招聘外包项目

1、 招聘流程外包项目 项目介绍项目介绍 要找优秀人才，锁定神州英才要找优秀人才，锁定神州英才1高校教育精品PPT 关于招聘流程外包项目介绍招聘流程外包项目是人才派遣中心面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的“一站式”专业招聘服务。 招聘外包项目以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。2高校教育精品PPT 关于招聘流程外包项目一边是求职大军一边是求职大军一边是招聘难产一边是招聘难产服务介绍产品类型

2、优势与特色竞争对手招聘流程外包招聘流程外包招聘流程外包招聘流程外包3高校教育精品PPT职职 场场 调调 查查 招聘流程外包项目能解决的招聘难题q 帮助客户在帮助客户在短时间短时间内，解决内，解决紧急紧急的人员招聘的人员招聘q 由专注于行业研究的由专注于行业研究的执行团队执行团队提供提供VIPVIP专属专属服务服务q 线上线上和和线下线下相结合的服务模式相结合的服务模式, ,整合多种渠道资源整合多种渠道资源，不断拓展行，不断拓展行业内能触及的人才资源范围业内能触及的人才资源范围q 根据客户需求量身打造的根据客户需求量身打造的性价比最高性价比最高的综合解决方案的综合解决方案q 项目制项目制运作模式

3、，为客户提供招聘全流程支持运作模式，为客户提供招聘全流程支持4高校教育精品PPT什么时候客户会需求招聘流程外包？HR经理抱怨招聘压力大的时候，几种情况：企业的招聘需求，量大且急迫企业有招聘需求，但在市场上找不到合适的人才市场有合适的人才，但这样的人在哪里可以找到？知道人才所在，但通过什么方法可以得到人才？怎样的招聘流程是更优化的？5高校教育精品PPT 26%服务介绍截止目前人才派遣中心涉及行业通讯汽车房地产金融制造业IT互联网能源化工6高校教育精品PPTA: :参与投票:616经调查市场需求行业：IT（含通信和互联网）、汽车、金融、房地产、制造业、医药、快消等 7高校教育精品PPTA: :参与

4、投票:508 服务介绍招聘外包整体操作流程项目总结招聘外包整体操作流程招聘研究签约立项执行结束方案实施节点反馈客户访谈信息采集、企业访谈、实地调研岗位研究、招聘分析、分布调查拟定策略、调集资源、组建团队执行项目进度反馈、焦点问题、调整方案资料移交、项目总结、改进建议8高校教育精品PPT服务类型一站式服务 4个产品类型可供选择1项目制招聘服务3校园招聘 批量需求招聘外包 整体/部分流程外包 培训流程外包 整体流程再造 招聘成本低于猎头2专场招聘会 多部门集团型招聘 面试时间统一安排 面试流程高效 学生意向清晰 笔面试人数有保证 雇主品牌宣传更精准4中高端职位到岗推荐 中高端职位推荐 定向人才寻访

5、 Offer 背景调查等同于=猎头服务9高校教育精品PPT招聘型咨询型咨询型测评型培训型围绕客户个性化需求，围绕客户个性化需求，提供最适合的解决方案提供最适合的解决方案（一）产品类型项目制招聘服务客户需求客户需求10高校教育精品PPTA: :参与投票：871项目制招聘服务类型服务内容和方式收费标准套餐一（招聘型）招聘人才到岗1.5-2倍/月薪/单人岗位套餐二（测评型）人才招聘测评方案线下测评实施2万/项目套餐三（咨询型）招聘整体方案咨询职位说明梳理流程架构设计招聘渠道实施方案整体打包3-5万/次套餐四（培训型） 入职培训，技能培训，能力培训 1天课程：0.5万/次2天课程：1.5万/次3天课程

6、：3万/次以上是部分优惠套餐方案，也可以根据公司预算需求量身定做11高校教育精品PPT产品介绍项目制招聘服务主要解决的问题产品优势售卖的客户群体 量大，随着公司业务不断发展招聘压力逐年加大 HR人手不够且资源渠道少，无法满足企业发展招聘需求HR专业度不够，缺乏标准的招聘流程及操作方案 有全国性招聘需求，二三线城市人才难招 很多岗位找猎头太贵，凭借自行操作又难以满足企业需求速度快，专业度高，费用合理，流程可沉淀，长期使用。 适合岗位招聘压力大，自身资源，专业不够的企业或者对网络招聘效果不满意且渠道有限的企业12高校教育精品PPT（二）产品类型专场招聘会服务以场次为单位针对目标岗位的专场招聘会u

7、按照日期节点控制，严格把控推荐到场简历数量、质量，从而保证专场招聘会的规模、质量u 对于专场招聘会现场提供前期面试安排及现场支持服务 收费方式50-80人规模 6万-20万100-120人规模 12万-30万200-300人规模 25万-60万注：根据场地预定实际发生费用+基础到场候选人数+前期宣传等限定条件计算整体费用前台形象展示区企业文化Video、纪念品发放等简历收集区服务区面试区提供现场环境策划与设计；人才派遣中心执行团队可提供现场服务且招聘配备专业面试官13高校教育精品PPT产品介绍专场招聘会服务主要解决的问题产品优势售卖的客户群体 多个部门同时招聘，招聘量大、紧急。 各部门领导面试

8、时间难协调，从而导致整体招聘难以推进 企业有意招聘的同时做雇主品牌宣传 高效，可以协调多部门共同参与，同时解决多部门招聘压力；面试时间可统一安排，提高了整体招聘效率。 适合多部门同时招聘，或有意做品牌宣传的集团型企业14高校教育精品PPT（三）产品类型校园招聘外包服务（以场次为单位针对目标毕业生的专场招聘会）u在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法。u根据毕业院校等级、英语等级、专业等条件找到企业的目标毕业生群体，提前进行个体沟通，保证到场笔面试的学生人数和质量。 收费方式50-80人规模 3万-5万100-120人规模 6万-10万注：根据场地预定实际发生费用+基础到场候选人

9、数+前期宣传等限定条件计算整体费用既保证了现场气氛、也保证了笔面试人数和质量主动找到目标学生群体电话邀约预约场地、现场布置、现场支持等进校事宜网络广告校园BBS张贴海报招聘校园客户端可提前做初步甄选15高校教育精品PPT产品介绍校园招聘服务主要解决的问题产品优势售卖的客户群体 学生求职意向清晰 既保证了现场气氛，也保证了笔面试人数和质量 雇主品牌宣传更精准在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法适合对参加笔面试的学生有精准要求的企业16高校教育精品PPT（四）产品类型中高端职位到岗推荐保证目标岗位候选人成功入职u 按照目标岗位招聘期，制定严格推荐计划u 拓展各个招聘渠道挖掘简历，

10、保证人才资源量u 专业顾问面试，保证推荐质量，从而保证招聘效率u制定多岗位整体解决方案u 制作总结报告，提供专业的行业数据分析和候选人情况分析 收费方式年薪的20%/单人岗位依据岗位招聘难易程度，实行单人岗位收费方式17高校教育精品PPT产品介绍中高端职位到岗推荐主要解决的问题产品优势售卖的客户群体有目标企业定向挖掘要求中高端岗位招聘最大限度地降低了人力资源部的工作量性价比高，用比猎头低的费用却能得到更多的服务适合组织架构和管理制度比较完善的企业18高校教育精品PPT销售和执行的配合各阶段销售项目经理前期评估尽可能拿准客户需求就商业条款进行谈判评估提出方案策略辅助前期谈判中期执行对出现的风险进

11、度协调对客户提出的变更需求进行协调项目进程推进风险控制与客户的全程沟通后期结案结款跟踪下次服务收尾结案19高校教育精品PPT同行业竞争对手分析对比项ChinaHR智联招聘前程无忧招聘团队 有多行业的招聘团队，可为客户提供项目制招聘和咨询服务，主营是为客户推荐批量的符合要求的简历，属于低端招聘 有招聘团队,主体人员许多是在英才网实习过的兼职，但项目执行能力较弱,其招聘模式照搬英才网的SSS. 从2009年开始新成立招聘外包服务部门，团队人数少，实力弱。招聘效果仅有范围狭窄的优势职位招聘效果好,其他行业一般 仅有范围狭窄的优势职位招聘效果好,其他行业一般 主要为客户提供网络、平面媒体的广告发布和让

12、客户自行到简历库中进行筛选，无法保证客户的招聘效果。渠道 招聘渠道主要靠自己的人才库,其他渠道运用较少 招聘渠道主要靠自己的人才库,其他渠道运用较少 为客户提供的简历渠道主要以简历库为主。行业分工 部分行业有分工但不明确。 没有明确行业分工,人员专业水平不强 无20高校教育精品PPT优势与特色立志成为企业招聘HR随着服务的增加，HR的工作量逐渐减少80%60%50%30%保offer服务项目制招聘培训专场招聘会人才推荐ABCD签offer背景调查候选人复试面试反馈候选人到场面试邀约确认面试邀约提交简历报告电话面试电话核实信息简历筛选和挖掘少多多少费用Hr所做工作21高校教育精品PPT优势与特色专业流程22高校教育精品PPT多渠道的人才发掘优势23高校教育精品PPT企业方候选人人才交易部（主要负责项目整体进度把控）1.