标准企业劳动合同范本通用版

1、标准企业劳动 合同范本不同种类的合同法 的作用不一 样，用人单位是通过劳动合同与工作人 员确定关 系，合同一旦生效 对双方都有 约束力， 这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重 要的合同信息千万不要 错过 了。用人单位（甲方 ）：地址 （住所 ）：法定代表人 （主要 负责 人） ：员工姓名 （乙方 ）：身份 证 住址：身份 证 号 码：根据 劳动法、 劳动合同法 等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按 照"合法、公平、平等自愿、 协商一致、 诚实信用"的原则，签订 本合同，确立 劳动关 系。一、合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第 _种_ 形式确定 劳动 合同期：1

2、、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定 终止条件出 现时 止。3、以完成一定的工作任 务为期限：从 年 月日至 工作任务完成时止。（二）试用期 的约定，采取下列第 种_形式：1. 无试用期。2. 试用期为个_月（天），从年月日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作 岗位（部门、工种或 职务 ）为:（二）乙方的工作任 务或 职责 是:（三）乙方工作地点是 : ;如甲方派乙方到外地或外 单位工作， 应签订补 充协议 。（四）甲方根据生 产经营 需要和乙方的能力表 现 ,可以合理 调整乙方的工作 岗位 （包括 部门、工种或 职务 ）。三

3、、工作 时间 和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作 时间 ：1、标准工 时制，即每日工作 8 小 时，每周工作 40 小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即 经劳动 保障部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即 经劳动 保障部 门审 批，乙方所在 岗位实行以 为周期， 总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生 产（工作）需要， 经与工会和乙方 协商后可以延 长工作时间。除 劳动 法第四十二条 规定的情形外，一般每日不得超 过一小 时，因特殊原因最 长每日不得 超过三小 时，每月不得超 过三十六小 时。（三）休息日和 法定 节假日

4、,甲方依法按排乙方休息休假 ,因工作需要安排乙方加班 的 ,依法安排 补休或支付 加班 费 。四、劳动报酬（一）乙方正常工作 时间的工资按下列第 （ ）种形式 执行，不得低于当地 最低工 资标 准。1、乙方试用期工 资 元/月（日）;试用期满工资 元/月（日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以 实物及有价 证券替代 货币支付。（三）甲方可以根据企 业的经营状况和乙方的能力表 现,及工作岗位的调整情况 ,合理 调整乙方的工 资。（四 ）甲方每月 日发放乙方上一个月的工 资。如遇 节假日或休息日， 则提前到最近 的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延 长工作时间 的，应按 劳动

5、法第四十四条的 规定支付 延长工作时间 的工资报酬。（六）因乙方 过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期 间的工资,并可根据造成的 损 失，按有关 规 定相 应处 理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停 产，未超 过一个工 资支付周期 （最长三十日 ） 的，甲方 应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工 资支付周期的，可以根据乙方提供的 劳动，按照 双方新 约定的 标准支付工 资;甲方没有安排乙方工作的， 应当按照不低于当地最低工 资 标准的百分之八十支付 劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复 产或者解除劳动关 系。（八）乙方因病或者非因工 负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方 应

6、 当依照国家有关 规 定支付病 伤假期工 资。甲方支付的病 伤假期工 资不得低于当地最低 工资标 准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、 年休假 、探亲假、婚假 、丧假、产假、看护 假、 计划生育 假等假期期 间，甲方应当视同其正常 劳动并支付正常工作 时间的工资。五、社会保 险 和福利待遇（一）合同期内，甲方 应依法为乙方办理参加养老、医 疗、失业、 工伤、生育等社 会保险的手续，社会保 险费按规定的比例，由甲乙双方 负责。（二）乙方患病或非因工 负伤，甲方 应按国家和地方的 规定给予医疗期和医 疗待遇， 按医疗保险及其他相关 规定报销医疗费用，并在 规定的医疗期内支付病假工 资或疾

7、病 救济费。（三）乙方患 职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方 应按 工伤保险条例 的 规定 办理。六、劳动保护、劳动条件和 职业危害防护（一）甲方按国家有关 劳动保护规定提供符合国家 劳动卫 生标准的劳动作业场所， 切实 保护乙方在生 产工作中的安全和健康。如乙方工作 过程中可能 产生职业 病危害， 甲方 应按职业 病防治法的 规定保护乙方的健康及其相关 权益。（二）甲方根据乙方从事的工作 岗位，按国家有关 规定，发给 乙方必要的 劳动保护 用品，并按 劳动保护规定免费安排乙方 进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人 员漠视乙 方安全和健康的行 为，有

8、权要求改正并向有关部 门检举 、控告。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法 规、规章和企业依法制定的各 项规章制度， 严格遵 守安全操作 规 程，服从管理，按 时完成工作任 务。（二）乙方 应保守甲方的 商业秘密 和与 知识产权 相关的保密事 顶。八、劳动 合同的履行和 变更（一）甲乙双方 应当按照 劳动合同的 约定，全面履行各自的 义务。（二）甲乙双方协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采 用书 面形式。九、劳动合同的解除、 终止和 续订（一）双方协商一致，可以解除 劳动合同。由甲方提出 协商 解除合同 的，应依法支 付乙方 经济补偿 金 ;由乙方提出 协商解除合

9、同的，甲方无需支付乙方 经济补偿 。（二）乙方提前三十日以 书面形式通知甲方，可以解除 劳动 合同。乙方在 试用期内 提前三日通知甲方，可以解除 劳动 合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除 劳动 合同，并有 权要求甲方支付解除 劳动 合同的 经济补偿 金：1、未按照 劳动合同约定提供 劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报 酬的;3、未依法 为乙方 缴纳 社会保 险费的;4、甲方的 规章制度 违反法律、法 规的规定，损害乙方 权益的 ;5 、因甲方 过错 致使 劳动 合同无效的 ;6、法律、行政法 规规 定乙方可以解除 劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可

10、以解除 劳动 合同，且无需支付乙方解除 劳动 合同的 经济补偿 金。1、在试用期间被证明不符合 录用条件的;2、严 重违 反甲方的 规章制度的 ;3、严重失职，营私舞弊， 给甲方造成重大 损害的 ;4、乙方同 时与其他用人 单位建立 劳动关系，对完成甲方的工作任 务造成严重影响， 或者 经甲方提出，拒不改正的 ;5 、因乙方 过错 致使 劳动 合同无效的 ;6、被依法追究刑事 责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以 书面形式通知乙方或者 额外支付 员工 一个月工 资后，可以解除 劳动合同，但 应支付乙方解除 劳动合同的经济补偿 金：1、乙方工患病或者非因工 负伤，在规定的医 疗期满后

11、不能从事原工作，也不能从 事由用人 单位另行安排的工作的 ;2、乙方不能 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的 ;3、劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行， 经 甲方与乙方 协 商，未能就 变更劳动合同内容达成 协议 的。（六）有下列情形之一，甲方可按 劳动合同法第四十一条的 规定解除 劳动合同, 但应支付乙方解除 劳动合同的经济补偿 金：1、依照企 业 破产 法 规 定进 行重整的 ;2、生产经营发 生严重困 难的;3、企业转产、重大技 术革新或者 经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情

12、况发生重大变化，致使 劳动合同无 法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项 的规定解除劳动 合同：1、从事接触 职业病危害作 业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业 病在诊断 或者医学 观察期 间的;2、患职业病或者因工 负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的 ;3、患病或者非因工 负伤，在规定的医 疗期内的 ;4、女 职工在孕期、 产期、哺乳期的 ;5、在甲方 连续工作满十五年，且距法定 退休年 龄 不足五年的 ;6、法律、行政法 规规 定的其他情形。（八）有下列情形之一的， 劳动 合同 终止 ：1、劳动合同期 满的;2、乙方开始依法享受基本 养老保 险

13、 待遇的 ;3、乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的 ;4、甲方被依法宣告破 产 的;5、甲方被吊 销营业执 照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的 ;6、法律、行政法 规规 定的其他情形。甲方依本 项第 1 目规定终止固定期限 劳动合同的，应支付乙方 终止劳动合同的经 济补偿金，但甲方 维持或者提高 劳动合同约定条件续订劳动 合同，乙方不同意 续订的 情形外 ;甲方依照本 项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的， 应支付乙方 终止劳动合同的 经济补偿 金。（九）劳动合同期满，有第九条第七 项规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相 应 的情形消失 时终止。但是，本合同第七

14、项第2目规定乙方丧失或者部分 丧失劳动能力 的劳动合同的 终止，按照国家有关工 伤保险的规定执行。（十） 经济补偿按乙方在本 单位工作的年限，每 满一年支付一个月工 资的标准向乙 方支付。六个月以上不 满 一年的，按一年 计算;不满 六个月的，向乙方支付半个月工 资 的经济补偿 。乙方月工 资高于甲方所在地 设区的市 级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均 工资三倍的，向乙方支付 经济补偿的标准按职工月平均工 资三倍的数额支付，向乙方 支付经济补偿的年限最高不超 过十二年。 本条所称月工 资是指乙方在劳动合同解除或 者终 止前十二个月的平均工 资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，

15、应在劳动合同期满前30 日内将 续订劳动 合同意向通知 书送达乙方， 经双方协商同意续延劳动合同的， 应在劳动 合同期 满前 30 日内重新 订立 劳动合同;重新 订立的劳动合同，自前份 劳动合同期 满次日起生效。十、违约责任（一）乙方违反培训协议 中的服务期约定，应当按照 约定向甲方支付 违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付 违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前 30天通知的，或者 试用期内解除 劳动 合同而未提前 3天通知的，或自 动离职的，以乙方日工 资为标准，每延迟1日支付 1 日工资的赔偿金;给甲方造成其他 损失的，应当承担 赔偿责 任，

16、赔偿金额包括但不限于 甲方招收 录用乙方所支付的 费用、培 训费用、对生产经营 和工作造成的直接 经济损 失。（四）劳动合同依法被确 认无效，给对方造成损害的，有 过错的一方应当承担赔偿 责任。（五）甲方违约解除或者 终止劳动合同的， 应当依照本合同第九条第十 项规定的经 济补偿标 准的二倍向乙方支付 赔偿 金。（六）任何一方的其他 违约行为给对方造成经济损失的，按法律 规定赔偿对 方经济 损失。十一、争 议处 理双方履行本合同如 发生争议，可先 协商解决 ;不愿协商或协商不成的，可以向甲方 所在地 劳动争议仲裁委 员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起 诉。十二、其他 约 定（一）

17、双方在此之前 签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的， 应以本合同 为准， 双方专门针对 培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人 单位解除或 终止了劳动关系， 并提供相关 单位的解除或 终止劳动关系证明，否则，甲方有 权解除本合同。由于乙方 的过错，导致甲方被乙方原工作 单位追诉的，乙方 应赔偿甲方因此受到的全部 损失。（三）乙方因故辞 职，应按照甲方的有关 规章制度 办理完工作交接手 续后方可离 职， 否则甲方有权不予办理解除 劳动合同的有关手 续（包括出具解除 劳动合同证明、办理档 案和社保关系的 转移等手 续）。（四）甲

18、乙双方另行 签订的培训协议 、保密 协议、竞业限制协议等与劳动合同相关 的协议 是本合同的 组成部分。（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有 约束力，除非该制度违 反了国家法律法 规或与本 协议相冲突，否 则视为 本合同的有效附件。（六）合同未尽事宜或合同条款与 劳动 法规有抵触的，按 现行劳动法规执行。（七 ）本合同一式两份，甲、乙双方各 执一份。 经甲、乙双方 签章生效，涂改或冒 签无效。甲方： （盖章 ） 乙方： （签 名或盖章 ）法定代表人：（或委托代理人 ）20 年 月日 20 年月日_有限公司 （以下简称甲方）系中美合 资经营企业，现聘用_先生/ 女士（以下简称乙 方

19、）为甲方合同制 职工，于 _年_月_日签订本合同。第一条 乙方工作部 门_职_ 位（工种 ）：第二条 试用期 乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在 试用期内，任何一方均 有权提出 终止合同，但需提前一个月通知 对方。如甲方提出 终止合同， 须付给乙方半 个月以上的平均 实得工资，作为辞退 补偿金。试用期满时，若双方无异 议，本合同即 正式生效，乙方成 为甲方的正式合同制 职 工。第三条 工作安排 甲方有权根据生 产和工作需要及乙方的能力、表 现安排调整乙方 的工作，乙方 须服从甲方的管理和安排，在 规定的工作 时间 内，按 质按量完成甲方指 派的任 务 。第四条 教育培训 在乙方被聘用期 间

20、，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生 产及各种 规章制度的教育和 训练 。第五条 生产、工作条件 甲方 须为乙方提供符合国家 规定的安全 卫生的工作 环境， 否则乙方有权拒绝工作或 终止合同。第六条 工作时间 乙方每周工作不超 过六天，每日工作不超 过八小时（不含吃 饭时 间）。如因工作需要加班加点，甲方 应为乙方安排同等 时间的倒休或按国家 规定的 标准 向乙方支付加班加点 费 。第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司 规定的工资形式和考核 办法确定乙方的 劳动所 得，以 现金人民 币向乙方支付工 资、奖金，并按国家有关 规定向乙方支付各种 补贴及 福利 费用。第八条 劳动保险待遇甲

21、方按照国家 劳动保险条例的规定为乙方支付医 疗费用、病 假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它 劳保福利 费用。乙方享受元旦、春 节、“五一 ”、“十一 ”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外 地的，乙方 实行计划生育的，分 别按国家规定享受探 亲假待遇和 计划生育假待遇。乙 方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条 劳动保护 甲方根据生 产和工作的需要，按国家 规定向乙方提供 劳动 保护用 品和保健食品。甲方安国家 规定在女 职工经 期、孕期、 产褥期、哺乳期 对其提供相 应 的劳动保护 。第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各 项法律规定，职工守则及甲方的各 项规 章制度。第十一条 奖惩

22、 甲方将根据乙方的工作 态度， 劳动表现，贡献大小，按照本公司 奖 惩条例给予乙方物 质和精神奖励。乙方如 违反职工守则和甲方的其它 规章制度， 甲方有权给予乙方 处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行 解除。第十二条 合同期限 本合同自 签订之日起生效，有效期 为_年，于 _年_月_日到期。第十三条 本公司 职工守 则（略）为本合同的附件，是本合同的有效 组成部分。甲方：乙方：公司总经 理（或其代表 ）签章职工个人 签章_年_月_日新 劳动 合同范本新用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要 负责 人）：员工姓名（乙方）：身份 证 住址：身份 证 号 码：根据 劳

23、动法 、 劳动合同法 等有关 劳动法律、法 规的规定，甲乙双方按 照"合法、公平、平等自愿、 协商一致、 诚实信用"的原则，签订 本合同，确立 劳动关 系。一、合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第 _种_ 形式确定 劳动 合同期：1 、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定 终止条件出 现时 止。3、以完成一定的工作任 务为期限：从 年 月日至 工作任务完成时止。（二）试用期 的约 定，采取下列第 种_ 形式：1无试用期。2试用期为个_月（天），从 年月 日起至 年月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作 岗位（部门

24、、工种或 职务 ）为:（二）乙方的工作任 务或 职责 是:（三）乙方工作地点是 : ；如甲方派乙方到外地或外 单位工作， 应签订补 充协议 。（四）甲方根据生 产经营 需要和乙方的能力表 现 ,可以合理 调整乙方的工作 岗位 （包括 部门、工种或 职务 ）。三、工作 时间 和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作 时间 ：1、标准工 时制，即每日工作 8 小 时，每周工作 40 小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即 经劳动 保障部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制3、综合计算工时工作制，即 经劳动 保障部门审批，乙方所在 岗位实行以 为周期， 总工时 小时的综合计

25、算工时工作制。（二）甲方因生 产（工作）需要， 经与工会和乙方 协商后可以延 长工作时间。除 劳动 法第四十二条 规定的情形外，一般每日不得超 过一小 时，因特殊原因最 长每日不得 超过三小 时，每月不得超 过三十六小 时。（三）休息日和 法定 节假日 ,甲方依法按排乙方休息休假 ,因工作需要安排乙方加班 的 ,依法安排 补休或支付 加班 费 。四、劳动报酬（一）乙方正常工作 时间的工资按下列第 （ ）种形式执行，不得低于当地 最低工 资标 准。1、乙方试用期工资元月 （日）；试用期满工资 元月（日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以 实物及有价 证券替代货币支付。（三）甲

26、方可以根据企 业的经营状况和乙方的能力表 现,及工作岗位的调整情况 ,合理 调整乙方的工 资。（四 ）甲方每月 日发放乙方上一个月的工 资。如遇 节假日或休息日， 则提前到最近 的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延 长工作时间 的，应按 劳动法第四十四条的 规定支付 延长工作时间 的工资报酬。（六）因乙方 过错 造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期 间的工 资,并可根据造成 的损失，按有关 规定相应处 理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停 产，未超 过一个工 资支付周期（最 长三十日） 的，甲方 应当按照正常工作 时间支付工 资。超过一个工 资支付周期的，可以根据乙方 提供的劳动，按照双方新

27、 约定的标准支付工 资；甲方没有安排乙方工作的， 应当按照 不低于当地最低工 资标准的百分之八十支付 劳动者生活费，生活 费发放至企业复工、 复产或者解除 劳动 关系。（八）乙方因病或者非因工 负伤停止工作进行治疗，在国家 规定医疗期内，甲方 应 当依照国家有关 规 定支付病 伤假期工 资。甲方支付的病 伤假期工 资不得低于当地最低 工资标 准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、 年休假 、探亲假、婚假 、丧假、产假、看护 假、 计划生育 假等假期期 间，甲方应当视同其正常 劳动并支付正常工作 时间的工资。五、社会保 险和福利待遇 新 劳动 合同范本（一）合同期内，甲方 应依法为乙方办

28、理参加养老、医 疗、失业、 工伤、生育等社 会保险的手续，社会保 险费按规定的比例，由甲乙双方 负责。（二）乙方患病或非因工 负伤，甲方 应按国家和地方的 规定给予医疗期和医 疗待遇， 按医疗保险及其他相关 规定报销医疗费用，并在 规定的医疗期内支付病假工 资或疾病 救济费。（三）乙方患 职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方 应按 工伤保险条例 的 规定 办理。六、劳动保护、劳动条件和 职业危害防护（一）甲方按国家有关 劳动保护规定提供符合国家 劳动卫 生标准的劳动作业场所， 切实 保护乙方在生 产工作中的安全和健康。如乙方工作 过程中可能 产生职业 病危害， 甲方 应按职业 病防治法的 规定

29、保护乙方的健康及其相关 权益。（二）甲方根据乙方从事的工作 岗位，按国家有关 规定，发给 乙方必要的 劳动保护 用品，并按 劳动保护规定免费安排乙方 进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人 员漠视乙 方安全和健康的行 为，有权要求改正并向有关部 门检举 、控告。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法 规、规章和企业依法制定的各 项规章制度， 严格遵 守安全操作 规 程，服从管理，按 时完成工作任 务。（二）乙方 应保守甲方的 商业秘密 和与 知识产权 相关的保密事 顶。八、劳动 合同的履行和 变更（一）甲乙双方 应当按照 劳动合同的 约定，全面履行各自

30、的 义务。（二） 甲乙双方协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采 用书 面形式。九、劳动合同的解除、 终止和 续订（一）双方协商一致，可以解除 劳动合同。由甲方提出 协商 解除合同 的，应依法支 付乙方 经济补偿 金；由乙方提出 协商解除合同的，甲方无需支付乙方 经济补偿 。（二）乙方提前三十日以 书面形式通知甲方，可以解除 劳动 合同。乙方在 试用期内 提前三日通知甲方，可以解除 劳动 合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除 劳动 合同，并有 权要求甲方支付解除 劳动 合同的 经济补偿 金：1、未按照 劳动合同约定提供 劳动保护或者劳动条件的；2、未及 时足额

31、支付 劳动报 酬的；3、未依法 为乙方 缴纳 社会保 险费的；4、甲方的 规章制度 违反法律、法 规的规定，损害乙方 权益的；5 、因甲方 过错 致使 劳动 合同无效的；6、法律、行政法 规规 定乙方可以解除 劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 劳动 合同，且无需支付乙方解除 劳动 合同的 经济补偿 金。1、在试用期间被证明不符合 录用条件的；2、严 重违 反甲方的 规章制度的；3、严重失 职，营私舞弊， 给甲方造成重大 损害的；4、乙方同 时与其他用人 单位建立 劳动关系，对完成甲方的工作任 务造成严重影响， 或者 经甲方提出，拒不改正的；5 、因乙方 过错 致使

32、劳动 合同无效的；6、被依法追究刑事 责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以 书面形式通知乙方或者 额外支付 员工 一个月工 资后，可以解除 劳动合同，但 应支付乙方解除 劳动合同的经济补偿 金：1、乙方工患病或者非因工 负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人 单位另行安排的工作的；2、乙方不能 胜任工作， 经过培训或者调整工作 岗位，仍不能 胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行， 经 甲方与乙方 协 商，未能就 变更劳动合同内容达成 协议 的。（六）有下列情形之一，甲方可按 劳动合同法第四十一条的 规定解除 劳动

33、合同, 但应支付乙方解除 劳动合同的经济补偿 金：1、依照企 业 破产 法 规 定进 行重整的；2、生产经营发 生严重困 难的；3、企业转产、重大技 术革新或者 经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无 法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项 的规定解除劳动 合同：1、从事接触 职业病危害作 业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业 病在诊断 或者医学 观察期 间的；2、患职业病或者因工 负伤并被确 认丧失或者部分 丧失劳动能力的；3、患病或者非因工 负伤，在规定的医 疗期

34、内的；4、女 职工在孕期、 产期、哺乳期的；5、在甲方 连续工作满十五年，且距法定 退休年 龄 不足五年的；6、法律、行政法 规规 定的其他情形。（八）有下列情形之一的， 劳动 合同 终止 ：1、劳动合同期 满的；2、乙方开始依法享受基本 养老保 险 待遇的；3、乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破 产 的；5、甲方被吊 销营业执 照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法 规规 定的其他情形。甲方依本 项第 1 目规定终止固定期限 劳动合同的，应支付乙方 终止劳动合同的经 济补偿金，但甲方 维持或者提高 劳动合同约定条件续订劳动 合同，乙方

35、不同意 续订的 情形外；甲方依照本 项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的， 应支付乙方 终止劳动合同的 经济补偿 金。（九）劳动合同期 满，有第九条第七 项规 定情形之一的， 劳动合同 应当续延至相 应的情形消失 时终止。但是，本合同第七 项第2目规定乙方丧失或者部分 丧失劳动能 力的劳动合同的 终止，按照国家有关工 伤保险的规定执行。（十） 经济补偿 按乙方在本 单 位工作的年限，每 满一年支付一个月工 资 的 标 准向 乙方支付。六个月以上不 满 一年的，按一年 计算；不 满六个月的，向乙方支付半个月 工资 的经济补偿 。乙方月工 资高于甲方所在地 设区的市 级人民政府公布的本地区上

36、年度 职工月平均 工资三倍的，向乙方支付 经济补偿 的标准按职工月平均工 资三倍的数 额支付，向乙方 支付 经济补偿 的年限最高不超 过 十二年。本条所称月工 资是指乙方在 劳动 合同解除或者 终止前十二个月的平均工 资。（十一） 劳动合同期满而甲方需 续延劳动合同的，应在劳动合同期 满前30 日内 将 续订劳动 合同意向通知 书送达乙方， 经双方 协商同意 续延劳动 合同的， 应在劳 动合同期 满前 30 日内重新 订立劳动合同；重新 订立的劳动合同，自前份 劳动合同期 满 次日起生效。十、违约责任（一）乙方 违反培训协议中的服 务期约定，应当按照约定向甲方支付 违约金。（二）乙方 违反双方

37、签订的 竞业限制 协议的，应当按照约定向甲方支付 违约金。（三）乙方 试用期满后解除劳动合同而未提前 30 天通知的，或者 试用期内解除 劳动合同而未提前 3 天通知的，或自 动离职的，以乙方日工 资为标准，每延 迟 1 日支 付 1 日工资的赔偿金；给甲方造成其他 损失的，应当承担赔偿责 任，赔偿金额包括但 不限于甲方招收 录用乙方所支付的 费用、培训费用、对生产经营 和工作造成的直接 经 济损 失。（四）劳动合同依法被确 认无效，给对方造成 损害的，有 过错的一方 应当承担 赔 偿责 任。（五）甲方 违约解除或者 终止劳动合同的， 应当依照本合同第九条第十 项规 定的 经济补偿标 准的二倍

38、向乙方支付 赔偿 金。（六）任何一方的其他 违约行为给对 方造成 经济损失的，按法律 规定赔偿对 方经 济损 失。十一、争 议处 理双方履行本合同如 发生争议，可先 协商解决；不愿 协商或协商不成的，可以向甲 方所在地 劳动争议 仲裁委 员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起 诉。十二、其他 约 定（一）双方在此之前 签订的所有 劳动合同，凡与本合同不一致的， 应以本合同 为 准，双方 专门针对 培训、商业秘密保 护、竞业限制、 购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保 证与甲方 签订本合同时，已与其他用人 单位解除或 终止了劳动关系， 并提供相关 单位的解除或 终止劳动关系证明，

39、否则，甲方有 权解除本合同。由于乙方 的过错，导致甲方被乙方原工作 单位追诉的，乙方 应赔偿甲方因此受到的全部 损失。（三）乙方因故辞 职，应按照甲方的有关 规章制度 办理完工作交接手 续后方可离 职，否则甲方有 权不予办理解除劳动合同的有关手 续（包括出具解除 劳动合同证明、 办理档案和社保关系的 转移等手 续）。（四）甲乙双方另行 签订的培训协议 、保密 协议、竞业限制协议等与劳动合同相 关的 协议是本合同的 组成部分。（五）甲方在企 业内公开发布的各项规章制度对双方均具有 约束力，除非 该制度 违反了国家法律法 规或与本 协议相冲突，否 则视为 本合同的有效附件。（六）合同未尽事宜或合同

40、条款与 劳动法规有抵触的，按 现行劳动 法规执行。（七）本合同一式两份，甲、乙双方各 执一份。 经甲、乙双方 签章生效，涂改或 冒签无效。甲方：（盖章） 乙方：（ 签 名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月日 20 年月日河南省新 劳动 合同 书范本甲方（用人单位）：名称：联系电话：法定代表人 （主要 负责 人） ：地址：乙方（劳动者）：姓名：性别身份证号码户籍所在地：邮政编码：住址：邮政编码：联系电话：甲乙双方 为建立劳动 关系，明确 权利义务 ，依据中 华人民共和国 劳动合同法 及有关法律、法 规、规章，在平等自愿、 协商一致的基 础上， 订立本合同。第一条 劳动 合同期限经双

41、方 协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：（一）无固定期限：自 年月日起。其中 （有，无）试用期，试用期自 年月 日至 年月 日。（二）固定期限：自 年月日至 年 月日止。其中 （有，无）试用期，试用期自 年月日 至 年 月 日止。（三）以完成一定工作任 务为 期限：自起至 止。第二条 工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点 为：2、乙方工作内容 (或工作任 务) 是甲方要 为乙方提供必要的生 产(工作 )条件。3、甲方因生 产经营 需要 调整乙方的工作内容， 应协商一致，按 变更本合同 办理， 双方签字或盖章确 认的协议书或依法 变更通知书作为本合同的附件。第三条 工作时间 和休息休

42、假1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作 时间 ：(1) 执行标准工 时工作制，即每日工作 时间不超过八小时，平均每周不超 过四十小 时，每周至少休息一天。甲方由于工作需要， 经与工会和乙方 协商后可以延 长 工作 时间 ，一般每日不得超 过一小时;因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长时间 每 日不得超 过三小时，每月不得超 过三十六小 时。(2) 综合计算工时工作制，即 经劳动 保障行政部 门审批，乙方所在 岗位实行以(填 “是”：)年() 、半年() 、季() 、月()为周期的 综合计算工时工作制。(3) 不定时工作制，即 经劳动 保障部门审批，甲方在

43、保障 职工身体健康并充分听取 职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、 轮休调休、弹性工作 时间等适当方 式，确保 职工的休息休假 权利和生产、工作任 务的完成。2、甲方因生 产(工作)需要， 经与工会和乙方 协商后可以延 长工作时间。除劳动 法第四十二条 规定的情形外，一般每日不得超 过一小 时，因特殊原因最 长每日不得 超过三小 时，每月不得超 过三十六小 时。甲方依法保 证乙方的休息 权利。乙方依法享受法定 节假日以及探 亲、婚 丧 、计划生育、 带薪年休假等休假 权利， 乙方享受以下 节假日：假 天， 假 天， 假 天， 假 天假 天， 假 天， 假 天， 假 天。第四条 劳动报

44、酬1、乙方按甲方 规定完成生 产(工作)任务的，甲方必 须依法定 货币形式按时足额支 付乙方的工 资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和 时间为 ： 。2、乙方正常工作 时间的工资标准(计算加班工 资基数) ，按下列第 ( )种形式 执行， 并不得低于当地最低工 资标 准及本单位集体合同 约定的 标准。(1) 计时工资。乙方工 资标准为元/月( 元/周)。(2) 计件工资。乙方的 劳动 定 额为 ，计件单价为 。(3) 其他形式： 。3、乙方试用期工资为 元/月（不得低于第一款 约定工资的80%或单位同一岗位最 低档工 资，并不得低于本地最低工 资标 准）。4、甲方依法安排乙方加班的， 应按

45、劳动法第四十四条的 规定支付加班工 资。5、甲方 应当在 经济效益提高的基 础上逐步提高乙方的工 资水平。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必 须 按当地政府 规 定支付乙方停工津 贴或生 活费。第五条 社会保 险及有关福利待遇1、双方必 须依照国家和地方有关社会保 险的规定，参加社会保 险，按 时足额缴纳 社会保 险费 。双方解除、 终止本合同后，甲方必 须按国家或地方 规 定为乙方 办 理有关社会保 险 的转移手续。2、乙方在合同期内因工 负伤或患职业病，患病或非因工 负伤 和因工、非因工死亡 及医 疗期的待遇按国家和地方有关 规定执行。3、女 职工在孕期、 产期、哺乳期的待遇，按国家和地

46、方有关 规定执行。4、甲方 为乙方提供的 补充保险和福利待遇 为：第六条 劳动 保护 和劳动 条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作 规程、工作 规范，对乙方进行必要 的培 训。2、甲方必 须为 乙方提供符合国家 规定的劳动安全 卫生条件和必要的 劳动 防护用品3、甲方必 须按国家有关 规定对从事有 职业危害的乙方 进行健康 检查。4、甲方安排乙方从事特种作 业的，必 须按照国家 规定对乙方 进行专门 培训并取得 特种作业资格或者乙方已 经过专门培训取得特种作 业资格。5、甲方必 须根据国家有关 规 定对女职工和未成年工 实行特殊保 护 。6、乙方在生 产（工作）过程中，必须严格遵守安

47、全操作 规程，对甲方管理人 员违章 指挥、强令冒 险作业时有权拒绝执行。第七条 双方 约定的其它事 项（不得 违 反国家有关法律、法 规）第八条 劳动争议处 理双方因履行本合同 发生争议，任何一方可以向本 单位劳动争议调解委员会申 请调 解;调解不成的，可以自 劳动争议发生之日起六十日内向有管 辖权的劳动争议仲裁委 员 会书面申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民 法院提起 诉讼 。第九条 劳动合同的订立、履行、 变更、解除、 终止及经济补偿按中华人民共和 国劳动 合同法相关 规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法 规规 定执行。第十条 本合同甲乙双方各

48、 执 一份，涂改或未 经授权代签无效。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人或委托代理人 （ 签章）签章时间：年月日签字时间：年月 日劳动 合同 书范本劳动合同书 （示范文本 ）甲 方：乙 方：签订 日期： 年 月 日浙江 省劳动 和社会保障 厅制签约须知一、甲乙双方 应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、 诚实信用的原 则，依 法订立本 劳动 合同 。二、签订劳动 合同，甲方 应加盖公章，法定代表人（主要 负责 人）或委托代理人 应本人 签字或盖章，乙方 应本人 签字或盖章。三、甲乙双方需要 协商约定的其他事 项，在本合同 书 第九 项中写明。四、甲乙双方 约定的其他内容， 劳动合同的 变

49、更等内容在本合同内填写不下 时， 可另附 纸 。五、本合同 应使用 钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各 执 一份，甲方不得 为乙方代保管合同。劳动合同甲方（用人 单 位）名称：法定代表人（主要 负责 人）：注册地址：经营 地址：乙方（ 劳动 者）姓名：性别 ：出生年月：居民身份 证 号码 ：联 系电话 ：现居住地址：邮编 ：户口所在地 ： 邮编 ：根据中 华人民共和国 劳动 合同法 以及有关法律、法 规的规定，经甲乙双方平 等自愿、 协商一致 ,共同 签订 并履行本合同所列条款。一、劳动 合同期限（ 选择下列其中一 项）本合同 为固定期限 劳动 合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止； 其中 试 用期 为从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同 为无固定期限 劳动 合同。合同期从 年 月 日起；其中 试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同 为以完成一定工作任 务为期限的 劳动合同。本合同于 年 月 日生效， 于 工作完成 时终 止。二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方生 产（工作）需要，从事工作。甲乙双方可另行 约定岗位具体 职责和要求。2. 乙方的