2014年职业经理人的基本素质每日一讲(6月11日)解析

1、2014年职业经理人的基本素质每日一讲（6月11日）每日一讲：（单项选择题）1、英国大作家肃伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍然还是一个苹果；你有一种思 第3页共10页想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。”你认为这句话对当前企 业管理工作的启示是（）。A、企业之间的物质交换不如经验交流重要B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力2、 查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公司的制度，凡违反者一律重罚， 他 们在公司设了意

2、见薄和监督电话，客户可随时举报。该公司的控制属于（）。A、前馈控制B、反馈控制C、事中控制D、交叉控制3、 某产品的年产量是5万件，所耗固定成本为15万元，生产单位产品的变动成本为2元， 若要求利润为总成本的20%则该产品售价应为（）。A、6元B、6，3C4、信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式,员的满意度。以下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（）。A、Y式沟通网络B、环式沟通网络C、链式沟通网络D5、企业财务毛利率的高低主要取决于（）。A、行业水平B、企业管理效率C、投资机会D 6、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科负责人的岗

3、位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）。A、放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作B、重点仍以技术工作为主，以自身的榜样带动下级C、以抓管理工作为主，同时参与部份技术工作，以增强与下级的沟通和理解D、在抓好技术工作的同时，做好管理工作7、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班， 她极想在新的岗位上取得成功，故去征求她曾 做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素: 第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；第二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标。能够 预见问题并对之进行处理；第三，能

4、使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能（）。A、第一和第二B、第一和第三C、第二和第三D、第8、 美国管理学教授彼得？德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具 的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量只是一个技术员。这句话说明（）。A、 有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B、 是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重、7，3D、7元它直接影响到沟通的有效性及组织成、轮式沟通网络、以上都是C、 如果理解管理理论，就能成

5、为有效的管理者D、 有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论9、 英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍 然还是一个苹果；你有一种思第3页共10页想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。”你认为这句话对当前企 业管理工作的启示是（）。A、 企业之间的物质交换不如经验交流重要B、 人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力10、生产率的变量（）。A、劳动B、资本C、管理D、以上都是11、企业集团是以资产为纽带

6、，由若干个企业，科研单位及经营组织联合而成的经济组织， 以下说法中，哪一种比较确切地表达了企业集团的性质（）。A、具有独立法人地位的经济组织B、具有母子公司体制的独立法人C、是多个独立法人企业的联合经济组织D、是以资产为纽带的独立经济组织12、 某公司有三级管理层：公司总部、产品部（共有12个产品部）和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效的领导。为此，提出以下 组织变革方案，请选出你认为最可行的方案（）。A、 在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层B、 选拔一位能力更强的公司总裁C、淘汰几种产品D、各产品部实行自主管理13、IS09000

7、质量管理体系的本质在于（）。A、品质要求B、质量证明C、帮助推销使用D、管理程序化14、为了加强质量管理，某企业决定推行IS09000质量认证体系，从控制的角度看，这是为了加强（ ）A、预先控制B、现场控制C、事后控制D、AB和C15、根据双因素（赫兹伯格） 理论，给员工单纯加薪是（）。A、激励因素B、保健因素C、安全因素D、以上都是16、在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向, 不知所云。而类似的高水平的计划与控制技术，比如变动预算或网络计划技术等方法，在实际应用中却 不能奏效。导致这一现象的主要原因是（）。A、企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究B、

8、控制信息应当满足理解的需要，这是实现有效控制的前提C、管理是一门不精确的科学，因此高水平的计划与控制技术是不适用的D、企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用17、 营销管理体系分为业务、市场、客服三位一体，是基于（）。A、专业化技能B、分工负责C、围绕终端客户展开D、以上三条都是18、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的作法应该是（）OA、深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体B、立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔C、正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导D、只要小团体的行为不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问

9、19、在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向， 不知所云。而类似的高水平的计划与控制技术，比如变动预算或网络计划技术等方法，在实际应用中却 不能奏效。导致这一现象的主要原因是（）OA、企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究B、控制信息应当满足理解的需要，这是实现有效控制的前提C、管理是一门不精确的科学，因此高水平的计划与控制技术是不适用的D、企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用）。、现金维持C、少负债D最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场, 训练和留住优秀的员工，对搞技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找到最佳的一种方法（ ）OA、提

10、供诱人的薪水和福利B、提供舒适的工作环境C、提供具有挑战性的工作D、提供自由工作的便利22、企业集团是以资产为纽带，由若干个企业，科研单位及经营组织联合而成的经济组织,24、著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。在实践中，进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是（）OA、该告诉职工的全部告诉B、让下级明了他在领导心目中的地位C、不要经常称赞下级D、要明白上行沟通效率永远不会太高25、授权的原因是基于组织的需要，在工作上使授权者找到从属关系，使部属知道自己的责20、 企业生存的根本（A、多利润B21、对大多数企业主管来说,、低成本而是如何找到、以下说

11、法中，哪一种比较确切地表达了企业集团的性质（A、具有独立法人地位的经济组织C、是多个独立法人企业的联合经济组织23、目前公司使用的国家规定的报表是（A、为检查纳税而规定的报表C、为便于投资决策的报表D）。B、具有母子公司体制的独立法人D、是以资产为纽带的独立经济组织）OB、为企业管理而设计的报表、以上都是任。某公司把“不应越过负责的主管人员对下属发命令”写进公司章程，这与授权的哪一种原则相符合（ ）A、统一指挥的原则B、分等级的原则C、职能界限的原则D、权责相应的原则第2页共10页26、根据双因素（赫兹伯格）理论，给员工单纯加薪是（A、激励因素B、保健因素C、安全因素D、以上都是27、 某S公

12、司是一家刚起步的公司，公司的产品刚刚开发出来，面临着如何进入市场的问题。这一产品是一种全新的营养补品，与市场上已有的产品有着很大的不同。公司决定先集中力量在邻近的大城市搞“广告轰炸”，在这点上公司上下意见一致，但在广告的侧重点上，大家 发声了争议。你认为广告侧重点应 放在以下哪种因素上（A、企业形象及公司名称C、产品包装28、英国大作家萧伯纳曾经说过：然还是一个苹果；你有一种思 第3页共10页 想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。 ”你认为这句话对当前企 业管理工作的启示是（企业之间的物质交换不如经验交流重要人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要当前流行的请客送礼之风

13、，与精神文明建设的要求格格不入 促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力A、市场上对保龄球运动的重视程度 水平C、政府对公共娱乐运动项目的管理政策 作用32、某企业总经理属军地两用人才，素来以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构，尽 管有些年轻 的技术人员反映该企业老总的做法过于生硬，但几年下来该企业还是发展很快。根据管理方 格论，该总经理的工作方式最接近于（）A、1-9型B、9-1型C、1-1型D、9-9型B、产品商标D、本公司产品与其他产品的区别“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍A、B、C、D、29、某产品的年产量是5万件，所耗固定成本为 若要求利润为总成本的2

14、0%则该产品售价应为（A、6元B、6,330、营销管理第一步工作是（A、招聘业务人员B15万元，生产单位产品的变动成本为2元,、7,3C、寻求营销资源D、进行市场调研31、小王是华奥投资公司市场部的一名职员， 准备对一家保龄球俱乐部投 资的可行性报告中，他分析了以下各种因素， 展前景最无关联影响（、制定价格策略在他近日向公司提交的一份关于华奥投资公司你认为哪一因素对、该项目的未来发、初步选定的供应商生产的保龄球的质量、其它娱乐运动项目对保龄球运动的替代41、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍 然还是一个苹果；你有一种思第3页共10页想，我有一种思想，

15、彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。”你认为这句话对当前企 业管理工作的启示是（）A、企业之间的物质交换不如经验交流重要B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力42、IS09000质量管理体系的本质在于（）。A、品质要求B、质量证明C、帮助推销使用D、管理程序化43、对供应商的管理要求（）。第1页 共10页A、质量B、交期C、价格D、以上都需要44、对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住33、 营销管理第一步工作是（）A、招聘业

16、务人员B、制定价格策略C、寻求营销资源34、根据双因素（赫兹伯格）理论，给员工单纯加薪是A、激励因素B、保健因素35、 管理幅度是指主管人员（）A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量C、指挥和管理的全部下属的数量36、 为了加强质量管理，某企业决定推行 了加强（D、进行市场调研、安全因素、以上都是、直接而有效地指挥和管理下属的数量、职责与权力的范围DIS09000质量认证体系，从控制的角度看，这是为A、预先控制B、现场控制37、 某S公司是一家刚起步的公司，公司的产品刚刚开发出来， 这一产品是一种全新的营养补品，与市场上已有的产品有着很大的不同。公司决定先集中力量在邻近的大城市搞“广告轰炸”

17、，在这点上公司上下意见一致，但在广告的侧重点上，大家 发声了争议。你认为广告侧重点应 放在以下哪种因素上（A、企业形象及公司名称C、产品包装D38、 相对而言，目标管理更适用于（A、高科技企业B、巨型跨国公司境39、 企业财务毛利率的高低主要取决于（A、行业水平B、企业管理效率40、 相对而言，目标管理更适用于（A、高科技企业B、巨型跨国公司境C、事后控制D、A、B和C面临着如何进入市场的问题。、产品商标、本公司产品与其他产品的区别、市场竞争激烈的环境D、相对稳定的环、投资机会、以上都是、市场竞争激烈的环境D、相对稳定的环优秀的员工，对搞技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找到最佳的一

18、种方法46、 根据经营单位组合分析法，假设某经营单位应增加必要的投资，扩大生产规模，以维持 其有利的市场地位。该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位（）。A、“金牛”经营单位B、“明星”经营单位C、“瘦狗”经营单位D、“幼童”经营单位47、 授权的原因是基于组织的需要，在工作上使授权者找到从属关系，使部属知道自己的责 任。某公司把“不应越过负责的主管人员对下属发命令”写进公司章程，这与授权的哪一种原则相符合49、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班，她极想在新的岗位上取得成功, 故去征求她曾 做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞开地和人沟

19、通，能在部门内外和他人一起工作；第二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标。能够 预见问题并对之进行处理；第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能（）。A、第一和第二B、第一和第三C、第二和第三D、第一50、某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩,在同行业的推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。你认为领导不给推销员发额外奖金的最大可 能是什么（ ）。A、他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量B、公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额

20、外奖金。C、公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务D、公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据51、沪港厨房设备制造有限公司主要经宾馆、酒店、食堂等行业中所使用的各种类型的厨房 设备、海鲜鱼缸设计制造工程，产品研发任务主要由公司内部的中心研究所承担。中心研究所包括基本 件室、图纸设计室、样品室、测试室、计划室和所长办公室等部门。下面哪种情况的出现会导致中A、提供诱人的薪水和福利BC、提供具有挑战性的工作D45、为了加强质量管理，某企业决定推行 了加强（、提供舒适的工作环境、提供自由工作的便利IS09000质量认证体系，从控制的角度看，这是为A、预先控制、现场控制C、事后控制A、统一指

21、挥的原则BC、职能界限的原则D第2页共10页48、对供应商的管理要求（）。第1页 共10页A、质量B、交期C、分等级的原则、权责相应的原则、价格D、以上都需要( )。心研究室的部门设置方式和组织结构进行调整（）。A、 中心研究所的职能发生重大的变化，增加了包括行业技术信息的搜集分析、市场动态分析、为产品售后服务提供技术支持等新职能B、所长人选进行更换，新所长精通管理，尤其是组织管理方面的技能C、公司预计对现有人员进行压缩，中心研究所也准备裁掉部分富裕人员D、公司主导产品更换了包装52、企业组织的核心竞争能力（）。A、多一些技能、资源BC、不易被对手超越D 53、某公司原先是一家设备制造企业，后

22、为减少企业经营风险，决定向零售业发展。公司的 销售部职员均 来自企业内部，毫无销售经验，在发展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进行了 正规的培训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开始盈利。从中可以得出以下 哪个结论（ ）。A、公司的销售计划做得不好B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持C、不能盲目进行多样化经营D、销售和生产是企业经营不可或缺的两部分54、小王是华奥投资公司市场部的一名职员，在他近日向公司提交的一份关于华奥投资公司 准备对一家保龄球俱乐部投资的可行性报告中，他分析了以下各种因素，你认为哪一因素对、该项目的未来发 展前景最无关联影响（ ）。A、市

23、场上对保龄球运动的重视程度B水平C、政府对公共娱乐运动项目的管理政策D作用58、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的作法 应该是（）OA、深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体B、立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔C、正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导D、只要小团体的行为不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问59、企业组织的核心竞争能力（）。A、多一些技能、资源B、增加客户价值，满足客户要求C、不易被对手超越D、以上都是60、企业生存的根本（）。、增加客户价值，满足客户要求、以上都是、初步选定的供应商生产的保龄球的质

24、量、其它娱乐运动项目对保龄球运动的替代55、对供应商的管理要求（）。第1页 共10页A、质量B、交期C56、营销管理第一步工作是（）。A、招聘业务人员B、制定价格策略57、对供应商的管理要求（）。第1页 共10页A、质量B、交期C、价格D、以上都需要C、寻求营销资源D、进行市场调研、价格D、以上都需要A、多利润B、现金维持C、少负债D、低成本61、某公司有三级管理层：公司总部、产品部（共有12个产品部）和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效的领导。为此，提出以下 组织变革方案，请选出你认为最可行的方案（）。A、在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组

25、成的管理层B、选拔一位能力更强的公司总裁C、淘汰几种产品D、各产品部实行自主管理62、企业组织的核心竞争能力（）。A、多一些技能、资源B、增加客户价值，满足客户要求C、不易被对手超越D、以上都是63、 先端公司原是一家精密机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，高层管理人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的人员配备计划的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先（）。A、 提高人力资源部成员的知识和技能水平B、 了解和把握公司的发展方向以及与之相适应的任务目标C、 加强人力资源部与其他各部门之间的沟通D、 掌握其他同行公司

26、的发展状况64、小王是华奥投资公司市场部的一名职员，在他近日向公司提交的一份关于华奥投资公司 准备对一家保龄球俱乐部投资的可行性报告中，他分析了以下各种因素，你认为哪一因素对、该项目的未来发展前景最无关联影响（）。A、市场上对保龄球运动的重视程度B、初步选定的供应商生产的保龄球的质量水平C、政府对公共娱乐运动项目的管理政策D、其它娱乐运动项目对保龄球运动的替代作用65、 某产品的年产量是5万件，所耗固定成本为15万元，生产单位产品的变动成本为2元,若要求利润为总成本的20%则该产品售价应为（）。A、6元B、6，3C、7，3D、7元66、 新推出某款高科技产品 洗衣机，广告策略选择，最能打动消费

27、者（）。A、名牌厂家制造B、纳米高科技产品C、手搓型、节水型D、售后服务有保障67、设计员工考核绩效的根本目的是（）。A、区分员工表现优劣B、帮助进行奖罚C、调动员工的积极性D、以上都是68、信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式，它直接影响到沟通的有效性及组织 成员的满意度。以下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（）。A、Y式沟通网络B、环式沟通网络C、链式沟通网络D、轮式沟通网络69、沪港厨房设备制造有限公司主要经宾馆、酒店、食堂等行业中所使用的各种类型的厨房 设备、海鲜鱼缸设计制造工程，产品研发任务主要由公司内部的中心研究所承担。中心研究所包括基本 件室、图纸设

28、计室、样品室、测试室、计划室和所长办公室等部门。下面哪种情况的出现会导致中 心研究室的部门设置方式和组织结构进行调整（）。A、 中心研究所的职能发生重大的变化，增加了包括行业技术信息的搜集分析、市场动态分析、为产品售后服务提供技术支持等新职能B、 所长人选进行更换，新所长精通管理，尤其是组织管理方面的技能C、 公司预计对现有人员进行压缩，中心研究所也准备裁掉部分富裕人员D、 公司主导产品更换了包装70、管理幅度是指主管人员（）。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量D、职责与权力的范围71、营销管理第一步工作是（）。A、招聘业

29、务人员B、制定价格策略C、寻求营销资源D、进行市场调研72、相对而言，目标管理更适用于（）。A、高科技企业B、巨型跨国公司C、市场竞争激烈的环境D、相对稳定的环境73、信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式，它直接影响到沟通的有效性及组织 成员的满意度。以下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（）。A、Y式沟通网络B、环式沟通网络C、链式沟通网络D、轮式沟通网络74、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营风险，决定向零售业发展。公司的 销售部职员均来自企业内部，毫无销售经验，在发展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进行了 正规的培训，并改进销售部的装饰风格

30、，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开始盈利。从中可以 得出以下哪个结论（）。A、公司的销售计划做得不好B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持C、不能盲目进行多样化经营D、销售和生产是企业经营不可或缺的两部分75、著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。在实践中，进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是（）。A、该告诉职丄的全部告诉BC、不要经常称赞下级D76、营销管理第一步工作是（)A、招聘业务人员B、制定价格策略、让下级明了他在领导心目中的地位、要明白上行沟通效率永远不会太高C、寻求营销资源D、进行市场调研77、一家公司生产了一种售价为1500美

31、元的激光捕鼠器，该产品的捕鼠效果及使用性能堪称一流，但结果没有销出几个。这家公司开发该新产品失败的原因最可能是（）。A、未能令广大消费者了解该产品的优点B、只注重该产品性能，而忽视消费者的价格承受力C、人们不需要捕鼠D、产品结构和功能仍未尽善尽美78、某服装企业集团是靠接受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的。当初，许多厂家因为 利润太低而不愿意生产，但该集团的首脑却决定以此为企业发展的起点。它说明（）。A、一个企业应该独树一帜，接受人家不愿意接受的生意B、选择好第一笔生意对企业的发展有重大意义C、在许多情况下，市场机遇比利润更为重要D、这种决策只在企业刚刚起步时才可使用79、一家以农业畜类食用

32、添加剂生产为主的小型民营企业，为激励员工努力工作，扩大企业 的产品销售，对其销售人员采取了按销售额提成的奖励办法。然而，此方案实行一年以后，伴随着企业销 售额的大幅度增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因可能是（）。A、顾客财务状况恶化B、企业催款力度不够C、销售考核指标存在缺陷D、销售人 员责任心减弱第4页共10页83、一家公司生产了一种售价为1500美元的激光捕鼠器，该产品的捕鼠效果及使用性能堪称一流，但结果没有销出几个。这家公司开发该新产品失败的原因最可能是（）。A、未能令广大消费者了解该产品的优点B、只注重该产品性能，而忽视消费者的价格承受力C、人们不需要捕鼠D

33、、产品结构和功能仍未尽善尽美84、一家公司生产了一种售价为1500美元的激光捕鼠器，该产品的捕鼠效果及使用性能堪称一流，但结果80、 目前公司使用的国家规定的报表是（A、为检查纳税而规定的报表C、为便于投资决策的报表D81、小王是华奥投资公司市场部的一名职员, 准备对一家保龄球俱乐部投资的可行性报告中，他分析了以下各种因素, 展前景最无关联影响（、为企业管理而设计的报表、以上都是在他近日向公司提交的一份关于华奥投资公司你认为哪一因素对、该项目的未来发A、市场上对保龄球运动的重视程度 水平C、政府对公共娱乐运动项目的管理政策 作用82、 为了加强质量管理，某企业决定推行 了加强（、初步选定的供应

34、商生产的保龄球的质量、其它娱乐运动项目对保龄球运动的替代ISO9000质量认证体系，从控制的角度看，这是为A、预先控制、现场控制C、事后控制）A、未能令广大消费者了解该产品的优点B、只注重该产品性能，而忽视消费者的价格承受力C、人们不需要捕鼠D、产品结构和功能仍未尽善尽美85、授权的原因是基于组织的需要，在工作上使授权者找到从属关系，使部属知道自己的责 任。某公司 把“不应越过负责的主管人员对下属发命令”写进公司章程，这与授权的哪一种原则相符合总成本的20%则该产品售价应为（）A、6元B、6,3C、7,3D、7元87、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营风险，决定向零售业发展。公司的

35、销售部职员均来自企业内部，毫无销售经验，在发展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进行了 正规的培 训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开始盈利。从中可以 得出以下哪个结论（）A、公司的销售计划做得不好B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持C、不能盲目进行多样化经营D、销售和生产是企业经营不可或缺的两部分88、 根据双因素（赫兹伯格）理论，给员工单纯加薪是（）A、激励因素B、保健因素C、安全因素D、以上都是89、 美国管理学教授彼得？德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具 的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，

36、而不掌握管理理论，那 么充其量只是一个技术员。这句话说明（）A、 有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B、 是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重C、 如果理解管理理论，就能成为有效的管理者D、 有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论90、小王是华奥投资公司市场部的一名职员，在他近日向公司提交的一份关于华奥投资公司 准备对一家保龄球俱乐部投资的可行性报告中，他分析了以下各种因素，你认为哪一因素对、该项目的未来发 展前景最无关联影响（ ）A、市场上对保龄球运动的重视程度B、初步选定的供应商生产的保龄球的质量水平C、政府对公共娱乐运

37、动项目的管理政策作用91、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的作法应该是（）OA、 深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体没有销出几个。这家公司开发该新产品失败的原因最可能是（ ）A、统一指挥的原则BC、职能界限的原则D第2页共10页86、某产品的年产量是5万件，所耗固定成本为 若要求利润为、分等级的原则、权责相应的原则15万元，生产单位产品的变动成本为2元,、其它娱乐运动项目对保龄球运动的替代B、 立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔C、 正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导D、 只要小团体的行为不影响公司的正常运行，

38、可以对其不闻不问92、对供应商的管理要求（）第1页 共10页A、质量B、交期C、价格D、以上都需要93、根据双因素（赫兹伯格）理论，给员工单纯加薪是（）A、激励因素B、保健因素C、安全因素D、以上都是94、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班，她极想在新的岗位上取得成功， 故去征求她曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；第二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标。能够 预见问题并对之进行处理；第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛丽朋

39、友所提出的建议中哪一点涉及人际技能（）A、第一和第二B、第一和第三C、第二和第三D、第一95、生产率的变量（）A、劳动B、资本C、管理D、以上都是96、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营风险，决定向零售业发展公司的 销售部职员均来自企业内部，毫无销售经验，在发展初期销售业绩很差后来，公司对销售部职员进行了正规的培训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开始盈利。从中可以得出以下哪个结论（）。A、公司的销售计划做得不好B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持C、不能盲目进行多样化经营D、销售和生产是企业经营不可或缺的两部分97、在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向，不知所云而类似的高水平的计划与控制技术，比如变动预算或网络计划技术等方法，在实际应用中却不能奏效导致这一现象的主要原因是（）A、 企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究B、 控制信息应当满足理解的需要，这是实现有效控制的前提C、 管理是一门不精确的科学，因此高水平的计划与控制技术是不适用的D、 企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用9