施，属于幼儿园的商业秘密，教职 工应对此由保密.义务。教职工不得打听、探听、刺探他人薪酬福利和相关待 遇，不可泄漏自己工作的薪酬福利及